学习贯彻党的二十大精神主题征文-69篇(第32/38页)
增强冲锋"三气"保持反腐"三势"
发布时间：2022-12-7
党的二十大报告指出："只要存在腐败问题产生的土壤和条件，反腐败斗争就一刻不能停，必须永远吹冲锋号，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，以零容忍的态度反腐惩恶，绝不姑息。"充分彰显了党中央全面从严治党的战略定力和坚定决心。纪检监察机关作为管党治党的政治机关、党内监督和国家监察的专责机关，是推进全面从严治党、深化党风廉政建设和反腐败斗争的主力军、先遣队，对保持党的先进性纯洁性、守护党的初心使命发挥着重要而独特的作用。面对"任重道远"的反腐败工作，纪检监察干部必须头脑清醒，增强冲锋"三气"，保持反腐"三势"。
增强冲锋的"底气"，始终保持"高压"反腐的态势。敢于斗争是中国共产党人鲜明的政治品格。习近平总书记指出："敢于斗争、敢于胜利，是中国共产党不可战胜的强大精神力量。"党的十八大以来，党中央驰而不息抓党风廉政建设，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固。新时代要持续巩固反腐败斗争"压倒性胜利"，必须增强勇于斗争、敢于冲锋的"底气"。对于纪检干部来说，底气就是坚定的理想信念和坚实的政治定力，就是"明镜高悬""利剑高擎"的浩然之气，就是"两袖清风""纤尘不染"的凛然正气。要增强冲锋"底气"，必须不断学习我们党反腐败斗争的历史，一以贯之学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习习近平关于正风肃纪反腐倡廉重要讲话和指示精神，加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，在大是大非面前敢于亮剑，在矛盾冲突面前敢于迎战，在歪风邪气面前敢于斗争，在利欲面前敢于抵制，始终保持同腐败作斗争的高压态势。
增强冲锋的"勇气"，始终保持"加压"反腐的气势。习近平总书记强调，"人民群众最痛恨腐败现象，腐败是我们党面临的最大威胁。""反腐败斗争关系民心这个最大的政治，是一场输不起也决不能输的重大政治斗争。"面对腐败和反腐败的激烈"较量"，纪检监察干部需要有鲜明的态度、果敢的勇气，以"号"为令，执正义之"剑"冲锋陷阵，惩腐治贪、正风肃纪，始终保持同腐败作斗争的勇猛气势，一体推动"不敢腐、不能腐、不想腐"向纵深发展。纪检监察干部作为反腐"尖兵""斗士"，与生俱来就和矛盾、问题打交道，和破坏党的团结统一、影响党的先进性、纯洁性的人和事作斗争。与腐败进行斗争，向腐败"冲锋"、向"四风"反击，纪检监察干部就要首先构筑拒腐防变的思想堤坝，用理想信念强基固本，用党的创新理论武装自我，用忠诚干净担当修身律己，铸牢思想之"魂"，补足精神之"钙"，守住纪律红线、道德底线、思想防线。要做到"严"字当头，严以修身、严以用权、严以律己，严格监督、严格管理、严格执纪，自我加"严"、自我加压，勇担职责使命，增强反腐气势，做好"廉洁卫士"。
增强冲锋的"锐气"，始终保持"负压"反腐的强势。"宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来"。只有在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨，才能真正锻造出惩腐的"铁拳头"、打铁的"硬身体"。纪检监察干部是党的纪律和规矩的监督者、执行者和捍卫者，必须忠诚于党、忠诚于民，适应新时代改革发展要求，胸怀"国之大者"，准确把握大局和大势，把握反腐败斗争新形势新要求，坚持不懈加强监督检查，做到党中央决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里，以监督的实际成效取信于民。正风肃纪、反腐倡廉斗争复杂、任务艰巨，保持同腐败作斗争的高压态势、强大势头，纪检监察干部必须要有过硬的素质，不但要练就拒腐防变、清正廉明的"金刚不坏之身"，还要练成业务精通、监督有方、敢于碰硬、能征善战的素质能力，不断增强同腐败行为的斗争"锐气"，努力在反腐斗争一线提高本领和魄力。如此，才能顶得住各种"压力"，"负压"前行，不负党和人民重托。
正风肃纪没有休止符，反腐倡廉永远在路上。广大纪检监察干部要切实发扬敢于斗争、敢于胜利的精神，时刻保持清醒头脑，永远吹冲锋号，为新征程新的"赶考"之路保驾护航。
常用"四镜"识人把牢"四关"选人
发布时间：2022-12-7
习近平总书记在党的二十大报告中阐述干部选任时，提出"建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍"的重大任务。近日，陈希部长发表《建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍》署名文章，指出要以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，是新时代干部工作的根本遵循和行动指南。
"为政之要，惟在得人，贵在用人"。选什么人、用什么人，事关发展、事关兴衰。选人用人当灵活运用放大镜、显微镜、反光镜、聚光镜，把牢政治关、责任关、廉洁关、实践关，擦亮察人识人"探头"，选准用好德才兼备、可堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。
用好"放大镜"、把牢"政治关"，以政治为先凭实绩选人。政治标准是选人用人的第一道关口，高素质干部队伍首先是政治上的高素质。首先，用好源头识别的"放大镜"，在守门把关上准精发力，从干部培养和储备的选、管、育上着手，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，建立完善后备干部周期性选拔、常态化储备、滚动式管理机制，及时把政治过硬、实绩突出、群众公认的年轻干部储备后备好。其次，在推荐使用中用好察人识人的"放大镜"，坚持以政治建设为统领，站在忠诚拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"的政治高度，深入考察识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，从"大处"着眼、"实处"入手，把紧把严政治关，以对党忠诚之心选好对党忠诚之人。
用好"显微镜"、把牢"责任关"，以见微知著多点位识人。知人识人，要从日常日活和工作的细微处做起，用好日常监管的"显微镜"，提高识人的分辨率和透视度。坚持日常考核和定期考核、定性评价和定量评分、组织考核和观摩评比相结合，多点位、全方位、立体式评价干部，定期开展谈心谈话、交流思想，深入了解思想动态、日常表现以及工作推进，全面了解掌握政治立场、思想品德、大局观念、能力素质等方面的综合情况，认真落实日常研判、离任审计、个人事项报告、提醒函询等规定，建立领导干部提名推荐、任前考察等制度，始终把干部置于党组织管理监督之中。要把牢"责任关"，注重培养干部的担当精神，树立重担当的用人导向，坚持在中心工作中识人选人用人，真正把想干事、能干事、干成事的干部选出来，坚决向不愿做事、不敢担事、多一事不如少一事，躺平、摆烂的干部说"不"，引导广大干部把全部的心思和精力用在干事创业上。