乡镇党委书记2022抓基层党建工作述职报告
乡镇党委书记2022抓基层党建工作述职
报告
一、2022年主要做法和成效
（一）聚焦主责主业，提升思想政治引领力。一是带头履行职责。切实履行党建第一责任人职责，建立党委书记带头抓、党委副书记具体抓、班子成员协同抓、支部书记直接抓的"四抓"党建工作体系，层层压实责任，确保抓党建有主体有路径有机制。主持召开党委会研究党建工作X次，深入各村（社区）调研X次，解决问题X个，"一支一策"联系整顿软弱涣散党组织1个，解决问题13个。二是强化理论学习。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、市委六届二次全会、县委十五届历次会议精神及支部工作条例、基层党组织选举工作条例和农村、国有企业、机关基层党组织工作条例等纳入党委理论中心组、各支部主题党日、"三会一课"等集中学习，召开中心组集中学习研讨会X次，举办职工大学堂X期，开展宣讲活动X次，为镇村党员配发学习教材X余套，开展送学、帮学X余人次持续深化巩固党史学习教育，进一步筑牢党员干部思想根基。三是狠抓意识形态。牢牢把握党对意识形态工作的领导权、主动权和话语权，加强社会主义核心价值观等正面舆论引导，集中研判意识形态工作X次、风险X次，落实网络舆情24小时在线监控。
（二）筑牢战斗堡垒，提升基层组织向心力。一是强化组织建设。以红色堡垒、红色头雁、红色细胞、红色阵地、红色经济等"五个红色"为主线，创建命名了一批"红色党支部""红色办公室""红色示范岗位"；开展"党课开讲啦·书记讲堂"等活动，激活了基层党组织活力。二是凝聚志愿力量。统筹新时代文明实践中心、人大、妇联、统战、团委、党员等志愿者X人，成立了X个临时党支部，围绕社会治理、疫情防控、防汛抗旱等内容开展志愿者活动X场次，辖区内企业捐款捐物X万余元。三是抓实问题整改。将问题整改作为净化政治生态、推动工作的有力抓手，全面认领县委巡察和审计指出的各类问题，设立专项整改小组，清单化、节点化、责任化推动问题整改落地落实，约谈X人次，整改取得阶段性成果，部分问题需长期坚持。四是壮大集体经济。探索"资产出租""资本经营""资源利用"等模式，村集体经济收入实现X万元，X个村（社区）均达到X万元，其中X万元以上村（社区）X个。
（三）坚持服务大局，提升重点工作落实力。一是推动经济发展见实效。全镇粮油种植面积突破X余亩、中药材X余亩、高山伏调蔬菜X余亩，发展食用菌X余万段；培育市场主体X户，招商引资落地资金X亿元，其中工业X亿元；实现税收收入X万元，同比增幅X%；大力推动"旅游+"发展，今年6-8月X日均接待游客X余人次。二是基层治理质效并举。全覆盖开展道路交通、危化品、天然气、商超、非煤矿山等安全排查，全镇安全形势总体向好；持续推进"1+3"基层治理模式，解矛盾纠纷X起，群众满意度达100%，受理信访X件，同比下降X%。三是民生福祉持续增强。落实低保、临时救助等各类救助；开展抗旱救灾和森林防火演练X次；落实撂荒地复耕复种X余亩；常态化落实人居环境整治，开展场镇集中整治X次。
（四）深化人才支撑，提升干事创业担当力。一是强化党员管理。严把入口关新发展党员X人，培养入党积极分子X人；开设"空中课堂"，采用微信、QQ等建立流动党员群发布、推送学习内容，组织支部书记、老党员与流动党员结对子，一对一帮扶学习做实流动党员管理。二是做优人员配备。严格按照"一报告两评议"选人用人X余名，坚持人岗相适的原则，配齐配强了各办公室人员，为村（社区）培养优秀后备干部X人，新招聘X人到村任职。三是建立人才库。建立人才台账，摸排党政军人才、高技能高学历人才和致富能人等X人。四是强化驻村工作队管理。调整轮换驻村干部X人，召开驻村工作队座谈会X次，对驻村干部工作情况进行督查X次。
（五）推进从严治党，提升作风建设战斗力。一是坚党风廉政从严从实。坚持以学促改、以督促改不断转变干部作风，运用执纪问责"四种形态"开展全覆盖廉洁从政提醒谈话7X余人次，集体廉政党课X次，警示宣传X余场次，"以案四说"X次。二是强化廉政风险点排查。今年共排查廉政风险点X个，制定措施X条，已全部落实防范化解；深入挖掘本土红色文化，开展"以红育廉、以廉促行"教育活动，提升党员干部廉洁意识。三是抓实日常监督。成立镇工作督导组，对全镇各项工作开展督查X次，督查通报了X余人次。
二、存在问题和原因分析
（一）责任落实有差距，工作要求不够严。2019年至2021年经济发展指数呈突降趋势，考核排名下滑。这些问题都反映出我在党建主体责任履行上还不够到位，对于"围绕发展抓党建、抓好党建促发展"的领会还不够深入，对推动党建引领经济高质量发展的责任意识不强。重业务轻党建的现象依然存在，对党建工作的直接抓、具体抓、持续抓的韧劲还不足，抓党建工作时缺乏"一竿子插到底的韧劲"。压力层层传导不够，深入细致督导抓党建工作关键、难点问题做得不够，在用人看党建、追责敢较真等方面有待加强，教育管理监督干部还缺少一些硬约束、实举措，党建责任落实存在弱化的现象。
（二）创新意识有差距，思路方法不够新。X党内组织生活形式和党员教育形式比较单一，多以开会为主，在方式方法上缺乏创新性和灵活性，在一定程度上缺乏对党员的吸引力和凝聚力；对本地红色文化资源保护和开发有差距，X辖区革命历史红色文化资源丰富，但在红色文化资源规划、开发和保护存在不足，缺乏科学、全面的规划，红色品牌打造不够。这些问题都反映出我的创新意识不强，思想观念跟不上形势发展要求，在工作上不大胆、改革措施办法少、招数少。对新形势下如何做好党建工作观念不新、思路不开阔，工作中易受传统思维左右，抓党建工作存在"按部就班、就党建抓党建"的现象，对如何整合党建资源、挖掘党建潜力用力不足，导致党建特色亮点不突出。
（三）服务能力有差距，组织战斗力不够强。X对辖区信访稳定工作重视不够，信访矛盾化解办法不多，一是部分干部信访矛盾化解工作积极性不高，不愿触及矛盾；二是破解涉及土地复垦等历史遗留问题的办法不多；三是少数镇、村干部在信访矛盾化解上态度生硬、方法简单，用真情化解矛盾不够。这些问题都反映出我抓党建精力不够集中，作为党委书记考虑全局性的工作多，没有真正找到抓发展与抓党建的共同用力点，在培养提升基层党组织核心作用和党员先锋模范作用方法还不够多，没有充分发挥对党组织、党员的监督作用，管理有松懈现象，致使个别党员放松了对自己的要求。面对一些干部推动发展、服务群众的能力不强，与群众说不上话、交不上心，群众不太认同等困局缺乏担当意识、创新思维和战斗力。