2024年06月份重要讲话、重要会议心得体会汇编584篇(第78/125页)
以"纲"为笔绘就党政领导班子"雁阵图"
近日，中共中央办公厅印发《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》（以下简称《规划纲要》），这是党中央着眼更好实现新时代新征程党的使命任务，对各级党政领导班子建设作出的重要部署。新征程意味着新使命新要求，需要有新气象新作为。各地区各部门要读懂弄通《规划纲要》，切实扛起政治责任，聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，绘就党政领导班子"雁阵图"，以实干担当交出"不负时代、不负人民"的优异答卷。
锻造堪当时代重任的"头雁队伍"，以"运筹于帷幄之中，决胜于千里之外"的谋略"领航"。"火车跑得快，全靠车头带。"党政领导班子是一个地方、一个单位的"指挥部"，在推进改革发展稳定各项工作中起着关键作用。一个领导班子、一名领导干部政治上是否过硬，最根本就是看能不能始终如一地做到"两个维护"。各级领导班子特别是"一把手"要发挥示范引领作用，在思想上政治上行动上自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，研究重要问题和重点工作首先对标对表习近平总书记有关重要讲话和重要指示批示精神，养成完整准确全面领会精神实质、紧密结合实际抓好贯彻落实的习惯。要在"识大势"中立大志、于"谋大势"中做大事，心中常思百姓疾苦、胸中常谋富民之策，善于定好盘子、理清路子、开对方子，以身作则，率先垂范，带领广大党员干部以高度的政治自觉和行动自觉，将干事担事作为自己的价值追求，内化为自身的价值品格，在全面建设社会主义现代化国家新征程中奋勇争先、建功立业。
打造敢担当善作为的"群雁阵容"，以"当官避事平生耻，视死如归社稷心"的魄力"助航"。职责承载使命，担当彰显价值。当前，世界百年未有之大变局加速演进，实现中华民族伟大复兴正处于关键时期，迫切需要各级领导班子和领导干部提振攻坚克难、干事创业的精气神。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。要树立和践行正确政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，完整准确全面贯彻新发展理念，把为民造福作为最重要的政绩，把坚持高质量发展作为新时代的硬道理。要敢于奔着矛盾问题、风险挑战去干事担事，勇于啃"硬骨头"，有苦不怕苦，知难不畏难，在干事担事中做到守土有责、守土尽责，召之即来、来之能战、战之必胜。提振"逢山开路、遇水架桥"的攻坚精神，砥砺"明知山有虎、偏向虎山行"的斗争胆魄，凡是有利于党和人民的事，就要事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干，做起而行之的行动者、当攻坚克难的实干家。
营造推进事业发展的"雁阵效应"，以"人生万事须自为，跬步江山即寥廓"的务实"护航"。习近平总书记强调："党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。"对于各级党员干部而言，干事是天职，不干是失职，多经事方能成大事。行胜于言，行动是最好的宣言书，勤政务实是最质朴的方法论。干部是抓落实的关键。高质量落实，靠的是千千万万勇于担当、本领高强的好干部。千条万条，不落实都是白条；千难万难，干起来就不难。撸起袖子加油干、扑下身子抓落实，把"总蓝图"变成"施工图"，才能推动高质量发展不断取得新成效。抓落实绝非一时一日之功，也不是一朝一夕能至。要强化紧张快干的作风，拿出只争朝夕的干劲，以"马上就办、真抓实干"的态度、"踏石留印、抓铁有痕"的劲头、"锲而不舍、驰而不息"的精神，始终保持一抓到底、一刻不松的韧劲与斗志，才能真正见到成效、收到长效。
打好"三张牌"激活乡村振兴"人才引擎"
日前，中共中央党史和文献研究院编辑的《习近平关于人才工作论述摘编》一书出版发行，为全面贯彻新时代人才工作明确了目标"蓝图"、绘制了行动"指南针"。功以才成，业由才广，随着乡村振兴战略的深入实施，乡土人才的重要性日益凸显。基层党委政府要打好"乡愁牌""帮带牌""发展牌"，全面实施"引育用留"全链条措施，为推动乡村振兴注入强劲动力。
打好乡音共情、乡情连线的"乡愁牌"，唤乡土人才"候鸟归巢"，营造乡村振兴集聚效应。"美不美，乡中水；亲不亲，故乡人"。乡土人才成长于民间、成才于民间，对乡村有天然的亲切感和归属感。做好农村人才工作，壮大人才队伍，就要眼光向内。基层党委政府要打好乡音共情、乡情连线的"乡愁牌"，实施"归雁行动"，发布乡土人才征集令，动员在外经商务工人员、大学毕业生、退伍军人等乡贤能人返乡创业发展，把愿干事、想干事、干成事各类能人挖掘出来、吸引回来、激发起来，为乡村振兴"搭台子""拓路子"。要有"瞻山识璞、临川知珠"的识人慧眼，采取实地走访、广泛推荐、精准识别等方式，挖掘一批"田秀才""土专家""新农人"等农业技术能手，围绕生产经营、产业发展、基层治理、公共服务、文化旅游等领域，分类建立乡土人才信息库，实行清单化动态管理、跟踪服务，做到底数清、情况明，切实营造乡村振兴集聚效应。
打好因材施教、内帮外育的"帮带牌"，给乡土人才"赋能铆劲"，激活乡村振兴内生动力。乡土人才来自基层，拥有一技之长，存在文化水平不高、创新能力不强的问题，需要不断提升专业化水平。基层党委政府要打好因材施教、内帮外育的"发展牌"，用好基层党校、党员加油站、农家宣讲小院等本地教学资源，"量身定制"好订单式培训、差别式培养，分层分类开展带头能人、高素质农民、技术能手、乡土工匠等各类乡土人才的技能培训。要充分整合机关、学校、周边县区等各类资源，择优选择一批乡土人才到产业园区、产业基地观摩学习，定期邀请科技特派员、农技专家到农村开展产业问诊、技术咨询，做到"拓视野"与"精业务"相统一。要注重"群策群力"，定期开展各类乡土人才活动，围绕农技推广、农业经营、产业发展等领域策划交流活动，加强沟通联系，使乡土人才从"松散型"个体向"紧密型"群体转变，切实激活乡村振兴内生动力。
打好人尽其才、才尽其用的"发展牌"，助乡土人才"显山露水"，构建乡村振兴奋斗舞台。"人才"吸引的落脚点最终是"用"，要发挥乡土人才优势作用。基层党委政府要打好人尽其才、才尽其用的"发展牌"，充分依托地域特色产业，大力给予政策、资金、技术倾斜和扶持，鼓励引导优秀乡土人才充分利用技术、管理、信息等方面特长优势，领办行业协会和农业合作社，抱团发挥作用，全面激发干事热情。要建立农村电商、特色产业等示范基地，充分发挥乡土人才的辐射带动作用，采取"人才＋农户"发展模式，组织乡土人才与种（养）殖户"结对子"，指导生产、提供技术，形成"带动一方百姓，搞活一片经济"的集群发展效应。要对贡献突出的乡土人才进行重点培养，把符合入党条件的乡土人才及时吸纳到党组织内，优选一批懂发展、善治理、有干劲、会干事的优秀乡土人才推荐担任村干部和各级"两代表一委员"，切实构建乡村振兴奋斗舞台。
激活"变能量"打造乡村振兴"花样长廊"
实施乡村振兴战略，是以习近平同志为核心的党中央从党和国家事业全局出发、着眼于实现"两个一百年"奋斗目标、顺应亿万农民对美好生活的向往作出的重大决策。如今，乡村振兴战略如火如荼，广袤乡村日新月异，美丽田园风光旖旎，广大党员干部要发挥先锋模范作用，用心用情用力，以"荒芜村落"变"田园诗画"为目标，激活乡村潜力；以"单调乏味"变"丰富多彩"为方向，提升乡村品质；以"各自为政"变"协同共进"为路径，凝聚乡村力量，让乡村沃土"变"出"新气象"。
变"荒芜村落"为"田园诗画"，激活乡村潜力打造"宜居长廊"。乡村，是中华文化的根，是乡愁的寄托。然而，在过去的一段时间里，部分村落因人口外流、资源枯竭而日渐荒芜，房屋破败、道路泥泞，失去了往日的生机与活力。面对这一现状，广大党员干部要发挥先锋模范作用，用心用情将"荒芜村落"变为"田园诗画"。要立足乡村实际，依托山水田园资源，发展特色产业，提升乡村经济吸引力；要完善基础设施，改善乡村人居环境，让乡村成为宜居宜业的乐土；要深入挖掘乡村文化，传承优秀传统，让乡村成为传承文化的圣地。如此，方能激活乡村潜力，打造出一道道宜居的"田园诗画"长廊。
变"单调乏味"为"丰富多彩"，提升乡村品质打造"文化长廊"。文化是一个国家、一个民族的灵魂。传承千百年的乡村文化，底蕴丰厚，是农民生活和理念上最具典型的代表。然而，在现代化进程中，部分乡村文化逐渐流失，村民生活变得单调乏味，缺乏精神寄托。为此，广大党员干部要深入挖掘乡村文化内涵，传承优秀传统，同时融入现代元素，让乡村文化焕发新的活力。要打造乡村文化品牌，举办丰富多彩的文化活动，让村民在参与中感受文化的魅力；要发展乡村旅游，吸引游客前来体验乡村生活，感受乡村文化的独特韵味；要加强乡村文化教育，提高村民文化素养，让乡村成为文化的沃土，构建出一道道"丰富多彩"的文化长廊。
变"各自为政"为"协同共进"，凝聚乡村力量打造"共富长廊"。乡村振兴，是一场关乎亿万农民福祉的伟大事业，需要凝聚各方力量，形成合力。然而，在过去的一段时间里，部分乡村存在"各自为政"的现象，缺乏整体规划和协调合作，导致资源浪费、效率低下。为了改变这一现状，广大党员干部要发挥引领作用，加强组织协调，推动各方力量形成合力。要加强规划引领，制定科学的乡村发展规划，明确发展方向和目标；要加强资源整合，充分利用各类资源，形成优势互补、互利共赢的发展格局，主动寻求"抱团发展"，奋力实现"支部有作为、党员带头跑、群众得实惠、集体增收入"的集群效应，激发乡村发展的内生动力，铸就出一道道"协同共进"的共富长廊。
向"新"而行扬起高质量发展风帆
6月16日出版的第12期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《开创我国高质量发展新局面》。文章指出，高质量发展，就是能够很好满足人民日益增长的美好生活需要的发展，是体现新发展理念的发展，是创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的的发展。进入新发展阶段，广大青年干部要自觉扬起"创新"的"劲风帆"，树立"实干"的"风向标"，锚定"为民"的"坐标系"，以奋斗姿态谱写高质量发展新篇章。
扬起"创新"的"劲风帆"，铆足"初生牛犊不怕虎"的劲头，在推动创新中挑大梁、当主角，主动适应科技新变化。主动适应时代形势变化，坚持创新才能持续推动社会发展。习近平总书记曾多次引用"苟日新，日日新，又日新"，阐释创新要跟上时代发展变化的思想。面对新形势、新局面，作为青年干部，要保持初生牛犊不怕虎的劲头，不懂就学，不会就练，积极学习新技术、新知识，关注前沿科技动态，扫除知识盲点，不断拓宽格局视角，提高专业化能力和创新水平。要坚持"刀刃向内"的自我革命精神，勇于打破"老方法"、破除"旧思路"，刻苦钻研，善于抓住基层科技创新的闪光点，用现代信息技术来帮助处理繁琐枯燥简单的工作，探索构建网络平台与服务群众的结合点，把数字化运用到产业培植、基层治理、民生服务的各领域全过程。
树立"实干"的"风向标"，增强"咬定青山不放松"的韧劲，在经济发展中立潮头、当先锋，推动构建发展新格局。加快构建新发展格局，是党的XX大提出的一项战略任务。习近平总书记在参加十四届全国人大一次会议江苏代表团审议时指出，加快构建新发展格局，是推动高质量发展的战略基点。青年干部要自觉融入发展大局，主动学习经济发展知识，强化经济思维和实践能力，坚持在干中学、学中干，自我加压成才，精准投身到产业发展的时代脉动中，为燃旺高质量发展的"炉火"提供高效能"燃料"。要坚持贯彻新发展理念，结合实际，抓住短板弱项来重点推进、协同发力、形成合力，以"咬定青山不放松"的韧劲将高质量发展的蓝图一绘到底，让经济、社会、文化、生态等各方面协调发展。
锚定"为民"的"坐标系"，涵养"一枝一叶总关情"的情怀，在书写答卷中挺在先、冲在前，全力满足人民新需要。"只有坚持以人民为中心的发展思想，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，才会有正确的发展观、现代化观"。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终把人民放在心中最高位置，推动改革发展成果更多更公平惠及全体人民。走好时代赶考之路，广大青年干部要把"一切为了人民，为了人民的一切"的理念融入血脉、刻进心中，站稳人民立场、践行为民初心。要牢记为民造福是最大的政绩，坚持在高质量发展中增进民生福祉，以满足人民日益增长的美好生活需要为出发点和落脚点，把新发展理念、高质量发展的要求落到实处，努力将发展成果转化为生活品质，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
临摹《规划纲要》中党政领导班子"素描画像"
近日，中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》（以下简称《规划纲要》），对全国党政领导班子建设作出系统规划，勾勒了新时代领导干部的应有之姿。各级领导班子要积极对照《规划纲要》，通过学习落实不同角度、不同层次的要求和任务找差距、明不足、寻方向，临摹《规划纲要》中党政领导班子的"素描画像"。
学习画中的"整体构图"，组成担当作为、配置过硬的领导班子。一幅画协调与否取决于画中各个元素的位置和比例。要激发领导班子整体干事能力，达到"1＋1》2"的效果，同样要以选优配强领导干部队伍为基础。《规划纲要》指出"要选优配强领导班子，重点选好正职，优化年龄结构，改善专业结构，完善来源、经历结构，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制"，各地区、各部门在选拔任用干部时，不能再仅仅对学历、职称、资历等信息简单地罗列堆砌，更要以发展眼光从工作实绩、基层评价、群众口碑等方面，以岗择人、用人所长、用当其时，把合适的人放到合适的岗位上。把德才兼备、政绩突出、高业务素质的优秀干部选拔到领导队伍中来，真正为群众干实事、干好事。
学习画中的"明暗关系"，组成廉洁为民、作风过硬的领导班子。素描的明暗关系，如同领导干部工作与生活的两面，构成了他们全面而复杂的形象。广大领导干部们既要在工作中发光发热，为人民群众谋福祉，让工作实绩熠熠生辉；也要在不为众人所见的生活中保持低调朴素的生活作风，守好"后院"，绝不给潜藏在暗处的"围猎者"可乘之机。借助党纪学习教育的契机，领导干部们需要再次自我审视，以《规划纲要》揽镜自照，勤掸"思想尘"、多思"贪欲害"、常破"心中贼"，持续净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，划清工作与生活的"明暗交界线"，一旦发现"光影交错"的苗头性问题便要及时向党组织汇报，共同营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。
学习画中的"细节刻画"，组成各具本领、能力过硬的领导班子。优秀的党政领导班子绝不会是千人一面的。俗话说"千工易寻，一技难求"，领导干部不应只注重共性要求，更要关注个性发展与能力提升的"细节刻画"。少数领导干部只顾考核单上的"条条框框"、只看任务结算的"固定节点"，而不花心思研究如何做出成绩、做出特色，时间一久便会出现"本领恐慌"的危机，最终只会生产出一批以完成工作为目标的"流水线式"干部。只有时时刻刻冲在工作一线，在复杂问题面前勤于思考、勇于创新，不断加强履职能力，促进战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维的提升，才能培养出各有所长、不断进步的领导干部队伍。