镇党委书记2022年度民主生活会对照检查材料(第2/3页)

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进"五位一体"总体布局，协调推进"四个全面"战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面。一是掌握群众工作方法存在不足。没有很好的把对党负责、对上级负责与对群众负责结合起来，没有真正融入群众，没有真正站在群众的角度去思考，关心关注不够。比如，对一些长期未能解决的信访积案，解决办法不多，在解决群众热点难点问题、防范化解现实矛盾等方面存在一定的"本领恐慌"。二是基层调研不深入。"接地气"不够，平时忙于各项工作，下村调研工作的时间不多，深入群众现场真实体验少，了解基层民生情况多来自于"二手信息"，对各个企业、行政村的实际情况了解得还不全面，对于民情疾苦亲身感受少，对一些关乎民生的问题没有认真研究。比如，入户走访还不够到位，实情了解还不够深入，对弱势群众，往往是在重要节日、活动期间送温暖"例行公事"。三是践行为民服务还有存在不足。没有很好的把对党负责、对上级负责与对群众负责结合起来，没有真正融入群众，没有真正站在群众的角度去思考，没有站稳群众立场，想问题、做决策、抓工作时对涉及群众利益部分考虑得不全不细。对群众比较关心的水、电、路等方面的问题，由于受财力、上级分配指标少等原因，没有彻底解决。例如，村级道路路面破损、路肩失修问题，自来水供水问题不及时，农田机井损坏严重等，存在民生短板。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。一是创新破解难题的力度需加强。虽然到乡镇工作已有一年多的时间，但在工作中仍存在思路不宽、办法不多的问题，很多时候对工作按部就班，习惯用既有经验、既有办法解决问题，对新情况新问题分析不足，在创新工作方法、创造性抓好工作落实方面做得还不够好，与省市县的要求还有很大差距，创新性措施办法不多，效果不够明显。比如，在招商引资工作上，还是采用传统的"一把手招商""以商招商"等工作制度，覆盖面和招商效率较低，成效不明显，忽视了新媒体推广和沿黄乡镇的优越地理位置，导致招商引资工作往往事倍功半。二是开拓进取意识需加强。有时对待工作还停留在完成任务、守住底线，没有主动对标先进，从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解工作中深层次的问题。忽视了工作的积极性、主动性、创造性，一把手带头的作用没有充分发挥。比如，推动乡村振兴示范区建设方面，虽然有基础较差、缺少产业规划等原因，但是在思想上缺乏"进位争先、誓争一流"的进取意识，导致乡村振兴示范区建设成绩较差。三是防范化解风险挑战能力需加强。社会稳定、安全生产、环境保护、土地违法治理、网络舆情等工作重点风险领域，各类矛盾问题隐患、遗留问题、安全隐患容易发生，没有规律性，随时出现。比如，在解决群众诉求方面，对信访问题的精力，缺乏从根本上解决问题的措施和办法，对一些重点信访案件，还存在无从下手、暂时调解的问题。

（六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治"四风"，重点纠治形式主义、官僚主义，坚持破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。一是主体责任压得不实。在抓队伍、抓制度方面存在不实不细、上紧下松的现象，对于持续升温加压、压力传导上没有到头，推动全面从严治党纵深发展上还不到位，履行全面从严治党责任的力度不够坚强有力，带头作用发挥的不充分，对班子成员管党治党的责任没有全面压实。比如，对一些工作消极、敷衍失责的同志口头批评多，缺乏强有力的整顿措施，缺少动真碰硬的手段，没有形成高压震慑，导致个别干部有的政治敏锐性不强，有的宗旨意识树得不牢，有的缺乏担当精神等等，在工作开展中扯后腿、拖进度，起到反面效果，影响整体工作成效。二是队伍建设抓的不紧。对干部队伍管理过于宽松，重激励、轻惩处，特别是考虑到去年疫情防控工作繁重，干部职工普遍压力较大、任务较重，因此对一些工作不到位的地方，没有严肃进行批评处理，存在干部管理"失之于宽、失之于软"的现象，导致镇机关干部队伍中，依然存在慵懒散软、精神萎靡等情况。比如，虽然制定了《XX镇干部考勤制度》，但在执行过程中没有得到严格的落实，对个别同志迟到缺勤行为没有按照规章制度处理，干部队伍建设依然任重道远。三是纪律规矩没有把牢。有时对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查，"坐镇指挥"多、"冲锋陷阵"少，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。比如，对身边工作人员教育、引导和监督做得还不够到位，虽然平时对自己要求很严格，但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够；平时满足于对身边工作人员一般性的教育监督，在从思想深处进行根本性的教育引导上做得还有欠缺。

二、个人有关事项说明

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三、产生问题的原因

经过深刻剖析，存在问题的根源主要有以下几点：

（一）政治学习不深入。平时工作中对自己的要求标准不高，学习的自觉性、主动性、规划性不强。从思想深处武装不够系统、不够彻底，没有把学习作为增强本领、提升自身素质的主要途径，没有把学习摆在工作的首位，平时学习浏览的多、思考的少，学习浮于表面。联系实际不紧密，对政治理论的学习理解没有与实际紧密结合，没有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学习，指导实践不准。