领导班子专题民主生活会检视剖析材料(第2/2页)

4.在党建质量提升方面。XX党委牢牢坚持以政治建设为统领，聚焦坚持党的领导、加强党的建设、推进全面从严治党，狠抓党建工作责任制落实，有效发挥国有企业党组织领导核心和政治核心作用。同时，注重融入中心工作，服务生产经营，着力解决党建工作与业务工作"两张皮"问题，不断提升基层党建工作水平。但与中央和XX党委关于加强企业党建工作的新要求相比还有不小差距，存在一些亟待改进的问题。通过检视查摆和梳理分析发现，有的单位对党建工作重要性认识不够，依然存在重生产经营轻党建工作的错误认识，落实全面从严治党"两个责任"不到位，一些班子副职"一岗双责"意识不强，在如何结合分管工作落实好党风廉政建设责任制上存在差距；有的单位贯彻党管干部原则不够有力，党委选拔干部公信度不高，仍存在违规提拔亲属、违规快速提拔、超龄提拔、带病提拔等问题，上级党委巡视和干部履职考察反馈个别领导干部在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象上还有一定差距；有的单位在解决"两张皮"问题上办法不多、措施不足，项目党组织与地方和建设单位党组织联系不多，"关门"抓党建现象比较普遍，开展党内活动仅仅满足于发个文件、搞个仪式，施工一线党员在杜绝违章、防范事故隐患方面发挥作用不够好；有的单位党务干部年龄结构不均衡，素质能力不能完全适应党建工作新常态的需要，对新事物、新要求学习不及时、理解不深刻，工作不知道为什么干、怎么干，学与做、说与干脱节；有的项目党组织书记履行项目党建第一责任人意识不强，专职不专责，在岗不在状态，工作抓得不深不细不实，党务干部身兼多职疲于应付，避重就轻、避实就虚，存在走形式、重痕迹、轻实效现象。

5.在加强作风建设方面。XX党委始终坚持把加强作风建设、营造风清气正风气摆在突出位置来抓，坚决贯彻执行中央八项规定精神，深入落实习近平总书记重要指示批示精神，集中整治形式主义、官僚主义，紧盯重要节点和薄弱环节加强"四风"问题监督检查，采取切实措施严查顶风违纪行为，党风企风持续向好，党员干部作风面貌焕然一新。但我们也要清醒认识到，贯彻落实中央八项规定精神仍然存在薄弱环节，"四风"问题没有得到彻底根治，形式主义、官僚主义问题依然大量存在。通过检视查摆和梳理分析发现，有的单位党组织、纪检组织对持续深入落实中央八项规定精神、持之以恒纠正"四风"缺乏韧劲，少数单位和项目违反中央八项规定精神问题仍有发生，存在招待费超预算、违规购置超标车辆、超标准乘坐交通工具、违规发放津补贴等问题；个别单位对集中整治形式主义、官僚主义研究部署不够到位，学习动员和调研排查不够及时，制定整改措施不具体、针对性不强，有的起草文件上下一般粗，有的多次开会通报一个或同类问题却迟迟不解决问题，有的讲话空洞冗长缺乏实质性内容，有的凡事都请示遇事不表态，有的检查考核搞形式走过场，有的系统审批时间长效率低，有的重复多头要求基层单位报材料增加基层负担，有的到基层调研走马观花不深入；个别单位存在领导人员亲属与本企业业务往来、"靠企吃企"的情况，有的单位对开展专项整治工作重视不够、认识不到位，存在排查不深入、覆盖面不广的问题；个别单位对群众利益不够关心，存在拖欠职工工资、"五险一金"问题。

风行于上，俗成于下。以上查摆出来的问题，虽然很多发生在"下面"，但是根子在"上面"，责任在班子，暴露出XX公司党委工作不扎实、履职不到位，对基层发生的一些问题失察失控、监管不力，需要引起高度重视、深刻反思，采取有力措施认真抓好整改。

五、原因分析

产生上述问题的原因是多方面的，但通过认真剖析，我们深刻认识到，这些问题的存在，与领导班子和班子成员的政治素养、宗旨意识、思想作风、能力素质、纪律观念有着必然的联系。

1.政治站位不够高。一些领导干部不善于从政治和全局的高度思考问题、把握形势、开展工作，主动对标习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神力度不够，对习近平总书记重要讲话、指示批示和中央、上级决策部署要求认识不深刻、领会不精准，从中找钥匙、找办法、找答案、找动力的能力不足，导致对中央精神掌握不系统、落实不全面。

2.宗旨意识不够牢。一些领导干部全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，特别是在尊重职工群众主体地位、发挥广大职工主力军作用、注重"想问题、做决策、办事情从广大职工利益出发"、坚持"权为民所用、利为民所谋、情为民所系"、始终与职工心连心、真心实意为职工办实事做好事解难事等方面还存在不主动、不自觉的问题，没有很好地做到践初心、担使命。

3.担当精神不够足。一些领导干部安于现状、因循守旧，工作热情消退，进取意识淡化，面对矛盾困难缺乏干事创业的激情和担当负责的精神。特别是在推动企业突破发展瓶颈、实现新的进步上，还一定程度存在缺乏实干兴企的精神、缺乏求真务实的态度、缺乏锲而不舍的劲头、缺乏一抓到底的决心，工作浮躁、不接地气、不求实效等问题。

4.能力素质不够强。一些领导干部面对新形势新要求，工作中总是强调过去，思想僵化，思维迟钝，习惯于凭老办法做事，对新事物、新知识学习不及时，理解不深刻，总结经验、摸索规律不够，对上情、下情和实情缺乏深入研究，思想观念、工作方法跟不上形势任务需要，不能很好地以新发展理念创造性开展工作，以新发展成果化解企业存在的风险隐患。

5.廉洁自律不够严。一些领导干部对当前反腐败工作形势缺乏清醒认识，没有从思想深处真正自律自觉，对纪律缺乏敬畏之心，在廉洁自律上存有"小节无碍大局"的心理，放松要求，降低标准，做人做事缺乏规矩意识、底线意识、红线意识，对在受监督和约束的环境中工作生活不适应，千方百计规避纪律规矩的约束。一些单位问责追责意识不强，缺乏动真碰硬的勇气和决心。