2022年度党委书记“六个带头”民主生活会个人对照检查发言材料---含上年度生活会整改(第3/3页)

四、原因分析

深刻剖析这些存在的问题和不足的原因，主要表现在以下几个方面：

（一）理论学习不够深入。在运用科学理论改造主观世界思考较少，从思想深处武装不够系统、不够彻底，没有真正打牢理想信念的根子；缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正"总开关"的紧迫感和责任感。联系实际不紧密，对政治理论的学习理解没有与实际紧密结合，没有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学习，指导实践不准。淡化了对党的重大理论和政策方针的系统学习和深刻思考，导致了政治敏锐性和鉴别力弱化，研究分析问题没有上升到应有的高度。

（二）政治要求还不够坚强。党性修养锻炼是一个长期的过程，随着年龄的增长、职位的改变，自认为自己工作经验丰富，面对取得的成绩，或多或少存在自我满足，对党性修养锻炼重视还不够，放松了对保持党员先进性和纯洁性的自觉追求，安于现状，思想认识与行为实践结合还不够紧密，知多行少、知行脱节，在实现自我教育、自我改造、自我革新、自我提高上与上级的要求还存在差距。

（三）带头作用还发挥不够。一个单位、一个领导班子，"班长"是领导和推动事业发展的"火车头"，最重要的任务是强化责任担当，不折不扣地把上级各项决策部署贯彻落实到实处。但自己一定程度上存在怕承担责任的消极心理，不能很好适应新常态、新发展，站的还不高，想的还不远，在工作完成上只求过得去，不求过得硬，久而久之做事缺乏激情，不能高效地统筹好各项工作，工作质量完成的还比较低。

（四）法纪约束还不够严格。对党性党纪教育有所放松，艰苦奋斗意识淡化，对腐朽奢靡生活方式的严重危害认识不足，防微杜渐的警惕性不高，没有从思想深处认识到生活圈、朋友圈和小事小节的影响，放松了自我净化、自我完善，对一些不正之风抵制不够坚决。有的该执行的纪律坚持不够，缺乏敢于担责的勇气，对分管部门的监督检查也有缺位现象，没有同不良风气和行为作坚决的斗争。

五、今后努力方向和改进措施

针对查摆出的问题和会上同志们提出的批评帮助意见，我将以对党绝对忠诚的态度，发扬自我革命精神，坚决抓好整改落实。

（一）在提高政治素养上下功夫。把党的创新理论武装作为首要政治任务、政治责任，进一步增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步端正学风，做到内化于心、学以致用，实现理论与实践相统一，不断提高自己和班子成员适应新形势、解决新问题的能力，提高从政治全局高度看问题的敏感性和判断力。

（二）在提高政治敏锐性和鉴别力上下功夫。持续抓好党章和《准则》《条例》等党内法规学习，严格规范落实民主集中制、双重组织生活等制度，不断树牢党章意识、纪律意识、规矩意识，自觉增强政治敏锐性和政治鉴别力。发扬斗争精神、增强斗争本领，同一切错误思潮和不当言论作坚决斗争。督促指导基层党组织规范落实民主集中制，高标准高质量开好民主生活会、组织生活会，进一步严肃党内政治生活。

（三）在创新担当有为上下功夫。坚持振奋精神状态，大胆解放思想，高标准贯彻落实"十四五"规划，总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，引领新理念、手段和工作机制的创新，努力推动事业高质量发展。

（四）在持续转作风树形象上下功夫。自觉加强党性修养，严格执行领导干部廉洁从政的规定，以良好表率带好班子抓好队伍；大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，带头求真务实、真抓实干，带头纠治形式主义官僚主义，营造良好政治风气；认真履行"一岗双责"的主体责任，完成责任清单，强化压力传导、奖惩问责，把严实要求落实到经常、贯穿于日常。

（五）在强化意识形态工作督导考核和创新意识上下功夫。强化对落实意识形态工作情况和工作成效的督导考核，把意识形态工作纳入到实际工作、纪律检查、干部考核，以及其他考核当中去。注重青年干部培养，强化担当意识，加强正面宣传，做好中国传统文化的挖掘和宣传，以示范标杆作为参照物，补齐短板，努力开创意识形态工作的新局面。