刘身用：在2018年人社工作会议上的讲话(第2/2页)

（四）要加强法治建设。良好的法治环境是集聚人气、扩大影响、树立形象的重要资源。人社系统职能范围内直接涉及到的法律有《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《公务员法》等8部、各项法规37项之多，工作范围涵盖法制建设、行政审批、行政确认、行政处罚、行政征收、行政复议、行政诉讼等多个方面工作，点多面广；确保人社事业有序健康发展，法治建设必须同步跟进。一是加强法治教育。加强法治教育的核心是要提高法治意识，敬畏法律、尊崇法治。首先，我们的干部要主动学法懂法。同时，要引导社会群众学法，切实抓好普法教育，开展高频率、宽领域、全覆盖的人社法治宣传和教育活动，让法治走进千家万户，引导广大群众形成自觉守法、依法办事的良好习惯。二是善用法治手段。我们的劳动监察、劳动仲裁这些年取得了一定的成绩，就是因为坚持法律在前，运用法治思维和手段推进了工作。今后，人社系统内的矛盾纠纷调解、信访积案化解等都要更加注重法治思维，坚决依法办事，用法治手段和方式解决问题，不能留下任何隐患，对于缠访闹访、无理取闹人员要坚决依法予以打击。三是提升治理能力。这是建设法治政府的根本要求。要坚持把依法行政的理念贯彻人社工作始终，把依法行政作为履职的基本方式，进一步规范行政行为，严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责，不断提高人社工作的透明度，增强人社工作的规范性。

（五）要加强人文建设。文化是一个单位的凝聚力、向心力。一是要加强对干部的人文关怀。要为干部职工进一步创造良好的工作环境、生活环境；要加强领导与干部之间交心谈心频率，加强干部之间的沟通交流，打破"工作常见面，思想少见面"的隔阂壁垒；要组织开展形式多样的活动，加强对干部的关心关爱，促进干部身心健康，努力打造积极向上、充满活力的人社队伍，强化人社系统干部职工的大局意识、集体意识、团队意识。二是要打造共同的价值取向。要把"形象"作为取信于民的根本遵循在人社系统干部思想中生根发芽，所有人社干部都要把人社形象放在第一位；牢固树立"服务"意识，努力在为民服务中不断提升人社形象。大力倡导"团结、包容、坦诚、互助"的人社文化，所有人社干部都要以事业为荣、以同事为荣、以共同进步为荣，将咬耳扯袖、红脸出汗形成常态，促进共同提升。三是坚决打击"小人文化"。干部职工个人心里要阳光、理解和包容，坚决反对互相拆台、耍阴谋诡计行为。对于发现的不良现象和问题，提倡实名举报，举报有功；坚决抵制藏头露尾写匿名信，向上反映一些捕风捉影、无中生有的人和事，破坏单位团结和来之不易的形象，一经发现，严肃查处，全力打造风清气正、碧水蓝天的人社生态。

同志们，站在新的历史起点上，我们肩负着承前启后、继往开来的光荣使命，需要每一位人社干部同心同德、一起努力。让我们在市委、市政府的坚强领导下，凝心聚力，奋发有为，奋力谱写新时代荆州人社事业发展新篇章，为"勇当多极排头兵"，实现荆州大振兴作出新的更大贡献。