国企党委落实意识形态主体责任制述职报告

国企党委落实意识形态主体责任制

述职报告

2022年，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九届六中全会和党的XX大精神，把意识形态贯穿于集团党建和经营发展工作中，通过不断找问题、找差距，强功能、补短板，全面提高XX集团意识形态工作质量和水平。

一、履职工作特色和亮点

（一）强化组织领导，明确责任分工。认真贯彻落实XX市委和XX区委关于意识形态工作部署要求，明确领导班子对集团意识形态工作负主体责任，对各自工作领域的意识形态工作负责，严格落实"一岗双责"，切实将意识形态工作落到实处。一是有目的有计划开展意识形态工作，体现在书记一肩挑责任制、从开展"两学一做""不忘初心、牢记使命"主题教育、"三会一课"等方面入手，制定了组织、宣传、纪检等工作计划，致力于促进意识形态工作规范化、制度化。二是详细分解工作责任。明确工作分工，一把手负总责，班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的意识形态工作。三是坚持完善公司各项管理制度和通报制度，设置监察室，狠抓党风廉政建设工作，不定时组织党员和职工学习党风廉政腐败案例，预防思想被"腐蚀"，杜绝不良行为发生。2022年，党支部书记、副书记、纪律委员在组织党员和职工学习廉政会议不少5次、约谈重要岗位人员XX次，案例通报学习XX次。

（二）狠抓学习教育，强化理论武装。按照基础在学、关键在做的要求，坚持全覆盖、常态化、重实效、求创新，以"学"为基础，组织党支部制定全年的"两学一做"月度学习计划，结合"不忘初心、牢记使命"主题教育活动，深入贯彻落实XX市"解放思想再出发激励干部敢为先勇担当善作为"活动，不折不扣落实"规定动作"，创新载体实施"自选动作"。一是领导班子研讨学。以"不忘初心、牢记使命"主题教育为契机，集团领导班子围绕每次研讨主题，谈学习体会、对照找差距、提出努力措施，在学习中交流，在交流中学习。二是支部委员带头学。组织党员职工在支委的领学下读原著、学原文、悟原理，学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神，打牢政治理论基础。三是先进单位经验学。党支部在支部副书记和支委的带领下，组织部分党员到XX城投、交旅投开展业务交流学习，通过听看学这些单位的工作思路、先进经验和创新做法，对标先进查找差距。四是影视资料拓展学。组织党员职工观看红色影视作品，进一步弘扬爱国主义精神，推动党员职工牢记初心使命、担当作为。五是参观交流现场学。组织党员职工到XX红色教育基地、XX特委机关旧址、XX市警示教育基地等基地，在红色基地感悟共产党人的初心和使命。2022年，集团领导班子开展集中研讨5次，本人主持和授课3次、副书记2次，其他支委5次，组织全体党员开展主题党日活动12次，集中观影3次，全体党员根据"两学一做"学习资料自主学习12次。

（三）做好宣传引导，营造良好氛围。一是加强队伍建设。通过成立宣传小组，充实宣传工作队伍，加强集团年轻同志的培养，加强宣传工作力度，切实做好支部意识形态工作、宣传思想文化工作和集团发展新举措、新进展、新成效的宣传报道工作。二是加强阵地建设。充分利用集团宣传栏，通过宣传展板的形式，根据最新的学习精神，及时更新上墙内容，直观的展示意识形态工作开展情况以及成效，让宣传阵地充满主旋律和正能量。同时，紧扣党员职工所思所想，不断创新载体和方式，提高党员职工的思想认识。三是丰富学习途径。认真组织开展结对帮扶、精准扶贫、在职党员到社区开展"双报到"志愿者服务等活动，引导全体党员关注"XX先锋""XX纪检"等微信公众号，用好"学习强国"APP，认真组织全体党员全方位、多角度的学习贯彻党的十九届六中全会、党的XX大精神和习总书记系列重要讲话精神。截至目前，XX集团党员100％注册并加入"学习强国"学习平台，活跃平均积分排名保持较高水平，个人积分最高过XX分，党员和入党积极分子每人写心得体会不少于XX篇，党员和职工开展志愿服务XX次，有效提高了行动和思想认识，确保意识形态在日常工作中得以落实。四是加强宣传引导。认真做好宣传引导工作，积极传播正能量。通过集团微信公众号、企业管理平台、XX新闻网和XX区政府网等有效载体，把集团和党支部文化传播出去，同时也为集团工作创造良好的网络环境和营造浓厚的文化氛围。2022年，通过微信平台共发布新闻XX篇，在XX区政府网发布新闻XX篇，XX新闻网XX篇。五是做好舆情监控处置。认真抓好集团舆论引导，强化舆情预警的工作，积极建立健全危机舆情管理体系，通过监测、预警、应对、修复等环节，建立起上下衔接的组织体系，形成有效的监控预警机制和事后评估问责机制，有效地化解网络舆论危机，平时实行办公室轮岗制，确保出现舆情的时候能够第一时间及时处理、反馈。2022年，未收到网络上和上级网信部门转来的舆情信息。

二、存在的主要问题及原因分析

虽然集团在意识形态工作中取得了一定成效，但从更高要求来看，仍然存在不少问题和薄弱环节，主要表现在两个方面：一是思想意识存在偏差。在以经济建设为中心的大背景下，意识形态工作往往被忽视、被淡化，出现一手软、一手硬的现象，对意识形态工作的重要性认识不够，利用新媒体的方法、手段跟不上形势发展，对内对外宣传力度还需要进一步加大，宣传工作的方法、形式、途径还需要进一步探索，宣传思想工作的影响力、渗透力、战斗力还需要进一步提高；二是专业水平有待提高。从事意识形态工作的同志大部分都是"半路出家"，理论功底有限，专业水准较低，加上平时缺乏专业知识技能培训，还没有达到新时期意识形态工作的标准和要求。比如：集团大部分党员职工主要以岗位专业知识和政治理论学习为主，意识形态工作的学习教育宣传方面知识没有得到比较系统的培训和学习，专业水平还有待提高。

产生问题的原因主要有两个方面：一是没能很好地将意识形态工作有足够的重视，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在"重业务轻思想工作"的倾向，没有真正认识到意识形态工作是基层业务工作的重要组成部分；二是缺乏专业知识技能培训，知识结构更新不够快，对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署，缺乏组织性和指导性，会出现错位和不到位的现象。