2022年度党员领导干部民主生活会对照检查材料

2022年度党员领导干部民主生活会对照检查材料

根据党章和党内有关规定，以及市纪委机关、市委组织部《关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》（泸组通〔2023〕1号）文件精神和县纪委机关、县委组织部《关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》（合组通〔2023〕1号）要求，机关党组紧紧围绕主题，聚焦"七个带头"，认真组织学习研讨，全面查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确具体整改措施和努力方向。现对照检查如下。

一、存在的主要问题

（一）带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面。

一是理论贯彻不够深入。理解掌握"两个确立"的深度和广度还不够，对"两个确立"的时代背景、重大意义、深刻内涵缺乏深层次的理解。在把握"两个确立"的实践要求时，如何将党的创新理论融入贯彻到工作之中，贯穿于协商民主、凝聚共识之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好。

二是政治敏锐性不高。在新形势、新任务下如何更好地在组织中维护党中央的权威、宣传党的政策主张、凝聚社会最大共识、巩固党的执政基础等课题思考不够深入、落实不够具体、措施不够细致，对于一些错误思想和言行，没有及时上升到政治高度来认识，反映出自身从政治的高度思考和处理问题的思想自觉、行动自觉还不够。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。

一是理论学习自觉性还不够。集体学习多，个人自学少，多数时候是上级要求什么就组织学什么，平时个人自学的自觉性、计划性不强，个别班子成员存在应付思想，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入。

二是学用结合还不够紧密。学习存在浅尝辄止现象，对学习内容没有作深入、系统的消化和领会，有些内容学而不精、知而不透，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想，领会掌握不够全面、透彻领悟不够深刻，在系统学、跟进学、联系实际学等方面还存在差距，没有深刻理解背后的内涵和逻辑关系，创造性地与工作实际相结合、指导推动工作方面做得不够好，运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题的能力有待进一步提高，对新时代区县政协工作的一些新情况、新问题，缺乏从理论上、政治上思考的自觉性。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。

一是党组织战斗堡垒作用发挥不充分。部分班子成员仅满足于参加党组理论中心组集中学习，自我学、系统学、研讨学方面做得还不够，学习思之不深、研之不透，存在零散化、片面化、表面化的倾向，对联系的委（室）抓学习督促不够，在带动、引导机关职工干部抓学习和宣传方面还有一定差距。

二是抓党建工作创新力度不够。推进党建工作主要集中在各类会议、"三会一课""不忘初心、牢记使命"主题教育活动等，开展工作手段单一、方式方法不够灵活，工作创新性有待加强，在党的理论上深专细研、融汇贯通、创新指导实践的功夫还不够。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。

一是联系群众不够紧密。没有很好地摆脱事务性工作的羁绊，在具体工作指导上，听汇报多一些，深入一线调研次数偏少，即使下去调研，也多是与镇（街道）、部门班子成员交流，深入基层一线体察民情、了解实情的时间还不够多，解决人民群众急难愁盼的问题力度不够。

二是服务群众能力有差距。党组班子主动下镇（街道）、村（社区）调研走访较少，对贫困村、脱贫户帮扶有所减弱。比如，在巩固脱贫攻坚成果方面，对帮扶对象"两不愁三保障"成果巩固上，未建立健全长效机制，在防止返贫监测帮扶、稳岗就业、产业帮扶、社会帮扶和驻村帮扶上缺乏督促检查，后续跟进力量不足。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。

一是引领带动不强。政协机关干部老同志居多，随着年龄的增长，个别同志不自觉放松了对新知识、新理论的学习，创新意识有所衰减，对待工作要求降低，存在习惯凭老经验老办法办事情的现象。班子成员大多是80后年轻干部，有时在与老同志工作沟通交流过程中，思想不够解放，工作不够大胆，有时存在怕得罪人的思想，在加强与老同志沟通交流，带动示范创新开展履职服务方面做得不够。

二是处理复杂问题能力不够。班子成员多数没有基层任职经历，基层工作经验相对欠缺，平时在办公室呆的时间多，深入一线、深入基层调研少，不善于与群众打交道，对群众的所需所盼所想了解不全面、不深入。对全县重大项目、生态环保、底线任务等工作参与度不够，在解决复杂问题和局面、化解风险、处理矛盾等方面的能力还有待提升。

（六）在带头凝聚团结的合力方面。

一是执行民主集中制有欠缺。在落实民主集中制过程中，部分班子成员对民主集中制意识不强，缺乏民主作风，在机关党组会上，对不是自己分管领域的工作，发表意见较少。有的党组会议题，在决策前缺乏充分的调查研究和意见征集，一定程度上影响了决策科学化、民主化水平。

二是对干部职工关心关爱不足。平时思考和关注业务较多，对于干部职工的学习生活、实际困难等方面关心较少，未经常性开展谈心谈话，即便是开展谈心谈话，也是要求什么才谈什么，谈话内容过于空洞，存在教条化现象，党组班子在凝心聚力作用方面发挥不足。

（七）在带头落实全面从严治党政治责任方面。

一是压力传导不够到位。部分班子成员对新形势下全面从严治党的认识不深，落实主体责任不够严实，"关键少数"作用发挥还有差距。机关党组班子能够带头遵守单位的规章制度，但对机关党员干部的日常监督管理存在失之于"软"、失之于"宽"的现象，"关键少数"的引领作用发挥还不到位。比如，有时对发现干部职工不按规定参加组织活动、上班存在迟到早退的情况，仅仅是口头提醒，没有从严通报批评。