2023年主题教育民主生活会对照检查材料、个人发言提纲范文(第4/6页)

二是作风建设抓的不够严实。对下属职工八小时以外行为情况还缺乏全面了解，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手，没有真正做到常抓长管、真管真严，如：对下属干部职工约束性不足，有时出现安排任务多、问效落实少的问题。

（六）在廉洁自律方面

一是在严于律己、严负其责、严管所辖上还有差距。对党员干部教育、监督、管理还需进一步严明，通过召开会议、谈心谈话部署教育得多，深入开展廉政谈话、廉政提醒不够经常。如：以违纪违法案件为镜鉴，推进以案示警、以案促改还需持续深化，在警钟长鸣、举一反三、建章立制上还不够到位。

二是严明纪律规矩的压力传导没有触底。对各项纪律规定及工作要求，在

带头严格遵守、带头执行落实上还需加力，在加强刚性约束让铁规发力、让禁令生威方面没有制度性支撑，加强内部监督、层层传导压力、倒逼责任落实上做得还不够深入扎实。如：在落实中央八项规定精神、执行各项制度方面，在重要会议、重要节日抓得比较紧，在加强基层党员教育警示、向基层传导严守八项规定压力上有欠缺，对业务工作督导多、检查严，对干部落实管党治党责任的督查不够有力，推动风腐一体防范有差距。

二、问题原因剖析

（一）强化理论武装、坚定理想信念不够。工作中过多地把精力投入到分管的日常事务中，学习的主动性、紧迫性减弱，对新思想、新观点、新论断， 难以沉下心来系统全面地学习研究，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的水平不高。自己存在以上问题，有思想的问题、作风的问题， 但从根上讲就是政治建设不够的问题，就是对理论武装的强化不够到位，对习 近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵理解不够全面、不够透彻。

（二）树牢宗旨意识、联系服务群众不够。认为在从严治党的大环境下， 觉得自己入党时间久了，认为自身的党性修养没有问题了，久而久之便导致在 行动上跟进得不及时，在要求上落实得不严格，缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗的精 神，对抓工作落实中遇到的困难、难题破解办法不多。严格对照党章党规要求， 自己在锤炼党性修养上还不够积极主动，还存在以推动工作替代政治历练和党 性锻炼的问题，就是对党性修养的锤炼有所放松，对自我要求不够严格。

（三）认真履职尽责、勇于担当作为不够。身为班子成员，抓好分管工作的同时，履行监督责任是全责、首责、主责，具有不可替代性。我虽始终强化 领导，健全机制，狠抓关键，以有力有效的监督推动全面从严治党向纵深发展， 但是通过政治监督、日常监督、专项检查等仍然发现一些履职尽责、廉洁自律 等方面的问题，这说明我紧抓警示教育、严厉追责问效、层层压力传导不够到 位，还存在高高举起、轻轻放下的问题。

（四）砥砺工作作风、严明纪律规矩不够。党要管党、从严治党，靠什么管，凭什么治？极其重要的一条，就是要靠严明纪律、严格监督。在实际工作中，我能够把严守政治纪律和政治规矩摆在第一位，自觉落实政治监督有关要求，并将其作为营造良好政治生态的头等大事，但作为班子成员，用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距，没有做到时时处处发挥模范带头作用， 还一定程度存在"对自己满足于差不多、对别人满足于过得去"的思想，在转

变干部作风上还不够扎实，创新招法力度不大、风险预判能力有所不足。

三、整改措施和下一步努力方向

（一）强化理论武装不停歇。始终把政治建设摆在首位，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为首要政治任务，坚持不懈武 装头脑、指导实践、推动工作，在学懂弄通做实上下苦功夫、实功夫，在谋划 推进分管工作中，把"两个确立"作为政治信念、政治立场、政治态度，内化 于心、外化于行，善于从政治上观察问题、处理矛盾，不断提高政治判断力、 政治领悟力、政治执行力，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致， 始终确保分管工作的正确方向。

（二）加强党性锤炼不止步。践行以人民为中心的发展思想，深入企业、深入群众，全力办实事、办好事，把每一件涉干部职工、基层群众切身利益的问题解决到位。以强有力的"补课充电"，克服"本领恐慌"，化解"能力危机"，自觉对标习近平总书记强调的"八种本领""七种能力"，以时不我待的精神，切实提高调查研究能力、科学决策能力、改革创新能力，提升服务中心大局的本领。聚焦群众反映的基层微腐败、"四风"顽疾等，高度重视，亲自督办，一查到底，经常扑下身子、沉到一线、深入群众，常态化问需于民、问计于民，不断改进工作质量和水平，把服务做到人民群众的心坎上。

（三）扎实履职尽责不松劲。勇于担当作为，履行"一岗双责"，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，找准服务中心大局的结合点，加强对中 央重大决策部署落实情况、党章和其他党内法规执行、各部门履行职责使命等 情况的监督检查，着力解决落实中的责任、作风问题，强化对贯彻执行民主集 中制、依规依法履职用权、担当作为、廉洁自律等情况的监督，促进以身作则、担好责任。坚决扛起管党治党政治责任，持续加固中央八项规定堤坝，坚持不 懈整治群众身边腐败和不正之风，以身作则发挥党员先锋模范作用，以更加奋 发有为精神阔步新征程。

（四）严明纪律规矩不懈怠。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒推进党风廉政建设，一体推进不敢腐、 不能腐、不想腐，持续深化纠"四风"，营造风清气正的良好环境。带头遵守 廉洁自律从政各项规定，坚持严以用权、依法用权、秉公用权，严肃党内政治 生活，积极参加党员活动，把对党忠诚体现在履职尽责做好本职工作的实效上， 体现在日常言行上，从我做起，从我严起，心有所畏、言有所戒、行有所止，

自觉做到知敬畏、存戒惧，严格约束自己的操守和行为，自觉遵守廉政准则， 讲政德修政德，明辨是非善恶，追求健康情趣，并注重管好亲属和家人，树立良好家风，为广大党员干部树立好榜样。

2023年主题教育民主生活会个人发言提纲（国企党委书记）

根据主题教育专题民主生活会要求，在前一阶段理论学习、调查研究、推 动发展、检视整改的基础上，我紧密联系个人思想和工作实际，认真撰写个人 检视剖析材料，深入查摆问题、深刻剖析原因、提出整改措施、明确努力方向， 现将个人检视剖析情况报告如下。

一、参加主题教育情况

自主题教育以来，本人坚持把政治学习作为一种责任担当、一种精神境界、一种不懈追求，系统深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想与党的 二十大精神，积极参加党委理论学习中心组集中学习和交流研讨，更加注重在 自学精读细研上下功夫，准确把握先进政治理论的精髓要义与深刻内涵，深刻 把握"两个确立"对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史 进程具有的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以 思想理论上的清醒确保政治立场上的坚定，进一步增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，始终做政治上的"清醒人"、思想上的"明白 人"，始终做党和国家最可信赖的骨干力量。

二、检视查摆问题

（一）理论学习方面

一是理论学习不够深入，不能很好地运用理论指导实践。虽然按要求通读了学习书本和资料，也组织领导班子多次进行了中心组学习和研讨，但是在学懂、弄通、做实上还不够。对党的基本理论、基本路线、基本方略的内在关联性认识不深，对其如何指导实践、推动工作缺少思路和方法。存在为了理论学习而学习，政论文公 众号，起不到理论指导实践的应有效果，没能将所学的理论知识完全运用到工作中去。尤其表现在学习习近平总书记关于安全生产、生态环保等方面还不够深入，笔 苑公 众号整理，安全发展、绿色发展的理念不牢，落实不够，导致公司安全事故、环保违规现象仍有发生。

二是思想认识没能够与时俱进，不能很好地顺应形势变化。面对当前新形势、新挑战，反应还不够迅速，在应对市场变化下的决心还不够大，抓业务升级的力度还不够强。如在建筑行业新型管理模式下的内控体系建设比较滞后， 缺少前瞻性，在党建引领、绿色发展的理念落实上举措还不够。

（二）政治素质方面

一是从政治上分析处理问题的主动性还不够。对于公司发展中遇到的内外部问题，还不能真正做到从政治上精准识别现象本质、有效抵御风险挑战，需进一步提高在一般事务性工作中发现政治问题、把握政治逻辑的能力。在意识形态、舆情管控等工作中，还没没有清醒认识到意识形态、舆情管控等方面与全面加强党的建设之间的联系，没有深刻认识到个别业务领域与公司健康安全可持续发展的内在关系。

二是贯彻落实上级党组织决策部署还需加强。对于企业高速发展信心十足， 但落实上级决策部的署效率和质量有待加强，存在重安排部署，缺少督查落实 的情况。在创新发展上，主动谋划新方法、新举措、新思路不多，导致一些工 作推动起来各部门习惯按部就班，效果不突出、特色不够亮、招数不够多、力 度不够大。在人员队伍建设上，管理人员培养开发上以及价值提升上的措施和 方法还不够多。对于企业"两金"不断增长、降杠杆工作推进困难，对企业生 产经营面临的困难，深入研究不够、倾心服务不够。

（三）能力本领方面

一是抓管理的较真还不够，存在一定不想得罪人的思想。在公司发展到目前的阶段，处在爬坡换档的重要时期，既要抓好经营，也要抓好管理，在面对一些具体问题，对工作的要求还不够严格，对工作不力解决不及时的同志较真不够。一些问题的问责还有够严格，存在一定不想得罪老人的思想。

二是改革创新的决心还不够，用创新思维解决实际问题的方法不多。今年是XX主题年，但是在面对新情况，用新发展理念，激励公司员工以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，创造性开展工作方面做得还不够，创新的决心还不够足。虽然在分级管控、市场开拓等方面做了大量工作，在问题决策中存在顾虑较多的情况，创新营销模式，借助外部资源联动承接项目方面成效不大，不能用党内的新理论解决实际问题。

（四）担当作为方面

一是表率作用发挥不够。在急难险重任务面前没有真正地冲在前，思想上存在患得患失的现象，行动上存在等靠拖的情况，作为"班长"没能够以自身的行动为广大党员干部做示范、树标杆，在带领班子做表率方面，狠劲不强， 工作要求不严，在遇到实际困难时，个别班子偶尔产生懈怠思想。

二是缺少钉钉子精神。对日常工作部署不够细致，有时只注重结果，没有太多关注过程和细节，结合实际推动工作的力度不够，有时停留在会议及文件

层面，缺乏落实情况的监督指导和跟踪问效，缺少钉钉子的精神和一抓到底的决心，致使一些工作落实不够理想。

（五）工作作风方面

一是群众意识还不够强。在思考谋划如何更好地服务于职工方面，缺少积极性和主动性。比如，目前践行群众路线满足于一般性的下基层调研、为基层提供工作指导和征求群众意见建议，就重大政策部署问计于民较少，对广大员工群众的智慧潜力发掘不够。

三是调研效果还不够好。调查研究不够深入，调研安排时间比较紧，对基层党建工作的调研频次不够多，调研前的准备工作不够细致深入，还存在走马观花的问题。同时在到基层调研服务期间，虽然能够召开座谈会广泛听取职工群众的意见，但是对基层反映的问题更多的是部署安排，具体落实中，缺少对问题解决情况的跟踪督导。

（六）纪律作风方面

一是落实"一岗双责"不够彻底。在落实"一岗双责"上缺少有效措施， 还没有真正把党风廉政建设作为自己的"责任田"和"分内事"，平时关注业务工作多，讲党风廉政建设少，到基层检查指导工作时，检查业务性工作的时候多，真正检查党建工作的时候少，特别是对如何围绕生产抓党建工作指导偏少，造成个别单位对党建工作不重视，对党风廉政建设也抓的不实。

二是对党员干部的教育管理力度不足。对干部的培养使用更注重业务能力， 以业绩说话，缺少对干部政治能力的深入了解。虽然执行任前廉政谈话、诫勉 谈话等制度，但在后续工作中缺少主动跟进。

三是抓意识形态工作力度不够。对意识形态工作重视不够，没有深刻认识到意识形态工作形势的严峻性，往往只是会议强调布置，而没有具体的工作举措去落实。与身边同志咬耳扯袖、红脸出汗的作用发挥不好，对身边的不良风气和苗头性倾向问题没有及时制止，没能很好地做到防微杜渐。

五、产生问题原因分析

（一）思想方面

一是理论联系实际不够深入。对党内理论的学习缺少内生动力，存在为完成学习任务而学习的思想，对理论知识的理解和运用还没有上升到相应高度， 思考问题没有上升到理论层面，也没能用学到的理论指导实践，没有将党内的新理论与工作实践相结合。

二是党性修养意识有待增强。党建工作服务生产经营目前还是停留在口头层面，实践过程中还未得到充分体现，认为业务工作容易出业绩，党建工作难以显山露水，因而对党建工作谋划的少、对业务工作思考的多。

（二）政治方面

一是政治站位不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想及中央重大决策的理解不透彻、不深入，没有做到融会贯通，思想上比较保守、行动上比较滞后，缺乏高屋建瓴的思路和改革创新的举措。

二是政治生活不够真。在批评与自我批评方面的力度还不够，与困难和不良现象作斗争的精神不足，在日常工作及交心谈心中，更多的是谈业务、讲工作，而谈思想、讲缺点的机会少。