组织工作特色、党建特色经验材料合集29篇(第3/5页)

近年来，X区坚持"每月一访、每月一谈、每季度一研判"工作制度，把识人查人功夫下在平时，在日常走访中全面真实了解干部、管理干部，为区委识人用人、从严从实管理干部、营造干事创业良好环境奠定了坚实基础。

健全完善制度

一是建立工作制度

制定出台《领导班子和领导干部日常走访制度》。年初，根据上一年度区管干部领导班子和干部队伍建设情况，制定全年日常走访计划，确保每个单位每年开展一次走访。每个月，根据年度计划，结合阶段性重点工作落实、全年重点工作推进、重要政治活动开展等情况和单位的实际情况，制定走访计划。

二是健全工作机制

围绕重要工作、重大活动、重点项目，坚持问题导向配套建立信息收集、信息交流、联系会议、综合研判等工作机制，使日常走访的成果更加科学、准确。

三是组成工作专班

成立6个日常走访专班，由组织部班子成员担任组长，带领组织部机关干部开展日常走访工作。

认真组织实施一是个别访谈各走访组坚持深入群众，在日常走访时，除将班子成员、机

关干部纳入走访座谈范围外，还将"两代表一委员"、群众代表、服务对象代表也作为走访座谈对象，确保更加全面地了解情况。坚持多措并举，在个人座谈了解情况的同时，还灵活运用测评、随机考察、调阅资料、延伸走访等方式，把情况摸准。如对走访中发现的班子不团结、干部思想波动等情况进行延伸走访。

二是查阅资料

查阅领导班子的会议记录、"电子日志"管理记录、领导班子和班子成员近两年获得荣誉、工作取得的成绩及亮点、受到的批评及纪律处分和领导班子建设、干部管理的相关资料。

三是形成报告

对走访中发现的有关领导班子和领导干部团结和谐、民主集中、党风廉政等方面存在的突出问题，走访组深入了解，核查实据，客观反映。对发现的真抓实干、作风过硬、实绩突出的好典型及时总结，形成事迹材料。走访组在综合分析的基础上，形成

专题汇报材料，向区委组织部部长办公会汇报。

四是提出意见

区委组织部部长办公会听取汇报后，每季度召开干部工作联席会议，将日常走访情况、收集干部日常监督信息、谈心谈话情况等各类信息进行汇总、综合研判，形成报告，提出相关意见和建设，报区委主要领导审阅。今年以来，6个日常走访组共对45个单位进行了日常走访，走访科级干部146人，中层干部197人，形成综合性报告3份，专题汇报2份。

抓好结果运用

坚持把日常走访结果作为对领导班子和干部队伍建设的重要依据。在日常走访汇报材料报区领导审阅后，区委组织部将走访情况以书面形式向被走访单位主要领导反馈。其他班子成员的走访情况由单位主要领导反馈，肯定成绩，指出不足。同时，对在考核中发现的突出问题，区委组织部领导每月结合谈心活动与有关干部进行谈话，及时指出存在问题，帮助进一步整改落实。近两年来，根据日常走访掌握的情况，经调查核实后，对8名出现苗头性问题的干部进行警示教育，对2名干部进行诫勉谈话，将2名干部调离工作岗位，有效防止用人失察现象的发生。在干部任用考察时，调阅日常走访结果，进行比对，存在较大差别的，分析具体原因，进行重新评价。近两年，结合日常走访结果，对

任用考察中得票较高、但群众公认度不高的2名考察对象不予任

用。对3名区直单位主要负责同志进行了调整，对9名领导班子副职进行了交流。对在领导班子和领导干部队伍建设中发现的共性问题，进行深入剖析，及时提出应对建议，向区委报告，为区委选好用好干部奠定了坚实基础。

深化产学研合作 提高人才贡献率

网络

近年来，XX区以深化产学研合作为抓手，积极借智发展，不断提高企业创新能力，推动了全区经济社会跨越发展，被省委、省政府授予"全省科技创新先进区"称号。

一、坚持"三个走进"，全面推进产学研合作一是部门主动走进一线掌握需求区委提出坚定不移地走产学研合作之路，由区委人才办统筹，

经信、科技、人社、农业、教育、卫生等部门参与，深入到全区

197家重点企事业单位，了解人才与科技现状及需求信息，掌握第一手资料。

二是领导带队走进武汉开展合作

坚持招商引资与招才引智并举，区委书记X同志多次带领相关部门、企事业单位负责人到高校院所对接洽谈，登门拜访专家教授。今年共赴高校院所对接16次，达成校地校企合作项目

102个，已实施研发合作项目78个，转化科技成果45项，开发新产品36个。

三是吸引人才走进XX创新创业

区委研究出台了《XX区支持企业引进高层次人才的试行办法》，通过发放生活补贴、安家补助、研发扶持、创业支持等优惠政策，大力吸引优秀人才到XX发展。近两年已引进急需高层次人才22人、大学毕业生400多人，吸引1200多名在外成功人士回乡创业，人才供需不足得到有效缓解。

二、搭建"三个平台"，夯实产学研合作基础一是搭建战略合作平台围绕农产品加工、汽车配件、装备制造和纺织服装四大支柱

产业，先后与X大学、X农科院、X科技大学、X工业大学、X纺织大学等高校院所签订战略合作协议，开展决策咨询、发展规划、科技研发、人才引进、人才培养等全方位合作，形成了一大批高水平合作成果。经牵线搭桥，仅X大学就与区内12家企业开展种植养殖加工合作。以X公司为龙头的养殖企业引进X农业大学生物处理技术，有效解决了生猪养殖大区环境污染问题，产生了良好的经济效益和社会效益。依托高校优质教育资源，培训医护、教育、财会、社工、企业经营管理人才2600多人。

二是搭建交流对接平台

由组织部长、分管副区长牵头，与高校院所建立双向联系通道。区委人才办、区经信局、区科技局等定期将收集的人才、科

技需求信息发给高校院所，高校院所及时将最新科技动态、科技

新成果信息通报给地方，实现供需信息对接经常化。三是搭建人才集聚平台大力建设各类创新创业载体集聚紧缺急需人才，全区已建3

家院士专家站、4家工程技术中心、15家校企共建研发中心，集聚各类高端研发人才175名，高新技术企业达21家，占规模以上工业企业增加值比重超过30%。建立22家博士后（研究生）创新实践基地，吸纳X大学、X大学等多所高校的博士、硕士研究生前来开展社会实践实训。建立3家科技孵化园区，吸引

66家企业入驻，集聚700多名创新创业人才。三、健全"三项机制"，保证产学研合作实效一是建立联席会议机制定期召开产学研合作联席会议，组织部、科技局、科协、经

信局、农业局、人社局等部门分管领导和用人单位负责人，交流沟通进展情况，筹划开展重大活动，研究解决突出问题。

二是健全经费增长机制

近年来，全区人才工作经费投入逐步增加，人才工作专项经费每年至少100万元，包括人才生活补贴、项目扶持、基础建设等在内的人才发展资金已接近3000万元。

三是完善服务保障机制

实行区"四大家"领导、区委组织部班子成员、人才工作领

导小组成员单位主要领导联系人才制度，帮助人才解决突出困难，为人才户口转迁、子女入学、职称评定、健康体检、项目申报等开辟"绿色通道"，鼓励X机械公司等有条件企业建设专家（人才）公寓，让人才安心干事创业。

发挥党建引领作用 开展"七色花"志愿服务

网络

X区以"争创最佳服务，争做最美党员"为主题，发挥党建引领作用，推进在职党员进社区服务群众工作，在全区各个社区成立了"七色花"志愿者服务队，深入开展志愿服务活动，社区党组织的战斗力、凝聚力明显增强，服务群众的水平明显提高。X日报等省级媒体对"七色花"志愿服务活动进行了采访，X日报、X日报等15家市州报进行了报道。

一、构筑服务平台，把"七色花"志愿服务队建起来

区委出台了《关于在全区党员中开展志愿者服务活动的意见》，要求各级党组织尤其社区党组织充分发挥领导核心作用，以社区党组织为核心，以志愿者服务站为平台，以辖区党员为骨干，建强志愿者服务队。志愿者服务队围绕社会所需、群众所求，以维护稳定、促进发展、改善民生、构建和谐为核心，成立了以红、橙、黄、绿、青、蓝、紫7种颜色为标志的7支志愿者服务队，称之为"七色花"服务队。红色代表爱心帮困、橙色代表宣教文体、黄色代表治调法律、绿色代表医疗卫生、青色代表城管

环保、蓝色代表就业帮扶、紫色代表专业维修。目前，全区机关

事业单位3000余名党员干部，社区6300余名有服务能力的党员、工作人员全部参与到"七色花"志愿者队伍中，实现了每名有行为能力的党员至少加入一个志愿服务组织的目标。通过党员的先锋引领作用，广大居民群众也踊跃参加志愿者服务，全区志愿者队伍迅速发展壮大。目前，全区累计登记在册志愿者44600余名，建立志愿者服务队伍300多个。

二、健全工作机制，让"七色花"志愿服务队活起来

一是加强后勤保障

依托社区党员群众服务中心成立了志愿者工作站，配备服务热线电话，安排信息员专人值守，受理群众服务诉求，及时了解、掌握、收集群众需求；统一着装、佩戴"七色花"服务队标牌，接受群众监督；在群众居住集中点设立社情民意箱，及时收集群众的意见和建议；从社区工作经费中专门安排一定资金，保证活动深入持久开展。

二是强化项目化管理

工作站每月对公共服务窗口、网格员、信息员和社情民意箱收集到的意见和建议进行梳理汇总。根据群众服务诉求，结合各支服务队的性质、特长，协调、指导、分派志愿服务队开展志愿服务。服务结束后，服务队现场接受群众的满意度测评，测评结

果报工作站存档。

三是健全工作制度

社区党组织将志愿者的登记注册、持证上岗、服务记录、行为规范、学习培训、考评奖励等用制度固定下来，推进志愿服务规范化、常态化、长效化。如积分管理制，将志愿者每次参加活动情况，给予积分；服务承诺制，志愿者年初公开承诺，年底根据践诺情况量化评分；集中评议制，每年召开一次党员居民代表大会，接受群众评议；结果反馈制，将单位干部职工志愿者考核结果反馈给单位，作为干部职工评先表优的依据；表彰奖励制，对志愿服务活动中表现突出的党员，结合"七一"等表彰活动进行奖励。

三、创新活动方式，将"七色花"志愿服务队动起来

一是日常活动与主题活动相结合

在离退休党员、自由职业者等个人时间较多的志愿者中开展"志愿者巡逻队""结对帮扶""卫生保洁"等日常性活动。在学生党员、在岗职工等个人时间较固定的志愿者群体中，集中开展开展特色主题活动。先后组织开展了以"关爱弱势群体，传送中秋温情"为主题的"送温暖、献爱心"活动和"读经典、谈梦想

--中华经典诵读"活动；以"学雷锋树新风、办实事献真情"为主题的"义务劳动"、"互帮互助"等活动。

二是普通活动与专业特长相结合

在医务党员志愿者中，开展"健康社区行"义诊活动。组织X职业技术学院附属医院、四医院志愿者义诊服务分队到社区为居民进行血糖、血压的免费筛查和疾病知识的咨询答疑。水电工义务维修队先后为1400余户家庭提供了上门免费维修服务。

三是零散活动与社区工作相结合

在法治城区创建中，开展法律服务进社区活动，为社区居民提供免费法律咨询、矛盾调解等服务，发放普法宣传卡1000余份。在"创卫"工作中，环保志愿服务队走小区、进楼栋宣传"创卫"工作，并配合城管、环卫搞好垃圾清扫、卫生保洁等工作。结合"关爱残疾人"工作，爱心服务队走街串巷给残疾人建立档案，提供力所能及地帮助。X社区9岁儿童X一岁多就患上重症肌无力，生活不能自理，服务队员轮流给他当起了家庭老师，现在X能认识1000多个字，还学会了上网。在社区"微心愿"活动中，因中风只能坐在轮椅上75岁的X奶奶在社区发来的心愿卡上写下了"我希望白天的时候能够出去转转！"的心愿，第二天陵园路社区的3名党员志愿者就主动上门，将其抱至楼下，陪她聊天，推着她四处转转，并采取轮班制，至今仍坚持每周陪X奶奶2天。"七色花"党员志愿服务活动开展以来，志愿者服务队共筹集各类资金和物资14万余元，看望慰问了辖区813户

特困户，排查调解大小纠纷3720余起，开展各种知识讲座达

31000余人（次）、上门义诊4万余人（次），维修家用电器2600

多台（个），清理乱堆乱放和卫生死角4300余处。

加强"三大建设" 锻造过硬队伍

网络

今年以来，X区委组织部着眼于打造过硬队伍，狠抓组工干部的能力建设、效能建设和作风建设，推动组织工作高效落实，促进组工干部思想观念、工作作风、精神面貌的大转变。

一、能力建设突出"四能"，让组工干部干事有谱

按照"坐下来能写、站起来能说、走出去能干、静下来能思"的目标，重点打造"四能型"组工干部。大力实施"组工干部素质提升"工程。深入开展学习型组织机关、学习型组工干部活动，坚持开展"日学一小时、周写一篇文、月读一本书、年抓一竞赛"的"四个一"学习交流活动，让主动学习成为一种常态；坚持每周举办一次"组工讲坛"，每名干部根据部办公室提供的选题菜单，结合各自的业务确定报告专题，在一周内以小组合作的方式完成报告撰写、演示文稿制作和科室内部试讲，每周四由课题承办人为大家做报告，促使每名干部做到"本职业务精、本部业务通、相关业务熟"；坚持"走出去"，通过蹲点调研、担任党建指导员、走进项目一线等，促使组工干部不断向周围的同事学、群

众学、实践学，通过不同工作历练、不同经历积累提高解决实际

问题的能力。今年我们组织开展的业务学习测评、公文办理讲评、"走基层、知全局"等系列活动，共评出"组工业务讲评之星"

3名、"走基层、知全局"服务标兵2名，大大地推动组织工作创新发展和组工干部能力提升。

二、效能建设突出"四抓"，让组工干部落实有力

为提高组工干部履职能力和办事效率，我们重点强化过程管理和日常考评，切实让组工干部把心思用在调查研究上，把精力放在破解难题上，把功夫花在狠抓落实上。抓好一日一记实。实行干部个人每天电子日志记实、分管领导每天点评的动态管理模式，全程记实加强日常考核，建立组工干部工作实绩档案。抓好一月一报表。对于重点工作坚持"工作目标化、目标项目化、项目路径化"推进，年初制定《区委组织部201X年要点工作任务分解表》，将年度组织工作重点细化为27项具体任务，明确各任务的完成时限、具体措施和责任人，各科室每个月底向办公室报送重点工作任务进展和完成情况报表，办公室做好督办检查和情况反馈。抓好一季一例会。每季度召开一次全体组工干部述职评议会，会上要求每名干部汇报每季度工作的特色亮点、存在问题和下一步重点工作安排，并接受部长点评、干部评议，既营造了"有典型大家一起学、有难题大家一起解"的良好氛围，又推动

了重点工作的落实。抓好一年一考评。修订完善《X区委组织部

机关干部绩效考核评分办法》，实行科学考评，坚持共性考核与个性考核相统一，过程考核与结果考核相结合，充分运用考核结果，对考核评价结果位列末尾的，由部领导进行诫勉谈话，连续三年的，调离组织部门。同时，根据每名组工干部能力考核评价情况，有针对性地进行部内岗位交流，做到人岗相适。

三、作风建设突出"四有"，让组工干部言行有度

坚持在作风建设上高标准、严要求、出效果。组织组工干部以学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神为引领，以弘扬公道正派核心价值观念为重点，深入开展"忠诚、责任、干净，争做好干部"活动，以"两学一做"引导组工干部加强理想信念教育、党性党风党纪和优良传统教育，模范遵守党的政治纪律和政治规矩，从思想上强化从严治党的政治意识和敏感性，时刻做到心中有党；要求班子成员每年定向联系2-3个联系点所在镇办，各科室定向联系3-4个联系点党组织，每位组工干部结对帮扶1

-2户困难党员，定期驻点开展联系和服务基层工作，激发组工干部自觉树立群众观念、主动践行为民宗旨，时刻做到心中有民；在全区开展"如何做好新常态下的组工干部"大讨论，使组工干部牢固树立标杆意识，带头践行"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部标准，强化身份和责任意识，

时刻做到心中有责；重点加强对组工干部"八小时以外"的监督，

通过采取走访干部所在社区、开展网络调查、聘请社会监督员等方式，了解干部的"八小时之外"的表现，促进组工干部从小事小节上加强自身修养，从一点一滴中自觉完善自己，时刻做到心中有戒。

探索建立党代表经常性发挥作用长效机制

网络

建立完善党代表工作制度，是促进党代表在党代会闭会期间履行职责、发挥作用的重要保证。为发挥基层党代会代表的作用，拓宽党代表履职尽责的方式途径，我区结合实际，积极探索创新，建立健全一套务实管用的党代表工作长效机制，多途径发挥党代表作用。

一是健全资源共享平台共用机制，让党代表直通基层接地气

为避免重复建设，节约行政成本，我们把"两代表一委员"设在镇办、社区的工作室（站）整合在一起，建立"两代表一委员工作室"，"三驾马车，一个平台"，实行轮值制度，保证三套班子定期发挥作用，共同察民情、解民忧、顺民意、聚民力。日前，在全区8个街道、87个社区群众活动集中的地方，建立"两代表一委员工作室"12个。区党代表办为党代表统一制作了"一证一卡一册"，即"党代表工作证"、"联系服务卡"、"访民问事工作手册"，为党代表开展工作开辟了"绿色通道"。街道社区根据党代表的工作性质和能力特长，设计"党代表进站服务日程表"，

每月5日、15日为"党代表服务站开放日"。党代表在服务站主

要接待党员和群众的来电、来访，认真记录党员、群众的利益诉求，了解掌握社情民意，将人民群众反映的问题分门别类形成建议、批评和意见，及时向有关部门反映，并在接到诉求之日起

15个工作日内要向党员、群众反馈处理结果。除了在站内开展工作，党代表每半个月还要到所联系的社区工作半天，深入基层、走近群众，倾听呼声，反映愿望，拓宽了解社情民意的渠道，帮助人民群众解决生产生活中遇到的实际困难。各街道社区主动为党代表提供"每月社情民意重点信息"，在调研走访、召开座谈会、发放民意调查表等方面为党代表提供服务。

二是健全务实管用的群众工作机制，让党代表真心服务暖民

心

各街道定期不定期地组织党代表参加民情走访、民心恳谈、

视察调研、扶贫帮困和主题实践活动。党代表每半月到所联系社

区开展民情走访活动，主要了解掌握所服务社区党组织的情况，为基层党组织开展党的工作提供指导和服务，及时发现并指出其工作中存在的突出问题，共提出各类合理化建议652条，帮助基层党组织总结、宣传新经验、新举措35项，同时，部分党代表发挥自身优势和本单位的职能作用，帮助社区党组织整合区域内外的党组织和其他社会团体资源，有效促进了各类党建资源的优

化配置。坚持"六必访"，对党员中心户、创业创新带头人、"四

老"对象、重信重访群众、特殊困难群众作为必访对象，尤其对一些生活困难、心存积怨的重点信访户经常上门慰问，耐心做好心理疏导工作，解开其思想疙瘩。坚持每季度最后一周双休日组织党代表开展视察调研活动，对街道社区党组织贯彻落实党的路线方针政策、执行区委重大决策、经济社会发展、基层党组织建设情况和经济社会事业发展、人民群众关注的社会热点、焦点等情况进行调研视察，要求每人每年要形成1-2篇观点鲜明、措施具体的调研报告或提案。坚持开展扶贫帮困活动，200多名党代表与1000多名困难党员和群众结成"一对一"或"一对多"的帮扶对子，在思想上、在生活上、在物质上、在创业就业能力上给予帮扶，不但为其"输血"以解燃眉之急，而且为其"造血"，提供政策咨询2300余人次，推荐就业岗位550个，提供培训等信息1800多条。

三是健全权责明晰的配套机制，让党代表履职尽责有作为

建立党代表大会常任制度、党代表视察调研、提案提议等制度，形成了系统配套的党代会常任制制度体系，以制度的形式明确党代表在大会召开和闭会期间享有选举、被选举、视察等10多项权利和发挥表率作用、密切联系群众、深入调查研究、定期述职等义务。开展党代表进选区、进社区、进居民区活动，要求

党代表认真履行自己的职责，对街道、社区党组织贯彻落实党的

路线方针政策、执行上级党委重大决策情况检查督促，落实到位，确保取得实效，当好"工作落实的督办员"；在新旧体制转换、利益分配格局调整、事关民生问题的重大决策出台后进行走访调研，对可能引发的不稳定因素进行研判，向区委或相关部门及时提供社情民意重点信息，当好"和谐稳定的观察员"；围绕党委决策部署及其执行落实情况，组织党代表听取干部述职，参与民主生活会，参加重要干部考察推荐、年终考核民主测评等活动，加强党代表对地方党委和基层党委（工委）的重大决策、干部任免、干部考察等工作的全程监督，当好重点工作的监督员。同时，区委建立健了全激励约束机制，把党代表的教育培训纳入党校培训规划，每年对党代表开展1－2次集中培训，以提高其党性修养、政策水平、业务素质和参政议政能力。年终对党代表进站服务情况进行考评。在此基础上，每年开展一次优秀党代表评选活动，对工作业绩突出、党员群众公认的授于荣誉称号，大张旗鼓地进行表彰；对无故不参加活动、群众不满意的党代表，及时给予教育提醒，推动党代表切实发挥作用。

注重创新 立足发展 示范带动

扎实推进非公党建工作迈上新台阶

网络

高新区是全市非公企业的集聚区，非公企业占全区工业企业总数的90%，非公经济对全区经济贡献率达到82%，成为了高新区转型发展、跨越引领的重要支撑。近年来，高新区党工委高度重视非公企业党建工作，把加强非公党建作为基层党建全面进步全面过硬的重中之重来谋划来推进，已建立非公企业党组织282个，其中党委10个、总支4个、支部246个，联合支部22个，基本构建了纵向到底、横向到边、全面覆盖的非公党建工作格局。

一、创新组建方式，优化组织模式，努力实现非公企业党组

织全覆盖

按照"企业需要、业主认可、党员支持、员工拥护"的原则，采取多元化的组织建设模式。

一是单独组建

对有50名以上正式党员的企业，建立党委；对有3名以上正式党员的企业建立党总支或党支部。对党员数量不足3名，但

组建基础和条件较好的，实行派员组建。全区单独组建党组织的

非公企业达到248个。

二是联合构建

对党员不足3名暂不具备单独组建条件的，按照产业相近、地域相邻、便于管理的原则，采取联合构建、挂靠组建等方式建立联合党组织。全区联合构建的党组织达到22个，覆盖非公企业165家。

三是区域统建

对不适宜单建、联建的非公企业，通过"1+N"区域统建模式建立党组织，即以园区为单位建立1个区域大党委，覆盖若干个区域内企业，实行"组织联设、队伍联建、工作联动、阵地联用、经费联筹"。全区设立区域大党委12个，覆盖企业326家。四是国企带建。依靠国有汽车装备制造总装厂、主机厂、总成厂等企业党组织，覆盖有配套关系的非公企业30家。全区实现了规模以上企业党组织组建率100%，有3名以上党员的企业党组织组建率100%。

二、创新工作机制，激发组织活力，努力提升非公党建工作

科学化水平紧紧围绕基层党建"五强创示范"要求，构建五项工作机制。一是建立"责任到书记、工作到支部、服务到员工"的强责

任机制

将非公党建纳入区党工委、园办、镇（街道）党（工）委书记党建工作责任制，平时跟踪督查，年终考核问效。围绕非公党建目标，在思想政治教育、创建企业文化、促进和谐、党管人才、服务群众等方面强化非公企业党组织书记职责，公开晾晒书记抓党建任务清单和责任清单。实行非公企业党组织书记定期例会、定期培训、定期述职和目标考核"三定一考"制度。印发党组织服务企业、服务员工的服务指南，明确服务路径，责任到人。

二是建立党员培养选任的强班子机制

①选优配强书记。企业主是党员且素质条件具备的，直接担任党组织书记；企业主不是党员或不适宜担任的，从管理人员中遴选党组织书记。推行党组织班子成员与企业决策层、管理层成员"双向进入、交叉任职"，使党组织与企业管理层相互介入、和谐互动。②实施"双培双推"工程，近两年来，已把151名优秀党员职工培养成为企业骨干，把56名企业骨干培养成为党员；把32名经营管理层中的优秀党员推选为党务工作者，把22名优秀党务工作者推荐进入经营管理层。③强化党员优先意识。引导企业把党员摆在更加突出的位置，充分发挥党员的先锋作用。回天公司在选人用人上推行"三个80%的用人计划"和"四个优先的人才选拔机制"，即：董事会成员、高管层和中层骨干队伍中