思想动态、思想政治、思想建设理论文章、经验材料-31篇(第10/15页)

(2)欠缺思想品德修养。人才是市场竞争中的关键因素。目前，大学生普遍有越来越高的求知欲望，纷纷去学习更多专业、更多语言以及其他专业课程，而择业是以知识为资本的，有些学生就对"人才"的理解产生了误解，将其认定为专业特长，却对道德品质修养完全忽视了。

(3)政治上关注自我。市场经济的主要特征就是"竞争"，面对激烈的市场竞争，大学生不仅有较强的竞争意识，而且也具备强烈的自我表现意识，只是为了在竞争中保持自己的有利地位。由于社会客观因素和现象在一定程度上直接影响着他们，因此，自己的政治取向就与就业联系到一起，坚持个人主义，更为严重的是，他们还极有可能为了达到个人目的，采用一些不正当的竞争手段。

(4)追求物质享受。随着市场经济的快速发展，城乡差别与地域差别也越来越大，很多高职院校的大学生已经丢掉了艰苦奋斗的精神，农村和艰苦地区是多数人都不愿意选择的地方。择业时，大城市和经济发达的地区通常是他们的首选，他们还要求工资待遇高、工作条件好;大学生群体中存在的畸型消费、超前消费等问题还比较严重。做今天的事，却将明天的钱提前花掉，很明显是在透支人生。

三、新时代高职院校把握大学生思想动态的途径

(一)开辟网络新阵地

高职院校在积极开展思想政治工作的过程中，网络不仅为其提供了新的阵地，而且也提供了新的工作方法。对大学生而言，网络成为了他们生活中不可或缺的一部分。网络为大学生提供了自由的空间，他们在网络上通过与人交流，可以抒发感情，获得信息。目前，网络的应用范围逐渐扩大，我们应该顺应这一形势，利用网络交友平台、贴吧等，加强与学生的联系，对大学生在网络上的言论做出正确引导，利用网络空间实现全天候、交互式的信息交流。

(二)正确看待大学生对成长成才以及学习状态的认知问题

虽然大学生都是成年人，但是却没有全面地认识社会和人生，大学是他们成长成才的最佳地方，他们在这里开始学习、思考，为自己的未来勾勒出发展蓝图。大学生在规划自己的成长成才道路方面还缺少明确的发展方向，有的学生想在毕业后继续深造学习，也有的想在毕业后直接参加工作。基于此，高职院校应该对学生在校学习期间采取不同的培养方式。比如，针对那些想要继续深造学习的学生，就要将大量的时间用于专业课的学习上，专业知识基础必须要夯实，要多阅读一些关于自己专业的读物，让自己的眼界变得更宽。相比较而言，如果毕业后的主要目标是为了工作，那么就要在实习期间投入一部分精力，在步入社会之前提高自己的沟通能力、组织能力等。尽管有些学生的目标是非常明确的，可是仍然有很多学生还在虚度光阴，整日都过得浑浑噩噩。因此，高职院校教师在开展思想政治教育的过程中，帮助学生树立正确的目标是首要任务，指导他们对成长成才道路做出规划。大学生的头等大事就是学习，有些学生对学习还不太上心，比较散漫，对待学习以及成长成才持漠然的态度。要想将他们的斗志激发出来，就要让他们能明白人生的艰难，找准位置，为自己确立人生目标［3］。

(三)听取非正式组织的呼声

非正式学生组织所具有的特点是缺少注册机构和管理机构，并且组织内的学生性格和兴趣相近、生活习惯相符，是促进非正式学生组织形成的基础。这些团体的存在是高职院校思想政治课教师阻挡不了的，而且也无法阻碍这些团体开展活动，但是要想与其联系可以采取以下几种形式，比如，技术指导、特别关注等，这就在一定程度上给予了精神和物质的帮助，从而获取其信任。对存在的实际问题进行认真解决，那么这些小团体的动态信息就可以轻松获取。

(四)处理好大学生经济生活状况以及相关的思想问题

当代大学生的学习状况、生活状况、心理状况和思想状况都在一定程度上受经济状况的影响，实际上就等同于我们所说的经济基础影响上层建筑。因此，我们不能漠视学生的经济状况，而是要帮助经济困难的学生尽可能地将他们的生活问题彻底解决，还要对学生进行正确指导，指导他们树立正确的金钱观、价值观，确保学生不会因为经济问题而对学习、生活及思想产生不利的影响。每个学生的消费观不同，而且家庭经济状况也有好有坏，所以他们的经济生活状况明显不同。

经济条件比较好的学生往往很注重饮食和高级消费品，而那些经济状况不太好的学生，在物质上很少得到满足。有人的地方就都存在比较，大家通常会比较的就是经济条件，一旦有了攀比心就会有很多负面的情愫产生，比如看不起人、骄傲、妒忌又或自卑等。这些负面的情愫不仅对同学间的友谊产生很大影响，而且可能会扭曲校园人际关系，扰乱正常的教学秩序，还可能使学生的心理形成阴暗面，影响了正确的人生观、价值观的形成。由此可见，学生的经济状况是思想政治教育中必须要考虑的一个因素，不能忽视学生的经济状况这一问题，教师要多帮助贫困大学生，使他们的生活质量能得到一些提升，可以毫无后顾之忧地去学习，为国家培养一批身心健康的高素质人才［4］。

(五)修订修改规章制度

由于大学生有独立解决问题的能力，所以完全可以参与到学校管理工作中去，这就要求高职院校在管理制度的制定过程中，必须要注重学生的保护，让他们愿言、敢言。在制定制度之前，要重视学生的意见及合理建议。此外，在对相关规章制度进行修改和修订时，也要鼓励学生参与。比如，学校在奖学金评比条例与助学金认定条例中，"我为学校献一计"就可以被当作是一个附加条件，以此引导学生积极参与。在对学生违规违纪问题的处理方面，高职院校也要严肃对待，根据学生的思想动态酌情处理对学生的奖惩。

(六)关注大学生的就业状况

在高职教育大众化的发展趋势影响下，高职院校毕业生的就业增加了难度。从当前不稳定的经济环境来看，大学生的就业形势非常严峻。其原因就在于社会对高职院校大学毕业生的需求量与大学毕业生的供给量之间存在着很大的差距，也就是供过于求的现象尤为明显，因此，招聘会上经常会发生上百人同时应聘同一职务的现象。另外，还存在专业不对口的问题。有很多毕业生纷纷表示，自己签的工作完全脱离了自己所学的专业。市场需求与专业设置之间有很大的差距，有时学生们还会怀疑自己所学的专业，认为自己学习到的专业知识可能无法用于今后的工作中，所以就不重视专业课，甚至对专业的学习保持松散的态度。因此，高职院校应该加强对大学生的价值观与择业观教育，鼓励其在求职过程中能够积极地面对。另外，高职院校也要采取一些更具有针对性的措施，为学生顺利就业创造有利的条件，使毕业生在就业中能更加理性。

(七)充分发挥普通学生的应有作用

高职院校辅导员的最大优势就是在年龄上与学生比较接近，所以更容易与学生沟通。应发挥这一优势，要从学生的立场去考虑问题，还要将本身所具有的特长展现出来，展现自己的人格魅力，与学生成为朋友，培养出一支亦生亦友的非团学组织成员的普通学生队伍。这支队伍中的学生来自的班级、年级是不同的，而且没有思想束缚与等级观念，所以提供的信息非常及时、有效［5］。

(八)建立党支部、团支部

这里所指的就是相继建立校外顶岗实习生、就业实习生党支部、团支部，最终目的是对那些在校外参与社会实践的学生的思想动态能有所掌握。近年来，高职院校不断进行课程改革，也改变了人才培养模式，学生有了更多机会可以参与校外顶岗实习，实习时间也更充裕，大部分学生已经脱离了学校党团组织的管控。所以，建立党支部、团支部对实习生集体来说就显得尤为重要，便于学校、企业和学生三方之间进行及时有效的沟通。

结束语

通过上述分析可知，高职院校大学生的思想状况会影响社会意识形态，同时对中国特色社会主义现代化建设也有重要影响。基于此，就应该对这些学生的内心世界进行深入的探究，以便能对他们的思想动态有更多的了解，根据实际问题构建管理机制，对学生做出正确的引导，使其思维处于正确的轨道，增强他们的信心，信念也更坚定。此外，由于思想状况具有类别复杂性和动态实时性特点，所以作为高职院校思想政治教育工作者也要对思想动态信息库进行实时更新，多项调研要不定期地进行，这样才能对学生的思想动态有所掌握，最终使思想政治教育工作得到全面推进。

施行"3221"员工思想动态监测法的实践与思考

中国石化江汉石油工程公司党委组织部刘天金

江汉石油工程公司页岩气开采技术服务公司（以下简称公司）是一家科研与生产并重的科技型服务公司，于2015年正式独立运行。公司刚成立时，面临着青年员工多、社会化用工多、政工干部少、基层党员少的状况，面临着石油工程量价齐跌、企业改革有待纵深推进、科技创新亟待突破等问题，因此做好新形势下员工思想工作、激发队伍活力，对于促进公司创业发展的健康起步至关重要。

为及时掌握员工思想动态，统一共识，公司党委审时度势推行"3221"员工思想动态监测法，即"关注思想冒进、情绪低落、思潮起伏3种情绪；关注关键岗位、困难家庭2类群体；发挥基层党支部战斗堡垒和党员干部模范带头2个作用；建立一人一事员工思想档案"。实施3年来，员工思想健康稳定，队伍力量快速强大，公司科技水平跨越发展，形成了"油藏开发生产和工程技术服务一体化"服务能力，保持了持续盈利的良好态势。

1.及时反馈、联动协作，确保员工思想动态始终可控

公司党委秉承"每一名党员、干部都是思想政治工作者"的理念，通过党支部、党员责任区、党员和纪检、工会、人事等职能部门的"多级联动""多方协作"，对员工各类思想问题进行有效干预，确保员工思想稳定可控。一是党员通过参加班组会、员工大会、群众工作、走访寻等途径深入基层搜集员工思想动态信息，及时向党员责任区反馈；二是党员责任区通过收集整理辖区内员工思想动态信息，梳理形成"3221"报表，及时向所在党支部反馈；三是党支部根据"3221"报表，以支部主题党日、"三会一课"、组织生活会等形式，分析原因和制定应对措施，形成专题报告，及时向公司党群工作科反馈；四是党群工作科根据员工思想动态专题报告，分类整理，及时向公司党委汇报，按照业务分工与相应职能部门进行信息共享，通过解疑释惑、解决问题、改进工作，提升化解员工思想波动的针对性；五是公司党委定期研究员工思想工作，根据员工思想波动和化解情况，从顶层设计着手努力解决员工关注和关心的问题。3年来，党政工团工作合力充分发挥，累计监测员工思想波动300余人次，解决员工关切问题27个，基本做到件件有落实、事事有回音，没有发生信访举报事件。

2.找准根源、精准施策，确保员工思想问题及时化解

找准根源才能精准施策。公司党委建立、分析一人一事员工思想档案数据，结合ＥＲＧ需求理论将影响员工思想波动的主要因素分为生存因素、关系因素和成长因素3类。通过对档案数据的跟踪分析，总结发现当前影响公司员工思想波动的主要因素（表1）。通过横纵向、分类型的大数据分析，梳理形成了"3221"员工思想波动数据库，为更有针对性化解各类思想问题提供了重要支撑。案例：公司一位科研人员有段时间思想比较冒进，对工作存在盲目乐观倾向，党支部掌握情况后与党群工作科进行了沟通和分析，认为该同志要求进步的愿望比较强烈，属于成长因素带来的思想波动，影响较小。党支部迅速安排项目责任区模范党员与该科研人员交心谈心，谈经验、谈工作、谈成长，使该科研人员树立了正确的职业价值观。通过实施"3221"监测法，公司90后年轻员工敢拼想赢、学习新知识的意愿强烈、关注自我发展、自信但少反思、价值判断意识强，为公司做好下一阶段年轻员工的思想工作提供了方向。

3.同向发力、多措并举，增强员工队伍干事创业信心

针对"极寒期"员工诉求多元化、思想波动较大的实际，公司党政工团同向发力，根据员工思想波动规律分类制定应对措施，保证了人才队伍稳定。一是针对生存因素产生的思想波动，积极开展形势任务教育，讲清公司发展与个人得失的关系，使员工树牢共发展共成长理念；积极开展员工健康体检，建立员工健康档案；积极搭建"职工之家"，完善前线基地和食堂宿舍软硬件建设，优化工作生活环境；积极深化人事制度改革和绩效改革，合理拉开收入差距，增强员工获得感。二是针对关系因素产生的思想波动，坚持把团队凝聚力、战斗力、向心力建设摆在重要位置，积极开展员工户外拓展活动；实施全员素质提升工程，通过道德、技能和绩效登高，打造公司面对新变革新环境新形势的铁军队伍；扎实开展组织生活会、问题研讨会，把问题和矛盾摆在桌面上面对面协商沟通解决；大力开展员工走访工作，在节日期间对员工及其家属进行慰问，提升员工家属认同感；深入开展"爱国、爱企、爱家、爱岗"主题教育活动，推进公司企业文化建设，不断提升员工思想素养。三是针对成长因素产生的思想波动，全力构建"一体两翼"人才管理体系，通过对人才进行数字化评价、结构化培养，搭建了人才成长矛盾化解平台；设置从研究助理到高级专家7个职位序列，推行"专家自荐制"，拓宽了研究人才成长通道；推行"人才储备金"制度，加大对关键岗位人才的奖励激励，有效防止人才流失；开展ＳＷＯＴ职业规划分析，帮助实习生、成长期员工做好职业规划和阶段性规划，使其明确发展目标、增强成长信心；推行针对性培训项目，提供请进来、送出去等多样化培训，给予经费支持，助力人才素质提升。全方位的措施推进，有力稳定了人才队伍，增强了干部员工干事创业的积极性。

4.实施"3221"监测法的思考和建议

实施"3221"监测法是一个从信息收集－信息分析－信息处理－信息反馈－工作改进的ＰＤＣＡ循环，要想达到精准识别、精准处理的效果，每一个环节都要相互衔接、密切配合、高效运行，进而确保信息来源真实、分析准确、处理得当。从这几年工作实践来看，有以下三个方面需要进一步改进。一是要实现从线下到线上转变，线下填写报表、收集报表，周期较长、效率较低，可以把"3221"月报纳入党务管理系统或者开发在线平台，进行实时报送，由月报变成日报，为提早介入创造有利条件。二是要加强"3221"监测数据应用，通过建立大数据平台，树立信息全生命周期管理理念，从动机、措施、效果分阶段整理相关案例，为防止或处理类似情况发生提供参考。三是要形成企业文化获得员工认同，让公司高层把"3221"监测平台作为发现问题、服务群众的窗口，让员工能够真正感受到此项工作带来的益处，接受和支持相关工作的开展，为实施"3221"监测法持续注入动力。

综上所述，当前石油工程服务行业正处在质量变革、效率变革、动力变革的关键窗口期，装备自动化程度提高、四新技术推广应用、安全形势愈加严峻等对员工思想产生了较大冲击。叠加年轻员工思想多元化发展趋势，做好新形势下员工思想工作至关重要。实施"3221"监测法是公司党委面对当前形势，结合基层党建工作实践总结出来的一套行之有效的办法。监测法实施以来，机制运行顺畅、信息反馈灵敏、处理措施有效，为保障队伍稳定起到了关键性作用，凝聚了强大的发展动力，有力推动了公司"12345"发展战略的顺利实施。

新时期医院离退休老同志思想动态变化和应对浅述

湖南省株洲市中心医院离退休人员服务科谭鸿斌

"不忘初心、牢记使命"是党始终坚持的思想建党以及理论强党的主要措施，在始终保持党的先进性以及纯洁性基础上，对自我的净化、完善和革新以及能力提升等进行不断强化，为全党思想的统一、意志的坚定、行动的协调、战斗力的强化予以全面保障。"不忘初心、牢记使命"主题教育活动的顺利有效开展，其目的就在于进一步提升党员干部，尤其是党员领导干部的政治和思想觉悟，促使其遵循习近平新时代中国特色社会主义思想，在党性锻炼的全过程中贯彻落实讲政治，在我们生活、工作、学习的多方面充分融入习近平新时代中国特色社会主义思想，借此帮助离退休人员始终争做"不忘初心、牢记使命"的合格共产党员。

一、"不忘初心、牢记使命"主题教育活动的开展

主题教育活动开展过程中，对于医院医疗服务机构来说，离退休人员服务科相关工作人员需要对全体离退休党员干部发起学习的号召，基于上述人员积极参与和配合的基础上，保"不忘初心、牢记使命"主体教育活动有效开展。为此，相关人员可以对医院加强主题教育活动开展大力宣传，确保离退休人员自觉加强学习教育，在守好初心的基础上，自觉接受思想的洗礼，促使其将自身优势和作用自觉发挥，对自身的使命做到自觉承担，基于自身实际行动的基础上，严格恪守为民情怀理念，通过入党誓词的践行，为城市和社会的发展给予强有力的支撑，将自己的力量贡献给党的伟大事业以及国家改革发展。但值得注意的是，在主题教育活动开展过程中，针对离退休人员的思想动态变化应加以注重，基于实际情况考虑，对相应的措施予以积极实施。一是深入学习和系统把握党的十九大精神。要在学懂、弄通、做实十九大精神上狠下功夫、狠抓落实，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动发展，奋力推进新时代中国特色社会主义在医疗卫生领域的建设。二是要深入学习和真正领会各级党委重大决策，强化思想自觉和责任担当，坚持围绕中心、服务大局，坚持知行合一、学以致用，坚持问题导向、注重实效。三是深入学习和全面了解党史、国史和改革开放史。学习党史、国史，是坚持和发展中国特色社会主义、把党和国家各项事业继续推向前进的必修课。只有真正了解党和国家事业的来龙去脉，才能深知中国特色社会主义道路来之不易，才能具有坚强的政治定力，才能践行全心全意为人民服务的宗旨，创造出更美的生活，才能确保"不忘初心、牢记使命"主题教育活动的实效性得以全面发挥。思政教育对离退休人群思想动态变化的体现如下：

（一）思想政治教育于离退休人员而言是雪中送炭。我们不可否认离退休老干部是国家和党的宝贵财富。首先，经过战争年代的风霜洗礼磨炼了离退休老同志旺盛的革命意识、坚定的革命斗志、较高的思想成熟度。在过去的岁月中，对国家以及民族大业作出突出贡献的主干人员就是离退休老同志，可以说我国革命以及建设事业的中流砥柱是离退休老同志，我国取得如今的成果离不开他们的艰苦奋斗和无私奉献。而在新时期背景下，随之而来的挑战和困难，必然离不开离退休老同志保持初心和牢记使命，祖国的经济建设以及促进改革开放和构建和谐稳定社会等仍然需要他们发光发热，"点亮一盏灯，照亮一大片"。但值得注意的是，我们需要明确在不同的时代背景下，明显推动了不断变化的国内外发展形势，面对越来越大的思想领域差异，不同思想的碰撞由此引发，而这一现象的友好与否并不是完全固定的。对此，对这一现状的认知尤为关键，应基于对离退休老同志思想发展状态进行充分把握的基础上，采取有效措施贯彻落实离退休老干部的思想政治教育。可以从新时期社会发展进程和趋势方面开展新时代社会新篇章主题教育课程，通过对现阶段社会中的一些新兴事物和新事态等的介绍和讲解，帮助他们从思想上认知社会和国家的改变以及发展，帮助他们明确自身不足和改进之处，进而为国家的事业继续发光发热。

（二）思想政治建设为老干部思想纯洁度提供保障。我国革命事业和经济建设的顺利推进都离不开离退休老同志的努力。自十一届三中全会以来，离退休老同志在对组织安排严格服从的基础上，离开了各自的岗位，这是他们对党、国家以及人民无私奉献和忠诚的充分体现，切实展现了他们伟大的无产阶级革命战士的本质。虽然他们离开了岗位，他们对我国社会主义建设的高度热情丝毫不曾减弱，但在社会不断前进的背景下，一些离开工作岗位很长时间的离退休老干部对新时期新变化已经难以适应，特别是思想领域方面的不适应尤为明显。当前社会中最为激烈且最为迅速的变化领域就是思想，层出不穷的新思想在一定程度上给他们造成了困惑。对此，针对离退休老同志们思想政治工作建设的不断加强尤为关键，将他们思想上的困惑给予有效解决，促使他们牢固树立中国特色社会主义建设的信心，基于坚定信念不断强化的基础上，确保其对党的信任和理解等全面提升。

（三）加大思想政治教育力度。在开展思想政治教育的过程中，必须要发挥思想教育的重要作用。思想教育可以增加离退休老同志的知识体系，提高思想觉悟。因此，医院需要定期对退休老同志开展思想政治教育培训，贯彻落实党的最新政策。首先，需要明确党规党章内容，始终将党规党章作为行动指南。离退休老同志需要不断学习习近平总书记的重要讲话精神。其次，需要以先进知识扩充自己的智慧库，增强自身的发展实力，推动实践工作的顺利开展。思想政治教育担负着重要的工作责任，着重更新退休老同志的思想观念，进一步发挥先锋模范的作用，约束自己的言谈举止，并做到"四个合格"，从点滴做起，从小事做起。通过思想政治教育培训，使退休老同志认识到思想的重要性，牢牢记住根本点。

（四）思想政治建设为老同志精神修养提升起到促进作用。在针对离退休老同志思想政治工作不断强化的基础上，确保其余热得以充分发挥，推动其提升修养，长久保持革命本色，有效升华离退休老干部的灵魂。

二、加强离退休老同志思想政治工作的应对措施

在现阶段日益加剧的老龄化背景下，高龄是离退休老同志必须面对的具体问题，面临着各种疾病的侵扰，面临着与新时代社会高速发展的无所适从。对此，我们应对这一现象加以正视，基于老干部实际身体状况开展合理的思政工作，对此可以采取就近学习方式，基于就近作用充分发挥，避免形式上的束缚，对结果加以重点关注。作为医院的离退休服务科相关工作人员，可以自主开展离退休职工互助会，为他们的互帮互助、共同学习创造有利条件。通过举办专题培训、发放学习资料、集体学和个人自学等多种形式，认真落实学习要求，扎实推进学习型党组织建设。要加强党支部建设，党支部在医院建设和发展中起到重要作用。通过不断学习，用理论武装自己，用知识充实提高自己，认真落实"三会一课"制度，提高党员的思想、政治素质，增强党支部的凝聚力和战斗力，提升党员干部的个人文化底蕴和素质修养。

（一）奠定物质基础。物质是退休老同志思想变动的基础，因此应为退休老同志思想建设提供物质支持。值得注意的是，医院思想政治教育会面临很多挑战，也面临很多风险，如何实现长效发展，应该成为医院关注的重点问题。医院首先需要制定科学的发展计划，收获更多的物质成果，为退休老同志思想政治教育提供资金，如提供必要的教育设备、文化用品、学习场馆等等。作为离退休老同志，应该坚定政治理想，使自身发光发热，并以身作则，成为年青同志的榜样。退休老同志是医院发展建设不可或缺的一部分，医院应将退休老同志的发展和医院初创型发展联系在一起，形成个体促成整体的价值观念。

（二）积极改进形式，从工作的针对性方面增强。在具体工作开展过程中，应本着实事求是的态度，在进行相应决策规划过程中应要考虑到实际情况。第一，应将落后的效率低下的填鸭式教育形式进行积极转变，推动教育教学向寓教于乐方向积极转变和发展，生活化的理论知识更能得到老干部的认可。第二，一些主题讲座以及书画展等活动的开展都不失为一种行之有效的手段，通过趣味性游戏活动，进行互动交流，有意识地渗透新思想。整改措施和整改承诺要从问题的针对性改进方面作为出发点，落实在具体实事上，实打实、可操作，定一条、做一条、兑现一条，不放空炮，不搞大而全，为离退休老同志正确思想认知的形成提供保障，进而促进老同志自我改进。

三、结语

新时期背景下，面对较为复杂化的新形势，我们必须依靠习近平新时代中国特色社会主义思想，对离退休老同志的思政工作不断加强，以此应对新时期离退休人员的思想动态变化。

高校师生思想动态调研机制探索-以昆明医科大学为例

昆明医科大学严亚萍

《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》强调指出：加强和改进高校思想政治工作，事关办什么样的大学、怎样办大学的根本问题，事关党对高校的领导，事关中国特色社会主义事业后继有人，是一项重大的政治任务和战略工程。做好高校思想政治工作，必须及时准确把握高校师生的思想动态，加强对师生的思想政治引领，守好高校思想阵地，增强思想政治工作的针对性和时效性。

为及时准确把握高校师生的思想动态，各高校大多建立了师生思想动态调研机制，但在实际执行过程中，机制不够健全，亟待改进和完善。本文以昆明医科大学为例，对建立健全高校师生思想动态调研机制进行探索和研究，力图进一步完善机制，加强高校师生思想动态调研的有效性，推进高校思想政治工作。

一、建立师生思想动态调研机制的基本情况

昆明医科大学成立87年来，培养了大批高级医药卫生人才。目前有在编教职工6178人，全日制在校生19318人，成人本专科在校生26623人。随着师生队伍的不断壮大，给思想政治工作带来极大的挑战，需要有完善的机制和措施及时了解师生群体和个体的思想动态，确保学校安全稳定。学校高度重视师生思想动态调研，积极探索师生思想动态调研机制并不断完善落实。