在2023年全县组织工作务虚会议上的讲话(第2/2页)

第二，高标准高质量推进***各项工作。根据***部"干部队伍建设年"实施方案的安排，分动员部署、全面实施、总结验收***个阶段推进，聚焦"政治建设、能力建设、完善机制、正向激励、改进作风"***个方面的***项重点任务，推动全***干部队伍建设素质培养实现新提升。一是聚焦政治建设，强化政治历练。要持续加强党的创新理论武装。坚持以理论学习中心组为龙头、党支部为基础、党小组为单元，采取专题讲座、集体研讨、个人自学等方式相结合，重点抓好习近平总书记视察贵州重要讲话精神、党的二十大精神专题学习培训。要加强部史部风学习教育。深入挖掘部史部风资源，采取领导干部讲党课、老同志讲传统等方式，讲好组织工作"好故事"，弘扬组织部门"好作风"，不断增强组工干部荣誉感、使命感和责任感。要严肃党内政治生活方式。落实为党员过"政治生日"。严格执行党章、新形势下党内政治生活的若干准则，严格执行"三会一课"、谈心谈话、民主评议党员等制度。党员领导干部要带头示范，以普通党员身份参加党支部组织生活，过好双重组织生活。二是聚焦能力建设，提高干事本领。要提高综合素养，紧密围绕高质量发展目标要求，通过举办专题辅导讲座，用好各类学习平台，帮助组工干部了解掌握经济贸易、生态建设、大数据发展等方面的专业知识，加快补齐知识短板。要深入开展调查研究，"没有调查就没有发言权"，年轻干部要紧密围绕"七种能力"，练好调查研究这一基本功，要明确调研课题，主动领题调研，找准症结根源，把社会期盼、群众智慧、基层经验充分吸收到组织工作中来，形成高质量调研成果。要加强实践锻炼，始终坚持"刀在石上磨，人在事上练"的组工干部培养理念，把上派下挂、跟班学习和传帮带作为提高组工干部实践能力的重要手段，统筹抓好组织实施。要加强学习借鉴，认真学习兄弟单位、各地区组织工作特色做法，切实做好转化运用。采取开展现场会、研讨会、座谈会等形式，通过实地观摩、研究讨论、交流经验促进工作开展，积极向企业、部队、体制外单位学习，启发和拓展工作思维。三是聚焦完善机制，提升质量效率。要建立重大事项论述机制，在基层组织建设、干部队伍建设、党员干部教育、公务员工作、人才工作、自身建设等领域研究重要政策、重要方案、重要文稿，听取重要工作汇报时，从组织系统人才库中组建"蓝军"，帮助找准工作中存在的问题和短板，及时改进工作，确保顺利实施。要建立完善"零差错"工作机制。围绕文稿起草、公文运转、综合服务、主责主业等方面深入开展"零差错"活动，教育引导组工干部牢固树立"干就干好、出手就是最高水平"的担当意识，不断提高组织工作的质量水平。要优化考核评价机制。优化组工干部考核评价机制，从会风会纪、请销假等细节入手，突出抓好政治标准、工作实绩、创新成果，注重日常评价和年终考评相结合，全方位多角度考核评价干部。

第三，强化责任落实，确保"干部队伍建设年"取得实效。开展"干部队伍建设年"，就是要增强用党的创新理论武装头脑的政治自觉，就是要掌握党和国家事业发展的历史主动，就是要保持马克思主义政党的鲜明特色，就是要提高应对风险挑战的能力水平，就是要保持艰苦奋斗的昂扬精神。取得这些成效，需要全体组工干部携手共抓，久久为功，切实推动"干部队伍建设年"走深走实。一是要加强组织领导。要做好"干部队伍建设年"各项安排部署，党委（党工委）负责同志要主动抓实"干部队伍建设年"工作，亲自研究、亲自部署、亲自指导。部机关各科室要通力协作，加强与各单位内外配合，在全***形成上下联动、齐抓共管的工作合力，有序推进"干部队伍建设年"工作开展。二是要注重统筹兼顾。要主责主业，找准切入点，把"干部队伍建设年"同业务工作有机结合起来，做到同步推进、相互促进，避免形成"两张皮""空对空"现象。"干部队伍建设年"的28项重点任务与今年组织工作要点提到的25项重点内容也是各有交叉，需要我们在工作推进中两手抓、两促进、两不误，确保取得实实在在的成效。三是创新形式载体。要多样化凝聚合力，突出"线上＋线下"模式，用好"学习强国"、新时代学习大讲堂，有效拓展"干部队伍建设年"活动覆盖面。要多维度示范引领，注重培育、选树先进典型，充分发挥典型示范引领作用，激励党员干部争做先锋模范，营造对标先进、学习先进、争做先进的浓厚氛围。四是建立长效机制。加大督导检查力度，结合党建评估、日常检查、挂牌督战等方式，采取定期督查、实地查看、随机抽查等方式，及时掌握了解"干部队伍建设年"工作推进进度，以工作实绩为导向，以群众评价为标准，坚决防止和杜绝形式主义、官僚主义，确保工作取得实效。

今天，我就着重讲这些，谢谢大家！