职工代表大会上的讲话（职代会讲话）(第2/2页)
--必须用好"管党治党"这个重要法宝。实践证明，我们只有全面落实新时代党的建设总要求，持之以恒全面从严治党，持之以恒自我革命，持之以恒正风肃纪，持之以恒纠治"四风"，才能确保反腐败斗争永远在路上的坚定，确保企业发展永远不变质、不偏航。要进一步强化主体责任落实，切实发挥党委"把方向、管大局、保落实"作用，落实好"三重一大"集体决策，在严格做到遵章守纪、依法合规基础上，推动管理提升。要进一步树立正确的选人用人导向，做好选人用人监督工作，干部选用严把政治关、廉洁关，确保政治素质过硬。要进一步强化思想保障，全覆盖开展廉洁从业教育和廉洁警示教育，尤其是严格加强对中层干部、关键岗位人员的教育，不断丰富廉洁教育形式和廉洁文化载体，筑牢拒腐防变的思想防线。
三、XX年重点工作部署
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的XX大精神，围绕集团公司党委"七大工程"的总体部署，坚持和加强党的全面领导，不断激发以党建促发展内生动力，推动企业党建优势向发展优势、竞争优势转化。
（一）坚持定向领航，进一步加强政治建设。政治建设是党的根本性建设，要不断强化政治建设的统领性地位，坚决扛起责任担当。一是持续强化政治理论武装。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，全面贯彻落实党的XX大精神，持续聚焦"五个牢牢把握"，切实做到组织领导、学习培训、宣传引导、督查指导、推动工作"五个到位"，确保集中宣讲、班子专题研讨、领导干部带头讲党课、XX公司中层干部学习轮训、职工学习宣贯"五个全覆盖"。持续巩固拓展主题教育成果，总结推广好经验好做法，建立健全"四个以学"长效机制，扎实做好主题教育后半篇文章，确保问题全面改、改彻底，做到举一反三，推动整改整治走深走实，建章立制见行见效。二是持续提升"第一议题"质量。坚持推动"第一议题"制度化、常态化、实效化，及时传达学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，不断完善"传达学习、研究部署、推动落实、跟踪督办、总结报告"工作闭环，切实把学习贯彻成效体现在推动企业高质量发展上。要对习近平总书记关于本企业本行业的重要指示批示精神再梳理、再学习、再落实，及时更新台账，创新性开展工作，及时总结提炼实践成果，巩固提升落实成效。三是持续完善领导作用发挥机制。围绕企业改革发展和党的建设重点任务，研究制定各级党组织年度重点工作清单，进一步明确"把什么方向、管哪些大局、怎么保落实"，切实推动各项工作与国家战略相协调、与行业趋势相契合、与企业发展相适应。不断完善领导作用发挥的体制机制，落实公司"三重一大"决策制度，推动项目层级"三重一大"实施细则落实落地，确保各级党组织融入治理、参与管理的方式和途径更加制度化、规范化、有效化。
（二）坚持选贤任能，进一步推进队伍建设。坚持党管干部、党管人才，贯彻"以奋斗者为本、让实干者担当"理念，加快建设高素质专业化干部人才队伍。一是打造与人才战略相匹配的管理体系。基于区域公司和系统建设要求，逐步构建XX人力资源管理体系，引进高学历高素质人才，壮大人力资源管理团队，实现管理经验向下传导，以优质系统团队锻造优质人才队伍。推进智能化管理，打造信息化管理系统，在信息化系统基础上构建标准化数据体系，实现数据快速有效统计、分析和使用，实现人员、薪酬管理标准化、工作流程自动化、管理工作系统化。二是建立与育人需求相适应的选培机制。推进"管理通道、专业通道、专家通道、职业项目经理通道"职业发展"XX通道"建设，针对毕业生、青年人才、干部队伍构建职业认证、持证上岗体系，建立干部人才成长地图，重点抓各层级培训、各系统培训和员工日常培训，着力建设专家、内训师、多元化人才三支队伍。坚持"业绩导向、赛场选马"，积极推进竞聘选拔、库内提拔，推进干部轮岗交流，激活干部人才队伍活力。三是培养与发展目标相契合的人才队伍。坚持以人均指标为基准，合理控制用工数量，确保用工数量和生产经营指标平衡适配。打造高辨识度、高美誉度的招聘品牌，持续优化学历结构、年龄结构、专业结构，促进校招社招质量提升。优化三级管理体系收入分配制度，优化以薪点制为基础的薪酬体系，优化三级绩效考核体系，对不同系统、不同层级开展差异化考核，提升考核覆盖面、科学性、精准度，增强结果运用刚性，促进企业健康持续发展。
（三）坚持固本强基，进一步加强组织建设。通过深入实施基层党建"七抓"工程，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能，确保"根"从基层扎牢，"魂"从堡垒筑强。一是推动"三基建设"巩固提升。强化"达标创好争先"党建工作检查考核，构建"压实责任、量化考核、反馈整改"的工作闭环，推动基层党组织从"有形覆盖"向"有效作为"转变。从思想、能力、业务三个方面探索建立基层党支部书记岗位胜任力模型，细化各项指标，加大复合培养力度，推动基层党支部书记从"选优"向"配强"转变。以XX公司"XX"项目党建工作规划为遵循，督导项目党支部抓好七项主要任务，清单化落实"十项职责"，推动基层党建工作制度从"完善"向"执行"转变。二是推动基层党建提速赋能。落实项目党建"双十提升"行动，选取XX个示范型党支部进行全面推广，发挥引领作用，选取XX个帮扶型党支部进行重点指导，加快改进提升，努力形成先进带后进、后进争先进的生动局面。坚持"一个项目一个特色"，持续总结提炼基层党建工作案例，不断激发基层活力。强化对"XX""XX"模范群体的宣传，持续赋能"价值引领、先锋党建"党建品牌，提升企业影响力和竞争力。三是推动党建业务深度融合。创新党员作用发挥机制，探索成立区域经营、项目成本管理等功能型党支部，聚合党员力量进行专项攻坚，组织广大党员围绕安全、质量、环保、进度、成本、形象等工作发挥先锋模范作用，在重大工程、重点项目、科研攻关中积极担当作为。深化区域党建共建，加强与政府部门、重要战略客户、高校等单位的沟通与交流，以党建为媒拓展合作平台，打造利益共同体，在良性互动中进一步融入地方市场、提升经营成效。
（四）坚持铸魂塑形，进一步深化文化建设。加强党对思想文化工作的全面领导，不断开拓思想文化工作新气象，为企业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神动力。一是完善企业文化体系。要深入学习贯彻习近平文化思想，大力弘扬"开路先锋"文化，源源不断为企业文化注入新的时代元素。要在持续发扬XX公司"优质履约、承诺兑现"等核心文化理念基础上，积极培育各区域公司特色文化，构建一体多翼的文化格局，为推动高质量发展涵养更为充沛的文化凝聚力。要大力弘扬执行力文化，把执行力建设和不折不扣落实公司各项管理制度，作为加强领导班子政治思想建设和作风建设的重要内容，坚决杜绝政令不畅、执行乏力、制度不落实的问题。要加强企业形象标准化建设，全力推动VI体系在项目一线落地。二是提升思政工作质效。加强形势任务教育，广泛开展释疑解惑、增进共识的宣传宣讲，公司领导班子成员每年要不折不扣开展党建联系点工作，既要讲清企业现状，更要讲明优势前景，帮助公司汇聚人心力量。项目书记要充分发挥思想"掌舵人"的作用，项目经理要当好管理"领头羊"，全体班子成员要做好表率，积极弘扬正能量，引导广大干部职工正确认识形势任务变化，进一步坚定发展信心、增强发展动能。要压紧压实意识形态工作责任，定期分析研判意识形态工作，明确管控重点，落实主办责任，牢牢把握意识形态主导权。三是全面展现公司形象。要充分发挥融媒体作用，围绕重点工程以及国企改革成果、大商务管理等重大事件开展宣传报道。要加强与中央主流媒体合作策划，组织集中采访、媒体开放日活动。建立新闻宣传联动机制，完善"多元一体"全媒体传播矩阵，全方位、立体化、多角度讲好企业发展故事。要加强先进典型的宣传，为奋斗者实干者打造荣誉殿堂，让各类先进出列出彩，引导全员在学习先进、争当先进中凝聚奋进力量。要加大舆情管理和应急处置力度，加强舆论引导资源储备，提高主动应对能力，做到早预防、早发现、早处置。
（五）坚持一体推进，进一步抓好廉洁建设。要聚焦服务企业高质量发展，持之以恒正风肃纪反腐，一体推进"三不腐"战略，推动全面从严管党治企不断向纵深发展。一是聚焦监督首责。持续强化政治监督，做实做细日常监督，有针对性地开展专项监督，用好"再监督"抓手，着力构建"大监督"工作格局。坚持问题导向、结果导向，在发现问题的同时，要督促整改落实，实现管理提升。发挥项目巡检和亏损项目专项治理利剑作用，着力推进挽回经济损失，促进管理水平提升。二是抓实执纪问责。深化运用"四种形态"，精准用好问责利器，坚持在监督检查和项目巡检等工作中从企业合规管理上检视问题，聚焦合规管理短板，及时发现问题、深入研究问题、切实解决问题。坚持违纪问题与管理问题一起查，深挖细查主观亏损等问题，对给企业造成损失的相关责任人严肃追责问责，通报曝光、增强震慑，举一反三、堵塞漏洞。坚持区别对待、严管厚爱结合，认真落实"三个区分开来"，最大限度激发干部职工干事创业的内生动力。三是持续加强廉洁项目建设。严格贯彻落实项目党风廉政建设各项制度，推进项目党风廉政标准化建设，进一步规范《项目党风廉政建设工作手册》，开展好项目廉洁风险交底，定期做好项目廉洁风险排查与评估，健全项目风险管控体系。深化廉洁示范性工程"十个一"，常态化开展警示教育，丰富廉洁教育形式和廉洁文化载体，积极开展廉洁共建活动，持续巩固廉洁氛围。四是持之以恒加强作风建设。驰而不息纠"四风"、树新风，严格贯彻落实中央八项规定精神和股份公司"勤俭办企业十不准"、违规饮酒"六条禁令"要求，深入开展违规吃喝专项整治、违规收送礼品礼金专项整治、超标准配备使用办公用房专项整治等，聚焦"四个落实"开展"责任落实年"活动，切实提升作风保障力。
（六）坚持凝心聚力，进一步促进群团建设。群团组织是党联系职工群众的桥梁纽带。要进一步推动群团组织增强活力、发挥作用，形成团结奋斗、争先有为的强大合力。一是深度融入中心。广泛开展创建劳模创新工作室等群众性经济技术创新活动，助推职工创新成果转化应用。广泛开展综合性和重点工程的劳动竞赛，通过企地共赛、岗位竞赛、技能竞赛等多种形式，助力生产经营。持续做好劳模先进的选树工作，发挥好示范作用。深化职工权益维护，构建职工与企业命运共同体，开展好各项职工关爱活动和群众性文化活动，着力提高职工的幸福感获得感安全感。二是凝聚发展合力。深入推进幸福企业建设，落实职工工资支付保障机制，坚持奖励分配向高绩效者倾斜，以更高质量的发展成果和更加有效的激励手段，让广大职工的获得感幸福感安全感更加充实、更有保障、更可持续。持续开展"三工建设""四送""缤纷建工"等活动，积极培育打造新的职工服务品牌。巩固深化"我为群众办实事"长效机制，常态化联系职工，建立民生问题清单，集中力量办成一批职工群众可感可及的好事实事。依法合规保障农民工工资、中小企业账款支付，切实维护和谐稳定。三是助力青年成长。突出青安岗、青年突击队作用，举办青年创新创效大赛，为广大青年提供成长成才的平台、搭建干事创业的舞台。突出服务青年、激励青年、凝聚青年职能，持续推进青年素养提升工程，广泛开展特色鲜明、富有实效的教育实践活动，充分激发广大团员青年的积极性、主动性、创造性。
同志们，新的一年、新的起点、新的征程。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的XX大精神，在XX公司党委的坚强领导下，以舍我其谁的勇气、开拓进取的锐气、奋发有为的志气，提振精气神，持续强基固本、加压砥砺前行，以奋斗实干推动企业高质量发展行稳致远！
