2022年度区委直属党（工）委、区直单位党组书记抓基层党建工作述职报告-11篇(第3/3页)

【主要不足】一是抓基层党建工作责任落实不够，存在重业务轻党建工作情况。到区住建局工作以来，个人的大部分时间投入到了单位的业务工作当中，对支部的党建工作关心不够。二是抓班子带队伍建设管理还不到位。在带领全体干部职工凝心聚力、敢作敢为、突破创新方面，有待进一步加强。三是在带领全体干部职工凝心聚力、敢作敢为、突破创新方面，有待进一步加强。

【下步打算】一是紧抓住建系统基层党建工作，确保政治明白、思想到位、行动对标。二是建强住建人才队伍，把合适的人安排到合适的岗位。三是狠抓党建促中心工作，把党建工作和老旧小区改造、市政道路建设等重点项目深度融合。

筑牢主责强基础 党建引领促发展（区统计局党组书记、局长）

【工作成效】一是抓学习教育。结合"互联网+党建"常态化开展党员干部学习教育，推动新思想走深走实走心。二是抓责任担当。督促班子成员按照"一岗双责"抓好职责范围内的党建工作。以创建文明城市为契机，以双报到服务活动、疫情防控、环境整治等为抓手，推动党建与乡村振兴有效衔接。三是抓本职工作。做好GDP统计监测，持续开展"统计服务千企行动"活动。四是抓整改落实。针对去年的问题，开展谈心谈话，深入基层指导统计工作。五是抓纪律作风，开展"两转一强一提"大讨论、争创模范机关等活动，整理印发《*区统计局职能职责一本通》，提升统计服务水平。

【主要不足】一是党建工作创新性不足。对于党建工作思路较为单一，习惯照搬、照抄上级，存在重业务轻党建思想。二是政治理论学习深度不够。自学局限于"勾勾画画"，集中学习满足于"念稿子"，没有深入思考找准症结。三是党内政治生活落实不到位。参加民主生活会时满足于"老好人"，达不到"红红脸、出出汗"的效果。

【下步打算】一是提升思想认识，把党建工作与统计业务同研究同部署。二是强化理论学习，开展多种形式学习，不断推动理论武装走深走实。三是严肃党内政治生活，开展纪律作风大整顿，切实转变工作作风。

党建引领筑堡垒 真抓实干促发展（区总工会党组书记）

【工作成效】一是履行主责主业，夯实党建责任更有"力"。参加支部"三会一课"41次，研究党风廉政建设和意识形态工作2次。二是抓实学习教育，职工思想引领更有"心"。坚持把宣传贯彻落实好党的二十大精神作为首要政治任务，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事。三是强化围绕中心，关心服务职工更有"为"。依托党群服务中心打造职工服务阵地，推动"两转一强一提"走深走实。四是发挥示范作用，聚焦任务落实更有"招"。申报实施"初心合伙人"项目2个，成功创建"*先锋红旗党支部""*区模范机关创建示范单位"和"第四批*区民族团结进步创建示范单位"。

【主要不足】一是深入开展"双覆盖双推进"工作"不到位"。在探索新就业形态劳动者和"四上企业"建会入会工作中办法不多。二是扎实做好职工服务工作"不深入"。在抓好职工医疗互助落实和把送温暖更多向一线职工延伸拓展上深入不够。三是一体化推进职工维权维稳工作"不全面"。在切实维护职工合法权益、构建和谐劳动关系上责任压得不实。

【下步打算】一是以党的二十大精神为指导，认真履行好党建"第一责任人"责任，推动党建工作迈上新台阶。二是以"树立三个意识、弘扬四种精神、打造五大品牌"为目标，抓实"双覆盖双推进"工作。三是切实维护职工的合法权益，当好职工的"娘家人"。