2022年鄂尔多斯市34个单位、部门述职报告、工作总结-34篇(第25/36页)

--这一年，我们在职业教育发展上破题起步。下大气力解决"企业招工难、院校招生难"的体制机制性问题，在守正创新中趟出了一条具有鄂尔多斯特色的职业教育发展新路子。印发全市职业教育改革发展实施方案和"一本三专"十四五规划，配套出台6个方面、20条激励政策，形成了推动职业教育大调整、大发展的规划和政策体系；召开职业教育大会，成立由195家理事单位为成员的职业教育联盟，在访企拓岗中开发就业岗位15462个；下决心提升职业教育与全市主导产业的匹配度，新增专业13个、停招缓招专业12个；市政府每年预算1亿元专项资金支持职业教育改革发展。推动达成厅市共建应用技术学院，推动生态环境职业学院与中国地质大学、职业学院与辽宁工程技术大学、应用技术学院与内蒙古科技大学合作建设研究院，联合培养专业人才，职业教育开始步入提质培优、增值赋能快车道。

--这一年，我们在全民健身上迈出了新步伐。实施全民健身"七个100"行动，鄂前旗昂素镇农牧民排球运动入选国家体育总局十八大以来体育发展典型案例，并被"人民日报"等多家国家级媒体报道推广。成吉思汗大赛车、赛车小镇文化旅游区等3个特色品牌活动入选"2022中国体育旅游精品项目"。全年体育彩票销售额达到9.84亿元，较去年同期增长17.07%，居全区第一。实施优秀竞技体育后备人才"选星计划"，4人入选国家青年集训队。成功入围全国首批44个足球发展重点城市，达拉特旗被评为全国群众足球发展典型。

--这一年，我们在深化教体领域综合性改革上取得新突破。在全区率先实施新生入学"一件事一次办"，成为全区优化营商环境盟市十大应用之一，

全市5万名新生受益。办理人大建议19件、政协提案38件，代表委员满意率100%，市人大常委会评议满意度100%。"双减"政策有效落实，学科类培训机构压减率、课后服务覆盖率、作业公示率均达到100%，校外培训各项监管指标位列全区第一位，成功入选教育部首批"双减"典型案例。当然，我们也清楚隐形变异的校外培训仍然禁而不绝，我们将按照教育部等8部委最新部署持续加大整治力度。新的中考高考改革平稳落地，打破了旧的高考模式，革除了文理分科的积弊，让学生有了更大选择空间，德智体美劳全面育人导向更加鲜明。

--这一年，我们全面加强党对教育工作的领导。坚持"为党育人、为国育才"，旗帜鲜明贯彻党的教育方针，全面实施党组织领导的校长负责制，党员总数达到1.1万人，党员教职工和党员班主任占比分别达到33.6%、40.8%。牢记"浇花浇根、育人育心"的使命任务，一体化推进大中小学思政课建设，打造了大中小学思政视频大赛、课本剧大赛、故事大王大赛等思政课品牌活动，深入教育引导学生从小听党话、感党恩、跟党走。

今年以来，尽管在极为不易的大背景、大环境中，各项工作取得了新成效、新进展，但与广大市民的期望，特别是教育体育的关注度又这么高，我们确实还存在很多不足和问题，主要集中在两个方面：一是全市公共教育资源特别是优质教育资源的供给还不充足，师生流失与择校择班热问题仍然存在，从"有学上"到"上好学"面临挑战和压力。二是职业教育服务经济社会转型发展的能力亟待提升，需要加大工作力度，全面落实好市委、市政府出台的系列政策措施，尽快形成思想和步调一致的职业教育发展合力。下一步，我们将锚定全市"三个四"战略部署，全力实施"三个三"贯彻举措（推进"三个西部强市"建设、争创"三个国家级试点"、打造"三个全国一流环境"），努力让人民群众从教育体育中收获更多、更有成色的幸福感和获得感，努力为鄂尔多斯经济社会发展提供更加坚实的人才支撑和智力支持。

鄂尔多斯市人社局2022年度述职报告

人社部门是最大的民生部门之一，也是最大的服务部门之一。今年以来，我们聚焦人民群众所需所盼，着力转作风、强举措、提效能，人社队伍思想观念持续解放，公共服务能力明显增强，全市就业大局稳中向好，人才工作质效双升，社会保障体系更加完善，各项民生工作高质高效完成。

一、推出多项务实举措，着力提升就业质量

将就业作为最大的民生工程来抓，采取抓稳岗、提技能、扶创业等多项措施稳企业、保岗位、促就业，企业用工充足，群众有业可就。一是为企业减负。采取"免申即享"等方式，为2万多家企业发放援企稳岗补贴、留工培训补助和阶段性降费资金超过7.7亿元，切实为企业减轻负担、卸掉包袱，各大企业不裁员、不降薪，就业吸纳作用有效发挥。二是为就业铺路。在落实国家和自治区政策基础上，市本级为企业再增发1500元/人的吸纳就业补助。开展补贴性技能培训3.2万人次，做到想提升就有培训、要培训就有补贴。三是为创业护航。实施"创业鄂尔多斯"行动，支持培育创业基地8家，发放担保贴息贷款1亿元，开展创业培训1171人次，有效解决了创业场地难、资金难和起步难问题。四是为供需搭台。抢抓无疫情时间段，举办线上线下招聘会100多场次，强化服务、精准对接，达成就业意向8600多人。同时，加强政府岗位供给，通过公岗安置和公开招聘等措施再发力，千方百计保障重点群体就业，转移就业8.2万人，实现农牧民离土不离乡；全年再增城镇就业1.7万人，其中包含鄂尔多斯户籍大学生1万人，就业基本盘更加稳固、民生底色更加厚实。近日，为做好人才和用工储备工作，在摸清底数基础上，我们又拉开了2023年系列引才活动序幕，同步组织云端招聘会，发布了2023年一季度岗位需求432个、用工需求9148个。

二、下足引育留用功夫，全力打造人才强市

深入贯彻人才是第一资源理念，出政策、引高才、建载体、优服务，持续提升城市品牌影响力、竞争力，成为中国西部地区最具人才吸引力城市之一。一是注重顶层设计。围绕落实"人才30条"细化出台7个配套办法，构建了创新有条件、干事有舞台、服务有保障的政策体系，人才集聚效应显著增强。二是加强人才引育。建立绿色通道，走出去招引高端紧缺人才2500多名；23人获评专技二级，创历年获评数量之最；新获批博士后科研工作站4家，居全区新批数量之首。引育留用并举，新增人才3万多人，总量超过47万人，以才促产作用有