领导班子述职报告 (3)(第2/2页)

3.持续推进社会保障体系建设。一是扩大参保覆盖面。加强社会保险政策法规宣传，重点对灵活就业人员、个体工商户和非公经济企业进行宣传；继续推进全民参保计划，以扩面提档为目标，加大宣传，扩大城乡居民养老保险参保缴费面，鼓励群众提高档缴费次。二是加大征缴清欠力度。利用社会保险信息管理平台，依法对参保单位实行五险统一征缴，杜绝单位选择性参保现象。联合劳动保障监察部门对各参保单位进行实地稽核，查处少报、漏报和瞒报社会保险缴费基数和缴费人数等行为。三是强化基金监管。加强社会保险缴费诚信体制建设，建立缴费承诺和公示制度；完善社会保险经办内部控制制度，坚持专户管理，切实加强基金的审核管理，确保基金按时足额发放，确保社保基金的安全。

4.持续推进和谐劳动关系建设。一是加强宣传教育力度。加强有关法律法规政策宣传工作，教育引导企业经营者积极履行社会责任；加强对企业经营者尤其是中小企业经营管理人员的劳动保障法律法规教育培训，提高他们的依法用工意识，引导他们自觉保障职工合法权益。二是开展日常巡查执法和专项执法检查。深入各类企业，全面掌握用工单位劳动用工情况，指导规范用工，及时发现问题，解决问题，进一步降低案件发生率。加理与住建局、公安局等部门的联合，开展农民工工资专项检査活动、清理整顿人力资源市场秩序专项检査活动等专项检查活动。常态化开展劳动保障监察日常巡，维护社会的稳定和农民工的合法权益。四是持续推进仲裁高质量发展。充分发挥仲裁解纷的独特优势，不断提升案件办理质效和仲裁公信力。聚焦"多办案、办好案"，全面开辟案件处理"绿色通道"，切实发挥调解的基础性、前端性作用。创新办案方式，探索"要素式办案"模式，促进办案效能提升，缩短案件审结时限，及时有效维护当事人合法权益。五是加强重大争议风险防控。妥善处理拖欠农民工工资、新就业形态、女职工权益保护、事业单位人事管理等领域的争议案件，做好重大集体劳动人事争议案件处理工作。完善与劳动关系、劳动保障监察机构的信息共享和协调联动，共同加强劳动用工指导。健全重大争议应急调解协调机制，完善工作预案，压实属地化解责任。落实重大争议报告制度，及时核查并妥善处理负面舆情事件，防范化解争议处理领域重大风险。