人社系统材料合集43篇，含领导讲话、研讨发言等(第2/8页)

包头市人社局党组书记、局长 李新亮

（2021年1月22日）

按照市人大常委会工作评议安排，现将市人社局2018-2020年工作情况报告如下，请予评议。

一、主要工作开展情况

2018年以来，市人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以及习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神，在市委、市政府的正确领导下，在市人大的依法监督和支持下，牢固树立以人民为中心的发展思想，聚焦"六稳""六保"任务，攻坚克难、真抓实干，超额完成各年度目标任务，被授予全国人社系统优质服务窗口、自治区文明单位等荣誉称号，连续三年被市委市政府评为"优秀"领导班子。

（一）坚持依法行政，增强学习贯彻宪法法律的政治自觉行动自觉。

一是认真学法。将《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》等法律法规纳入局党组中心组、支部学习重要内容，通过举办培训班、专题辅导、法律知识竞赛、网上普法考试、发送普法短信等，进一步增强全体干部职工尊法学法守法用法观念。二是深入普法。利用"春风行动"、和谐劳动关系宣传月等契机，开展人社法律法规"六进"活动65场，发放宣传资料23万份。在市级主流媒体和新媒体开设"就业空间"专栏、"人才公益报时"和"人力资源社会保障""就业包头"专版，有效扩大各项政策知晓率。三是公正执法。落实行政执法"双随机、一公开"制度，实行行政处罚基准控制、程序控制和监督控制，压缩自由裁量权的弹性空间。联合司法机关共同打击拖欠农牧民工工资、社保欺诈等违法犯罪行为，维护法律权威和群众权益。

（二）强化人大意识，不折不扣执行人大决议要求。

一是法律法规有效落实。高标准完成全国人大《就业促进法》执法检查迎检工作，配合完成《包头市人力资源市场管理条例》立法后评估，以及对义务教育法、传染病防治法等法律法规落实情况的检查。配合市人大开展2018年养老保险专题询问，投票满意度达到95%。二是议案建议全部办结。高度负责地办

理人大代表议案、建议55件，认真研究吸纳代表提出的意见建议，结合实际，将其转化成推动发展的具体举措，坚持跟踪问效，保障办理的实效性，答复率和满意率均达到100%。

（三）奋力担当尽责，人社工作取得突破性进展。

一是就业局势保持总体稳定。把稳就业作为首要政治任务，出台了《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》《包头市积极应对新冠肺炎疫情影响稳定和扩大就业若干政策措施》等政策文件，累计城镇新增就业13.5万人，超出目标任务1.3万人，城镇登记失业率低于3．9%的控制目标，发放创业担保贷款17.2亿元，占自治区总量的一半，就业主要指标完成情况位居全区首位。开展高校毕业生"就业启航"行动，高校毕业生就业7.4万人，超出目标任务1.9万人。在全区率先实施先垫后补、直补个人的培训新政策，我市就业培训管理信息平台荣获全国公共就业服务成果一等奖。为2147户企业发放稳岗返还资金6.4亿元、技能提升资金9134万元，稳定就业岗位30万个。

二是社会保障体系不断完善。实施全民参保计划，社保总参保人数比2017年底增加13.7万人。率先在全区及中西部地区启动商业保险补充工伤保险改革试点，提高了生活护理费、伤残津贴等5项待遇，政策覆盖51万参保人员。企业退休人员养老金水平达到2965元，高于全区平均水平235元，惠及34万人。落实国家和自治区减免社保费政策，三年累计减免企业社保费27.6亿元，有力支持了企业抗击疫情和复工复产。

三是人才创新创业活力持续增强。建立引才"绿色通道"，三年来共引进高层次和紧缺急需人才9916人，同期流出2312人，我市人才净流入地的格局基本形成。人才培养成果丰硕，新增国务院特殊津贴、自治区突出贡献专家等29人，累计设立博士后科研工作站9家。推行终身职业技能培训制度和企业新型学徒制，新增技能人才4.5万人，其中高技能人才9686人，培育国家级技能大师工作室11个，培养国际认证技能人才348名。高技能人才公共实训基地列入自治区重点项目，争取到位国开行建设基金1.3亿元和德国政府3700万欧元低息设备贷款，项目主体已封顶，着力打造"呼包鄂榆"区域性示范实训基地。累计发放大学生集聚计划住房和生活补贴1.15亿元，切实增强了人才的荣誉感、归属感。

四是劳动关系保持和谐稳定。我市连续三年在盟市领导班子构建和谐劳动关系考核中被评定为"很好"，农牧民工治欠保支工作连续两年获评全区A级。累计处理劳动人事争议案件1.4万件，为劳动者追索待遇1.6亿元，1件仲裁案例

入选人社部、最高人民法院第一批劳动人事争议典型案例，并参与国家教材编写、国家课题研究及国标术语制定。

五是脱贫攻坚任务提前完成。组建四个扶贫专班，帮扶1584名贫困劳动力实现就业，培训贫困劳动力3160人。为7729名建档立卡贫困人员代缴城乡居民养老保险费，7738名六十周岁以上建档立卡贫困人员领取了养老待遇。组织专家开展农技推广、旅游培训等扶贫活动100多场。

六是公共服务能力明显提升。推进"减证便民"工作，取消证明材料75项，开办企业社保登记压缩到1个工作日以内。出台人社优化营商环境12项举措，经办服务窗口由120个压减至35个，90%以上服务事项实现"一次办"，累计网上办理业务35万件次。巡察检查、行风热线等反映和征集的五大类150个问题已全部解决。

二、存在的困难和问题

（一）稳就业保就业难度加大。就业总量压力较大，就业结构性矛盾仍未解决，特别是疫情给就业工作带来了较大的冲击，稳就业、扩岗位、保存量难度增加。

（二）养老保险收支缺口增加。我市作为老工业基地，退休人员多，近年来，受经济下行、人口老龄化影响，扩面空间收窄，叠加社保费减免缓政策、养老待遇十六连增等因素，收支缺口逐年增加。

（三）人才队伍建设存在短板。面对日趋激烈的人才竞争，我市人才创新能力不强、人才培养引进与产业发展结合不够紧密、引才方式单一等问题凸显，青年创新人才培养力度不够。

（四）营商环境对标先进还有差距。公共服务标准还不健全、信息化建设相对滞后、群众办事的堵点还没有彻底消除，窗口经办人员的服务意识、业务能力、办事效率有待提高。

三、下一步工作思路

我们将以此次评议为新的起点，自觉接受市人大及其常委会的法律监督和工作监督，围绕"四基地两中心一高地一体系"的发展定位，把稳就业作为重中之重，统筹推进社会保障、人才人事、营商环境等工作，为打造新时代中国特色社会主义现代化新包头作出新的更大贡献！

（一）推动实现更加充分更高质量就业。全面强化就业优先政策，支持新就业形态和灵活就业，全力打造"创业之城"。精准施策抓好高校毕业生、农

牧民工、就业困难人员等重点群体就业帮扶，深入实施失业保险促进就业和援企稳岗政策。

（二）千方百计兜底线保基本民生。推进养老保险扩面专项行动，在煤矿、非煤矿山、冶金、建材等重点行业，开展为期三年的工伤预防和扩面专项行动。调整退休人员养老金、城乡居民基础养老金标准，确保按时足额发放。

（三）不断增强人才支撑发展能力。围绕我市重点产业开展"双招双引"联动引才，实施柔

性引才"双城"计划和招才引智名校行，每年引进高层次和紧缺急需人才1000人以上。推进技能聚匠工程，实施"十百千万"高技能人才专项培养，打造"工匠之都"。

（四）持之以恒转作风优营商环境。开展"人社服务快办行动"，推行告知承诺制、限时办结制，高频事项实行"打包办"，推动更多服务事项掌上办、网上办、马上办、就近办。常态化开展业务技能练兵比武，打造优质服务窗口和品牌，不断提升人民群众的获得感和满意度。

勤学讲话精神走稳前进道路

泊头市人力资源和社会保障局 吴博

（2021年2月1日）

近日，学习习近平总书记的重要讲话精神，觉得启发很大、收获很多。总书记的讲话为各级党员干部把握政治方向、脚踏实地抓落实指出了工作思路、工作方法和工作方向。笔者结合工作实际，深刻认识到：政治上需提高"三力"、发展上坚持做到"三新"、工作上要发扬"三牛"精神。

政治上必须提高"三力"。习近平总书记在中央政治局召开的民主生活会上强调，必须增强政治意识，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。学习中感悟到，作为党员干部要严格按照"三力"要求对照、反思、警醒，在工作、生活、学习中是不是具有政治觉悟，是否达到政治标准和要求，还有哪些差距和不足，找到解决问题、提高政治能力的方法和措施。在大是大非、理想信念、使命担当面前，要保持政治定力、站稳政治立场，要头脑清晰、明辨是非，不断加强政治素养，做到知责担责履责。同时要严于律己，始终保持共产党员的政治本色，时时刻刻都要加强党性修养和道德修养，用毕生的努力和实践，坚守共产党人的精神家园。

发展上坚持做到"三新"。在学习贯彻党的十九届五中全会省部级主要领导专题研讨班上，习近平总书记指出，要深入学习、坚决贯彻党的十九届五中全会精神，准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，加快构建新发展格局。通过学习研读总书记讲话，深刻领会"三新"的内涵和精神实质，用以指导今后的工作任务、工作举措和努力方向。认识到新发展阶段是我们党带领人民从站起来、富起来到强起来的历史性跨越的新阶段。同时，结合工作实际、社会的发展变化、人们的现实生活，准确把握新发展理念的"根"和"魂"。在2020年疫情防控工作中，全国上下勠力同心，夺取了阶段性胜利，人民群众感受到实实在在的获得感、幸福感、安全感。通过学习，笔者领悟到只有把自己的事情做好，才能实现高水平的自立自强；只有立足自身，畅通国内大循环，才能任由国际风云变幻，始终充满生存力、竞争力、发展力和持续力。

工作上发扬"三牛"精神。在全国政协新年茶话会上，习近平总书记提出发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神。"三牛"精神是党员干部在实际行动、具体工作中的真正体现，党员干部要奋发进取、开

拓创新，艰苦奋斗、埋头苦干，把"三牛"精神当作人生坐标和工作追求，以此来实现人生价值和人生意义。"十四五"开局，新征程开启，尤须大力发扬"三牛"精神。同时各级党员干部要踏踏实实、无私奉献、一步一个脚印地把各项工作做好，把我们的国家建设好，以优异成绩庆祝建党100周年。

以更高要求谋划全省人社事业发展"十四五"规划

青海省人力资源和社会保障厅副厅长 晁学德

（2021年2月22日）

通过两天的培训，我们对党的十九届五中全会的重大意义和描绘的宏伟蓝图有了更深的理解和领会，为下一步以全会精神为引领，科学谋划和推进全省人社事业"十四五"发展打下了坚实理论基础和思想基础。

全会明确提出，民生福祉达到新水平，实现更加充分更高质量就业，居民收入增长和经济增长基本同步，分配结构明显改善，基本公共服务均等化水平明显提高，全民受教育程度不断提升，多层次社会保障体系更加健全，卫生健康体系更加完善突出了民生导向，体现了习近平总书记和党中央对就业、社保等民生问题的高度重视，清晰地传递出以人民为中心的发展思想，为做好新时期人社工作指明了道路和方向。面对新形势、新任务、新要求，我们要立足省情，顺应人民期盼，以新发展理念谋划好全省人社事业"十四五"规划，让全省各族群众有更多获得感。

一是就业创业更加稳定、更加充分。要坚持经济发展的就业导向，统筹重点群体就业，促进创业带动就业，全面提升劳动者技能素质，确保全省就业局势持续稳定，让劳动者有更稳定的工作、更满意的收入。二是社会保险体系更加健全、更加公平。要满足人民不断增长的美好生活需要，健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保险体系，形成社会保险全民共有共享共建共谋的发展局面，让广大人民群众更多、更好地共享发展成果。三是人才队伍更加活跃、更加壮大。要聚焦高质量发展，实施人才强省战略，加大人才供给总量，改善人才供给结构，优化人才发展环境，让各类人才的创造活力在新青海建设中竞相迸发。四是劳动关系更加稳定、更加和谐。要构建规范有序、公正合理、合作共赢、和谐稳定的劳动关系，有效预防和化解劳动关系矛盾，让劳动者的合法权益得到更完善的保障。五是公共服务更加完善、更加优质。要推进基本公共服务均等化、标准化、信息化，有效增加公共服务供给，提升基本公共服务能力和水平，让全省各族群众享受到更加便捷、优质的人社公共服务。

健全完善人社公共服务体系

青海省人力资源和社会保障厅副厅长 史弘展

（2021年2月22日）

新发展阶段赋予人社系统新使命、新任务。聚焦破解人社基本公共服务质量不高的问题，必须在以下几个方面持之以恒，下真功夫、下足功夫。

一是要提供均等化服务。要按照人力资源和社会保障部统一部署，建设全国统一的公共就业创业服务平台、社会保险公共服务平台和流动人员人事档案管理服务运行平台，统筹人社基本公共服务设施布局和共建共享，推动不同层级公共服务资源配置均等化，逐步缩小地区间基本公共服务差距。

二是要加强标准化建设。要制定、细化人社公共服务标准，健全基本公共服务规范，完善服务流程、设施设备、人员配备等软硬件标准，探索开展区域性人社基本公共服务标准体系协作联动，促进区域内人社基本公共服务有效衔接，全面实施人社基本公共服务标准化管理，确保人社服务与人社改革相适应。

三是要加快数字化治理。要以人社信息化创新提升攻坚行动为牵引，促进互联网、大数据、区块链、人工智能等信息技术与人社工作的深度融合，强化基础信息库建设，推进就业、社保、人才人事、劳动关系等业务系统一体化建设和省级核心业务系统的一体化整合，推动人社政务服务"应上尽上"、信息互通、业务协同，实现人社全业务"一窗通办"、"打包快办"、"同省协办"和人社高频服务事项"跨省通办"，努力实现民生服务"一卡通行"。加快数字化治理，还要借助数字技术推动民主参与、集体协作，使数字平台成为群众参与公共事务、政府感知社情民意的重要渠道，推动人社治理模式创新。

四是要提升便捷化体验。始终坚守服务本职，持续深化"放、管、服"改革，深入开展"人社服务快办行动"，进一步做好"清、减、压"工作，构建简约高效的人社服务管理制度体系，尽可能让群众不跑路、最多跑一次、只进一扇门。

五是要建设专业化队伍。要分层分类组织人社干部职工培训，推动"练兵比武"常态化、长效化、机制化，严格考核奖惩，激发全系统干部职工创先争优热情，提振干部队伍干事创业的内生动力和工作激情。

网络机器人安全防护体系加持"宁波人社APP"为人社服务保驾护航

宁波市人力资源和社会保障局信息中心 叶琪、周冰

（2021年3月1日）

随着移动互联网的高速发展，腾讯、阿里巴巴、苹果、脸书、微软、谷歌等互联网公司不断崛起，网站也随波逐流不断涌现。近年来，随着智能手机的高速发展，从便捷性、用户接受度等方面综合考虑，相比于传统PC，智能手机操作更加便捷，能实现随时随地全天候访问互联网，因此手机端中的APP逐渐被广大用户所接受。在全面系统深化"最多跑一次"改革工作的背景下，全国各地各级人社部门积极响应号召，努力开发各级人社APP、微信公众号等便民软件，努力将众多原本在传统的窗口办理的事项，逐渐向网上办、掌上办迁移。

尽管手机APP能够带给人们更加便捷的体验，但是个人信息的安全性却受到了严重威胁。因为网络机器人的存在，导致在使用非官方的第三方APP时，用户的个人账号、密码等关键信息存在被盗取的风险，进而可能引发一系列个人隐私泄露和个人财产损失等严重问题。

网络机器人，又称网络爬虫，是按一定的规则自动地抓取网络信息的程序或脚本，具有自动化、智能化、拟人化的特点。随着互联网的快速发展，网络机器人越来越普遍。尤其是票务类、电商类、招聘类、银行类、政府类、社交类等网站和APP，网络机器人访问次数远高于正常用户访问次数。网络机器人主要有以下危害：虚耗网络资源，无效益转化；暴力流量，降低网站可用性；影响正常客户访问，增加网站运营成本；未经授权使用数据，影响数据发布权威性；爬取产品信息、价格信息，不正当竞争。

混淆网站用户生态，影响营销分析；违规爬取和使用个人信息，导致隐私数据泄露，个人财产损失。

结合"宁波人社APP"的安全机制、技术手段和用户体验度等角度出发，综合考虑技术层面和用户层面因素，提出一套安全防护体系。该安全防护体系充分考虑和权衡了系统安全性与操作复杂度之间的关系，而且可以根据实际安全等级需求，动态调整安全策略，具备较好的用户体验度和较强的实时性，能够满足实际应用的需求。

一、现阶段主流的APP登录认证方法

静态密码模式

静态密码是最传统的登录认证模式，即根据输入的静态密码生成一个散列值，把散列值发送给服务器；服务器计算数据库中用户密码的散列值；对上述两个散列值进行比较，若二者一致，则认证成功；否则，认证失败。

公钥加密可以进一步提升安全性。即登录前先向服务器请求一个公钥密钥，用公钥密钥加密一串根据密码生成的散列值，然后发送给服务器；服务器使用私钥解密，然后与根据数据库中的用户密码计算出来的散列值进行比较，若二者一致，则认证成功；否则，认证失败。当然，还可以通过规定公钥的有效期来增强安全性，例如公钥10秒钟后失效、只能使用一次等。

静态密码模式具有操作便捷、逻辑简单、成本较低等优点，但存在一定的局限性：单一的静态密码模式相对较为简单，容易被攻破；公钥加密会导致后台的实现逻辑过程较为繁琐，运算成本增加，逻辑机制复杂度增加等；公钥加密算法并不能保证绝对安全，也有被破解的风险。

动态密码模式

动态密码是在静态密码的基础上，新增加的一种可以作为识别用户身份唯一性的认证方式。即用户采用常规的静态密码登录时，服务器会主动向用户发送一条包含动态密码的短信，并要求用户在有效期内把用户名、静态密码、动态密码一并发送给服务器进行验证。

动态密码模式是对静态密码的一种改进，但也存在一些局限性：第一，动态密码依赖第三方短信推送，成本增加。第二，动态密码在遇到网络问题或服务器高负载的情况，往往需要等待较长时间才能收到动态密码，导致实时性较差，用户体验度下降。

验证码模式

验证码是在静态密码的基础上，新增加的一种可以作为识别用户身份唯一性的认证方式。服务器一旦发现登录有异常，如IP异常、短时间内登录失败频繁等，会向APP下发一个图片，要求用户把图片中的字符和数字，与用户名、静态密码一并提交给服务器。为了降低用户登录过程的复杂性，通常情况下，用户只需要输入用户名和密码，只有服务器发现异常情况才会启用验证码、动态密码等机制。

验证码模式也有局限性。第一，验证码依赖第三方短信推送，导致成本增加。第二，验证码并没有从本质上解决问题。

随着图像处理技术的高速发展，特别是深度学习的兴起，机器识别图像验

证码的准确率已经达到，甚至超过肉眼识别的水平。

融合模式

融合模式是由静态密码、动态密码、验证码等模式集成的，尽管安全性上有一定的提升，但因涉及的环节较多，会导致用户体验度严重降低。一般情况下不建议使用，只有在服务器发现登录情况有异常（如IP异常、短时间内登录连续失败频繁等）或涉及高安全等级的账户登录时，才建议启动。

二、第三方APP存在安全隐患

目前，市面上出现了"社保掌上通"等类似的APP，此类APP实为第三方公司所开发、运行及维护，并非官方政府部门所研发和主管。许多用户在不知情的情况下，贸然下载并使用APP，存在个人信息泄露、个人财产损失等风险。

社保掌上通的基本查询存在明显的安全隐患：首先，"社保掌上通APP"可以轻易获取和收集用户的账号、密码，并可以进一步采取"撞库"的方法，攻击用户的其他账户。其次，"社保掌上通APP"可以轻易获取和收集用户在"宁波人社APP"中的个人隐私信息，用于非法的个人信息分析，甚至造成隐私泄露。

三、构建基于智能化防御和用户实时提醒的安全防护体系

为了使"宁波人社APP"能够正常平稳运行，能够抵御现有的主流攻击，宁波市人力资源和社会保障局信息中心在充分调研和论证的基础上，研究构建了一套基于智能化防御和用户实时提醒的安全防护体系，主要包括以下六方面的内容：

第一，部署下一代防火墙。通过深入洞察网络流量中的用户、应用和内容，借助全新的高性能单路径异构并行处理引擎，提供有效的应用层一体化安全防护，以便用来预防日益新颖的恶意攻击。

第二，采用https网络协议。登录页面地址从http网络协议升级改造成https网络协议，用来预防登录页面被恶意嵌套。

第三，构建IP黑名单。屏蔽已在黑名单中的IP访问请求，同时指派专业技术人员实时监控新IP的恶意访问，并将恶意的IP实时更新至IP黑名单中，用来预防来自某些特定IP的恶意攻击。

第四，限制密码输入错误次数。在规定时间内，输入密码连续错误达到一定次数，则该账户将被临时封锁。需等待30分钟后，才能再次输入密码进行验证，用来预防暴力撞库攻击。

第五，制定智能化网络机器人防御方案。从访问频率、访问次数、请求源

地址等角度出发，基于大数据分析和人工智能算法，研究一种网络机器人行为特征智能识别与分析算法，并以此构建一套全天候无人值守的智能化网络机器人防御方案，用来实时识别与抵御网络机器人的恶意入侵。

第六，引入微信公众号实时提醒机制。以上防御方案仅仅从技术层面尽量杜绝网络机器人的不法访问，但未从用户层面进行及时提醒。因此，为了秉承"技术层面杜绝、用户层面提醒"的理念，为了进一步提升"宁波人社APP"安全性，同时综合考虑安全性与复杂度这两方面的因素，以及现有的技术资源、微信的普及性，宁波市人力资源和社会保障局信息中心提出一种基于微信公众号实时提醒的安全机制。即当用本人的账号信息登录"宁波人社APP"时，后台系统会通过"宁波智慧人社微信公众号"实时推送一条登录提醒至用户的微信。若是本人或本人授权的情况下的登录行为，则为正常状态；若是其他形式的非法登录，则为非正常状态，这时该实时消息就能够起到及时提醒当事人的作用，以便当事人及时采取更改账户密码等解决措施。

目前的身份认证方案，简捷性与安全性始终是一对矛盾，如何权衡这一对矛盾，在二者之间寻求一个平衡点，具有非常重要的现实意义。本文针对第三方APP的安全登录问题进行了初步探讨，在充分权衡安全性和复杂度的基础上，提出了一种基于智能化防御和用户实时提醒的安全防护体系，该安全防护体系从技术层面杜绝、用户层面提醒双管齐下，更加科学合理、与时俱进，具备良好的用户体验度与实时性，能够满足实际应用的需求。同时，在以下几个方面也具有较为深远的影响：

在法律层面上，这是对服务型政府有义务保障广大人民群众个人隐私的一次主动尝试，具有重要的战略意义。

在政策层面上，这是对浙江省全面推进"数字浙江"，"掌上办公"，"最多跑一次"和"智慧人社"等信息化改革和转型工作的一次大胆尝试，具有重要的时代意义。

在技术层面上，这是从业务驱动到技术引领的一次主动探索和创新，是主动消除安全隐患的未雨绸缪方案，而非被动处理安全事故的亡羊补牢措施，具有重要的积极意义。

在个人层面上，这是对提高个人安全意识的一次重要提醒和警示，是牢固树立安全意识、努力规避安全风险的一次宣传与倡导，具有重要的教育意义。

诚然，没有一种安全机制是绝对安全的，攻击与防御始终是一对贯穿于信

息安全领域的基本矛盾，本文也仅仅是对身份认证这一方面的一次简单讨论。在今后的工作中，宁波市人力资源和社会保障局信息中心在实际应用过程中仍需综合考虑"宁波人社APP"的使用场景、具体业务类型、数据保密级别、用户习惯等因素来实际权衡安全性、操作复杂度、用户体验度、技术成本等多个方面，力争突破传统观念和常规方法的束缚，紧跟人工智能的发展潮流，尝试采用指纹、人脸、虹膜、语音等多种先进的生物特征识别技术进行身份实名认证。

宁波人社信息系统通过十几年的建设，已经实现养老、医保、就业、社保卡等核心业务系统市级集中并积累了海量的数据资源。为了更好地结合各地区有关"数字化转型"和"最多跑一次"等战略部署，宁波市人力资源和社会保障局从2017年10月开始建设"宁波人社智慧中心"，目前已经初步建成，主要具备智慧服务、智慧监管、智慧运维和智慧决策四大核心功能。未来，宁波市人力资源和社会保障局将充分利用好"宁波人社智慧中心"这个强大的智能平台，全力打造人社系统安全保障升级版，充分发挥其系统之大脑、平台之核心、安全之屏障的基石作用，为各项人社服务保驾护航。