2022年述职（述学述法述廉述德）报告汇编（48篇）(第28/72页)

围绕**系统年度工作，重点抓了"三个方面"工作。

（一）狠抓"三个提升"。狠抓岗位履职能力提升，通过学习"三定"方案，深入了解**工作条块，重点任务等，进一步明确了工作方向。编印全局各科室、局属事业单位内部工作责任分工手册，通过论证科学调整相关科室职责任务，极大调动全局人员工作积极性。狠抓文字材料质量提升，强化对党的创新理论、上级精神要点、当前发展热点、全局工作重点的常态化、系统化学习，注重多渠道调查、积累，为材料提供真实、具体的依据。强化精品意识，反复提炼、潜心求变、推陈出新，力求草拟文稿与上级精神同步、与**工作实际相符、与局党委工作思路合拍，力求形成的文稿有崭新的角度、理论的深度、专业的厚度各实践的温度。狠抓作风纪律提升工作效能，针对工作中存在的慢作为、缓作为，只求过得去、不求过得硬等现象，通过以会代训、以训促改的形式，统一思想认识，强化作风养成，持续培养 "马上就办、办就办好"的工作态度，树牢"今天再晚也是早、明天再早也是晚"的效率意识。

（二）建立"三条机制"。建立局月度工作例会机制，每月定期组织召开工作例会，各科室、单位总结上月工作，分析问题，提出解决举措，思考下月工作计划，通过例会更清晰了解掌握全局工作进度，更有效沟通交流解决矛盾问题，进一步统一思想，凝聚共识，形成团结奋进合力；建立区街结对联系工作机制，根据具体业务工作，指定相关科室及事业单位和街道服务中心建立结对联系，畅通与基层信息反馈、工作指导和问题解决的有效渠道，通过更加务实高效作风、更加扎实有力举措，打通服务"最后一公里"。建立安全生产责任机制，制定安全巡查规定，明确机关各楼层安全责任人，落实日检查、周排查制度，积极营造"人人讲安全，事事抓安全，处处要安全"的良好氛围。

（三）紧盯"三项重点"。紧盯年终考核冲刺工作，先后召开*次迎接区服务高质量发展考核推进会，明确相关科室任务，加强考核项目联系对接，完善考核任务台账，明确完成时限，确保实现预定目标。紧盯创新项目评审工作，创新工作前期准备相对滞后，创新项目实施标准不高，通过专题会议调度，进一步统一认识，提升站位，集中人员、集中精力、集中攻关，通过共同努力，最终获得*等奖的好成绩。紧盯根治难点工作，面临双节，按要求严格落实区街"两办一班"制度，自12月**日至春节期间开展集中办公，24小时备勤，合力化解确年终易发多发矛盾问题，确保不发生重大舆情风险，保障群众合法权益。

三、廉洁自律，真严真管，从严治党的"决心"更加坚定

作为局主要负责人，坚决在执行政治纪律和政治规矩，履行全面从严治党主体责任，推进党风廉政建设和反腐败工作，以及执行廉洁纪律上作表率、带好头，树立勤廉务实良好形象。

始终严守从严治党底线。夯实领导责任，全面落实党委书记"第一责任人"、班子成员"一岗双责"、各党支部、各单位具体负责的责任体系，层层压实责任，逐级传导压力；定期召开全面从严治党专题会议，深入贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，全面落实从严治党主体责任清单，做到目标清、任务明、措施实，以责任清单为抓手，推进主体责任落实；以《党章》《廉洁自律准则》等党规党纪为准绳，树牢"抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职"的理念，将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到对党忠诚老实、言行一致。坚持以身作则、率先垂范，关注党员干部思想动态和工作表现，与分管领导、科室单位负责同志和部分党员干部进行谈心谈话，对党员干部身上存在的问题早发现、早提醒，及时运用监督执纪"第一种形态" 谈话提醒，让"红红脸、出出汗"成为常态。

始终严守意识形态防线。意识形态工作，关乎旗帜，关乎道路，关乎国家的政治安全。把落实意识形态工作责任制作为应尽之责，带头学习领会意识形态工作新形势新要求，严格按中央、省市区委部署抓好落实，强化正向引导、抓好阵地建设，专题研究意识态领域工作，定期分析研判，为把好政治方向、舆论导向、价值取向发挥主要作用。严禁翻墙登录境外网站，严禁网上随意跟帖、转发、留言，严防重大敏感时期意识形态风险，做到提醒的哨子常吹，敬畏的警钟常敲。

始终严守拒腐防变红线。严肃党内政治生活，严格规范"三会一课"、组织生活会、党员活动日等制度，认真落实双重组织生活、谈心谈话等要求。带头上党课，定期围绕党员普遍关注的热点、难点、疑点问题解疑释惑，通过专题廉政党课、观看专题教育片、发送廉政短信等方式，提醒督促党员干部守住纪律和规矩底线。选派干部到基层岗位锻炼，多岗位培养锻炼干部。加强干部考核工作，做到平时考核与年终考核相结合，并将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。

始终严守依法行政界线。定期召开法治建设研究部署会议，研究解决有关重大问题，督促领导班子和科室负责人依法行政。聘请常年法律顾问，在重大决策咨询、规范性文件审核、行政复议、行政诉讼等方面充分研究和吸取法律顾问意见，推进行政决策科学化民主化法治化。持续推行"双随机、一公开"监管，将随机抽查事项清单、抽查对象名录库、执法人员名录库在省级劳动保障监察系统和市场监督管理部门平台上公开，自觉接受群众监督。推进宪法和相关法律的学习宣传教育，把普法工作纳入干部理论学习重要内容，加强法治人才培养，推进法治队伍建设。依法有效化解社会矛盾纠纷，对涉及本部门的行政案件，严格落实行政机关负责人行政诉讼出庭应诉制度。带头学法知法守法，坚持依法依规办事、用权，加强对身边工作人员、亲属的教育管理，对干预司法活动、插手具体案件处理现象"零容忍"。

总结过去的一年，虽然在工作中取得了一些成绩，对标现代化建设新要求、对标人民群众新期待，还有一些差距和不足：学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想还需持续加强；运用党的创新理论成果推进**事业高质量发展还需持续深化；层层传导压力推动全面从严治党向基层延伸还需持续深入。对此，我将高度重视，切实加以改进。