2023年主题教育民主生活会对照检查材料、个人发言提纲范文(第5/6页)

（三）能力方面

一是职能作用发挥还不够。今年随着自身两次角色的转变，虽然在公司转型升级、高品质发展上做了大量思考，但是在担当精神与职责使命上仍与上级要求存在一定差距。重大任务面前、繁重工作交织时，有时创造性开展工作的思路并不清晰，"做事必细、干事必精"的能力还需要进一步加强。

二是改革创新的决心不够。在过去创业就是创新，现在来讲，创新才是创业。目前我们对新形势下企业发展面临的瓶颈问题，思考的多、落实的少，对改革创新的欲望强烈、措施偏少，缺乏落地执行和坚持到底的魄力。

（四）作风方面

一是政治敏感度不高。对"四风"苗头和倾向性问题认识不充分、抵制不坚决，没有站在维护党的形象、强化党性观念、维护人民利益、敢于坚持原则的高度去批判性地处理问题。

二是宗旨意识不强。虽然经常深入基层，但对基层问题的了解更多的是来自基层一把手，缺少和职工群众的深入沟通，"从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众"的落实有差距。

（五）廉政方面

一是主动引导较少。对干部的关注更多地集中在业绩上，缺少政治关心和引导，认为自己做到廉洁守法就足够了，没有主动教育身边的干部职工。

二是抓早抓小不够。党风廉政建设抓早抓小还不够，对重要岗位和关键环节的监督力度还需加强。

六、整改方向和落实措施

（一）加强党性修养，提高政治站位

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党二十大精神，坚持 学用结合，做到学以致用，深入理解和全面把握习近平新时代中国特色社会主 义的精神实质和深刻内涵，不断提升自己的政治理论水平，强化自身党性修养。学会站在理论的高度思考问题，运用理论内涵解决问题，提高政治站位，在思 想和行动上与党中央保持高度一致。

（二）牢记初心使命，强化责任担当

深刻学习领会习近平总书记关于主题教育的重要论述，牢记"拓展幸福空间"的企业使命，始终把人民群众放在心中，切实把"以人民为中心"落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续拓展职工群众的幸福空间。始终坚持求真务实的工作作风，以踏石留印、抓铁有痕的精神，狠抓工作落地， 坚持问题导向，做到善始善终、善作善成。

（三）严明政治纪律，营造风清氛围

带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把规矩和纪律挺在前面。严格落实党风廉政建设的"两个责任"，将党风廉政建设与各项工作同部署、同落实，充分运用好执纪监督"四种形态"，以坚定的政治立场抓好作风建设。将政治能力作为干部选用的重要标准，重点提升后备干部的政治能力，形成以业务能力为基础、以政治能力为关键的干部选用机制。

（四）改进工作作风，增强服务引领

没有服务就没有管理，坚持以身作则、一如既往地改进机关工作作风，采取反向考核机制，倒逼机关部门提升服务意识，强化"放管服"能力，将机关打造成一流的行政中枢，提高企业管理效率和管控品质。

2023年主题教育民主生活会个人发言提纲（国企党委书记）

按照集团公司党组《关于开好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思 想主题教育专题民主生活会和全面开展第一批主题教育评估工作的通知》要求， 现将个人检视问题情况汇报如下：

一、问题查摆情况

对照《中共中央关于在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的意见》（中发〔2023〕6号）明确的的六个重点方面，特别是对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，检视查摆出以下问题：

（一）在理论学习方面

1. 学习站位不够高。主要表现对习近平新时代中国特色社会主义思想和 党的创新理论的学习还不够全面、系统，满足于报纸、学文件，带着问题学、结合岗位学、聚焦发展学不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想理论钻研的不深、不透，对上级文件及方针政策理解钻研不深。

2. 学习的力度不够强。主要表现在，满足于学习内容、时间的落实，满足于指定篇目、规定章节的学习，将政治理论学习融入岗位、融入管理、融入业务不够，特别是运用政治理论学习成果，提高站位、把握大势，推进全面数字化转型等一系列战略性关键性重大举措，增强企业发展后劲、综合实力、品牌形象、社会影响力等方面，存在学思践悟不深、知行合一不紧的现象。

3. 学习的效用不够好。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，与党的创新理论的学习，存在实用主义倾向，只满足上级要求，政治理论学习还缺乏整体性、系统性，对部分理论文章和政策文件只是泛读，没有精读，在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。对新发展阶段、新发展格局、新发展理念的学习不够，特别是紧密结合集团高质量发展实际，聚焦"五高"发展新优势，实现经营业绩稳定增长、发展质量全面提高、服务水平持续提升等方面的学习不够，学习的前瞻性、针对性、指导性不够。

（二）在政治素质方面

1. 政治判断高度不够。"政治上的主动是最有利的主动，政治上的被动是最危险的被动。"思想不迷航，行动不偏航，提高政治判断力是前提。对当前我国进入新发展阶段，内部和外部环境发生深刻变化，在分析判断国际形势发

展变化、抓住我国社会主要矛盾和经济社会发展面临主要问题、有效应对各种风险和挑战等方面，虽能够心怀国之大者，但还存在站位不够高的问题，在把坚定理想信念作为对党忠诚的"根"和"源"，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，进一步增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"， 把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，统一到党中央决策部署上来的能力还需加强。比如，在切实以习近平新时代中国特色社会主义思想引领指导改革发展实践，将学习成果转化为落实集团党组决定、加快发展的动力源泉、能力本领、笃行实践等方面，与党中央的要求有差距。

2. 政治领悟深度不够。增强政治领悟力要求领导干部必须对党中央精神 深入学习、融会贯通，坚持用党中央精神分析形势、推动工作，始终同党中央保持高度一致。在坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践推动工作和根据时代和形势变化提高认知水平和层次、注重从实践中获得新认识、把握新规律等方面，还存在领悟深度不够的问题，心怀国之大者的大局观念和全局视野还需提升，打大算盘、算大账，善于把本单位的工作融入党和国家事业大棋局的能力还需增强。比如，在坚持以人民为中心的发展思想、坚持新发展理念，强化系统思维、大兴调查研究，真抓实干推动高质量发展方面与新时代的要求有差距。

3. 政治执行成效不够。在坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合，善于把握事物发展规律，把党中央的决策部 署与当地的经济社会发展实践创造性地结合起来，不断满足人民的需求和期盼， 开创发展新局面方面，虽尽心尽力，但还存在政治执行力工作效率和取得成效 不够好的问题。比如，在解决培养期员工成长、深入了解共全价值链业务、加 强厂所和海外一线历练等问题方面，与员工的期盼有差距。

（三）在能力本领方面

1. 发展理念贯通不够强。对高质量发展的理论内涵和实践意义掌握的不 全面不系统，未能将"创新、协调、绿色、开放、共享"的新发展理念统筹运用到集团发展实际中，在融入稳步打造战略性新市场、加快推进"一厂一型" 、高质量参与并推动国际循环，持续提升服务国家总体安全战略能力等方面需提升。

2. 开拓创新意识不够强。思想解放的力度还不够大，视野还不够开阔，应对世界百年之大变局准确识变、科学应变、主动求变的意识不足、能力不足、

应对不足。比如，聚焦国家政治外交和国际形势变化，紧盯"一带一路"倡议、力量走出去需要和"空中丝路"计划，抓抢局势演变重现等带来的机遇，抢占 目标市场和重点区域的意识还需提升。

3. 风险应对本领不够强。主要表现在面对海外客户合资建厂及最终用户 装备订单减少矛盾，现有的知识储备和传统经验尚不能解决这些新问题。海外高端市场开拓、工业多领域合作能力、海外投资和资产管理的能力还需提升。

（四）在担当作为方面

1. 破解难题的攻坚韧劲不够。主要表现在对没有先例的事、没有领导批示的事、不是分管范围内的事不敢干，不敢越"雷池"半步的现象，对集团的重大决策部署缺乏全面深入研究思考，缺乏先创先干和主动担当的锐气，凡事先汇报，等着上级出政策、领导出主意，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因。

2. 化解风险的敢为锐气不够。主要表现在对那些历史遗留下来的老大难 问题，笔 苑公 众号整理，缺乏敢涉险滩、敢啃硬骨头的魄力和担当。特别是在一些具体问题的处理上，过多考虑风险因素，有求稳怕乱的思想。比如，政论文公 众号，针对长期库存、长期欠款这些事关公司健康持续发展的、难啃的硬骨头，虽然积极想办法一个一个的打、一个一个的攻克，但成效未及预期。

（五）在工作作风方面

1. 联系群众不够紧密。到基层调研的次数较少，真正坐下来与员工面对面交流、心贴心交谈的次数更少，一些员工关心关注的难点问题，没有及时采取针对性的措施加以解决。如，整治形式主义为基层减负工作年年在抓，但推进成效不及预期，未出台为基层减负年度工作要点及推进实际问题的工作计划。

2. 服务群众不够主动。主要表现在解决群众的"急难愁盼"具体问题上， 有时积极性不高、主动性不强。如，在解决员工合理诉求时，多是把压力传导给承办单位，对一些员工诉求没有亲自研究、跟踪督办，影响了问题解决率和员工满意度。在建立并执行公司领导班子成员密切联系职工工作机制、建立并执行职工群众意见建议收集汇总、分析采纳、整改落实、成效检验闭环工作机制等方面，还需加大力度。

（六）在廉洁自律方面

1. 自我革命意识不强。主要表现在对自我革命认识不足，总是认为自己入党多年、受组织教育培养多年，党性是强的，信念是坚定的，欠缺自我净化、

自我完善、自我革新、自我提高的思想自觉和行动自觉，缺乏勇于正视自身错误和缺点的勇气。持续加强理论武装和持续深化自我革命的的意识还需进一步强化，运用法治思维和法治方式开展工作的能力还需提升。

2. 从严监督管理不够。虽然自己能够严守党纪党规和公司管理制度，模范遵章守纪，廉洁从业，但全面从严治党压力传导不够、对部属从严监督管理不够，落实党风廉政建设主动思考不多、探索创新不足，平时注重抓业务工作， 对基层党组织的领导工作重视不够、抓得不紧，拧紧链条落实监督执纪"四种形态"不够有力有效，严纪律和立规矩的力度还需加大。

二、产生问题原因剖析

通过对照检查、深入剖析，反思自身存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面：

一是在思想方面。党性教育和党性锤炼缺乏连续性、系统性，自认为经过多年党的培养，理想信念较为坚定，自身工作经验和能力比较丰富，理论和工作实践水平能够适应新时代新要求，从而放松了对世界观、人生观、价值观这个"总开关"的改造，理论武装没有坚守，加强党性修养没有落实在行动上， 经常以业务性工作代替党性锤炼，精神上补钙不及时，特别是在学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想上，缺乏深入研究和思考，未能真正做到学懂弄通做实，影响了思想的进步和工作谋划的高度。

二是在政治方面。坚持以政治建设统领各项工作的本领不强，政治能力和 政治担当还不够强，对新时代如何发挥党委的政治核心和政治引领作用、对如 何更好维护党的形象权威、宣传党的政策主张等思考研究不够。对企业高质量 发展谋划不深，考虑本单位利益的多，对一些重大政治建设理解不深、不透， 习惯性等待集团意见，创造性贯彻落实滞后较多，存在一定程度的"本位主义"， 没有站在两个大局的高度深刻理解和领会政治建设的极端重要性。

三是在组织方面。对新时代抓好全面从严治党、全面从严治企、党的政治 建设和党的组织制度建设等方面的重要性认识不够，存在时紧时松的问题，落 实"双重组织生活会"不彻底；批评与自我批评的武器运用的不经常、不充分， 存在"老好人思想"，揭短亮丑的比较少，离"红脸出汗"还有差距；落实重 大事项请示报告制度没有从严，报告的自觉性、主动性不强。

四是在作风方面。以人民为中心的发展理念没有筑牢，运用群众工作方法、密切联系服务群众的作风欠缺。平时经常忙于具体事务，真正扑下身子深入基

层群众一线的时间不多，掌握实情、了解民情不够，一定程度上影响了决策部署效果。对照先进典型、身边榜样，笔 苑公 众号整理，自身带头表率作用发挥不足，工作中存在求稳怕变思想，担当作为和"钉钉子"精神不足，对新形势新挑战，工作热情、进取意识仍显不足，主动担当意愿不足，缺乏艰苦奋斗老黄牛的精神，伟大建党精神和中国共产党人的精神谱写等优良传统还需进一步传承弘扬。

五是在纪律方面。对党风廉政建设和反腐败斗争的重要性、艰巨性、复杂 性和长期性认识不足，对一些不良现象和问题虽有警觉但停留在自己不做层面， 在执行党的政治纪律、组织纪律等方面存在差距，自我要求不严、标准不高。 对纪律规矩执行的重要性认识不够，落实中央八项规定精神及实施细则精神没 有真正内化于心、外化于行，在大问题上能守好廉洁自律底线，但在落细落小 上存在不足；存在"老好人"思想，对一些苗头性、不良倾向性问题，有时碍 于情面有所保留，"咬耳扯袖"不够，真管真严、敢管敢严、常管常严的氛围 不浓，对干部监督管理失之于宽、失之于软；监督执纪"四种形态"运用得不 够，主动警示、教育、提醒不够，严格监督检查、问责问效不足，一体推进不 敢腐、不能腐、不想腐力度有待加强。