组织工作特色、党建特色经验材料合集29篇(第4/5页)

要有80%的党员，确保党的领导与公司决策一致；招聘员工，党

员优先录取；提拔干部，党员优先考虑；优秀党员干部，优先提拔为高管；高管党员，优先任命为董事会、监事会成员，以此激励公司员工积极向党组织靠拢。

三是建立党建带群建工作一体化的强功能机制

企业党组织在制定年度工作目标时，坚持党建、工建、团建、妇建工作同步规划、同步部署、同步实施、同步考核。各种组织在党的领导下，围绕发挥"两个作用"积极与企业开展"三个互动"，即：在党组织建言献策与非公企业科学决策上形成互动；在开展主题实践活动与企业文化建设上形成互动；在加强党员队伍建设与加强非公企业人才队伍建设上形成互动。

四是建立"双责双诺双评双赢"的强实力机制

坚持目标同心原则，明确企业党组织和业主两个主体的双向责任；根据力量同向原则，开展党组织、党员向业主、员工承诺，业主向党组织、党员和员工承诺的双向承诺践诺活动；坚持工作同步原则，推行党组织和党员、员工评价业主，业主、员工评价党组织、党员双向评价，建强非公企业党建工作动力机制。

五是建立创先争优的强规范机制

根据企业特点，制定企业党员先进性标准，围绕争当"科学发展的践行者、先进文化的带头人、市场开拓的领头雁、技术创

新的排头兵、关爱员工的贴心人"，发挥企业党员干部的模范引

领作用。在非公企业中推行党员挂牌上岗，开展党员之星评比，设置党员责任区、先锋岗，增强党员的荣誉感和责任意识。以党员示范带动全面开展"四有五无"活动（四有即夯实组织基础，确保党建工作"有地位"；丰富活动载体，确保党建工作"有作为"；弘扬企业文化，确保党建工作"有特色"；履行社会责任，确保党建工作"有效益"，"五无"即党员身边无事故、党员身边无违纪、党员身边无浪费、党员身边无次品、党员身边无欠产）。

三、创新工作平台，强化示范引领，努力发挥非公党建工作

品牌效应工作中，我们注重培育选树典型、发挥示范引领作用。一是打造非公党组织示范点按照"好中选优、优中选强"的原则，选出基础条件较好、

发展潜力大的非公企业党组织作为示范点，实行党工委领导挂点联系、组工干部共建联系、基层党委派员指导"三级联动"，确保示范点可参照、可复制、可推广。以和信永成和博亚精工等企业为示范，实行"项目带动工程"，把支部建在项目上、岗位定在一线上、党旗飘在工地上。以大力和回天等企业为示范，实行"党建引领工程"，以党的先进性文化塑造企业创新文化，推行"双责双诺双评双赢"的党建工作机制，实现了党建工作与企业

发展互促互进。

二是打造党建工作示范阵地

以高新园和汽车园为试点，建设"区域化党建活动中心"，设党员培训教育、体育健身、文化联谊、阅览交流、党员服务站等五个功能区，为非公党组织和党员提供各类公共性、公益性、事务性、保障性服务，把服务送到企业和员工家门口。全区已建成中心5个，3年内还将建设20个，覆盖所有片区。

三是打造党建工作网络示范平台

去年以来，高新区学习上海自贸区经验开展先行先试改革试点，探索建立了"三个一"政务服务体制机制，新登记非公企业呈"井喷式"增长，为发展非公党建迎来了机遇，也带来了挑战。我们积极运用"互联网+"思维，攻克非公党建新的课题，创建共产党员微信微博互动交流平台，充分发挥高新区门户网站主导作用，开辟"三严三实"、党风廉政建设、干部夜校等线上线下平台，建立网上支部，设置网上组工群，在网上开设"三会一课"、党群互助、自主选学、先锋论坛等应用模块，做到党员在哪里,党组织就发展到哪里，党的生活就开展到哪里。

四是打造党建示范活动载体

以"为党旗增辉、为企业增效、为股东分忧、为职工服务"为出发点，推行"多活动、少说教，多引导、少强迫，多服务、

少干扰"的"三多三少"工作法，寓"两个作用"于服务之中、

活动之中。紧扣"创新服务、力推发展"主旨，一年确立一个主题，先后持续深入推进"假如我是服务对象大讨论"、"政府职能进园区"、"社会公共服务进园区"、"法律援助服务进园区"等一系列活动，根据企业需求征集相关职能部门服务事项、流程、承诺等，编印12万多字的《政府职能进园区服务指南》，职能部门"一册在手，牢记承诺"，企业"一册在手，办事无忧"；拓宽服务渠道，优化服务质量，把企业矛盾、经济纠纷等多类上访问题逐步引向法律渠道，在为政府松绑、为社会减压、为企业维稳上探索了新路。

高新区坚持抓党建和改革发展力度统一论，不断把党建优势转化为发展优势，把党建成果转化为发展成果，促进了非公有制企业快速健康发展。据统计，近三年来，高新区非公企业产值平均每年均以70%的速度增长，成为高新区最具发展活力的经济要素。特别是X新材、X电工、X和X等一批非公企业已经成长为行业龙头。X生产的大型矫直机，X电气的压力传感器，X的数字仪表、传感器等产品，技术性能达到国内领先水平。全区共有

4家非公有制企业入选全省"双强百佳"企业，2个公司党委被评为省先进基层党组织，3名党员企业家当选为省党代表，4名党员企业家当选为市党代表，2名党员同志被省委表彰为"全省

创先争优优秀共产党员"。非公企业党建正成为X高新区非公企

业最优秀、最具活力的企业文化，成为企业和谐健康发展的助推器。

把握"四规律一模式" 激励干部干事创业

网络

X开发区以"创新、亮点、规范"为抓手，坚持"在服务大局上定准标准、在跟进发展上落实措施、在推进创新上取得效果"理念，通过优化干部管理模式，激励干部干事创业。

一、把握干部成长规律，探索构建培养、教育和激励机制

突出一线培养锻炼干部，推行一线培养选拔甄别干部的"8个一线"工作法，将年轻干部推向一线重点、热点岗位进行培养锻炼；对长期在同一个部门任职的干部进行交流，拓宽工作视野，提高其综合素质与能力；遵循需求层次理论，建立"奖学"体系，按照"把选派优秀干部外出参加培训当作是对干部奖励"的工作思路，建立各类"奖学"人才库，开展精品培训、优化培训。近两年来，共交流轮岗干部7名，选派干部外出培训8名。

二、把握基层组织建设规律，积极探索基层党组织建设服务

基层、服务发展新途径

紧贴基层实际，加强分类指导，有针对性地抓实基层党建工作，创新社区党建模式，广泛开展以"联系基层、联系群众、服

务民生、服务社会"为主要内容的"双联双服务"活动，引导在

职党员干部下社区服务群众，参与社区管理和服务，采取"三级联创"方式，建立了开发区党工委、社区党委、小区党支部三级网格化新模式，推动社区党建和机关党建良性互动。今年来，组织58名党员干部到社区报到，认领岗位58个，公开承诺33项，建立小区联系点8个，"结对认亲"20余户。

三、把握人才工作规律，构建开发区人才发展目标体系，增

强区域人才竞争力

科学制定未来五年人才发展规划，进一步加大人才引进和培养工作力度，通过充分整合资源，搭建各类人才发展平台，动态设立后备人才库，加强资金保障，完善人才服务体系。坚持采取"走出去、引进来"的方式，大力吸引和集聚规划类实用型人才、旅游类领军型人才，先后3名引进高层次人才，在旅游、规划方面发挥了重要作用。同时树立经营人才的理念，积极优化人才资源配置，提高人才使用价值，促进人力资本向人才资本的转变,实现了各类人才"全激活"。

四、把握干部培训规律，构建开发区教育培训体系，着力提

升干部队伍素质

一是领导干部讲学。为创造良好的机关学习氛围，党工委领导率先垂范，实行领导班子成员轮值讲课制度，先后讲授了《我

魂牵梦绕的X》、《X总规及项目规划解读》等一系列专题。二是

中心组带头学。开发区各中心组紧紧围绕党的十八大、十八届四中、五中全会，习近平总书记系列重要讲话精神和省委、市委战略决策作为重要学习内容，把集体学习研讨作为主要形式，每月围绕一个重点开展有针对性、有实效性的集中研讨活动，使中心组学习成为提高理论水平、工作水平和领导能力的重要方式。三是干部在线学。将中层以上干部纳入在线学习人员范围，要求干部利用在线平台进行学习交流。四是专家导学。先后邀请国内知名专家、教授40多人，为干部职工传授旅游、礼仪、细节管理、政策法规、汉水文化、创意策划等方面的知识，引导全区干部职工提升业务水平和实践能力，极大地丰富了干部职工的视野。

五、创新干部日常管理模式，运用"互联网+"手段，探索

作风管理新常态

充分利用现代信息手段，创新工作交流载体，以电子日志、微信"日竞进"工作群、QQ群、手机报等形式交流工作经验、汇报工作情况等，通过这些载体运用，干部工作每天学习交流信息量达到100余条，工作体会达10余条，初步形成了全程留痕、过程管理、互帮互学的工作管理模式，激发了广大党员干部不断改进工作作风，立足本职干事创业的新动力。

创新培训 提升内动力

网络

针对X区干部少、建设任务重、部分基层干部素质不高等问题，今年，我区结合"五强创示范"工作，突出镇村干部培训，着力提升基层干部服务水平，为加快X区建设提供坚强的人才保障。

注重提升，突出发展主题

作为全市城市东进的最前沿和主战场，加快建设X流域中心城市的重要核心区域，X区正处在加快发展、跨越发展的关键时期。确保推进X区抢抓高铁建设的历史机遇，以非常举措推进新区建设和发展，干部是具体实践者和执行者，也是决定发展快慢、发展质量的关键要素。因此，提升干部素质能力也就成为当前发展的关键。今年以来，我们提前组织召开部分村（社区）党组织书记座谈会，围绕新区建设发展中存在的困惑和难题，集中收集问题。在了解干部需求、征求区直部门和基层业务单位意见、征集问题的基础上，区党工委明确干部教育培训的主题，即"提升内动力"，旨在指导、引导和帮助广大干部充分适应X区

快速发展的节奏，进一步满足岗位职责要求，以更专业、更有效

的状态投入当前的工作中。突出重点，突出实用原则在开展集中培训之前，根据收集到的问题和征求到的意见，

我们慎重选择培训内容，专门编印了《X区镇村干部专题培训教材》，教材内容涵盖了基层党员干部应该掌握的全部基本政治理论、基本政治规矩、基本政策法规、基本职责规范和基本工作方法。本着"干什么、学什么，缺什么、补什么"的原则，针对当前的工作重心，确定新区发展与评估拆迁的专题培训课程；针对X党建工作基础薄弱问题，确定了党建工作专题培训课程；针对X宅基地、承包地等纠纷突出的问题，确定了法律法规专题培训课程；针对干部的素质提升问题，确定了区党工委书记讲专题党课。四堂重点课程，集中反映了干部的普遍需求。培训通知一经发布，基层干部参与培训的热情普遍高涨。

创新方式，突出灵活培训

力避以往镇村干部培训"难集中""满堂灌""一锅烩"等问题，把传统的集中授课与多内容专题讲座、交流互动等有机结合起来，使培训方式更加灵活多样，提高了参训镇村干部的学习积极性。一是将培训内容与培训对象紧密结合。为了起到春风化雨的效果，针对基层干部业务工作忙、文化素质偏低等问题，我们

还统一制作了《党员干部学习教育卡片》，方便基层干部随时随

地进行学习。二是将理论学习与具体实践相结合。组织参训人员把课堂上学到的知识与平时的具体工作相对照，加深对所学知识的把握和理解，认清形势，找准差距；课堂培训设置现场答疑环节，分管领导、区直单位负责人现场为镇村干部答疑解惑。三是将培训学习与交流互动相结合。在集中培训中，我们安排村支部书记进行经验交流，开展分组讨论，根据各自不同情况就如何带领群众建设新农村、如何提升服务水平、如何抢抓新区建设机遇大力发展村集体经济等主题开展分组讨论，交流经验，相互借鉴，共同提高。

坚持统筹，突出齐抓共管

按照全覆盖、高质量的要求，结合新区实际，我们形成了区党工委统筹抓、区直单位和业务主管部门协调抓、乡镇党委具体抓的培训体系，在东津镇设立培训基地，形成联动抓培训的格局。在培训计划制订、内容选择、教材制作、课程设计、方式选择上，广泛征求相关单位和部门意见，并对于需求相同或相近的培训内容进行整合对接，统筹纳入镇村干部培训板块，在整合资源中发挥"倍数效应"。按照各单位需求，我们还设计了党风廉政建设、计划生育政策与工作方法、查违控违工作要点与方法、信访稳定政策法规与群众工作方法、"五务公开"等专题讲座，努力提高

东津村干部依法办事、团结共事和服务群众的能力。

强化运用，突出培训实效

今年，全区296名镇村干部全面受训。通过培训，镇村干部为民服务水平和服务新区建设能力明显提升，各项工作都取得了显著成效。7月以来，我们进行了第一期高铁站评估锁定工作，仅用20天就圆满完成，重点工程项目快速推进，查违控违工作得到了根本性扭转，农村网格化管理稳步推进，一大批信访积案得到切实解决，尤其是党的建设工作成绩卓著。"五务"公开、农村财务管理全面规范，"三会治事"、村主职干部信访反映情况、村干部个人有关重大事项请示报告制度进一步完善。区党工委投入专项党建工作经费50万元，拟打造平安建设、为民代理服务、集体经济发展、村务监督与乡村治理特色村５个，各示范村级党组织积极争取，科学谋划，形成争创示范村的浓厚氛围；各软弱涣散村级党组织书记红脸出汗，直面问题，聚焦重点难点，既整顿思想，又整顿作风，既改善服务硬件条件，又提升服务群众软实力。领导班子成员每月跟踪问效，巩固提升，村党组织凝聚力、战斗力显著增强。

围绕服务需求 打造服务品牌

网络

市委老干部局把品牌创建作为重要抓手，发挥品牌效应，推进整体工作提档升级。特别是围绕"双高期"老干部和特殊困难老干部最直接、最现实、最迫切的服务需求，集合多方资源，统筹工作力量，创新工作举措，打造了服务品牌，老同志满意度很高。

一是立足老干部对亲情服务的需求，打造笑颜义工志愿服务

品牌，解决空巢、独居、失能老干部特殊困难

据调查，市直691名离休干部中，空巢29人、独居36人、失能50人、家庭经济特别困难的23人，兼具以上两种以上情况的37人，共175人，占市直离休干部总人数25.3%。这些老干部普遍缺少精神慰藉，缺少与子女相处和交流，缺少参与社会活动的机会，因视听障碍缺少对外部信息的知晓，有的部分或全部丧失自理能力。为此，我们与市文明办、团市委共同组建笑颜义工助老服务组织，充分利用社会资源，动员社会爱心力量，以志愿服务形式，为空巢、独居、失能老干部提供亲情服务。目前，

建成由1个总队、9个县市区分队和8个市直社区分队的覆盖全

市的助老志愿服务网络。义工以老干部工作人员为主体，广泛吸纳社会人士参加，注册笑颜义工3500余名，年龄最大78岁，最小7岁。总队下设联络部、管理部、信息部、宣传部、资源部5个部门；总队与分队信息、人才等资源共享，岗前培训、助老活动等联合互动。结合需求，已确定家政服务、医疗保健、精神慰藉、法律咨询4大类32项服务项目。服务队成立5年来，开展活动2300多次，受惠老干部1.2万多人次。义工们把老同志当亲人，老同志们把义工当家人。X县89岁离休干部X，弥留之际，除家人外，最想见的是联系自己的笑颜义工，他说见到义工就见到了党组织。市直单位一位91岁高龄的离休干部拉着义工的手久久不放，嘴里重复着含糊不清的话，老伴帮助"翻译"："他说感谢组织的关心照顾，义工孩子们太好了。"

二是立足老干部对便捷服务的需求，打造"链条式"健康服务品牌，为老干部提供个性化医疗服务

针对离休干部整体进入"双高期"，热切希望增加对老年病的了解、能及早预防，希望遇到紧急情况能及时得到帮助，希望到医院看病能更方便快捷的实际，我们推进"链条式"服务，实现了"四有"，即：家庭有疾病自救--单位有敬老联系人--医院有智能绿色通道--社会有"12349"智慧养老"一键通"。

举办老干部家庭急救知识培训，邀请急救专家为老干部及护理人

员讲解现场急救的意义、讲心肺复苏等急救方法，以及意外事故发生时的自救等知识，有效帮助老干部及家人在遇到突发疾病或事故时，采取正确的院前应急抢救方法，以最快速度呼叫救护，最大限度挽救生命。为方便老同志在急、难、紧、要时，能及时与服务管理人员联系，在全市建立了"亲情服务卡"制度，服务卡印有单位分管领导、老干部工作人员以及医疗卫生、社会保障、紧急救助方面的联系方式，老干部有事只要打个电话，就可以及时得到相应服务。我们还把老干部家庭地址、常患疾病、家属电话制成资料，交给市急救中心输入电脑，方便急救人员施救。为减少老同志看病候诊时间，我们协调相关部门，在部分医院建立了"绿色通道"，为市直离休干部和市"四大家"保健对象就医提供便捷服务。离休干部说："原来高龄老同志看病有'五难'，一是挂号难，二是就诊难，三是检查难，四是交费难，五是取药难，现在一张卡就解决了。"我们还为老同志发放了"12349"智慧养老"一键通"呼叫器，以提供紧急救援、生活帮助、主动关怀、远程监护为基本服务内容，同时整合社会资源，通过配套公益类、有偿类的加盟单位，为老同志提供家政、维修、配送、代办、陪护、危险处理、紧急救援、健康保健、精神慰藉、医疗康复等居家养老上门服务。目前，举办老干部健康培训10场，2800

多名老干部及家人参加；累计发放亲情服务卡33679张，基本做

到了全覆盖；发放智能优待诊疗卡1166张，老同志凭卡，不需挂号，直接刷卡到相关科室就诊；首批为市直抗日离休干部发放"12349"智慧养老"一键通"85台。

三是立足老干部对直接服务的需求，打造"5211·情暖夕阳"

服务品牌，落实为老服务"最后一公里"问题在历次党内教育中，我们通过自查和征求意见，认识到在老干部服务管理工作中，当"二传手"的多，面对面做工作少。为此，我们把"5211·情暖夕阳"活动作为抓手，用为老干部办实事、送温暖的实际行动解决为老服务"最后一公里"问题。活动要求局系统每名干部全年参与义工助老活动不少于5次，联系2名困难老干部、1个休干支部和1个老年社团。为确保联系对象、责任主体、内容要求、考核办法"四个明确"，将联系对象一一列出，责任到人，并分别制定了联系办法。局干部与联系的每一位老干部每月电话联系不少于1次，每季度上门看望不少于1次；每年参加休干党支部、老年社团集体活动各不少于2次。据不完全统计，目前，局系统干部参加义工助老活动386人次，联系、上门走访老干部673人次，参加休干党支部活动266次，联系老年社团31个、参加活动104次，帮助解决实际问题80多项。很多老同志说，"5211"活动联系的是最需要帮助的老干部、最具

凝聚力的休干党组织、老干部参与最广泛的老年社团，是一项实

实在在接地气、暖人心的工作。围绕老同志个性需求、解决服务"最后一公里"问题、积极

打造工作品牌的做法，在全省、全国有积极影响。在全省老干部工作推进会上，我局作了经验发言，省委组织部副部长X评价说："X经验最实际、最实用、最有价值"。《中国老年报》在头版头条刊发推广我市这一经验。

建设党校特色新型智库

推进新常态下决策咨询工作

网络

近年来，市委党校深入推进教、研、咨一体化，重点围绕X经济社会发展中的重大现实问题开展调研和决策咨询研究，建设具有党校特色和X风格的新型智库，努力谋求新常态下党校新作为。在7月14日召开的全省党校系统决策咨询工作推进会上，X的做法和经验受到省委党校常务副校长X同志的充分肯定；X智库建设经验在中央党校《党校工作通讯》刊登并被人民网转发；市委党校常务副校长X在中央党校学习期间，代表X作了交流发言，推介了X经验。

一、紧扣两个抓手，找准决策咨询工作突破口

"两个抓手"即以课题研究和智库建设为抓手，深入推进决策咨询工作。按照"选准课题、突出特色、服务决策"的思路，围绕X重大理论和现实问题进行课题立项并开展研究，为决策者建良言，为改革者谋思路，为老百姓解疑惑。今年，市委党校共有13个省、市、校级课题立项，其中4项课题获得省、市委

主要领导批示，另有9项研究成果获市领导批示，8项研究成果

被党委、政府认可或作为决策参考。为充分发挥党校思想库和智囊团作用，还出台了《中共X市委党校关于加强新型智库建设的意见》和《党校新型智库建设成果奖励办法》，每年拿出10万元专项经费投入智库建设，为加快X流域中心城市建设提供智力支撑。

二、搞好两个统筹，筑牢决策咨询资源基础

"两个统筹"即统筹全市党校系统资源和统筹学员资源。为提高全市党校系统教学科研水平，市委党校出台了《X市党校系统科研协作实施方案》，对各县（市）区委党校（市委党校各分校）实行科研任务管理，建立科研信息互通平台，加强科研成果交流，组织开展优秀科研单位评选，对科研工作成绩突出的单位进行表彰。此外，为充分发挥党校学员来源广泛、实践经验丰富、智力密集的优势，市委党校探索建立党校教师和学员联合科研机制，规定每期党校主体班各班次高质量的应用性研究成果或决策咨询建议不得少于1项，出台《市委党校学员新型智库建设成果奖励暂行办法》，对学员优秀科研成果进行奖励。今年，主体班学员调研课题《X擦亮"中国书法名城"名片的几点建议》《关于加快城市管道燃气立法的建议》分别获X书记和X市长批示。

2个县（市）区党校的研究成果获县委领导批示，2个县（市）

区党校研究成果被党委政府采纳。

三、建好两个平台，畅通决策咨询应用渠道

两个平台即《X论坛》平台和延安精神研究平台。为畅通咨政渠道，保证决策咨询成果准确、及时反馈至决策者手中，市委党校积极搭建快捷、通畅的信息报送平台。校刊《X论坛》创办至今已有30年历史，创刊伊始，就以服务于X经济社会发展和建设实践为宗旨，关注时政热点，反映民意民生，为党委政府提供有重要参考价值的决策咨询研究成果。此外，市委党校连续5年与市延安精神研究会合作举办弘扬延安精神研讨会，围绕全市重大和热点问题开展研究，并将优秀研究成果结集出版，进行集中展示。

以电子日志新平台 打造干部管理新常态

网络

X市在全市推行机关干部电子日志管理系统，用责任倒逼工作落实，用机制约束"为官不为"。经过近一年的推广，电子日志规范管理工作已在全市93个市直单位和12个县（市、区）全面展开，25315名机关干部纳入日常监管、考评的范围，每日上线填写人数达19772人，真正形成了"全程留痕、实时监控、过程管理、动态评定"的绩效考评新机制，有效促进了经济社会各项事业发展。

一、领导高度重视，凸显了电子日志管理工作的强劲态势

自省委常委、市委书记X同志提出在全市推行电子日志管理以来，一直高度重视和强力推进，并责成市委办、市纪委、市委组织部共同负责抓好，定期听取电子日志工作情况汇报，推行电子日志工作，市直机关工委迅速组建工作专班，综合调研情况，下发了《关于在全市各级机关推行电子日志管理工作的通知》，正式启动电子日志工作。随后出台了《关于加强电子日志规范化管理工作的通知》文件。为确保电子日志推行工作落到实处，去

年10月份选定了6家试点单位。11月，又选择15个各种类型

的单位进行试点，为全面推进提供可复制可借鉴的经验。期间，工委专班先后召开20多次各层次协调会、座谈会、督办会，把收集的50多条意见建议，梳理为4大类15条，逐条解决。制定出了《实施方案》和工作路线图。先后4次对市直80个单位和部分县（市、区）电子日志管理工作单位进行了督办检查考评。机关工委主要领导不定期督查调阅各单位3次，抽查机关干部

300多人次，对抽查发现的问题，进行了点对点的整顿。8月，联合市纪委，在市城建委召开全市"转作风、促落实"暨电子日志推进会，市直4个单位在会上以PPT形式作了经验介绍，5个单位作了书面交流。

二、科学设置内容，突出便捷实用机关干部能够运用操作

协调市政务信息中心，统一开发了"X市机关工作人员日志系统"，设置了"日志填写、月度打分、日常管理"3个模块10个子功能，坐实了工作业绩，固化了点评、得分和奖惩等日常绩效。今年4月底，建立了管理员数据库，搭建了115名一级管理员信息交换平台。以分期培训的方式，培训市直机关人事科长、管理员230人（次），县（市、区）管理员34人。为进一步优化系统功能，今年以来，先后2次会同市政务信息管理中心、试点单位、云计算中心，针对电子日志系统存在的上网难、填写难、