胡昌升公开发表的讲话文章-107篇(第100/190页)

践行严实新要求
（2015年10月14日）
9月11日，习近平总书记在中央政治局第二十六次集体学习会上发表重要讲话，结合新形势、新实践，从四个方面进一步阐明了领导干部践行"三严三实"的新要求，强调要"立根固本，挺起精神脊梁；落细落小，注重细节小事；修枝剪叶，自觉改造提高；从谏如流，自觉接受监督"。这四条要求是一个有机统一的整体，为领导干部践行"三严三实"提供了新的标尺，须时时铭记、事事坚持、处处上心。
立根固本，方能炼就"百毒不侵"之体。本固方能形立。只有在立根固本上下足功夫，才能有安身立命的政治灵魂、有前赴后继的精神支柱、有奋斗不息的力量源泉。立根固本，就是要深入学习中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策，强化理论修养，以理论上的清醒保证政治上的坚定，做到深学真信；立根固本，就是要认真学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，进一步坚定理想信念、强化党性观念、增强实干精神，做到深学真用；立根固本，就是要紧密联系青海改革开放和发展稳定的实际，结合"三基"建设，用科学理论指导实践、推动实践，把学习的成效转化为促进经济社会持续健康发展的思路和举措，转化为全面深化改革的具体措施和实际行动，转化为解决群众生产生活迫切问题的新手段新方法，转化为解决"四风"问题、转变工作作风的新进展新成效，做到真用笃行。
落细落小，方能避免"积羽沉舟"之患。践行"三严三实"要求，必须有"抓小节就是立大德"的自警，有"吾日三省吾身"的自觉，有"勿以善小而不为"的自励，严防"小节不守、大节失守"。青海历来有风清气正的政治生态，进一步巩固和维护这一来之不易的局面，更需要组织部门在落细落小上下足功夫，在树立正确用人导向上守土尽责，在强化各级班子凝聚力上细化措施，在强化干部管理上用心用力，多跟干部谈心谈话，经常扯扯袖子、咬咬耳朵。要教育引导各级领导干部养成勤正衣冠的习惯，从日常工作、生活乃至节日交往等细节小事开始，从自我做起，从身边事改起，点滴积累，久久为功，真正让"三严三实"蔚然成风。要扎紧织密制度的笼子，堵住干部作风"跑冒滴漏"的缝隙，彰制度之威、显规则之力，做到防微杜渐。
修枝剪叶，方能收获"纠偏扶正"之效。毛病不是一天形成的，只有坚持
发现问题，才能赢得主动；问题不是一天累积的，只有做到立即施治，才能防止被动。修枝剪叶，就是要坚持不懈地清除思想灰尘，秉持一种"共产党员为了追求真理，死都不怕，何惧改正错误"的执着，坚持一种"可有尘瑕须拂拭，敞开心扉给人看"的坦荡，增强一种"面对大是大非敢于亮剑"的底气。就是要坚决克服自我感觉良好的痼疾，时刻留意自己的一言一行，以等正面典型为镜，找出差距、修身正己，以反面典型为鉴，深查细照，警醒自己。就是要对自身存在的问题，不讳疾忌医，不文过饰非，敢于拿出"绳锯木断、水滴石穿"的勇气和底气，经常性修剪思想、工作、生活上的"枯枝烂叶"。
从谏如流，方能树立"闻过则喜"之风。心扉敞亮，反映出一个人的修养；从谏如流，决定着改作风的效率。践行"三严三实"，既需要自我解剖的无畏勇气，也需要从谏如流的开阔胸襟。从谏如流，就是要杜绝"举大事不谋于众"的盲目自信，自觉贯彻执行民主集中制，善于集聚各方智慧，形成人人心情舒畅、群策群力干事的良好氛围。就是要警惕"无声的危险"，真心诚意察纳雅言，集思广益听取意见，自觉问政于民、问计于民、问需于民。就是要有则改之、无则加勉，面对各种批评和指出的问题，主动接受、深入剖析，做到早改快改真改，以闻过则喜的政治风尚和"三严三实"的工作作风，真正把整改的成效体现到建设国家循环经济发展先行区、全国生态文明先行区和民族团结进步先进区上来，努力创造让人民群众更加满意的业绩。
青海人才工作需着力解决"五大问题"
（2015年）
青海人才工作仍然受到"五大深层次问题"的制约，亟待下大力气解决。国以才立，政以才治，业以才兴。人才在支撑区域经济、发展支柱产业、
推动转型升级中起着重要作用。近年来，青海大力实施人才强省战略，积极创新人才工作体制机制，人才事业得到新发展。但随着区域人才竞争的不断加剧和"三区"建设转型发展对人才的结构性需求，青海人才工作仍然受到"五大深层次问题"的制约，亟待下大力气解决。
"五大深层次问题"亟待解决
"处处缺人才"与"眼中无人才"问题并存。青海工作条件相对艰苦、产业转型升级和产业集群推进较慢，在多种因素的制约下，"孔雀东南飞"的现象尚未从根本上扭转，仍然存在"没有梧桐，难引风凰"的问题。近年来，在医药卫生、冶金矿山、教育师范、金融财会、建筑工程等行业的人才缺口达到13100多人。全省三次产业的人才比例为9.5：10.5：80，与国际5：31：64的平均水平有较大差距，企业的人才聚集度明显偏低，经营管理人才严重不足。在发现和使用人才上，有的领导干部缺少伯乐之心，对人才不关心、不尽责；有的缺少伯乐之才，对千里马难识别、难发现；有的缺少伯乐之怀，对现有人才看不上、不放心，难以做到人尽其才、才尽其用、用当其时、用当其位。
总量不足与结构失衡问题并存。全省人才总量为41万人，列全国倒数第2位；公有制经济领域硕士研究生以上学历人才3530人，仅占该领域专业技术人才总量的2.4？非公企业中的数量则更少；与经济发展直接相关的公有制经济领域企业经营管理人才总量为8900多人，列全国倒数第2位。全省高、中、初级专业技术职称人才比例为1：3.3：3.8，与国际公认理想比值1：6：14相去甚远，全省中级人才和初级人才明显短缺，人才积累和接续力量严重不足；人才分布失衡，西宁（含省直部门单位）和海东现有人才30万人，占全省人才总数的73？藏区6州不但人才奇缺且还在不断流失。