2023年06月份重要讲话、重要会议心得体会汇编260篇(第33/82页)
对症下药，培育"开方治病"的"回春妙手"。"调查就像'十月怀胎'，解决问题就像'一朝分娩'"。要确保调研成果转换为民生福祉，广大年轻干部就必须立足问题找"病灶"、围绕"病灶"开"良方"，切实解决老问题、防范新问题、化解关键问题。一方面，要善于倾听、敢于处理，对基层的困惑、群众的难题，要敢于迎着走，职权范围内能及时解决的要立行立改，需要持续推进的要紧盯不放，短期无法解决的要妥善做出回应，确保问题妥处、群众信服。另一方面，要善于总结、善于提炼，对收集到的素材，要"抽丝剥茧"分析研判，找准问题的切入点和要害处，将"顶层设计"与群众的"土办法"有机结合，切实提出根治问题的"千金良方"，找到过河的"桥和船"，为决策提供精准参考，让民生政策落地落实。
甘当学生，站稳"将心比心"的"群众立场"。调查研究是实现科学决策、民主决策的重要工作方法，也是践行群众路线、转变干部作风的重要途径。要确保调查研究赢得群众认可、拉近干群距离，广大年轻干部就要学会眼睛向下、脚上沾土，切实在"拉家常""话里短"中增进"鱼水深情"、站稳群众立场。一方面，要"甘当小学生"，以"不懂就问"的姿态深入秧田麦地找措施、走进街头巷陌找办法，既问"是什么""怎么样"，又问"为什么""怎么办"，切实在与群众"掏心窝子"中学会土办法、找到金点子。另一方面，要"把屁股端端地坐在老百姓的这一面"，与群众打交道，要少"官腔"多"民味"，既听顺耳话、也听逆耳言，扑下身子、放下架子，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，以心换心、以智换智，不断赢得群众的信任和支持。
请查收国情调研"暑假作业"
伴随着2023年高考结束铃声响起，毕业年级的学生们进入了"暑假模式"，非毕业年级的学生们也陆陆续续收到了"暑假作业大礼包"。广大选调生作为到村任职"萌新"，也收到了属于自己的"暑假作业"--国情调研，面对这份沉甸甸的"暑假作业"，我们要执勤奋为笔，以汗水为墨，答好"选择、填空、问答"这"三种题型"，为我们的到村任职留下满意的答卷。
鱼与熊掌不可得兼，秉要执本，答好国情调研"选择题"。俗话说"题好一半文"，文章如此，国情调研亦如此，选好课题是开展国情调研的基础和前提。村里"麻雀虽小，五脏俱全"，大到产业发展、村史文化，小到设施建设、矛盾调解，这些都是我们国情调研课题的"备选项"，若选题"面面俱到、样样俱全"，实际调研则会"心有余而力不足"。广大选调生要以"悬丝诊脉"之功，切准把稳农村"脉搏"，把握民生"痛点"、基层"难点"、治理"堵点"，大处着眼、小处着手，结合自己对工作的理解和思考，同第一书记、村支书、小组长等驻村"导师"一起抽丝剥茧排除干扰"错误项"，找准选题"突破口"，才能高屋建瓴，让国情调研调到关键点、研到关键处。
绝知此事要躬行，真调实研，答好国情调研"填空题"。习近平总书记指出："开展调查研究就是走群众路线。"每一份国情调研报告，都凝聚着对民生这个"国之大者"的关切，绝不能流于形式、浮于表面，更不能跑马观花、夸夸其谈。"知屋漏者在宇下，知政失者在草野。"选调生若想用真实有效的"一手资料"答好"填空题"，必须坚持眼睛向下、脚步向下、深入群众开展国情调研，切实了解基层群众的所思、所想、所急。要做到"鸡不叫、狗不吠"，多到田坎路边"蹲蹲点"，多去院坝屋里"喝喝茶"，以"赤诚真心"换取群众信任，在"家长里短"中知晓实情，在"七嘴八舌"里了解现状，在"促膝长谈"间分析真相，只有"真调实研"才能在国情调研的答卷上准确填入"真实答案"。
行百里者半九十，务实避虚，答好国情调研"问答题"。"涉浅水者得鱼虾，涉深水者得蛟龙。""调"字为基础，"研"字乃关键，国情调研的根本目的是解决问题，若只"调"不"研"，就犹如问答题只"问"不"答"，在得分上也必然大打折扣。选调生要走好国情调研"最后十里"，通过"解剖麻雀"思维系统条理地归纳数据，认真梳理问题"经络"，点出问题"穴位"，找准问题"病灶"，结合村情特点、产业条件等因素建好"问题、措施、责任"这"三张清单"，通过"销号式""对账式"推进清单落地落实，"点对点"回答好国情调研"问答题"，将"解穴手"打到痛点难点堵点，将"千金方"开到顽瘴痼疾之处，切实把国情调研成果转变为破解实际难题的硬招。
"凝心聚力"绘出人才强村"美好画卷"
人才是第一资源，是核心资源，是决定国家发展前途命运的战略资源。中国特色社会主义事业要有人才强、创新强，才能发展得快、发展得好。然而，对于发展较为落后的一些乡村基层，引入人才难，留住人才更难，让发展更加"雪上加霜"。想要引入人才"强心剂"，就必须优化完善人才引进方案，用"心"用"力"画出人才强村的美丽图卷，才能交出乡村振兴的完美答卷。
政策"贴心"，增强"吸引力"，绘出"引人注目"的亮色。人才是发展的"强心剂"，人才要"引得进，留得住"，就需要健全的人才政策，营造出良好的人才环境，为人才发展做好服务。健全的生活保障政策，让人才没有后顾之忧，修建人才公寓、提供住房补贴解决住房问题，提供子女教育、医疗卫生等优质待遇。健全透明的晋升评级机制，资源适当向基层人才倾斜，调动基层人才主观能动性，激发干事创业的动力。健全人才评价机制，"不拘一格降人才"，对于特殊人才，打破定式思维，不受地域、专业、学历等条条框框的限制，让真正的人才"有用武之地"。建立"一对一""点对点"结对帮扶机制，通过走访、电话问询等方式，充分了解乡村人才学习工作生活中的困难，及时落实措施解决问题。
用人"细心"，加强"引导力"，绘出"人尽其用"的本色。"广聚天下英才而用之"，不仅要"广聚"人才，更要"活用"人才，做好人才分流，做到人尽其才、才尽其用。依据基层人才的擅长领域，将人才分配到适合其个人素质和职业发展的岗位上，让其在合适的"土壤"中茁壮成长，既提高人才的满意度、工作效率和生产力，又能减少了离职率，促进人才的职业成长和发展。创建更广阔的平台，大胆任用优秀人才，驻扎乡村走进基层，让他们肩扛重任，不断"壮肌肉强筋骨"，补充人才保障机制后备力量。对敢于干事创业的人才要有包容和鼓励的态度，建立健全纠错容错机制，为敢干事、能干事的人才"兜底"，加强谈心谈话，多加引导，不能因为一点非原则性错误将人"一板拍死"。
培育"用心"，提高"内动力"，绘出"人才强村"的底色。"玉不琢，不成器。"人才是"三原色"，调出多彩的乡村振兴画卷，只有深化基层人才培训机制改革，不断"精雕细琢"提高人才素质，才能推动乡村振兴事业不断发展。结合当地实际发展需求，打造符合当地发展要求的、健全完备的人才培训机制，建立丰富的人才培训平台，推动人才培育培训常态化、多元化，持续提升自身"造血功能"。通过经常开展人才交流、专题培训、技能提升培训等活动，让乡村人才开阔视野、提升技术技能，不断增强干事创业的"战斗力"。加强交流力度和实践强度，让基层人才到实践中去摸爬滚打，培养全面复合型人才，提高其解决实际问题的综合能力，造就一副不怕风雷的"铁筋骨"，为乡村振兴事业保驾护航。
"三个维度"赋能乡村人才振兴
民族要复兴，乡村必振兴。习近平总书记指出："乡村振兴，关键在人、关键在干。"人才振兴是乡村振兴的基础，推进新时期的乡村振兴工作，当把人才摆在首位，着力在聚才、育才、留才上下功夫，激发乡村人才动能，为乡村振兴提供坚强人才保障。
拓展"聚"的宽度。充分利用各种渠道招录大学毕业生到村工作，有序推进选调生到村任职，为乡村振兴提供新生力量。建立健全市县乡村四级干部结对联系在外优秀人才制度，打好"乡情牌""乡愁牌"，引导高校毕业生、外出务工经商人员、退役军人、离退休干部等以适当方式关心回报家乡、建设家乡。加大科技特派员选派力度，进一步拓宽来源渠道，改进选派方式，完善扶持激励政策和长效机制，不断壮大科技特派员队伍，逐步实现科技服务和创业带动县、乡、村全覆盖。推行柔性引才用才模式，通过"科技下乡""专家基层行""周末工程师"等方式，吸引一批专业技术人才到基层按劳取酬、献智献力。
提升"育"的温度。推进乡村人才振兴，最根本一条是要加快本土人才培养，打造一支"带不走的人才队伍"。突出抓好农业生产经营人才、产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农村科技人才等乡村人才队伍建设，有针对性地提出培养扶持措施和具体推进计划，确保人才队伍建设有序推进、稳步提升。依托各类职业院校开展人才培养，采取脱产学习、在职教育、送教下乡等方式，支持乡村人才就地就近接受教育培训，着力提升乡村人才技能技术水平。深化人才交流合作，选派教育、卫生、农业、科技等领域基层人才和业务骨干到对口帮扶地区挂职锻炼，不断提高基层人才综合素质。
强化"留"的力度。积极推进人才政策创新，为推动人才下乡提供制度保障、创造良好条件。健全县域专业人才统筹使用制度，深化义务教育阶段教师"县管校聘"和卫生人才"县管乡用"管理体制改革，大力推进"校联体""医联体"建设，鼓励从上往下跨层级调剂编制支持县一级引进人才。健全乡村人才分级分类评价体系，完善职业技能等级认定制度，建立并落实县级及以下专业技术人才职称"定向评价、定向使用"政策，突出实践实绩导向，激发各类人才服务乡村振兴的内生动力。完善人才工作体系，把乡村人才振兴纳入人才工作目标责任制考核和乡村振兴实绩考核，推动形成乡村人才振兴工作合力。
在"人才九条"中细悟新时代的人才"法则"
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。不论在基层、地方还是在中央，习近平同志对人才工作的重视、思考与实践一以贯之。1982年3月至1985年5月，习近平同志在河北正定工作期间推出"人才九条"的实践与启示，为当地发展实现破局开路。40年后的今天，"人才九条"仍具有重大的现实意义，值得我们时刻思考，我们要在"人才九条"中细悟新时代的人才"法则"，实现人才与发展的"双向奔赴"。
以"求贤若渴、不拘一格"的决心，当好挖掘本土人才的"贤伯乐"，让本土人才"破土飘香"。"人才九条"中明确指出要"大胆起用和广泛接受各种人才。"这是当时正定县对人才引用工作强有力的破冰之举。俗话说，火车跑得快，全靠车头带，进入新时代，人才依旧是带动我们实现发展强有力的"火车头"。中央一号文件指出："发展人力资源应放在首位，智力，技术和管理渠道应畅通无阻，以创造更多的本地人才，聚天下人才而用之"。当前我们很多地区人才储备不足，尤其是较为偏远地区，对人才的吸引力相对较弱，无法吸引更多的优秀人才，所以我们让"人才九条"在新时代绽放新的光芒，以"求贤若渴、不拘一格"的决心，当好挖掘本土人才的"贤伯乐"，通过"拉网式"摸底、"地毯式"排查、"蹲守式"走访，及时对本地的能工巧匠、种养殖专家、致富带头人、民间技艺传承者、返乡创业青年等进行全面摸清底数，并结合实际分门别类建立"本土人才信息库"，让本土更多的"土专家""田秀才""乡创客"等能工巧匠"破土飘香"，从幕后走到"台前"，为社会经济发展贡献更多力量。