2023年06月份重要讲话、重要会议心得体会汇编260篇(第34/82页)
以"礼贤下士、宾至如归"的诚心，栽好吸引外来人才的"梧桐树"，让外来人才"大展宏图"。"国以才立，政以才治，业以才兴"，人才是第一资源，要想推动社会经济发展离不开人才的助力，我们要解放思想，树立正确的人才意识，广开进贤之路、广聚天下英才。习近平指出："树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。"当前，我们面对着更加复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，更加渴求人才，而人才的聚集和人才积极性的调动，靠什么？就要依靠政策，一个有吸引力、有感召力、有推动力的政策，才能吸引来更多人才。我们要以"礼贤下士、宾至如归"的诚心，栽好吸引外来人才的"梧桐树"，进一步加大编制资源统筹调配力度，建立人才编制机制，完善人才培养吸引和激励保障制度，克服"重学历、轻能力""重头衔、轻实绩""重名气、轻本领"的教条主义行为，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，努力营造出"能者上、庸者下、干者容"的干事创业环境，让外来人才"大展宏图"。
以"十年树木、百年树人"的恒心，打造培育本土人才的"培育舱"，让本土人才"茁壮成长"。党的XX大报告指出，"全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。"人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，也是决定一个地方高质量发展的重要因素，而想要做好人才工作，基础在培养，难点也在培养。习近平在"人才九条"中指出："坚持常抓不懈的原则，老、中、青、幼立体开发，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、常用不竭。"正定县在"人才九条"的引领下，大力改善教学条件，多渠道开展民间办学，积极组织在职干部文化补习，人才队伍结构日益完善。进入新时代"人才九条"依然有着学习借鉴的意义，我们要以"十年树木、百年树人"的恒心，打造培育本土人才的"培育舱"，在充分挖掘、开发和使用现有的人才的同时，进一步加大本土人才的培育力度，采取"专业进修＋专题培训"培育模式，邀请专家学者开展专题讲座、现场指导，分层次分领域对本土人才进行专题培训，进一步提升本土人才专业能力，进一步释放本土人才活力，让本土人才可以"茁壮成长"。
时代青年共绘"人才九条""同心圆"
6月13日，人民日报刊登：《"不拘一格地选拔人才"--习近平同志在河北正定工作期间推出"人才九条"的实践与启示》，详细地阐述了"人才九条"的重大现实意义。广大青年干部要理清"我就是我""我还是我""我不是我"的时代之"问"，扛起"以时不我待、只争朝夕"的使命任务，奋力谱写新时代华章。
入心"学思用结合"的"大熔炉"，理清"我就是我"的思想自觉。"树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。"习近平总书记在"人才九条"中提出，要大胆起用和广泛接受各种人才。其中包括出身不好，社会关系复杂，过去犯过错误已经改正的；曾当作"资本主义"典型批判至今仍不被重视的；由于社会上的偏见，使其科研工作遭受压制的；没有学历而自学成才的。广大青年干部要掌握"善学习"的本领，努力在"学思用结合"中筑牢"我就是我"的理想信念"根基"，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把必读选读书目作为"案头书""枕边书"，努力在思想归位上打好"预防针"、筑牢"防火墙"、注入"强心剂"，自觉走出"舒适区"、走进"挑战场"，在摸爬滚打中砥砺初心，在基层历练中坚定信念，让理想信念化作"永恒课题"。
入脑"知信行统一"的"练兵场"，理清"我还是我"的实干担当。对人才的重要性，习近平总书记有深刻而长远的认识："贤才者，国之大宝也，县亦然。古人云，国之所以不治者三，不知用贤，此其一也；虽知用贤，求不能得，此其二也；虽得贤，不能尽，此其三也。"知用贤，求其贤，尽其才，这样的人才观催生了"人才九条"。其中的创新探索，给我们做好新时代人才工作提供了宝贵经验和深刻启示。广大青年干部要在创新理论"跟进学""落地学"中坚定初心、扛起使命担当，不断将学习成果转化为推动解决问题的具体思路和攻坚克难的实际行动，以"一日不为、三日不安"的责任感和"时不我待、只争朝夕"的紧迫感，练就实干担当的硬脊梁、铁肩膀、真本事。要坚决摒弃"佛系""摆烂""摸鱼""划水"等心态，做到勤掸"思想尘"、多思"躺平害"、常破"心中贼"，在新征程上扬起实干之帆。
入行"枝叶总关情"的"大课堂"，理清"我不是我"的为民情怀。做好人才工作，心里要时刻装着人民、装着事业。1982年，习近平主动放弃北京的优越条件，来到古城正定，与群众"一块苦、一块过、一块干"。"在生我养我哺育我的人民身边，和他们一起为理想、事业奋斗，那就是我在生活中的位置。于是，我来了，在人民中间来寻找我的价值。"正是因为这样的初心，面对"人才九条"推进过程中的一些不同意见，他始终能够坦然面对。广大青年干部要在"我不是我"中涵养"我将无我"的为民情怀，始终牢记"我是谁、为了谁、依靠谁"的时代之问，用好用活"小板凳"工作法，"村民说情"等好办法好经验，自觉放下架子、扑下身子、接地气、通下情，走出办公室、走进群众，在群众"最盼"上见真情，在群众"最急"上动真招，在群众"最难"上见实招，用真心服务群众，用公心赢得信任，打通为民服务"神经末梢"。
选调生基层调研要抓住"三力三声"
"一语不能践，万卷徒空虚"，调查研究是我们党的传家宝、是获得真知灼见的源头活水。广大选调生身处基层一线，要练好这项基本功，做到听真话、察实情，在调查研究的"三力三声"中践行初心使命，为全面推进乡村振兴贡献青春力量。
以俯身躬行的"执行力"敲开"百姓门"，吹响调研"号声"。"纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行"，调查研究贵在"真"和"实"，整个过程既要充分有效"吃透上情"，又要最大限度"摸清下情"，才能确保调查研究不走偏、不走虚。调查研究不是工作检查，更不是专题汇报，选调生想上好国情调研这一"必修课"，就要杜绝"走场子""装样子""抄方子"，不能以浅尝辄止、走马观花的态度去带着框子找例子、带着论点找论据，让调查研究沦为结论的预设。在深入基层一线，深入田间地头的过程中，既要看"门面"和"窗口"，也要看"后院"和"角落"，真正做到"放下架子""扑下身子"，推动调查研究见行见效、走深走实。
以见微知著的"洞察力"走进"百姓心"，倾听群众"心声"。"把脉问诊开良方，问需问计解难题"，解决实际问题、提升工作质效是调查研究的出发点和落脚点，若把不准问题脉搏、点不准发力穴位，就会陷入"空转""内耗"的泥淖。在到村任职锻炼的日子里，选调生应练就一双"火眼金睛"，紧扣基层实际需要，既紧盯产业建设发展瓶颈、征地拆迁突出矛盾、民生保障明显短板等普遍性、倾向性的热点难点问题，也聚焦群众痛点堵点，就基层治理中的不合理现象开展调研。切实掌握第一手的村情民意资料，深入问题，由表及里、由小见大、由浅入深地进行全面系统分析问题，以明察秋毫的眼力，深挖问题根源、力剖问题原因、把握问题实质。
以深入浅出的"转化力"赢得"百姓赞"，回应基层"呼声"。发现问题不是目的，解决问题才见真功，调查研究必须作好"后半篇文章"，重视成果转化。《寻乌调查》是毛泽东一生中最有代表性的调查研究之一，也正是通过这一调查进一步弄清楚了富农问题，初步提出了"抽肥补瘦"的土地分配方案，为制定正确的土地革命路线提供了实际依据。选调生要真正发挥自身的宝贵价值，将理论这一专长与实践结合起来，综合运用各种研究方法和专业知识，大胆提出新观点新思路新对策。以符合实际、可行性强的对策，真正实现"调"以务实、"研"以致用，把一个个"问题清单"变为"成果清单"。
"小小"村寨汇聚乡村振兴"大"人才
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。习近平总书记在正定工作期间，推出广招贤才的"人才九条"，为当地发展破局开路，也对我们今天的人才工作有指导性意义，我们要秉持求贤若渴的心态，"千方百计"广招人才，为"小小"村寨汇聚起乡村振兴"大"人才。
筑巢引凤，不断吸引人才。人才振兴是乡村振兴的基础，想要留住人才，必须要打好"感情牌""政策牌"两张牌，以真心实意换人才的安心满意。对于外乡人才，首先打好"政策牌"，正如"'人才九条'公开发表后，不到一个月，县里就接待来信来访150人次，其中具有工程师、助理工程师或相当职称的46人。"地方要拿出诚心，制定完善、丰厚的政策，才能有十足的吸引力引导外乡人才扎根下来，同时展示本土资源优势、介绍未来发展前景、用心做好服务真正将人才留下来。对于生在本地，长在本地，毕业后去外地工作的人才，要创造条件，多渠道提高就业待遇，养得活个人也养得活家人，让他们安心留在家乡，同时打出"感情牌"以情动人，激励其带技术回乡，带人脉回乡，为家乡发展出力，为家乡人民做好奉献。
善做伯乐，精准识别人才。"三百六十行，行行出状元"，对于难以吸引外乡人才的地方，要更善于挖掘本土人才，立足本土情况，多渠道、多方面寻找本地的能工巧匠、种养殖专家、民间技艺传承者、返乡创业青年、致富带头人，汇聚起来，多参与村居事务，共同商讨发展之路。对于本土人才中是党员的，积极引导多发扬模范精神，带头为村集体谋划出策，找路子找方法；对于不是党员的，按程序要求发展，强化党员队伍，壮大乡村振兴力量。一个人的力量是薄弱的，但一群人的力量是有足够影响力的，汇聚的一批本土人才队伍，必将立足村情，从本土自然资源优势出发，推动村寨特色化建设，走出"独一无二"的乡村振兴道路。
鼓励扶持，用心培育人才。党的XX大报告指出，"全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。"新时代的人才工作，不仅要吸引、识别，更要培育好人才，促进乡村可持续发展。"人才工作，基础在培养，难点也在培养。"地方要大量举办交流研讨、参观学习、培训座谈等多种形式的人才培养活动，让本土的能工巧匠、种养殖专家、返乡创业青年多见见世面、开开眼界，学创新方法，助力乡村振兴战略得到进一步实施。寒暑假期间，利用好大学生开展实践活动的机会，让其参与到村居事务中，了解基层一线"真实状态"，激励爱村之心，引导为村集体发展服务。"十年树木，百年树人"，想要培育一批优质的、能用的人才队伍需持之以恒、久久为功，不断调动各类要素，争取让"小小"村寨汇聚乡村振兴"大"人才，为乡村振兴提供坚强人才保障。