银行工会工作经验材料-6篇(第3/5页)

一、坚持与时俱进，以机制为依托增质效强团队

一是创新人才培养模式。为每名员工建立成长档案，并纳入系统管理，从工作经历、个人业绩、所在单位业绩、奖惩情况、培训记录、健康状况等方面全方位记录员工的发展轨迹。

二是制定导师制度、补习班制度。通过推荐和培养内部讲师队伍作为导师，对新员工和业务落后的员工进行传帮带。在20xx年新分配大学生集中在先进支行培训的基础上，成立x个新员工孵化基地，对20xx年新上班的x名大学生进行集中孵化；对于业务排在全县末位的员工，进入总行补习班脱产学习，通过多次谈心谈话、各条线专业知识培训，直到思想认识到位、业务上新台阶后方可结业，20xx年以来，开办补习班x期，帮助x名落后员工跳出圈子。

三是编制应知应会知识手册，涵盖各线基础应知应会知识点x个，以考促学，让全员掌握应知应会知识；线上利用网络学院积极组织各类考试x多余次，线下通过培训和技术比赛，提高各层次员工业务知识水平，20xx年以来共举办各类培训x次，技术比赛x次，业务知识测试x次。

二、加强两个建设，以党建为引领筑根基凝合力

（一）坚持党建统领，抓实政治建设

x农商银行工会始终坚持在总行党委的领导下开展工作，坚持以党建为统领，不断深化党建、工建"一盘棋"意识，以党建带工建，工建促党建，协同推进，实现同部署、同落实。

把支行、部室做为文明传习所。以支部活动室为载体，向全体员工开放，让全员参与党内生活，传思想、传道德、传文化、传政策，增强职工群众"五个认同"，引导全员自觉坚持党的领导和社会主义核心价值观，听党话、感党恩、跟党走。

围绕党的建设做文章。要求一个支行就是一个支部，一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜，全员人手一本《习近平治国理政第三卷》和《习近平关于力诫形式主义官僚主义重要论述选编》，支行通过晨会夕会、集中学习等形式同总行党委理论中心组同步学习，真正做到以党建引领文化，以文化推动发展。

（二）建立健全组织，抓实基础建设

一是选举成立x农商银行第二届工会委员会及经费审查和女职工委员会，选举总行党委副书记担任工会主席；成立工会小组，每家支行、部室推荐一名员工担任工会小组组长，凡工会工作涉及"三重一大事项"由党委会确定后再实施。

二是工会申请并成立了独立法人，开立工会经费专用账户，同时工会委员会代表职工与总行签订了1+3集体合同。

三是健全工会财务制度，依据《金融系统基层工会经费收支管理实施细则》和《x省基层工会经费收支管理实施细则》，制定《x农商银行工会经费收支管理实施细则》，规范工会经费收支，20xx-20xx年10月，全部足额提取工会经费，会员按月上交会员会费。

三、围绕三个坚持，实现文化引领与业务发展双促进

（一）坚持员工中心，做实关心关爱

1、成立职工之家和职工诉求中心。每年通过召开中层干部座谈会、青年员工座谈会、"三鹰人才"座谈会、成立阳光行务微信群、开通意见建议公开邮箱等形式，听取职工建议和意见，例如员工提出周末休息，研究实行支行周六周日轮流开门营业；有的青年女员工提出晚上值班无法照料孩子，推行异地值守制度，女员工不再值守，有更多时间回归家庭；提倡孝文化，实行父母生日当天调休制度，仅20xx年1-7月份，因父母过生日调休人数达到x人次。20xx年以来，先后听取并改进工作和生活建议x多条，畅通了沟通渠道，提升了员工参与管理的积极性。

2、丰富员工文化生活。先后组织义务植树活动、五四青年座谈会、合规知识演讲比赛、普通话大赛、厅堂沙龙比赛、庆七一歌咏比赛、核心价值观演讲大赛、趣味运动会等丰富多彩的文体活动。成立12个兴趣协会，组织开展羽毛球比赛、乒乓球比赛、篮球比赛、书画展等各类协会活动；组织开展"挎包精神"宣讲，自编自导《不忘初心》小品，弘扬老农信精神；邀请全国著名学者方尔加教授，开展传统文化教育；创作小视频《叫响五家品牌，讲好工会故事》并被省总工会x工惠APP发表。

3、持续加大干部员工的关心关爱力度。工资全面向一线倾斜，员工工资占比逐年大幅提升；为员工购买补充医疗保险，组织全行员工在省级重点医院进行健康查体，建立员工健康档案；建立起大病救助、困难救助基金，为离退休及困难员工送温暖；实行业绩优秀员工疗养制度，20xx年先后组织x名优秀员工到莱芜和青岛疗养基地进行疗养；积极开展各类"送温暖"活动，每年由班子成员带队对困难员工、退休员工及80岁以上员工父母进行慰问，为员工送上慰问金和生活用品以及节日祝福，20xx年以来共慰问x余人次，"五必访"x人次，发放慰问金x万元，发放各类慰问物品x余件。

（二）坚持把脉问诊，发挥榜样力量，让职工舒心工作、快乐生活

1、把准员工思想脉搏。组织员工赴x参观焦裕禄纪念馆、晋鲁豫革命纪念馆、临沂孟良崮战役纪念馆，接受红色教育；组织党员干部赴菏泽市委党校、井冈山革命教育基地、延安革命教育基地开展专题学习教育；组织开展"七一"主题党日活动、庆祝中华人民共和国成立x周年革命教育活动，赴检察院、看守所开展廉政教育，提升员工合规意识、法律意识、廉洁意识；认真落实谈心谈话制度，严格做到"六必谈"，及时了解员工思想动态，有针对性的开展思想引领，及时为员工解疑释惑、加油鼓劲。

2、倡树典型，发挥榜样力量。大力弘扬劳模精神、工匠精神，通过不同评价标准，积极发现员工和集体身上的优势和闪光点，有优则评，不拘数量。20xx年评选出各类集体荣誉x个，个人荣誉x个。20xx年评选出各类集体荣誉x个，个人荣誉x个。印发《榜样的力量》x期，做到优秀人物及时发现及时倡树。

3、积极改善工作生活环境。将工作重心放在广大职工身上，从大处着眼、小事做起，努力为职工群众排忧解难，推动职工之家建设实体化、便利化；建立"爱心妈妈小屋"，妥善解决女员工在生理期、哺乳期方面的困难；为每家乡镇支行建设"温馨家园"，建立标准化厨房、独立餐厅、标间化的员工宿舍、娱乐设施齐全的文体活动室、阅览室等，配备空调、电视、冰箱、电饭煲、消毒柜、健身器材等物品，真正让员工舒心工作，快乐生活。