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推动网络安全工作迈上新台阶

网络无远弗届，安全如影随形。9月5日至11日，2022年国家网络安全宣传周在全国范围内统一开展。各地区各部门创新方式方法，以云展览、线上论坛、虚拟课堂、在线答题、网络直播间等通俗易懂、喜闻乐见的形式，宣传网络安全理念，普及网络安全知识。

举办网络安全宣传周、提升全民网络安全意识和技能，是国家网络安全工作的重要内容，对营造全社会共筑网络安全防线的浓厚氛围，进一步激发全社会共同维护网络安全的热情，具有十分重要的意义。党的十八大以来，我国网络安全政策法规体系不断健全，网络安全工作体制机制日益完善，全社会网络安全意识和能力显著提高，网络安全保障体系和能力建设加快推进，为维护国家在网络空间的主权、安全和发展利益提供了坚实的保障。

我国是名副其实的网络大国。截至2022年6月，我国网民规模已达10.51亿，人均每周上网时长为29.5个小时，形成了全球最为庞大、生机勃勃的数字社会。网信事业越是繁荣发展，越不能忽视与日俱增的风险挑战。在今天，一个APP，就能让手机里的信息如同"裸奔"；一条链接，就能让网络电信诈骗肆无忌惮......大到国家机密，小到个人隐私，网络安全防线稍有松懈，就有可能造成无法估量的损失。

安全是发展的前提，发展是安全的保障。只有处理好安全与发展的关系，做到协调一致、齐头并进，以安全保发展、以发展促安全，才能建久安之势、成长治之业。面对信息化浪潮，有没有加强关键信息基础设施安全保护，有没有建立网络安全风险报告机制、情报共享机制、研判处置机制，有没有树立正确的网络安全观......事实证明，建设网络强国，必须夯实"制度防线"、提升"技术防线"、绷紧"意识防线"，推动网络安全工作不断向更高水平、更深层次迈进。

网络安全为人民，网络安全靠人民。网络安全已经融入经济社会发展的脉络，也进入人们日常生活的点滴。正因如此，维护网络安全是全社会的共同责任，需要政府、企业、社会组织、广大网民共同参与。今年国家网络安全周的一大特色就是紧扣人民性，组织开展网络安全进社区、进农村、进企业、进机关、进校园、进军营、进公园，构建各方面齐抓共管的良好局面，最大限度凝聚起全社会维护网络安全的强大力量，切实提高广大人民群众在网络空间的获得感、幸福感、安全感。

"健全国家网络安全法律法规和制度标准""加强网络安全基础设施建设""加强网络安全关键技术研发""加强网络安全宣传教育和人才培养"......"十四五"规划和2035年远景目标纲要把"加强网络安全保护"作为"营造良好数字生态"的重要内容。以国家网络安全宣传周为契机，让我们共同努力，一起筑牢"防火墙"，拧紧"安全阀"。

推进干部能上能下营造干事创业良好氛围

能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，不仅是为官从政的基本要求，也是选人用人的鲜明导向。近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对健全能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，具有十分重要而深远的意义。

干部干部，干字当头。倘若只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，这样的干部就是在其位不谋其政、任其职不尽其责。更有甚者，认为职务只能上不能下，职级只能晋不能退，工资只能升不能降，这种认识误区本质上就是严重的官本位思想、扭曲的权力观。全面从严管党治吏，必须坚持实事求是、公道正派，坚持事业为上、人事相宜，坚持依法依规、积极稳妥，解决少数领导干部为官不正、为官不为、为官乱为的问题，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气。

有人总结说，"上来容易下去难"。推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。用干部是为了干好事业，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。做好干部工作，就必须把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。政治能力不过硬、理想信念动摇、担当和斗争精神不强、政绩观存在偏差、事业心和责任感不强、作风不严不实、年度考核被确定为不称职......针对干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符的实际，《规定》总结认定了15种不适宜担任现职的情形，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒，释放出干得好就上、干不好就下的明确信号。

制度具有管根本、管长远的作用。推进干部能上能下，最根本的是健全完善制度机制。《规定》提出："应当结合实际分类施策，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定，畅通干部下的渠道。"这既给出了"下"的标准，也明确了"下"的方式。比如，要通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部坚决进行组织调整；再如，对存在苗头性、倾向性或者轻微问题的，及时予以提醒、谈话、函询、批评教育、责令检查或者诫勉，对不适宜担任现职的及时启动调整程序，等等。评判有标准，决策有底气，处理有规范，操作有程序，才能让干部服气，让群众认可。

"上"要德才兼备，"下"要警醒反思。健全和落实推进领导干部能上能下工作责任制，把不担当、不作为、乱作为的干部调整下来，把想干事、能干事、干成事的干部选用起来，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，就一定能营造干事创业的良好氛围，激励广大干部在新征程上奋勇争先、建功立业。

推进医养结合，让老有所养落到实处

老吾老及人之老，如何守护最美夕阳红？2.67亿老年人面临着养有余而医不足的尴尬，"医"和"养"两层皮，医养结合面临着难点与堵点。

推进医养结合，是优化老年健康和养老服务供给的重要举措，是积极应对人口老龄化、增强老年人获得感和满意度的重要途径。国家卫生健康委、国家发展改革委等11部门日前印发《关于进一步推进医养结合发展的指导意见》（以下简称《指导意见》），进一步完善了我国医养结合的政策、服务、标准、人才、信息等体系，为各地加大服务供给、打通堵点绘出"路线图"。