述职述廉述效述学述法报告汇编（8篇）国企党委书记、国企党支部书记、乡村振兴局局长、县区委书记(第11/12页)

回顾过去一年的工作，虽然取得了一些进展和成绩，但也存在一些差距和问题，主要体现在：

一是政治教育还需要加强。虽然在党员干部理论学习的内容和数量上保证了，但往往是采用集中学习、授课等灌输式的学习，方式还比较单一，载体不够丰富；同时，政治理论学习的系统性、深入性不足，深层次的研究讨论做得不够，对新常态下如何创造性地抓好基层党建的探索还不够深入。对干部员工的思想政治教育还需要强化，由于长期亏损，部分干部员工精神不振、士气低落，有的员工悲观失望，得过且过，还有的员工怨天尤人，满腹牢骚，思想政治工作亟待加强。

二是班子建设还存在薄弱环节。有的单位的领导班子发展思路、工作作风还不能很好地适应形势任务的要求，驾驭复杂局面的能力不足，面对生产经营的繁重任务和挖潜增效的巨大压力，思路不宽、办法不多；有的领导干部责任心、事业心不强，不担当、不作为现象突出，作风、能力与公公司的要求相比还有差距。干部队伍老化问题比较突出，处级干部平均年龄XX岁，存在"上下一般粗"的问题，年龄梯次结构不尽合理，后备力量不足，特别是"一把手"选拔培养面临后继乏人局面。

三是基层战斗力还有待进一步提高。有的基层单位对党建工作重视不够，认为党建主要还是党委的工作，过多强调各级党组织书记的党建责任，一定程度上弱化了党委班子和支部班子其他成员对分管领域党建责任的履行，党建"一岗双责"没有得到很好的落实。基层党组织开展党员活动存在形式单一、内容枯燥现象，党建载体缺乏创新，基层党建工作活跃度还不能很好地满足员工多元化需要。个别党支部凝聚力、战斗力不强，支部工作制度执行落实不到位，党的组织生活不严不实，战斗堡垒作用不突出；部分党员理想信念和宗旨意识淡化，个别的甚至混同于一般群众，在员工中造成了较坏的影响。

四是党风廉政建设形势比较严峻。虽然近年来公公司党委坚决落实全面从严治党要求，不断加大反腐倡廉工作力度，党风廉政建设和反腐败工作不断取得新进展，没有出现大案要案，但近两年信访举报量不断增加，违纪违规案件还时有发生，反腐败形势日趋严峻。2022年公公司受理信访件XX件，查办各类案件XX件，给予党政纪处分XX人，诫勉谈话、警示谈话、批评教育XX人。案件给我们敲响了警钟，也凸显了全面从严治党的严峻性，我们必须进一步树立治腐兴企的高度思想自觉，以更严的举措、更实的行动，坚决减少腐败存量、遏制腐败增量。五是基层党建保障机制还不完善。由于机构和编制定员所限，党务干部个人发展的面比较窄，职务晋升的机会和途径少，很多党务干部到了正科级之后，就没有了进步的机会，影响了党务工作队伍的活力，也在一定程度上削弱了党建工作对年轻干部的吸引力。目前公公司基层党建队伍老化问题比较突出，后备力量严重不足。同时，党务活动经费由于使用范围过窄，存在较大局限性，没有发挥应有作用。

2023年是XXXX推进改革攻坚和高质量发展的重要一年，也是XXX实现三年扭亏脱困的起步年，我将围绕公公司中心工作，从六个方面加强企业党的建设：

一是深入贯彻落实党的XX大精神，把党组织的政治优势转化为发展优势。组织全体党员深入学习习近平总书记在党的XX大上的工作报告、在党的二十届一中全会上的讲话，以及即将召开的党的二十届二中全会精神，全面开展新D章的研学活动，切实把全体党员和干部员工的思想和行动统一到会议精神上来，切实增强贯彻落实会议精神的自觉性和坚定性。重点开展以会议精神指导发展实践的研讨，对单位"十四五"发展规划进行中期评估与修订。

二是突出从思想上建党，切实加强党员干部的思想建设。

更大力气加强理论武装。通过中心组学习、专家辅导、理论论坛、"一网两校"培训等形式，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高在讲政治的高度解决实际问题的能力，把"国之大者"要求落到实处。更大力气领会思想内涵。把深刻领会"两个确立"作为政治理论学习的重中之重，认真开展专项学习和专题研讨，深刻领会习近平总书记系列重要讲话的丰富内涵，准确把握总书记在党的十九大至XX大这一时期相关论断的发展。

更大力气加强思想教育。突出理想信念教育，引导广大党员干部筑牢思想之魂、补好精神之"钙"，坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义信念。强化党规党纪经常性学习教育，突出抓好新修订D章的学习，教育广大党员有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗。三是强化组织建设，不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力。

加强领导班子和干部队伍建设。坚持正确的用人导向，落实"好干部五条标准"，严格执行领导人员管理规定，打造高素质的领导干部队伍。强化党内政治生活制度的落实，坚持民主生活会制度和谈心谈话制度，完善领导班子沟通协调机制，充分发挥班子的整体功能。以强化领导干部执行力和勇于担当精神为重点，进一步完善考核体系，改进年度履职测评方式方法，督促领导干部尽职履责、担当作为。突出抓好后备干部培养，注重优秀年轻干部的培养选拔和实践锻炼，畅通优秀年轻干部成长通道，切实解决结构优化和新老接替问题。

深化"放心型"单位创建工作，进一步加强基层党支部建设。以强化党建基础工作为切入点，以"对标先进找差距、落实责任作表率"为主题，持续推进"放心型"部门、"放心型"班组建设。创新党支部活动的方式和载体，强化安全生产、减亏增效、项目建设三大任务与党员责任区、共产党员工程等活动的结合，推动党建工作与生产经营融合共进，以党建促执行、保落实，使党支部真正成为提高效益、强化管理、助推发展的战斗堡垒。抓好党建一岗双责的落实，推进基层党建工作项目化管理，坚持基层党委书记和党支部书记党建工作述职制度，构建长效化的推进机制。突出基层党支部书记队伍和党群干部队伍建设，组织党支部书记培训班和党群工作部长培训班，对基层党小组长进行轮训。