单位日常制度汇编合集（2万字）(第3/3页)

四、考核奖励

l、实行组工信息调研积分制考核。

　（1）凡被旗委组织部《组工通讯》或"鄂前旗党建网站"采用的，每条信息记10分；调研和论文每篇记30分。

（2）凡被市委组织部《组工通讯》、《组工信息》或"XX党建网站"采用的，每条信息记30分；调研和论文每篇记50分。

（3）凡被自治区《组工通讯》、《组工信息》、内蒙古党建网站采用的信息每条记50分，调研和论文每篇记200分。

（4）凡被中组部采用的信息每条记200分，调研和论文每篇记500分。

（5）凡被各级党报、党刊采用党建、组织工作类的稿件，旗级每条（篇）记10分，市级每条（篇）记30分，自治区级每条（篇）记100分，国家级每条（篇）记300分。

（6）同一稿件被多级多刊采用的，按最高的一级记分。

（7）当年未完成信息调研任务的，每缺一条扣10分。

（8）其它单位及信息员报送的组工信息稿件，凡被国家级业务专刊、党报党刊，自治区级业务专刊、党报党刊和市级刊物采用的，每年年终经旗委组织部审核，按不同标准给予奖励。

2、实行组工信息调研奖励制。

（1）在旗委组织部《组工通讯》和鄂前旗党建网站发表的稿件，每条信息奖5元，调研、理论文章每篇奖30元。苏木乡镇组宣干事、旗委组织部干部在任务内的不进行奖励。

（2）被市委组织部《组工通讯》、《组工信息》和XX党建网站采用的，信息每条奖50元，调研每篇奖励100元；

（3）被自治区组织部《组工通讯》、《组工信息》和内蒙古党建网站采用的，信息每条奖200元，调研每篇奖500元。

（4）被中组部采用的，信息每条奖500元，调研每篇奖1000元。

（5）在市以上党报党刊发表的党建、组工类信息稿件，按原稿酬标准再进行奖励。　

（6）旗委组织部干部完不成信息调研任务的要给予经济处罚：全年完不成旗级信息调研任务的罚100元；完不成市级发表任务的罚60元；完不成自治区级任务的罚30元。苏木乡镇组宣干事完不成任务的不得参与当年评优。

（7）旗委组织部每年要根据积分排名和工作实绩，表彰奖励一部分组工信息调工作先进集体和先进个人。同时调研课题被市委组织部评为一、二、三等奖的，由旗委组织部给予一定奖励。积分情况同时列入对基层党组织的目标管理考核之中。

组工信息轮流执编制度

为了进一步加强组织信息工作，提高信息质量，充分调动组工信息人员的积极性和主动性，形成人人主动写信息，每个科室自觉编发组工信息的工作格局，特制定组工信息轮流执编制度。

一、各科室要切实增强对做好组工信息工作重要性的认识，把组工信息工作列入本科室工作的一项重要内容，科室主任要肩负起第一责任人的职责，保质保量完成年度组工信息调研和执编任务。

二、组工信息具体由部内各科室按月轮流执编，执编顺序为：1-2月份由办公室执编，3-4月份由干部室执编，5-6月份由组织室执编，7-8月份由机关党建室执编，9-10月份由考核室执编，11-12月份由信息室执编。

三、各科室在执编期间要正确对待，认真负责，增强责任性，确保信息质量；执编科室负责对组工信息的收集、编发和上送工作，所需信息由各科室、各镇和旗直各机关、企事业单位提供，每月保证编发《组工通讯》不少于1期，向上级组织部门报送信息不少于1条（篇）。

四、各科室编发的组工信息要创新形式、丰富内容、保证质量，对编发好的信息，首先由信息室审核，经分管副部长签发后印发。

五、各科室要团结协作，相互支持，密切配合，不得推萎扯皮，不得推卸责任，不得延误组工信息编发时间和期刊，积极主动完成执编期间的各项任务。

组工干部职业道德规范

1、理想信念坚定。具有坚定的共产主义信念，讲学习、讲政治、讲正气，忠于实践"三个代表"重要思想，全心全意为人民服务，坚决拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定、方向明确，始终保持清醒的政治头脑。

2、作风纪律严明。严格遵守党纪国法和组织人事纪律，恪尽职守、严于律已；严守操行，严守机密；坚持原则，公道正派；求真务实，扎实工作；雷厉风行，优质高效；淡泊名利，无私奉献；耐得住清苦、守得住寂寞、抵得住诱惑，管得住小节，经得住考验，自觉抵抵制不良行为。

３、坚持公道正派。坚持原则，公道正派；勤政廉洁，一心为民；对外平等，对内严格；对人公正、对已清正；不随波逐流，不弄虚作假，不跑风漏气，不徇私舞弊。

4、业务素质优良。热爱本职工作，具有较高的理论水平和业务素质，能够胜任本职工作，熟悉党的路线方针政策和组织工作的大政方针，熟悉本职工作的理论知识和业务知识，具有较强的事业心和责任感，勇于进取，开拓创新，争创一流业绩。

5、团结协作互助。相互信任，作风民主，办事公道；下属尊重领导，服从安排；领导之间、干事之间、领导与干事之间团结协作，互帮互助，工作活泼，作风优良，与外单位保持良好的关系。