在机关年轻干部成长座谈会上的发言汇编15篇(第4/6页)

三、年轻干部要有活力。年轻干部是新鲜血液，咱们单位的工作氛围非常好，适合你们成长，要团结紧张，也要严肃活泼，把我们这些年龄大的同志也带动起来，把工作干的更好，快乐工作，健康生活，让咱们人大机关"活"起来。

四、年轻干部要有感恩的心。咱们到人大机关工作不容易，一起工作是缘分，一定要珍惜机会，珍惜平台。要尊重领导，和同事诚心相处，多向老同志学习，学习他们的工作经验，还有为人处世之道，学到的本事永远是自己的。要学会感恩，三人行必有我师，要怀着尊敬和谦虚的心，好好跟他们学习，感谢他们的指点和引路。要感恩单位的培养，更要爱护单位形象，大家是一个整体，一举一动都关乎单位的整体形象，所以要注意言行举止，什么事可为，什么事不可为，要考虑清楚，"为学日益，为道日损"，老同志要给年轻干部做好表率，多学习，正三观，修正品行，切实促进年轻干部成长，共同维护咱们单位的良好形象。

最后，希望各工委负责同志带头，在今后的工作中，知行合一，抓好落实，积极行动，齐心协力把人大工作干好。年轻的同志们，明天你会成为什么样的人，路能走得多高多远，取决于今天你付出的努力和汗水，没有成功是靠投机取巧得来的，都是一步一个脚印踏踏实实走出来的。祝愿大家能以人大机关为起点，走得更高更远！

在机关年轻干部成长座谈会上的发言10

习总书记历来高度重视年轻干部成长，作出一系列战略规划和部署，为广大年轻干部成长成才指明了前进方向；今年，全省上下都在扎实开展"三个年活动"，其中一个年就是"干部作风能力提升年"，这次单位组织召开年轻干部成长座谈会，我觉得正当其时。

年轻干部如何成长？怎样才能成为一名好干部，我觉得有一个重要的衡量标准就是忠诚、干净、担当。忠诚是为正之魂，干净是立身之本，担当是成事之要。接下来，我就对照这个标准，谈一谈干部如何成长，如有不妥之处，敬请大家批评指正。

首先，要对党忠诚。有一种信仰叫忠诚。对党忠诚是党员领导干部最根本的政治品质。从大的方面讲，就是要坚定理想信念，坚定政治方向，锤炼政治品格，牢记初心使命，提高党性修养，听党话，跟党走，爱党忧党，兴党护党，坚决防止做政治上的两面人。从小的方面讲，就是要对单位忠诚，对领导忠诚，讲政治、讲规矩、讲纪律，坚决服从组织安排，不利于团结的话坚决不说，不利于团结的事坚决不干，常怀感恩之心，守原则，懂规矩，树牢"四个意识"、增强"四个自信"、做到"两个维护"，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不当"两面派"、不做"两面人"。

其次，要个人干净。有一种高贵叫干净。干净是一种修为，是立身之本，是从政底线。加强个人修养，"常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非份之想"，经常审视自己、反省自己、警省自己，干净做事，本份做人，守住做人、处事、用权、交友的底线，树立良好的个人形象，做清白干净之人。

最后，要敢于担当。有一种境界叫担当。担当是一种能力，更是一种责任。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。怎么担当？就是勤奋工作敢于负责。

落在具体的工作中，要做到以下三点：

一要勤学。学习是一个永恒的话题，学习永远在路上。勤学苦练、增强本领，达到学以铸魂，学以增智、学以正风、学以促干的目的。前面，很多年轻同志都不约而同的提到了学习，都认为学习是干事创业的基本功。时刻要加强政治理论、法律法规和业务知识的学习，善于向书本学、向他人学、向实际学，多学习身边优秀的同志特别是领导们的工作经验、方法技巧、领导艺术、待人处事等等，受益匪浅。接下来，分享一段我当秘书写第一份调研报告时的情景，至今都历历在目。当时，我们对全县医疗卫生服务体系建设情况进行了调研，调研结束后，我翻阅了很多资料，咨询请教了几个专业人员，草拟了很长时间报告，大约有半个多月，然后，自信满满地将6页纸的报告交给领导，当时委室主任是魏征、副主任是宜延安，没想到，第二天，两位领导把我叫到办公室，提出了很多修改意见建议，魏主任说，问题建议提的不精准，具体给我罗列了三大条六小项，要求我对照写；宜主任说，基本情况要转变语气，不能写成政府模式，要重新写。听后，我非常惭愧，这种全盘否定，真的无地自容。接下来，经过再三斟酌，终于交了第二稿，交稿后内心忐忑不安，但庆幸的是领导几天没有叫我，当我再次看到这个报告时，已经被改的面目全非了，密密麻麻，有魏主任铅笔改的，宜主任钢笔改的，看的我头脑发胀，眼花瞭乱，随后，营主任提出修改意见，使材料更加完善，后来，经过大家集体讨论，多次修改，最终主任提笔润色，一篇高质量的调研报告形成了，这个报告起草前后历时一个月左右。最后，我将报告定稿与草拟的一稿、二稿、三稿等等逐一比较，寻找差距，发现领导就是领导，水平就是水平，从中我学会了很多写作技巧。在后来的草拟报告中，不断汲取经验教训，虽然写的很不到位很不成熟，但最起码没有再打回重写。现在写材料时，明显感觉到本领不足、本领恐慌、本领落后，手中无粮，心中发慌，真的有点力不从心，归根到底主要原因就是放松了学习，不学习就落伍，时刻得充电加油。

二要修德。强化作风建设，弘扬"勤快严实精细廉"良好作风，树立比、学、赶、超工作导向，面对工作要奋勇争先，而不是偷懒推脱；面对失误要敢于负责，而不是想办法掩饰。要克服思维惯性和惰性，变被动应付为主动谋划，把工作做到前头。比如安排视察调研时，要及早谋划，及早开展，给报告起草留一个比较充足的时间，这样便能游刃有余，不消极应付。

三要笃行。要不断提高调查研究能力、用心用情用力做好工作，真正做到敬业、勤业、精业。要发扬协作精神，切实将分工与协作结合起来，时时处处以大局为重，讲团结、讲正气、讲原则，互帮互助，共同提高，一起把单位的事干好！在全社会树立一个良好的人大形象。

最后，我引用习总书记2023年新年贺词中的一句话作为结束语，与年轻干部共勉。"广大青年要厚植家国情怀、涵养进取品格，以奋斗姿态激扬青春，不负时代，不负华年"。

在机关年轻干部成长座谈会上的发言11

年轻干部是党和国家事业发展的希望，是实现中华民族伟大复兴的生力军。市人大常委会高度重视年轻干部成长，对年轻干部充满希望，心怀期待，多次为年轻干部成长指方向、明思路、点关键。今天，市人大常委会办公室专门召开年轻干部成长座谈会，我就结合自身成长历程，围绕"强化三个意识，不断提升年轻干部综合能力"谈一下自己对年轻干部成长的浮浅认识，如有不妥敬请大家批评指正。

一是强化规矩意识。"无规矩不成方圆。"年轻干部作为干部队伍的中坚力量更要以身作则，讲"规矩话"、办"规矩事"、做"规矩人"。讲"规矩话"，机关干部身份比较特殊，我们的言论和观点不仅是个人观点、个人行为，其一言一行更代表着单位的形象。言论如果出现偏差，很容易损害干部的个人形象，甚至影响整个单位形象。年轻干部应当更加谨慎严谨，"三思"而后言，在工作中不该问的坚决不问，不该说的坚决不说，绝不当"传话筒"、不搭"小天线"，也决不发表一些违反组织性和纪律性的言论。办"规矩事"，作为一名年轻干部一定要端正工作态度，严格按照机关干部管理条例规范言行。首先，要明确工作态度和工作职责，增强工作责任感，尽职尽责地做好领导交办的各项工作。其次，要热爱工作岗位，全心全意地为之付出，以乐观、积极、负责任的心态去干好自己的本职工作。最后，要严格遵守组织程序，该请示的请示，该汇报的汇报，决不超越权限办事，更不能先斩后奏。做"规矩人"。要严格遵守党的政策、规定、纪律，不以"一次不要紧"来原谅自己，不该喝的酒不喝，不该去的场所不去，不该交的朋友不交，不该拿的东西不拿，不该要的东西不要，不该开的口坚决不开，随时"杀毒"、随时"补漏"，及时规范自己的言行举止，清清白白做一个"规矩人"。

二是强化学习意识。年轻干部要牢固树立终身学习理念，要在勤学多思中固本，着力锻炼勤于学习、刻苦钻研的精神，把学习变成一种自觉行为，积极主动的学习新时代人大工作的新要求和最新的法律法规，特别是子长市人大常委会办公室印发的《制度汇编》，为我们开展日常工作提供了制度保障和遵循，也是年轻干部快速进入角色最便捷的方法。年轻干部要坚持向书本学、向实践学、尤其是向身边的同志和领导学习，学习他们认真负责的工作态度，求变创新的工作方法和处理复杂问题的工作能力。年轻干部要在勤学善思中不断提高自己的才识，不断开阔思维眼界、丰富知识储备，切实增强工作的前瞻性、主动性、系统性，更好地服务于自己所肩负的工作。要在学习中不断创新思维、寻找好的方法和路径、实施突破，将"书本"知识转化为谋划工作的思路和改进工作的"利剑"，把知识转化为提升自身的内在动力。

三是强化担当意识。敢于担当是衡量一个好干部的重要标准，具备担当精神是年轻干部成长成才的一个必要条件，年轻干部说大一点是党和国家事业发展的希望，说小一点是一个单位发展的希望，年轻干部要勇于担当、善于作为，在担当中不断进步和成长，年轻干部要发挥好精力充沛、干劲十足，"初生牛犊不怕虎"的冲劲，敢于迎难而上，勇于战胜困难。轻干部要强化责任意识，碰到矛盾不上交、遇到困难不回避、面对责任不推诿。要勇于"敢"字当头、"干"字为先，树立想干事的雄心，增强能干事的信心，坚定干成事的决心，提振干事创业的精气神。

在机关年轻干部成长座谈会上的发言12

作为党和国家事业发展生力军的年轻干部，就要有"自找苦吃"的傻劲"和韧劲"，习近平总书记在给中国农业大学科技小院的同学们回信中，对同学们提出的"青年人就要自找苦吃"这一体会给予充分肯定，强调新时代中国青年就应该有这股精气神，并多次提倡年轻人要"自找苦吃"。作为青年干部更要学会"自找苦吃"，要积极投身新时代的伟大实践，要把麻烦事、困难事留给自己，把暖心服务、优质呵护馈赠群众，发扬不怕苦、不怕累的奉献精神，将"自找苦吃"的精神品质发扬光大。