领导班子民主生活会发言材料（集团公司）(第2/3页)
（三）工作作风方面。一是落实中央"八项规定"精神不严格，存在参加异地部门间无特别需要的一般性学习交流、考察调研现象；财务管理不严，存在个别发票使用不规范、违规入账现象；二是调查研究不够深入。有的领导干部对基层单位督导检查多、靠前指挥少，提要求多、指导少；去基层调研事先打招呼，有"被调研"现象的存在；与基层职工直接沟通交流少，当面了解职工愿望和诉求不够；三是在形式主义、官僚主义方面仍需要改进，工作中存在过分注重全程"留痕"的问题，基层需要填写的表格多、台账多；有的领导到基层检查工作大多是听汇报，看材料，没有深入了解工作取得的实效。
（四）巡察反馈的问题。一是党的领导方面，党委的领导核心作用发挥不够，党建工作责任制落实不到位，干部队伍建设规划不科学，执行选人用人制度不严格；二是党的建设方面，党的思想建设抓的不实，组织建设抓得不牢，党建工作落实不到位，违反中央"八项规定"精神，重点领域监管未严格遵循程序；三是全面从严治党主体责任落实方面，从严治党主体责任落实不到位，从严治党监督责任落实不力。
四、产生问题的原因分析
通过认真对照检查，联系学习工作实际，从思想上、认识上认真查找根源。通过深刻剖析，认为存在问题的原因有以下几个方面：
（一）理想信念不够坚定。对思想建党这一基本原则和根本遵循认识不够，思想政治学习不深入，对新时代中国特色社会主义思想学习不够，理解不透彻，没有入脑入心、学深悟透。个别同志缺乏用最新的党的理论认识问题、解决问题的能力，对如何夯实安全环保基础，巩固质量效益中心，优化升级产业结构等问题，尚未形成有效的解决机制，往往是头疼医头、脚疼医脚，想得不深、办法不多，说到底还是对习近平新时代中国特色社会主义思想把握得不深不透，对马克思主义方法论运用得不多、不活。
（二）宗旨意识有所淡化。有的同志把主要精力放在了抓分管工作上，觉得只要做好分管工作，就算完成任务了，而对"一岗双责"是政治责任缺乏应有的认识和把握，对分管领域党员干部的日常思想动态、工作状态很少过问，日常监督管理失之于宽、失之于软。有的同志虽然平时也主动到基层督导调研，但有时只按照下面同志的安排和程序走，调研的的目的性和针对性不强，与群众接触面不够广、交流不够深入，存在走马观花、形式大于成果等现象。
(三）纪律观念有所弱化。大多数党员干部在执行党的纪律上能做到以身作则，与党中央、省委和集团党委保持高度一致，在大是大非面前坚守原则，但有的领导干部还存在对平时的言行举止八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，有在单位中要求高，在社会上要求就相对比较低的现象；有的领导同志对党员干部中存在的传谣信谣、"跑风漏气"、变通办理等行为睁一只眼，闭一只眼，没有在严格落实规定和纪律上较真。
（四）制度建设不够完善。近年来，公司党政虽然制定施行了不少新的制度和纪律，但有的还不适应新时代新任务新要求，有的存在针对性操作性不强的问题，某些制度还存在着"口号"或"宣言"式的表述方式，比较抽象，可操作性不强，执行效果不佳。抓制度落实方面，还存在重决策轻落实、重部署轻检查，重教育轻处理，尤其是涉及干部人事制度的一些重点难点问题，由于牵扯因素多，历史原因复杂，有求稳怕乱的思想顾虑。
三、今后努力的方向和整改措施
下一步，我们将针对查摆出来的问题，从思想根源入手，从解决问题入手，加大整改力度，确保整改落实的针对性、实效性和长效性。
（一）强化政治建设，在深化学习上严要求。要继续坚持把党的政治建设摆在首位，发挥党委在党的思想建设的主导作用，把加强政治理论学习作为提高政治素养、改进工作作风的重要手段，进一步提高学习的主动性，增强指导实践的针对性。严格落实中心组学习九项制度，改进学习方法，创新学习载体，提高学习效果；坚持每月组织x次党委中心组学习，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，融会贯通学、持之以恒学，真正使之沉淀在血液里，植入到灵魂中。进一步加强调查研究，领导班子成员要紧紧结合自身工作实际，深入基层开展调研，围绕如何以党的建设高质量推动转型发展高质量等课题，每半年撰写一篇有事实、有见解、有参考价值的调研报告，为更好的服务决策、完善思路、指导工作奠定基础。
(二）严守党的纪律，在整顿作风上出实招。一是带头执行党的政治纪律。严格遵守党章、党的组织原则、党内政治生活准则，自觉接受党的政治纪律、政治规矩、组织纪律等方面的约束。树牢"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，自觉在思想上、政治上、行动上同上级党委保持高度一致，对贯彻上级决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通。二是坚决落实"两个责任"。党政班子不仅要做到带头接受监督，加强相互监督，努力做到一起干事、共同干净，而且要切实担负起"一岗双责"责任，看好自己的门、管好自己的人，做到敢抓敢管，善抓善管，管好干部，带好队伍。三是切实强调正风肃纪。加大监管力度，加强对领导干部"x小时"以外的朋友圈、生活圈的监督。狠抓干部值班及下现场纪律，对违规违纪的干部发现一起，查处一起，通报一起，绝不心慈手软，不搞下不为例，营造水清风正的良好政治生态。
（三）注重党的建设，在转型发展上促提升。一是注重用好干部。深入贯彻xx会议精神，严格落实集团选人用人有关规定，完善干部选拔任用机制，加强年轻干部培养选拔，坚决防止选人用人不正之风。深化干部人事制度改革，完善领导班子和领导干部实绩分类考核评价体系，提高选人用人科学化水平，打造忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。二是注重夯实基层。以贯彻落实《党支部工作条例》为着力点，将更多的时间和精力、更多的人力和物力投向基层，切实加强基层党支部建设。推进和完善党建考核评价制度，把党组织书记抓党建工作的成效作为其提拔重用的重要依据，加快培育更多过得硬、叫得响、推得开、群众公认的党建工作品牌。健全基层党支部的组织、生活制度和工作制度，切实提高"三会一课"，特别是民主生活会的质量，提高各级党务人员理论水平和工作能力。三是注重宣传教育。贯彻执行集团党委日常性思想政治工作规定，认真宣传贯彻集团公司新的发展要求，坚持学用结合、学以致用，加强意识形态工作，落实国家和集团有关文件精神，加强网络阵地建设，唱好主旋律、打好主动仗，凝聚企业高质量转型发展的强大精神力量。