2022年度巡察工作整改报告、表态发言、讲话、汇报、报告-36篇(第4/17页)

一要提高政治站位，增强做好选人用人专项检查工作的责任感使命感。习近平总书记对加强选人用人监督检查、严明组织人事纪律、严厉整治选人用人不正之风高度重视，作出了一系列重要论述和批示指示，为做好选人用人监督工作提供了根本遵循。结合巡视巡察开展的选人用人专项检查，是规范选人用人工作、坚持选人用人正确导向、营造良好用人环境的重要举措，要进一步增强思想自觉、政治自觉和行动自觉，以坚决的态度、果断的措施、驰而不息的韧劲抓好选人用人监督检查，保障新时代党的组织路线和干部工作方针政策贯彻落实，为实现市第十四次党代会描绘的宏伟蓝图、打造新时代英雄城市提供坚强组织保证。

二要把握职责任务，打好十四届市委巡察选人用人专项检查工作开局战。组织对12家市属国有企业开展检查，既是新一届市委首轮巡察的重要工作任务，又是市属国企改革重组后开展的首次专项检查，责任重大、使命光荣。检查组既要深入查找被巡察党组织贯彻党的干部路线和方针政策方面的面上问题，又要紧盯违规选人用人和干部不担当不作为的具体问题，既要观察了解面上的不良生态和不良风气，又要紧盯问题背后的深层原因和相关责任。要通过专项检查推动被巡察单位立行立改、全面整改、深化整改，不断提高干部选拔任用工作质量。

三要严明纪律要求，确保选人用人专项检查各项任务高质量完成。要把握职责定位，选人用人专项检查是市委巡察的重要组成部分，检查组既要接受巡察组的全面领导，又要发挥专业"小分队"的特殊作用，与巡察组同向发力、成果共享；要严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和保密纪律，展现组工干部良好形象，保证选人用人专项检查各项工作任务优质高效完成。

在巡视巡察工作会议暨第一轮巡视动员部署会上的讲话

同志们：

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视巡视工作，先后发表一系列重要讲话、作出一系列重要指示，为做好新时代巡视巡察工作提供了根本遵循。过去五年，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，省委认真贯彻中央巡视工作方针，坚持问题导向，深化政治巡视，注重标本兼治，完成了全省各级党组织的巡视巡察全覆盖，巡视巡察政治责任更加严实、利剑作用充分彰显、成果运用成效明显、基础保障不断夯实，巡视巡察探索走在前列、工作位居"第一方阵"。

今年是党的二十大召开之年，是新一届省委巡视启动之年。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于巡视工作重要论述，全面贯彻中央巡视工作方针，突出强化政治监督功能，深入推动新时代全省巡视巡察工作高质量发展，加快构建更加风清气正、健康向上的良好政治生态，为全面建设社会主义现代化**提供坚强保障。

第一，坚持政治巡视定位，着力加强对"两个维护"的政治监督。要牢牢把握政治巡视的基本职能定位，自觉把聚焦点、着力点放到贯彻"两个确立"、做到"两个维护"上来，确保巡视工作的正确方向。要聚焦"国之大者"、全省大局、民之所盼强化政治监督，切实发挥好监督保障执行、促进完善发展作用，督促全省各级党员干部真正把心思和精力放在干事创业上，以高质量巡视巡察促进高质量跨越式发展，全力推动党中央重大决策部署在**落地落实。

第二，把握巡视首要职责，着力发现问题和推动解决问题。要全面贯彻巡视工作方针，树牢问题意识，坚持发现问题和推动解决问题并重，使巡视利剑不蒙尘、震慑作用最大化。要紧盯关键人、关键处、关键时，全面深入了解"一把手"和领导班子成员工作生活情况，紧紧围绕"四个落实"监督重点，找出干部群众反映最强烈、最痛恨的问题，既要看干部在日常工作中的表现，更要看在大事、要事、难事中的担当，推动形成重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。

第三，突出巡视监督实效，着力统筹好前后半篇文章。要加强巡视整改和成果运用，统筹做好巡视"前半篇文章"和"后半篇文章"，完善整改责任机制，提高巡视整改质量，确保巡视监督取得实效。要一级抓一级，示范引领传导责任压力，动真碰硬狠抓整改落实，标本兼治促进改革发展，切实把整改落实的任务横向到边、纵向到底，具体到岗、落实到人，大力推进以巡促改、以巡促建、以巡促治，努力把巡视整改成果转化为推进各项事业发展的新成效。

第四，持续强化联动贯通，着力提高巡视巡察监督质量。要坚持系统谋划、系统推进，积极探索整合监督力量、共享监督成果的实现形式，促进构建科学、严密、高效的监督网，推动巡视巡察同向发力、质量整体提升。要着眼全省"一盘棋"，更加注重上下联动、横向贯通、同题共答，形成省带市、市带县上下联动的工作格局，打通巡视巡察与各方面监督的内在联系，实行全过程、全环节、全链条贯通融合，合力推动问题解决好、整改好。

第五，落实从严从实要求，着力打造忠诚干净担当的巡视巡察铁军。要把加强巡视巡察干部队伍建设摆在突出位置，从严教育、从严管理、从严监督，努力打造一支忠诚干净担当的巡视巡察铁军，不断擦亮巡视巡察"金字招牌"。巡视巡察干部要以党性立身做事，敢于斗争、善于斗争，提升能力、增强本领，改进作风、严明纪律，加强政治能力建设，提高专业素养，用担当作为的实际行动体现对党绝对忠诚，高标准高质量做好巡视工作，确保新一轮巡视巡出新水平新气象。

贯彻落实巡视整改和成果运用工作汇报

中央印发《关于加强巡视整改和成果运用的意见》以来，我市纪检监察机关结合巡察机构在上下联动中更好发挥作用试点工作实践，探索通过严守责任、问题、流程和运用"四关"，提升日常监督质量，增强巡察整改综合效果。

一是严守"责任关"，提升监督力度。为防止巡察整改日常监督出现"标签式""浮萍式"敷衍现象，从厘清责任入手，构建责任链条，释放工作动力。压实主体责任。巡察启动后，纪委监委采取会同巡察机构"面对面"约谈被巡察单位主要负责人、督促召开专题会议研究整改工作等方式，不断强化"整改不落实，就是对党不忠诚"的政治意识，推动被巡察单位扛牢整改主体责任。夯实监督责任。纪委监委主要负责人以上率下、牵头抓总，班子成员各负其责，将巡察整改日常监督列入全年工作重点，纪委常委会议每季度至少专题研究一次；明确各相关部室、派驻（出）纪检监察机构巡察整改日常监督的具体责任，做到人人责任在肩、担当于行。落实"再监督"责任。立足"正人先正己"，纪检监察干部监督室全程参与巡察整改日常监督，及时跟进、了解干部履职尽责情况，受理、办理相关问题线索，并及时形成"再监督"报告。

二是严守"问题关"，提升监督精度。为防止巡察整改日常监督出现"不好下手""笼统空泛"等现象，树立问题导向，扭住"问题"这一关键，一体考虑、系统发力。抓精准研判。纪委监委通过派员全程参与巡察、听取巡察中期情况汇报、参加巡察报告组办会商以及提出纪检监察政策建议等方式，努力做到发现问题依据充分、定性准确、指向清晰。抓措施审核。相关监督检查室与巡察机构共同研究、严格审核被巡察单位提交的整改方案，重点看整改措施是否与反馈问题一一对应，是否具体化、可量化、好评估，是否责任到人、时间到点，以此为后续日常监督提供清晰的指向。抓效果对照。坚持立足问题看成效，相关监督检查室主动参与巡察整改报告联合审核，对照问题清单和整改方案，通过"看主体责任、看问题回应、看责任追究、看举一反三、看整章建制""五看"方式，全面、客观检视问题整改情况。

三是严守"流程关"，提升监督效度。为防止巡察整改日常监督出现"信息不对称""衔接不顺畅""效率不够高"等现象，坚持纪巡贯通和"室组地"联动，通过实施全流程闭环监督、聚焦关键环节、开展协同作战，全面提升日常监督效能。做到集中整改前期介入。从巡察启动起，相关监督检查室通过安排精干力量与巡察组一同进驻、一同会审、一同督办立行立改问题、一同参加巡察意见反馈大会等方式，及时进入角色、履行监督职责、准备后续工作。做到集中整改期间紧盯。在巡察集中整改期，相关监督检查室通过收集分流巡察移交资料、研究审核巡察整改方案、列席指导专题民主生活会、开展专门督导等环节，及时掌握整改进度、推动整改提质。派驻（出）纪检监察机构发挥"驻"的优势，紧盯巡察整改的各方面、各环节、全过程，做到检查提醒常态化，并专题报告日常监督情况。做到集中整改后期跟进。巡察集中整改期满，相关责任部室及时汇总形成总体情况报告、问题线索台账、信访举报台账，并向巡察机构通报。同时，联合巡察机构开展整改成果评估、整改督查等后续跟踪督促行动，对被巡察单位基本完成、未完成、长期整改问题追踪问效，直至问题清零。

四是严守"运用关"，提升监督深度。为防止出现巡察整改评估结果运用"不到位""不充分"等现象，启动推进其他相关工作，延伸日常监督的深度。依据结果启动问责。对巡察整改弄虚作假、敷衍应付、效果较差的单位，严肃追究其党委（党组）主要负责人及班子成员的责任。同时，坚持"一事双查"，一并追究负责日常监督相关人员的责任。依据结果系统整治。通过巡察整改日常监督，往往会发现某些问题在多个被巡察单位不同程度存在，且根治难度比较大、影响比较严重，必须举一反三，推动形成全域范围相关问题的集中整治或专项治理。依据结果推动建制。整改评估结果反映的问题，既可能有被巡察单位的个性因素，也可能有整个面上的共性因素，这就促使相关制度得到完善。比如，通过村（社区）巡察整改日常监督，发现不少党员干部在壮大集体经济上普遍存在"怕被追责"的心理，纪委监委立即出台"七看七不容"容错免责减责意见，鼓励基层党员干部担当作为。

局党组关于落实区委巡察组巡察反馈意见阶段性整改进展情况报告

区委巡察工作领导小组：

根据区委统一部署，20XX年X月至X月,XX区委第一巡察组对区政务服务数据管理局党组进行了巡察。20XX年X月XX日，区委巡察组向区政务服务数据管理局党组反馈了巡察意见，指出我局党组存在的X方面XX个问题，在整改过程中我局具体细化分解为XX个分项问题。截至XX月XX日，已完成整改的分项问题X个，阶段性完成并需长期坚持的分项问题XX个，尚未完成整改分项问题X个。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改阶段性进展情况予以公布。

一、强化政治担当，认真开展巡察整改工作

（一）成立巡察整改工作领导小组。我局党组收到巡察组巡察反馈意见后，于x月xx日召开了巡察整改专题民主生活会，认真学习《中国共产党巡视工作条例》，统一思想认识，提高政治站位抓整改，成立了由局党组书记、局长xxx任组长的巡察整改工作领导小组，负责本次巡察整改工作的总体协调工作。对照巡察所反馈的问题，追根溯源，并举一反三，进行全面整改。

（二）真抓实干提升整改实效。对照巡察所反馈的问题和意见，我局及时召开局务会集体研究，理清工作内容，细化整改措施和整改时限，制订整改方案和问题清单，形成包括问题、任务、责任"三位一体"的整改工作清单，做到责任领导、责任部门、责任人员"三明确"，确保巡察问题实现全面整改、精准整改。

（三）深化标本兼治，构建长效机制。以巡察整改工作为契机，通过对问题逐条逐项的整改，促进作风转变和工作提升，进一步提高党内政治生活和组织建设的规范化水平，坚持立足治标和治本相结合，把制度建设贯穿于巡察整改全过程。同时要举一反三，做好同类问题的集中整改，以巡察整改的扎实效果推动各项工作的发展。

二、聚焦主要问题，动真碰硬扎实进行整改

（一）贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央重大决策部署方面。

1.针对政治理论学习不够全面系统扎实问题。

原因分析：局党组于20xx年正式成立，各项工作机制处于理顺阶段，在组织学习上还不够到位、不够深入，学用结合不够紧密。

整改情况：一是建立完善了"第一议题"学习制度。切实提高政治站位，以党组会、支部会等形式扎实组织强化政治理论学习。x月至xx月，组织学习共x场次；二是制定2022年度部门每月学习计划，加强政治理论全面学习，将理论与实际工作结合，结合本职工作情况谈心得体会，带领机关全体党员干部学深悟透，不断加深对政治理论的系统理解和把握；三是严格按照《党支部工作手册》工作要求，每季度开展一次党课。x月xx日，局党组书记为党员干部上《党章党规党纪》专题党课，切实加强党性修养，认真检查自己的工作和作风。目前该问题整改完成，并长期坚持。

2.针对意识形态工作责任制未能落细落实问题。

原因分析：一是局党组成立不久，且单位在编在岗人员只有x名，党组工作偏重于业务开展，弱化了意识形态工作，疏于学习；二是党组只有两名班子成员，重心都偏向对自身业务的熟悉和开展，导致意识形态工作责任制未能落细落实。

整改情况：一是定期召开党组会学习研究部署意识形态相关工作，将意识形态结合"数字政府"改革建设的工作实际扎实推进；二是将意识形态工作纳入2022年工作计划，把意识形态工作与业务同部署、同研究，规范完善相关工作台账。目前该问题整改完成，并长期坚持。

3.针对推动政务信息化建设能力不足，政务资源共享工作进度将慢问题。

原因分析：数据共享支撑不足，跨部门协同应用受限制；干部队伍对"数字政府"的认知不深，专业化水平参差不齐，导致各单位对政务信息化建设认识不足，推动政务资源共享有压力、有阻力。

整改情况：一是落实专人加强"xxx"使用监管，督促各单位将涉及政务的工作群全部迁移到"xxx"等政务服务平台，提高"xxx"日活跃率；二是进行不定时通报，我局分别于x月xx日、xx月xx日、xx月x日对我区各单位"xxx"应用情况进行通报，要求各单位要高度重视，不折不扣落实好《关于进一步推广应用"xxx"的通知》要求，提升"xxx"使用率，保证政务信息传输安全；三是组织开展政务信息化能力和公共数据资源普查工作，积极梳理"三张清单"，编制数据资源目录和进行数据挂接，打破数据政务孤岛。目前，通过省数据普查系统梳理发布政务信息系统x个，已发布数据资源目录xx类，在"开放xx"平台上对外开放数据集xxx个，推进数据有序共享，实现"数据"替人多跑路。目前该问题整改完成，并长期坚持。

4.针对XX平台作用发挥不足问题。

原因分析：对于工单内容的分析研判仍不够全面，加上镇街体制改革执法权限下放的问题，一个工单往往涉及多个职能部门，造成处理效率较低。

整改情况：一是完善组织领导机构，印发《关于调整局领导班子成员和机关同志分工的通知》，明确XXX平台、机关效能分管领导；二是对XXX平台疑难工单加强集体研判，召开局务会进行讨论，并对我区x-xx月工单数量进行数据分析，通过数据看本质，针对退单原因举一反三，减少退单的情况发生；三是组织各部门重新报送分管领导和联络员名单，印发《关于报送XXX投诉举报平台联络员的通知》，加强与部门沟通，对于涉及多部门的工单，积极上门协调沟通，提升工单处理效率。目前该问题整改完成。

（二）群众身边腐败问题和不正之风方面。

5.针对存在一定程度的形式主义，部分内部管理制度没有真正落实到位，工作作风不严不实问题。

原因分析：虽然有制定各项工作制度，但我局刚成立不久，且业务专业化程度较高，重心都偏向对自身业务的熟悉和开展，使管理制度没有真正落实到位。

整改情况：一是组织全局学习局管理工作制度，x月x日召开局务会，组织学习管理工作制度，并落实专人对公章进行管理，使用公章需经领导进行审批，对公章使用加强审批监管；二是严格执行管理工作制度，建立考勤登记制度，凡因公外出、病假、事假、婚假、丧假、产假等必须按规定办理请假手续；三是制定年休假计划，按照工作年限安排应休天数，并计划安排时间。目前该问题整改完成，并长期坚持。

6.针对对镇街公共服务中心工作指导不足问题。

原因分析：因局编制和在岗人员较少，平时只注重工作业务，缺少对镇街工作调研、业务指导和培训，使镇街开展政务服务工作存在对业务认识模糊。常常通过文件形式来推动工作的开展，缺少现场检查与监督，出现基层对政数工作的不重视。

整改情况：一是加强对基层公共服务中心规范化建设指导，不定时到基层公共服务中心调研，局领导带队前往各公共服务大厅进行调研，开展"我在大厅做志愿者"活动，佩党徽、亮身份到基层服务大厅当志愿者，目前开展调研活动共7次；二是加强对公共服务中心监管，严格落实各公共服务中心疫情防控措施落实，要求进入大厅人员一律佩戴口罩，做好体温检测，推广"x康码"应用，引导群众通过"x康码"如实申报健康状况。同时，强化保持"一米线"，切实做到文明有序排队；三是要求各镇街公共服务中心工作制度牌上墙，人员调动的要及时更新。目前因西新街道公共服务中心刚建好，制度牌尚未上墙，其他x个镇街服务中心制度牌已更新，并配置政府服务自助机，为群众提供信息查询服务。目前该问题预计xx月底整改完成，并长期坚持。

7.针对履行管理监督职能缺失问题。

原因分析：区各行政审批单位全部进驻市政务服务大厅，由市局统一管理，我局配合管理，但因我局因人手不足问题，出现配合市对进驻单位管理不到位，对进驻人员管理不严的情况，导致各进驻单位考勤制度存在意识不强。

整改情况：一是加大对进驻政府服务大厅的监督管理，不定期对进驻单位进行督促监管，对缺勤严重的单位进行约谈、通报批评，严肃考勤纪律，x月至xx月，我局共到大厅检查x次，尚未发现缺勤现象；二是落实专人对各有关单位办件时效、评价进行监管，避免出现办件超时情况；三是x月底，我局已设置党务政务公开栏和监督岗，进一步增强服务意识，改进工作作风，提高工作水平。目前该问题整改完成，并长期坚持。

8.针对财政资金管理不到位问题。

原因分析：因组建单位时缺乏专业会计人员，相关财务制度不够健全，对于上级下拨镇街及村居的专项资金监管不到位，存在专项资金使用效率低。

整改情况：一是对财政资金依法依规及时规范使用，我局于x月份将市政数局拨入专项资金补助经费x.x万元已拨付各镇街，并举一反三，对以后涉及镇街、村居专项资金补助经费将及时拨付。二是对下拨资金进行监管，x月份凤新街道已将我局拨付经费xx万元拨付村使用，同时x月x日我局印发《关于做好全市统一申办受理平台镇村推广应用专项补助经费使用管理的通知》，从资金拨付次月起每月xx日前报送资金使用情况（使用凭证例如发票等复印件）直至资金完全使用为止，加强对专项资金的使用加强跟踪监管，提高专项资金使用率。目前该问题整改完成，并长期坚持。

9.针对财务管理不严，会计基础薄弱问题。

原因分析：缺乏专业会计人员，工作开始期间相关工作未形成流程化。

整改情况：一是按要求做好规范，我局固定资产x台空调、x批家具已按要求入账，x台电脑是区财政局拨付我局使用，经咨询区财政局，该电脑不属我局固定资产，只对该电脑进行标记；向智信借款xxxx元，支付专家评审费xxxx元，结存金额xxxx已入账，出纳人员垫付办公经费xxx元已入账，并加强对日常事务的管理，杜绝今后类似情况的发生。二是通过调剂福利费科目、办公经费方式，对工会费科目进行调剂；三是进一步加强内控制度，规范库存现金管理；四是加强单位出纳、会计人员业务培训，提升业务能力，并争取相关会计专业的工作人员，充实财务管理人才队伍。目前该问题整改完成，并长期坚持。

10.针对执行政府采购制度不到位问题。

原因分析：由于我局当时处于成立初期，加上各项工作正处于熟悉阶段，在执行政府采购制度方面出现一些细节问题。

整改情况：一是针对巡察反映的有关问题，我局党组立即组织对项目方案进行整理核对，全面做好自查。有关项目依法依规履行三重一大的议事原则，严格执行政府采购法，规范询价方式，并加强部门业务人员培训学习，扎实工作，从程序上杜绝类似现象的发生；二是x月至xx月底，我局已组织区直各单位、镇街工作人员进行"一网通办"培训共x场xxx人次，累计已超xxx人次培训。目前该问题整改完成，并长期坚持。

（三）党组织领导班子和干部队伍建设方面。

11.针对组织建设存在短板问题。

原因分析：局党组成立初期，没有专职的党务工作人员，加上人员调动，对相关党务工作和会议记录不够专业、不够细心细致，导致出现部分细节问题。

整改情况：一是进一步规范党组织建设各项工作，按会议记录规范要求落实好会议记录工作，对工作不规范的问题，吸取教训，并进行了修正。二是及时建立党员过"政治生日"名册，按季度规划组织好此活动；三是组织开展机关党建工作制度学习，认真执行各项制度，同时加强组织对党章、党规、党纪和党务相关工作条例的学习，提高党务工作者的业务能力；四是加强对党员纪律教育，组织党员在纪律教育学习月集中学习党章、纪律处分条例等党内法规制度，撰写心得体会，规范相关会议记录。目前该问题整改完成，并长期坚持。

12.针对民主集中制落实不到位问题。

原因分析：局成立初期，没有专职的党务工作人员，同时在重大事项表决上制度上缺少研究讨论。

整改情况：一是严格执行"三重一大"民主决策制度，规范"三重一大"的决策程序，"三重一大"具体事项的研究决策前，均召开会议进行研判，实现了决策的科学化、民主化，促进了依法行政和廉政建设，切实加强对权力的民主监督和制约。二是执行一把手末位表态制度，主要负责人末位发言，参会人员逐个发表意见。确定专人负责党工委会议记录，对会议议题、参会人员姓名、逐人发言表决内容以及缺席人员等进行详细记录，充分反映决策过程，做到重大事项民主决策程序规范。目前该问题整改完成，并长期坚持。

13.针对党内政治生活不严肃问题。

原因分析：没有正确对待民主生活会和组织生活会，长期专研业务上工作，对民主生活会、组织生活一系列流程不熟悉，导致出现在组织生活会上讨论政府采购、值班等不规范问题。

整改情况：一是规范民主生活会会议程序，严肃对待民主生活会和组织生活会，杜绝再出现民主生活会综合情况汇报内容一致的情况；二是组织党务工作人员虚心向其他单位学习，规范民主生活会和组织生活会的流程，在党史学习教育组织生活会中，组织全体党员干部开展会前谈心谈话，自我批评等环节。目前该问题整改完成，并长期坚持。

14.针对党组会议不严肃问题。

原因分析：自局党组成立以来，由于党组成员只有x名，所以经常召开党组（扩大）会议，由非党组成员参会，出现非党组成员参与表决的现象。

整改情况：组织党组成员认真学习局党组工作规划，认真执行有关议事程序，杜绝出现非党组成员参加党组会及参与表决的情况。目前该问题整改完成，并长期坚持。

15.针对选人用人工作不规范问题。

原因分析：局成立初期，专业的人事工作人员还没到位，人事工作开展不严格。

整改情况：xx月xx日组织党组成员和人事工作人员专题学习《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等政策法规和区委组织部关于干部选拔任用工作相关规定，进一步加深对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，严格按规定执行干部选拔动议、民主推荐、考察、讨论决定、事前沟通、任职等必经环节，坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，从严从细把好干部选拔任用关。目前该问题整改完成，并长期坚持。

16.针对党风廉政建设工作不扎实，主体责任履行不到位问题。

原因分析：局党组在开展党风廉政建设方面，尽依靠纪律教育学习月为依托，在开展方式上，没有以党组会议形式进行研究。

整改情况：一是xx月x日传达学习全市领导干部党章党规党纪教育培训班精神，加强局机关干部作风建设，进一步严明政治纪律和政治规矩。认真履行党风廉政建设责任制，坚持党风廉政建设与业务工作"同部署、同检查、同落实"；二是xx月组织机关全体干部观看廉政警示教育片，深入开展以党风党纪为重点的廉洁从政教育，结合工作开展形式多样的主题教育、示范教育、警示教育和岗位廉政教育。目前该问题整改完成，并长期坚持。

三、下一步整改工作打算

下一步，我局党组将继续针对《巡察整改问题清单》进行整改，始终把全面从严治党抓在手上，全面履行党风廉政建设主体责任，及时研究分析新情况、新问题，建立健全长效机制，巩固整改成果。

（一）持续强化政治建设。切实把抓好巡察反馈问题整改作为一项严肃的政治任务，作为解决自身问题、改进提升工作的重大契机，扎实做好整改工作，避免"一阵风"和"阶段性"思想，以问题整改促进各项工作全面提升，确保高标准、高质量完成整改。

（二）持续严明纪律规矩。严肃组织纪律、工作纪律，严格落实并不断完善好干部人事制度、财政管理体制、投资体制等各项制度，实现用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人，促进依法行政。持续推进机关效能建设，不断提高行政效能。