人才工作会议表态发言素材27000字(第3/3页)

落到实处。加强人才典型宣传。充分发挥舆论宣传主阵地作用，加大对优秀人才和先进典型的宣传力度，集中展示人才工作创新做法和成果，进一步营造重才爱才敬才识才的浓厚氛围。

10.系统谋划，在体制机制改革上取得新突破。坚持以省委省政府、市委市政府赋予的新任务新使命为人才工作的出发点和落脚点，持续深化"一把手抓第一资源"的责任意识，按"年初以任务清单细化工作任务时限、年中以问题清单倒逼工作整改落实、年底以述职评议力促工作抓实抓细"的整体工作思路，定期召开人才工作联席会议，研究人才工作中存在问题及工作举措，形成定期研判、定期整改、定期落实工作机制，努力开创人才工作新局面。全面梳理现有的各项人才制度政策，在制度设计上"通盘考虑""超前谋划"，建立完善《人才工作联席会议制度》《关于支持在外优秀人才返乡创新创业的实施意见》等顶层制度设计，推动制度创新和流程再造，着力构建适合发展所需的全方位人才制度体系，确保人才制度政策与发展定位始终同频共振、高度契合。守正创新，在人才引进培养上探索新模式。紧扣"脱贫致富接续乡村振兴样板区，世界一流'三张牌'示范区，滇东北开发开放核心区，生态宜居宜业活力区，城乡基层社会治理先行区"发展定位，制定贴合阳实际的人才引进培养专项办法，精准引才、定向聚才、专项汇才，以最大政策力度吸引更多优秀人才助力发展。创新机制编制管理模式，探索推进引进高层次人才专项事业编制工作，建立机构编制、人力资源、组织部门同商共管

齐考核的模式，先行先试探索高层次人才专项事业编制管理办法，搭建事业单位人才干事创业新平台，进一步打破原有机制体制束缚，吸引更多高层次人才工作。树牢"不求所有，但求所用"的用才理念，主动对接大专院校、科研单位、知名企业的高层专业人才，开展短期教学、科研攻关、选派专家服务团等方式，通过柔性引才，借脑借智服务发展。拓宽紧缺刚需人才引培渠道，通过建立人才信息库寻回一批优秀人才、打造人才工作站引进一批"高精尖缺"专家人才、搭建就业创业平台汇聚一批重点民生领域所需的专技人才、完善产学研用合作培养一批优秀农村实用人才，开创人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。多措并举，在优化服务环境上营造新氛围。严格执行领导干部联系服务人才、走访慰问制度，落实好区级领导每人联系2至3名专家、区直部门领导联系本系统的高层次人才的硬性要求，通过登门看望、电话联络、座谈交流等方式，切实解决人才在工作生活中的困难和问题。全面推行优秀人才约见领导干部制度，专项专建成立以高层次人才为核心的专家咨询服务团，定期邀请专家人才对经济社会发展及重点工程、重大项目开展决策咨询和会诊把脉，发挥人才参谋助手作用。常态化开展"弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代"活动，深入推进高层次人才国情研修、教育培训、工作研讨、主题实践、服务基层等活动，主动依托各级党校和其他教育培训资源，在干部教育培训中强化各级党员领导干部人才工作全局意识和党管人才理念。坚持从细处着手，建立高层次人

才优先服务制度，探索建立人才服务绿色通道，从子女入学、住房保障、交通出行等为优秀人才提供全方位、精细化服务。精准管用，在推动作用发挥上谋求新实效。人才引进或培养后，如何用好人才是关键。要压实用人单位主体责任，全面落实人才工作报告述职评议制度，重点对入选省、市、区各类人才引进和培养计划的专家人才及用人单位探索实行随机抽查、定期督查、年末考查的"三查"机制，把对人才的使用、评价工作重点放在日常工作检查督查中，通过电话沟通、实地查看、行业评价等形式，力促用人单位为人才提供创新平台、资金人力等方面全面保障到位，解除人才后顾之忧。在创优人才服务环境、落实各项人才制度资金保障、兑现人才政策奖励的同时，强化年度人才考核结果运用，对人才作用发挥不好、引领示范作用不佳的人才，根据考核评估结果给予提醒谈话、书面诫勉、取消人才称号等，实现对人才动态监督，让人才作用最大限度得以发挥。

11.勇担人才工作重任，涵养敢作善为的气度。把学习贯彻好中央人才工作会议精神，作为当前人才工作的重要政治任务，抓紧抓实。把习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话，作为指导新时代人才工作的根本遵循，抓好落地落实。对标对表党中央把创新摆在现代化建设全局中的核心地位要求，加大力度引进和培养科技创新人才。坚持党管人才原则，立足发展新阶段，找准工作定位，抓实"人才第一资源"，抓出工作成效。强化尊才重才意识，树立求才爱才导向，从内心尊重知识、尊重人才、吸

引人才、用好人才，推动各项人才政策落地生根、取得实效。把人才工作当作一项"德政工程"，持续用力，久久为功，狠抓落实。集聚各类优秀人才，鲜明求贤若渴的态度。功以才成，业由才广。立足县域经济发展实际，聚焦"1+4"现代产业体系，把园区作为人才工作的主战场，把企业作为科技创新的承载平台。贯彻人才引领发展的理念，坚持"产业集聚人才、人才引领产业"，继续加大企业领军人才队伍建设，为企业发展"保驾护航"，助推人才与产业融合发展。加大企业引才支持扶持力度，坚持问需于企，问计于企，主动上门"问诊"，"把脉"企业人才需求。突出需求导向，坚持以用为本、以实为要，通过校企合作、项目合作、技术引进、兼职引进等方式，下大力气在柔性引才上取得新突破。主动提前谋划，聚焦民生和经济发展部门等重点领域，为教育、卫健、文旅等事业单位引进一批急需紧缺硕士以上高层次人才，使人才"引得进、留得下、用得活"。引导各类人才向基层一线流动，助力人才在基层一线建功立业，加强乡村振兴人才队伍建设，推进乡村振兴发展。善抓人才政策落地，彰显抓铁有痕的力度。政策千万条，落实第一条。再好的政策，不落实都等于零。做实政策举措，做优人才环境，深化人才发展体制机制改革，深耕"英才"计划，实施人才工作项目，组织"英才"评选，开展高层次人才认定，落实配套政策。下一步，重点围绕补齐工作短板，兑现各项人才政策，强化项目工作抓手，主攻人才住房建设管理、提高优秀教师和医护人员待遇、立足"智富农场"培

育乡村振兴人才、加强企业经营管理（业务骨干）人才培育等人才项目。把兑现政策作为最好的宣传、最好的招牌，对承诺事项，及时足额兑现，形成政策叠加效应和优势。厚植人才发展生态，接续宾至如家的温度。环境优，则人才聚；生态好，则人才兴。

发挥组织部门牵头抓总作用，加强统筹协调，树立全县"一盘棋"思想，既分工协作、各司其职，又主动作为、加强联动。发挥成员单位职能作用和独特优势，推进人才队伍建设，强化工作经费、人员保障力度，确保"有人干事、有钱办事"。把人才的事当作自己家里的事来办，对人才"高看一眼、厚爱三分"。着力解决好人才关心关注的"关键小事"，在住房保障、配偶安置、子女入学、医疗保健等方面提供更加便捷、更高质量的服务，让广大人才心无旁骛地创新创业，给人才一种归属感、荣誉感。狠抓责任落实，主动靠前服务，甘当"店小二"，落实人才编制、资金、地位等待遇，以事业留人、以感情留人、以待遇留人，营造良好的人才生态环境。

12.围绕产业"引"才。组织实施人才引智工程，持续开展"百名博士"引智服务工程，柔性引进各领域博士为产业发展献智出策，问诊把脉；持续开展"名校优生"、省委选调生、事业单位工作人员选聘等各类人才引进活动，不断优化人才队伍结构；持续开展急需紧缺人才引进、专业技术人才引进工作，为项目发展提供强有力的人才支撑。大力推进人力资源服务产业园建设，实现项目人力资源管理产业链上的各个细节服务项目精准对

接，从高端人才引进到普通工人招聘、从技术人才培训到企业人才管理、从人才派遣到人事外包都实现在产业园内"一站式"完成。围绕产业"育"才。通过组建高等院校、科研院所、职业院校、行业企业共同参与的齐齐哈尔有机食品产业学院，发挥各自在产业规划、经费筹措、先进技术应用、兼职教师选聘、实习实训基地建设和学生就业等方面的优势，围绕学历提升教育、技能人才培养、乡村振兴人才储备、科研成果转化等重点工作内容，引进培养大批不同层次技术技能人才，促进人才培养供给侧和产业需求侧结构要素全方位融合，不断形成产教深度融合、校企协同育人的全新发展格局，助力产业升级，推动经济发展。围绕产业"用"才。聚焦产业发展需求，本着"让专业的人干专业的事"的原则，进一步整合县域内人才资源，加速形成"政、产、学、研、用"深度融合的创新链条，以全产业链建设作为拉动产业发展的主引擎，为产业转型升级和经济高质量发展注入强劲动力。畅通人才流动渠道，促进党政机关、企事业单位和社会各方面之间人才合理流动，鼓励引导青年人才到急难险重岗位、基层一线和产业发展一线贡献才智、发挥作用。围绕产业"留"才。按照"人才链"构建"服务链"，不断实现引进人才在我县安心、安身、安业。持续提高各项人才服务保障水平，通过完善人才住房、医疗、子女教育等政策体系，加大人才公寓、人才食堂资金投入力度，举办各类交友联谊活动，为人才做好各项服务保障工作。不断完善奖励机制，对在专业技术领域表现突出人才优先纳入评

选范围，持续构建待遇留人、感情留人、事业留人的人才成长环境。围绕产业"储"才。立足人才储备实际，建立导向性引才机制，按需引才、按需育才。全方位收集、整理县域内各层级、各领域人才信息，建立"产业人才储备库"，保证各类人才从事的岗位与个人能力充分匹配，实现位得其人、人尽其才，人才库"磁场效应"持续释放，为产业发展提供源源不断的新鲜"血液"。充分利用"县校企"合作平台，将人才储备做到校园培养延伸"一公里"，企业使用跟踪"一公里"，为产业的中、长期发展持续提供人才保障。

13.求贤若渴，立足于"需"，拓宽引才"活水源"。当前，各地为推动经济社会高质量发展，纷纷出台人才政策，千方百计聚才引才。引才固然重要，但不可盲目跟风，必须根据地区实情理智分析，按"需"引才。要立足县域经济发展现状和产业发展需求，厘清现有人才储备，落实引才规划计划。对于脱贫出列县而言，大力引进"乡村振兴"人才就是刚需。要以"万名干部规划家乡行动"为契机，积极对接省州"千人计划"，立足"一主六副·五谷开花"高原特色产业发展规划，打好"乡情牌"，组织引导在外优秀人才通过人心回归、智力回归、投资回归、产业回归等方式回引人才。要围绕乡村振兴和民生福祉对高层次人才的需求，抢抓校地合作与沪滇协作、"万名人才兴万村"等机遇，持续引进国家、省州级专家人才，在县域建立名医名师、科技环保、农业产业等专家工作站，做好服务、激励和管理工作，引导

人才、智力、技术等要素向县级聚集，实现引才兴业、才兴业旺的目标。要聚焦现代企业管理人才短缺的县情，积极探索与国内知名企业建立"招商引资+招才引智"相结合的双招双引合作项目，依托企业派出的优秀经营管理人才和高层次科研人才团队，为地区产业发展、人才培养等"造血强身"，形成引进一支专家团队、培养带动一批人才、孵化一批优势企业、促进一批产业发展、服务一方经济繁荣的良好格局。要统筹协调乡村振兴、农业农村、科教文卫、生态环保、财政金融等多部门力量，围绕乡村振兴"产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕"，全方位多渠道精准引才。琢玉成器，聚焦于"精"，深耕育才"百花园"。人才培养是一个系统性工程，要在短期内实现人才培养到人才使用，必须把好"精准育才"关。要精准培养方向、培养措施、培养模式，优化资源配置，有计划、分阶段地实施"育才"工程。对党政人才的培养，在着力提高其领导水平和执政能力的同时，要抓好理论基础、战略思维、世界眼光、党性锻炼和业务能力、经济项目等方面的培训，提升经济管理和社会治理能力，培养储备复合型党政人才。实施年轻干部培养"三个一百"计划，用3年左右的时间建立优秀年轻干部人才库。对专业技术人才的培养，要瞄准云南省高层次人才培养支持计划、大理州苍洱人才"霞光计划""天池金光"人才计划等项目，通过授业育才、产业兴才、实践强才，在教育卫生、农业林草、文化旅游、金融投资、现代物流等重点领域培养一批"专家""首席"和"领军人

才"，发挥人才"火车头"的引领带动作用。对农村实用人才的培养，要建立农村实用人才"蓄水池"，广泛系纳种养殖大户、致富能手、能工巧匠等，探索建立农村实用人才培养教学基地，与能致富、会带富、善发展的"土专家""田秀才"建立"一对一"的传帮带关系，深入开展农村实用技术和科学文化知识培训，全面提升农民整体素质，壮大农村实用人才队伍。对本地中小企业管理人才的培养，要立足实际，通过实地调研、调查统计等多种渠道，充分了解企业在生产经营中的堵点痛点。加强对中小企业管理人才开展教育培训，精心设置项目规划、现代经营理念、产业抱团发展方面等课程，有针对性地培养造就一批适合县域优势企业、支柱企业发展需要的职业化、现代化的优秀本土企业家。知人善任，致力于"适"，把稳用才"方向盘"。"骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。"人才效能如何得到最大化发挥，最关键的在于"适"字，用人须适合岗位实际和人才实际。要树立科学的用才意识，不能以岗位空缺、职位"高低"，作为安排使用人才的条件，把人才当作"补空"的"砖头"。而要做到知岗、知人，"人岗相适""人适其岗"。一方面要"知岗"，做到人岗相适、人尽其才。要注重对岗位的重塑和研判，对岗位的专业性质、职责要求、工作内容、工作流程以及现实需要等，进行全面梳理和综合分析，明确岗位所需的素质能力、基本要求和配备标准，为选配合适的人才提供参照和依据。另一方面要"知人"，做到人适其岗、以岗砺才。要多层次、多角度、多方面了

解人才"个性特点"，包括思想状况、工作经历、兴趣爱好、职业理想等，充分考虑人才的能力提升、成长进步、价值实现，把合适的人放在合适的岗位上，让岗位成为培养人才、锻炼人才的练兵场，使人才能"施展拳脚、大展宏图"，让岗位焕发生机活力，实现人才与岗位的良性互动和相互促进。重诺笃行，着眼于"优"，栽好留才"梧桐林"。"鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。"良好的人才生态环境是留才的关键要素。要创优政策环境，深入实施人才兴县、人才强县战略，持续深化人才发展体制机制改革，制定并实施《人才发展五年规划（2021-2025）》，充分发挥组织部门统筹协调作用，督促指导行业部门履行人才工作职责，形成党管人才、齐抓共管、开放有效的良好工作格局。服务保障的优劣很大程度上决定了留才工作的成败，要急人才之所急，想人才之所想，在住房保障、医疗待遇、子女入学、配偶随调和科研支持等方面下足苦功，为人才创造乐业安居、大展才华的条件，以物质激励、精神激励和政治激励"三管齐下"，把人才自我价值与兴县强县建设目标相融合，使人才价值得到最大限度实现。创优舆论环境，大力选树人才先进典型，广泛宣传优秀人才为地方经济社会发展贡献力量的先进事迹，让优秀人才成为"大家谈、大家学"的标杆，营造全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。不断提升人才的社会礼遇，建立健全县级领导联系人才工作制度，不定期召开座谈会、恳谈会，听取专家人才对县域发展的意见建议和工作难点问题，在重要节

日、重大时间节点开展走访慰问，给人才送去"暖心羹"，以情动人、以心换心，培养"新乡愁"，提升其归属感和幸福感，用"近者悦远者来"的人才生态环境拴心留才。

14.突出多渠道引才，提升人才"磁吸力"。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。持续优化"英才"计划，制定实行更加积极、更加有效的配套措施，形成更具竞争力的人才制度优势，加快打造人才汇聚政策高地、集聚洼地。围绕我县"1＋4＋N"产业体系靶向发力，紧扣"产业链"打造"人才链"，推动产业需求与人才需求"双向对接"，着力引进急需紧缺人才和高技能人才。抓住产业转型升级的重点领域和关键环节，大力引进"高精尖缺"人才，尤其是引进培育在重点岗位起到支撑引领作用的T类人才。继续巩固返乡创业试点工作，打好"亲情牌""乡愁牌"，引导更多在外人才带项目、带资金、带技术返乡创新创业。面向社会发布企事业单位急需紧缺人才岗位目录，组织企事业单位赴省内高校参加校园招聘，集聚更多优秀毕业生来干发展。突出分领域培养，提升人才"储备力"。兴贤育才，为政之先务。抓好产业领军人才、科技创新人才、技能人才、乡土人才等人才队伍建设，逐步构建层次丰富、结构优化的人才梯队。主动对接省、市重大人才工程，储备培育一批产业领军人才后备力量，并对入选的高层次人才进行重点跟踪培养，不断推动领军人才作用发挥。完善校地、校企合作机制，依托县内重点企业、项目，高标准建设人才创新载体，协同推进产学研结合，培育一批科技创新人才

和团队。实施职业技能提升行动，采取定向培养、订单培训等方式，加强高素质技能人才培养。推行乡镇青年实用人才党支部工作法，有计划有批次加强致富能手、大学生、退役军人等人才的培育，就地孵化带动一批"有绝活、有本领、懂经营"的乡土人才，为乡村振兴"造血蓄能"。突出全要素保障，提升人才"归属力"。栽下梧桐树，引得凤凰来。牢固树立"人才是第一资源"的理念，以最真挚的感情打动人才，以最贴心的服务留住人才，构筑拴心留人的"栖息地"。强化政策保障，把兑现落实人才政策当做引育人才的"金招牌"，用情用心解决好人才在住房保障、生活补贴、子女入学等方面的"后顾之忧"，让人才享受到政策"红利"，真正打造出幸福的"人才港湾"。关心关爱人才，深化领导干部联系服务专家制度，定期走访慰问人才，了解其思想、工作和生活上的困难，及时帮助纾解压力，解开心里"疙瘩"。简化服务流程，探索构建"一窗通办"服务模式，推进人才综合服务平台建设，为人才提供足不出户、高效快捷的服务。加大宣传力度，建立人才荣誉体系，积极做好人才典型选树和政策宣传，浓厚尊才爱才的社会氛围。

15.做优发展环境，积蓄人才集聚动能。坚持党管人才原则，强化人才政治引领，以优良的综合发展环境凝聚各方面优秀人才，为高质量发展提供人才支撑。提供更加宽容的发展环境。深化人才发展体制机制改革，加快形成优秀人才引进、培养和使用机制，搭建好人才成长平台，不拘一格凝聚人才，让有才者有位，

有位者有为，不断激发人才内生动力。打造人尽其才的产业环境。做大做强立讯、先歌、联基等电子信息"链主"企业，在强链、育链、补链上下功夫，集聚一批科技领军人才和创新创业团队。推动窑陶瓷产业做大做强，发挥现有陶瓷生产、文化创意企业和9家市县陶瓷领域技能大师工作室优势，引进培养一批窑陶艺大师。创造舒适便捷的生活环境。聚焦新型产城融合示范区建设，加强凤凰工业园区和城区融合发展，加快周边道路、商业住宅、教育医疗、休闲娱乐等生活配套设施建设，着力提升人才生活的便利度和舒适度。做强载体平台，厚植人才发展沃土。坚持以高层次平台培育高层次人才，依托优势产业，着力搭建干事创业平台，让人才英雄有用武之地。培育创新发展平台。瞄准电子信息首位产业链打造创新驱动平台，持续加大研发投入，打造行业顶尖技术，实现创新驱动与人才集聚"同频共振"。鼓励支持企业创建重点实验室、企业技术中心、工程技术创新中心、专家工作站等创新平台载体，争创省级以上科技创新平台。支持企业以"揭榜挂帅"方式开展关键技术攻关，促进科技创新与产业发展深度融合。拓展校企合作平台。鼓励企业主动与省内院校和电子信息、人工智能等专业在国内领先的知名高校，建立产学研合作关系，加速创新成果转化。发挥现有专家工作站、企业技术中心、重点实验室、众创空间及国家级开发区的聚才效应，与高校院所达成战略合作，为优秀人才提供施展才华的广阔舞台。搭好技能人才成长平台。发挥职业技术学院和华忆学校的资源优势，立足企业

人才需求，大力推进"金蓝领"孵化工程，与企业共建实训基地，培养一批急需紧缺技能人才。加大"庐陵工匠"选拔力度，坚持以赛促学、学用结合，培育一批掌握先进技术技能、业绩突出的高素质技能人才。做亮服务品牌，夯实人才留用保障。引才育才的归途在于精心用才留才。"真金白银"的投入加上"真心实意"的服务，才能让人才动心、安心、放心。深化"人才勤务员"工程。强化"人才勤务员"与人才服务对接，设立《"人才勤务员"服务联系牌》，实现人才服务定岗定责、责任到人、服务全覆盖。大力开展"人才政策宣传月"活动，充分发挥51名"人才勤务员"作用，深入企上门做好政策解读和宣传。建立"人才勤务员"定人联系和定期走访相结合工作机制，帮助人才解决好住房保障、子女入学、医疗保健等人才关心关注的"关键小事"。强化政策正向激励。加强对入选国家、省市重大人才工程的高层次人才跟踪培养和服务，培育现有企业创新创业领军人才，打造县内企业的示范标杆，实现以才引才、以才聚才的"虹吸效应"。落实人才工作专项资金、创新创业扶持资金，支持引进、培养高端人才和优秀人才团队，资助优秀人才、高校大学生实施创新创业项目。广泛宣传人才典型。扩大"庐陵才子大讲堂"品牌，推动更多院士专家、高层次人才走进大讲堂，把大讲堂打造成为连接高端人才的新桥梁。加大《庐陵贤谈》人才访谈节目的宣传推介，持续讲好人才故事。加大对在全县经济社会发展中作出突出贡献人才的激励表彰力度，通过示范引领，激发各类人才创新创业活

　。

-52-

更多资料请联系QQ215425891，网站www.sucai198.com每日更新海量写作素材，避免熬夜加班！