组织工作学习心得汇编（53篇）(第7/11页)
"亮成绩"要实事求是、凸显"闪光点"。"要舀一瓢水，须得一桶水。"特色亮点工作是各地抢抓机遇、主动作为，在着力破解发展难题中形成的工作成果。因此，大方展现"闪光点"既是对一年来努力工作的认可，也有利于将特色做法上升为普遍经验，为今后工作提供参考。各级党组织在汇报工作成绩时，要关掉"滤镜"晒"原图"，本着实事求是的原则，围绕思想政治建设、基层党组织建设、党风廉政建设以及履职尽责等方面，分领域、分层次梳理工作实绩。同时，要挤掉"水分"晒"干货"，不能流水账式面面俱到，当删繁就简、有所侧重，围绕年度中心工作、重点任务、专项任务等，做到详略得当、重点突出、特色鲜明，使人眼前一亮。
"讲问题"要开诚布公、找准"薄弱点"。述职大会应当在全面复盘的同时，剖析检视存在问题，敢于在集体面前揭短亮丑，才能校准工作方向。要给述职加点"真味"，以"真找问题、找真问题"的态度，变被动查找为主动发现，通过部门自查、单位互评、群众反馈等方式，将各方意见集中起来，将问题切切实实摆在桌面上。此外，要给述职添点"辣味"，面对问题不遮掩、不逃避，全面审视党建工作中的短板弱项，从党员干部担当作为、贯彻执行力度、责任落实等方面深刻检视，找准"病灶"、深挖"病因"、找准"病根"，在"红脸出汗"中传导责任压力，推动问题解决。
"抓整改"要真刀真枪、瞄准"主攻点"。党建述职要确保述职落到实处，关键是要做好"后半篇文章"。要敢于"动真格"，针对形成的"问题清单"，综合研判、开好"药方"，逐一明确整改措施、整改责任人、整改时限等，形成齐抓共管、协同作战的局面。同时，要根据整改的难易程度分类施策，对于能尽快解决的，要立行立改，做好"回头看"，严防问题反弹；对于需长期整改的，要设置阶段性整改目标，明确整改的重点、难点，并强化跟踪督导，确保整改有方向、不松劲。此外，对于述职中形成的"成绩榜单"，要及时总结提炼，形成可复制、可操作的典型经验，并做好推广学习。
打造县域人才竞争独特"卖点"
习近平总书记强调，要全方位培养引进用好人才，加快建立人才资源竞争优势。面对日趋激烈的人才竞争，县域城市必须依托自身资源、扬长避短，打造人才竞争独特"卖点"，方能激发人才活力，为县域经济社会高质量发展注入"源头活水"。
做优生态引人才"蜂拥而至"。人才竞争，归根结底是人才生态的竞争。大城市以薪资待遇高、发展机会多、基础设施完备等天然优势对人才几乎形成虹吸效应，县域城市想要打破虹吸效应，做优人才生态环境是关键。要创新人才政策，打破在政策资助、公共服务等方面层层加码的同质化引才手段，立足县域发展实际，打造动态全覆盖的政策供给体系，根据人才实际需求和意愿自由搭配"政策包"，精准满足人才需求、严防政策资源浪费。要优化创业环境，设立人才创业发展专项基金，成立由政府投资主导的金融创投公司，鼓励引导企业和社会资本参与其中为人才创新创业提供全方位、全周期的金融服务，进一步减低成本、增加机会。要深化机制改革。积极探索推行专家举荐制和认定制，赋予行业领域内具有公信力、号召力和影响力的领军人才推荐优秀人才的权力，实现专家评专家、人才选人才，让专业人做专业事。
搭好平台使人才"大展拳脚"。人才以用为本。如果忽视在"用"上下功夫，只是片面地强调人才的引进和拥有，既是对人才的不尊重，也会造成极大的人才浪费。"一线墩苗"锻炼人才。将人才放到乡村振兴、产业发展、城乡基层治理等一线，让火热的实践成为检验人才能力的"练兵场"，使不同人才在不同岗位实践中充分发挥才华和能力，实现人才价值最大化。"揭榜挂帅"成就人才。全面调查摸排重点领域关键性技术瓶颈需求，梳理分析形成重点产业短缺技术清单，面向全国高校院所、行业领军人才和团队发出"英雄帖"，与发榜企业联合开展技术攻关，推动技术成果转化落地，让有真才实学的人才有用武之地。"交流合作"回报人才。深化校地（企）合作，探索实施人才"校企双聘""校地企交流挂职"制度，建立健全科研成果转化、知识产权归属、利益分配机制，让人才合理合法享有创新收益，以市场价值回报人才价值。
贴心服务让人才"日久生情"。县域城市在区位条件、城市功能上存在"先天不足"，单纯拼钱财、拼硬件、给编制很难留得住人才，只有开展错位竞争，不比"真金"比"真心"、不比"硬件"比"软件"，以情化人，用情留才，才能积蓄人才集聚后发力量。要在政治上给激励，健全完善领导干部联系走访专家制度，县委书记、县长督办重要人才工作、重点人才项目、重大人才活动，畅通人才建言献策渠道，鼓励推荐各层级优秀人才进入"两代表一委员"队伍，不断增强人才参政议政、建言献策的成就感、获得感。要在社会上给推崇，优化人才表彰奖励制度，深入开展"突出贡献人才"评选活动，持续加大对优秀人才、先进事迹、重大科研成果的宣传力度，制作杰出人才专题宣传片，在全社会推动形成识才爱才敬才用才的新风尚。要在生活上给厚爱，不断改进完善人才服务方式，建强高层次人才服务联络员队伍，百分百做好政策奖补兑现，按时拨付人才项目经费、生活补贴，持续落实好人才住房保障、子女入学、家属安置等关心关爱政策，常态化召开交流会、分享会、联谊会等活动，用便捷、高效、贴心让各类人才舒心、安心、专心。
在"墩苗"中培养干部
"墩苗"是培养干部的重要途径，能够补益心智、增益事业。习近平总书记指出："干部多'墩墩苗'没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。"事业需要干部，干部需要培养。组织部门要用好用活"墩苗"这一方式，培养出更多堪当重任的新时代好干部。
选育"优质苗"，"成长瓶颈"当以"知人善任"突破之。"用人之道，当自其壮年心力精强时用之。"每个干部都有自己成长成才的"黄金期"，此时精力最充沛、思维最活跃、创造力最旺盛，如果错过了干部使用的最佳时期，无疑是对干部资源的极大浪费。要树立鲜明的选人用人导向，坚持任人唯贤、不拘一格，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐形台阶、筑牢进步阶梯，凭实绩用干部、以实绩论英雄。要将"墩"与"用"紧密结合，为德才兼备的优秀年轻干部搭平台、建舞台、摆擂台，让优秀干部能够大展身手、施展拳脚。要提振干事创业精气神，实施"能上能下"动态调整机制，将不能胜任工作的干部调整出库，及时发现补充政治过硬、业务精通、敢于担当、作风优良的优秀人选，为配齐配强各级领导班子提供储备保障。
助长"参天树"，"思想滑坡"当以"严管厚爱"预防之。好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。要突出党性教育、提升理论素养、提高政治站位，引导年轻干部补足精神之"钙"，扣好人生第一粒扣子，自觉做政治上的明白人、老实人。要注重抓早、抓小、抓苗头，深化干部全方位管理和经常性监督，落实谈心谈话、离任经济责任审计、重大事项报告等制度，把好干部选拔任用、评先评优、能上能下前置关口。要落实落细关心关爱，保障正常福利，关注身心健康，多为干部指点迷津、廓清迷雾、消解迷思，主动为干部答疑解惑、排忧解难，探索容错纠错办法，保护好干部干事创业积极性，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。
涵养"人才林"，"本领恐慌"当以"实践实干"消除之。不经风雨无以锻强筋骨，不见世面无以增长才干。唯有压担子、挑大梁才能练就硬本领、练出"铁肩膀"。要聚焦干部岗位需要和工作需求，完善"上挂下派"锻炼机制，组织年轻干部与所在科室中层干部或分管领导结对帮扶，推荐年轻干部到上级部门跟班学习、到业务科室历练锻炼，形成"传帮带"良好氛围。要坚持干在实处、务求实效，通过交流轮岗、挂职跟岗等措施，持续选派干部参与征地拆迁、项目建设、招商引资等急难险重任务，把实训实战实操作为跑马场和练兵场，加强递进式培养、多岗位历练，使年轻干部阅历更深厚、经验更丰富、能力更扎实。要引导干部在干中学、学中干，不断弥补知识缺陷、能力短板，增强干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险等本领。
涵养"园丁"思维让人才"金种子"破土而出
"济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。"习近平总书记强调发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。要绽放中国梦"花香"，就需要持续吸引高素质人才奔赴基层奋斗。因此，各地各部门要始终坚持党管人才原则，注入服务"营养液"、勤施政策"有机肥"、护好创业"丰硕果"，全面拓宽引才聚才新赛道，为党和国家事业高质量发展夯实人才支撑。
注入服务"营养液"，让人才"金种子"安心扎根。新时代以来，党和国家高度重视培养德才兼备的高素质人才，为人才工作提供了前所未有的福利政策，要求各地区各部门积极主动抓好引才工作。要想高素质人才"出山"，服务意识需先行。首先要给予人才能力体现的"长跑道"，用长远发展意识去帮扶优秀人才找到发力点，保证充足的容错空间，优则激励，败亦鼓舞，形成自信的干事创业环境。其次，要着力提高人才社会地位，结合大数据互联网做好信息宣传工作，全面营造尊重、信任人才的良好社会风尚，让更多地优秀人才被群众积极举荐。最后，要完善引才"售后"，在引才落户福利、安家补贴、子女教育与住房优惠等方面给予明确帮扶，让人才无生活之忧，能全心投入各项工作之中。
勤施政策"有机肥"，让人才"金种子"崭露头角。习近平总书记常说"治大国若烹小鲜"。各地区各部门推进引才聚才工作也是如此，只有清晰了解基层需求与人才需求，才能真正做到重视人才进而产出人才。我们要持续简化优化人才引进相关政策，出台一系列接地气、求务实的引才用才政策，让人才安心"筑巢"服务群众。一方面要以人岗匹配为导向，做到知人善用，杜绝大材小用，小材乱用，要明晰具体岗位专业需求，把优秀的人放在合适的岗位上。另一方面要构建帮扶机制，鼓励现有人才对新引进人才"传帮带"，通过人才档案、人才库等掌握人才成长情况，及时对人才强弱项、补短板，进一步强化人才业务能力，更好地发挥实力。再一方面要任人唯贤，吸引各专业各技术人才，不设"高门槛"，主打"真需要"，对特别突出的人才要敢于破格录取，着重培养使用，畅通人才奋斗道路。
护好创业"丰硕果"，让人才"金种子"稳健成长。引才聚才是开始，留住人才更重要，各地区各部门要建好人才"大家庭"。要确保人才保障服务体系有温度，各引才福利要按时间节点给予实现，成立服务小组开展全程"保姆式"服务，主动给人才队伍增设施、添资金。要正面激励人才干事创业，及时健全奖惩机制，制定考评细则，形成"能者上、庸者下、劣者汰"的工作机制，营造人才之间比追赶超氛围。要全面打造人才归属感，将人才放在关键岗位、重难项目中磨练，让他们深入基层一线，与群众坐同一张板凳，在听民声、集民意中与群众联系更加紧密，把工作环境当成生活之家，把群众急愁难盼当作自己的"火烧眉毛"，彻底转换"管家"到"主人"的角色转换，建立不分彼此的亲密关系，获得成就感和归属感。
党建述职评议考核要"敢述""敢评""敢改"
年终岁末，党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核工作正在自上而下、压茬推进。党建述职评议考核是对党委（党组）书记抓党建工作"第一责任人"职责落实情况进行的"大盘点"，是落实党建工作责任制的重要抓手，更是推进新时代全面从严治党向基层延伸的有效载体。那么，如何才能确保党建述职评议考核有形有效呢？笔者认为， "敢字为先"是关键，要大胆将"敢"字贯穿"述评改"全过程，真正让党建述职评议考核述出责任、评出压力、改出效果。
敢"亮家底"，确保述职报告"有干货"。"实事求是，不尚空谈。"党建述职评议考核，通常采取"现场述职+书面述职"的方式进行，要聚焦基层党建工作，按照当年重点目标任务来展示亮点、查摆问题、提出打算，撰写高质量的述职报告。若是述职报告存在工作亮点"装虚作假""夸大其词"、问题短版 "不痛不痒""精美包装"、下步打算"泛泛而谈""不讲实例"等"过度美颜"问题，那么这种"美化成效、杜撰经验"的述职报告往往难以服众。因此，党委（党组）书记要聚焦规定的考评内容，紧贴中心大局，坚持实事求是，全方位、多角度思考和分析，既客观"讲"取得的成绩，也大胆"述"工作中的短板弱项，真正挤干"水分"、去掉"美颜"、述出"干货"，做到"瑕瑜皆现"，从而交出一份"真材实料"的党建述职评议报告。
敢"说真话"，确保述职点评"有辣味"。"千篇一律好题评，过于泛泛隐真情。"党建述职要坚持问题导向，弘扬我党批评与自我批评的优良传统，点评问题切莫有"老好人"思想，不能以"有待加强""有待提升""还需努力"等"建议性"词语代替"批评性"词语，搞得现场就像"太平盛世"，所听皆是"一团和气"。应直戳"痛处"、揭掉"伤疤"，一针见血地揭开问题本质，达到"红脸出汗""排毒治病"的效果。同时，党建述职评议考核的结果，要与现场打分情况和平时巡视巡察、专项督导、随机检查等进行一体化评判，集体研究并形成综合评价意见。切勿"一碗水端平"，要区分出"优劣"，将其与个人年度考核、单位目标考核、评先选优、整顿提升软弱涣散党组织挂钩，避免"干与不干一个样""干好干坏一个样"。
敢"动真格"，确保述职整改"有实效"。"一语不能践，万卷徒空虚。"述职结束并不代表"收官""打烊"，如何做好述职评议问题整改"后半篇"文章，避免"一述了之""述而不改""改而无效"，推动述职评议考核走深走实，显得尤为重要。因此，要聚焦问题导向，着力在补短板、强弱项上下功夫，针对"上级点"和"个人查"，列出整改措施、整改责任人、整改时限"三张清单"，拿出硬招、实招、妙招推动问题解决，做到整改一个销号一个，不留"死角空白"，防止不足"年年述"、问题"年年改"、短板"年年在"。同时，按照要求定期向上级党组织报告问题整改情况，并通过不定期的党建督导、实地考察、走访调研等方式，督促问题整改任务落实，让述职评议"开好头、结好尾"，务求取得实效，切实推动基层党建工作责任落实到位。
"个性化"定制"老中青"阶段干部"培育链"
为政之要，惟在得人。习近平总书记在全国组织工作会议上指出，要发挥好各年龄段干部积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。各地要立足不同年龄干部的差异化需求，充分考虑各个年龄段干部的性格特点、知识结构、阅历经验，精准施策、统筹用力，"个性化"定制"老中青"阶段干部"培育链"，有效激活选、育、管、用全链条，让各年龄段干部人尽其才，才尽其用，使干部队伍充满生机与活力。
做好"育种蹲苗"的文章，让青年干部激发干事活力。青年如初春，如朝日，如百卉之萌动，如利刃之新发于硎，人生最可宝贵之时期也。思想是行动的先导、激发干部担当作为的源泉。从夏明翰用生命捍卫共产主义信仰，到黄文秀坚守信仰把扶贫路当长征路，一代代青年为民族复兴而拼搏奋斗。青春孕育无限希望，青年创造美好明天，组织部门要以榜样指引，做好"育种蹲苗"的文章，不断加强对青年干部的思想政治教育，营造"能者上、庸者下、干者容"的干事创业环境，让青年干部在榜样的力量中树立和践行正确政绩观，进一步提高思想认识和政治站位，并坚持考用结合、用考促干、用绩识人，让吃苦的"吃香"、优秀的"优先"、有为的"有位"、能干的"能上"，激发青年干部担当作为的内生动力，让青年干部如同朝阳般炽热，在新征程上奋力书写担当答卷。