纪委书记2022年公开发表的讲话文章汇编-183篇(第42/45页)
系统集成，协同高效，是派驻机构改革的重点，也是难点所在。为此，浙江探索建立健全省直派驻机构、高校国企纪检监察机构一体化协作机制，派驻机构与监督检查室协作配合机制，审查调查协调机制等，让监督力量攥指成拳，不断释放系统集成、有机衔接的综合效应。
如今，在浙江，"室组地"联合办案已成常态。2022年4月21日，驻省公安厅纪检监察组和丽水市莲都区监委对省公安厅交通管理局原一级高级警长冯金寿涉嫌严重违纪违法问题开展联合审查调查，充分发挥监察体制改革后派驻机构与地方监委合作办案的体制优势，在合作中达到"1+1﹥2"的效果。此外，基于"室组企地"协作查办省医保公司7人腐败窝串案等实践探索，省纪委监委还探索制定《关于在查办省属企业公职人员职务犯罪案件中加强室组企地协作配合的意见》，从破解国有企业案件查办难等问题入手，为提升国企公职人员职务犯罪案件查办质量提供制度保障。
五年来，全省派驻机构共处置问题线索51102件、立案9727件，2021年处置问题线索数比2016年增长385.3%，办案量增长94%。从机制健全到监督精准度的提升，从案件数量的增长到办案质效的提高，浙江的实践印证了派驻机构改革不仅是职能、工作的深化拓展，更是在校准、擦亮派驻监督"探头"中治理效能的释放。
坚持数字赋能系统联动推进公权力大数据监督应用
2022年1月，宁波市鄞州区纪委监委收到基层公权力大数据监督应用平台涉及"劳务用工"领域的红色预警，显示横溪镇某村3名村干部违规领取工资以外报酬。经查，预警情况属实。1月19日，横溪镇纪委对3人进行提醒谈话处理，并将超发部分共600元予以追回。
从小到20元的违规领取村社劳务补贴，大到470多万元的侵占受贿问题，都能"一网打尽"，这得益于数"智"监督的精准助力。近年来，浙江省各级纪委监委紧紧抓住数字化改革的有利契机，探索建设公权力大数据监督应用体系，创新利用数字化手段，对全省各级党政机关、国有企事业单位、人民团体、社会组织、基层群众性自治组织等的权力运行实施监督，以数字化赋能纪检监察体制改革，不断提升纪检监察工作质效。
基层公权力大数据监督应用率先开路，剑指老百姓最关心的基层事项和小微权力腐败易发多发环节，对村级工程、资产资源、劳务用工、村级采购、困难救助、印章管理等六大村社腐败易发高发权力事项进行动态监督、实时预警，已产生预警信息2.76万余条，处理2258人。
行政权大数据监督及时跟进覆盖，以派驻监督为切入口，交通工程、国有房产、涉企补助、高校科研经费、拆迁等5个领域公权力大数据监督多跨协同场景成功点亮，截至目前共产生预警信息9620条，各地根据应用推送的预警信息，核查处理285人，追缴资金1245万元。
日前，衢州市衢江区纪委监委借助交通工程公权力大数据监督应用，查处了一起以他人名义违规承揽本村工程案件。该区纪委监委相关负责人介绍，在对全区交通项目实施各环节进行溯源倒查时，发现山下村简易桥修缮加固及村道路面硬化项目虽名义上的承包主体为某公司郑某某，但经项目内业资料、财务支付凭证、审计报告和党员干部廉政档案信息等数据间关联度对比分析，项目实际负责人指向山下村原村委会主任王某某。在预警信息的指引下，该区纪委监委查实了王某某利用职务便利，以郑某某的名义挂靠某公司，违规承揽本村工程的事实。最终，王某某受到党内严重警告处分。
对发现的问题实现闭环监督。浙江还建立起"预警处置、问题归集、面上整改、制度重塑、成效评价"的数字化监督闭环管控流程，通过对预警问题的分析研判，全自动生成区域性领域性问题，举一反三推进面上整改、系统治理。截至目前，应用已生成问题清单220份，推动开展闲置资产处置、工程直接发包比例过高等专项治理89次，推动完善省级层面制度9项、市县层面制度116项，真正发挥大数据的监督治理效能，将公权力关进"制度+技术"的笼子。
海门区纪委：忠诚履行监督职责护航海门高质量发展
号角声声，催人奋进，发展的热度持续升温。
"上半年，海门经济运行月度评估、项目建设考核排名双双位居南通榜首""沿江沿海生态景观带建设位居全市首位，乡村振兴实绩水平全市第一......"闪亮的成绩单引人关注。"用拼搏开启明天，再创一个高质量发展沧桑巨变的火红年代，在社会主义现代化建设的鸿篇巨制里谱写海门的壮丽华章"，区第十五次党代会发出的号召，正成为全区百万人民共同奋斗的新目标。
党风正，则百业兴。今年以来，在海门区委坚强领导下，区纪委监委知责于心、担责于身、履责于行，聚焦"三个高质量"，监督推动实施"五大新工程"，用实际行动为海门经济社会高质量发展提供坚强的政治和纪律保证。
围绕中心出台服务经济发展"十条举措"
区纪委监委聚焦经济社会高质量发展中心任务，有针对性地研究制定《纪检监察工作要点》，应势出台《海门区纪委监委服务经济发展"十条举措"》，着力抓好政府投资工程建设领域监管、大力营造良好营商环境、提升重大项目信息化监管质效、畅通涉企信访举报快查快办渠道等十项工作。委机关建立企业特约指导员工作机制，选优配强44名副科职以上领导干部，组建联系服务企业小分队，挂钩服务重点企业68家，为企业生产、用工、引才、营销等提供帮助。
闻令而动推动疫情防控责任落地落实
自南京禄口机场疫情发生以来，区纪委监委迅速响应，组建多个督查组，紧盯重点人员摸排、隔离管控、疫苗接种、核酸检测等疫情防控措施落实情况，对商场超市、农贸市场、校外培训机构、全员核酸检测采样点、棋牌室、交通卡口等重点场所巡回督查160余次，督促整改问题505个，发出交办单139份，发出督查通报12期，对1个基层党组织和15名党员干部实施问责，坚决纠治疫情防控中的不担当不作为等问题。同时，坚持既督战又参战，抽调90多人次参与全员核酸检测实战演练以及社区疫情防控工作，协力筑牢"防疫墙"。
全程监督保障重大项目建设提速增效
"中天项目的目前进度如何？有什么困难需要协调解决吗？"在中天绿色精品钢项目建设现场，区委大督查办派员对项目进度常态化跟踪问效。项目启动以来，区委大督查办先后参加中天项目推进会13次，对推进会交办事项开展督查22次，前往工程现场查看进度7次，对工作推进较慢的相关单位发出提醒函5份，形成督查通报1期，向区委常委会汇报中天项目进展情况1次，全力确保中天绿色精品钢项目严格按照序时点火投产。
新年伊始，区纪委监委对时尚家纺广场项目现场拆迁、用地保障、联动执法、审批协调、建设运营等五个工作小组工作推进情况开展专项督查，助推拆迁签约工作提前完成。在该项目推进过程中，区纪委监委持续开展督查16次，协调具体事项4件，发现并督促解决具体问题27个。
从"首季开门红"到"时间任务双过半"，区纪委监委、区委大督查办始终把监督挺在项目建设主战场的最前沿，紧盯重大项目政策措施落实、要素保障、前期规整、建设推进等关键环节，通过列席党委（组）会、明查暗访、实地调研等方式推动项目加快建设。今年以来，围绕项目开工、竣工、达产等工作，先后开展各类督查20余次，发现具体问题78个，发出交办单32份，向区委常委会汇报督查情况3次。
提升效能力促全域营商环境优上加优
直接取消审批7项,审批改为备案5项,实行告知承诺15项，优化审批服务54项......今年以来，通过实施效能提升工程，全区简政放权工作深入推进，全域营商环境在高起点上进一步优化。
区纪委监委主动服务全区发展大局，把优化营商环境、构建"亲""清"新型政商关系作为监督工作的重要内容。对照"效能提升工程"任务清单要求，围绕减税降费、行政审批、执法监管、公共服务等领域，聚焦推动惠企政策落地、提升政务服务水平、保障企业合法权益等工作，对各区镇、15个重点部门每月开展跟踪督促，形成推进情况汇报4篇，并结合发现问题提出具体意见建议，全力确保相关工作有序推进、落地见效；在梳理4414份民间借贷诉讼文书、注销192家公职人员注册企业的基础上，持续深入开展党员干部和公职人员违规经商办企业、违规借贷两类问题专项治理"回头看"，进一步严明纪律规矩，巩固发展良好政治生态；向不吃公款吃老板、对企业吃拿卡要等涉企违纪违法问题"亮剑"，严肃查处相关问题11起。
践行宗旨确保改革发展成果惠及百姓
通过现场督办，历时7天时间，堆积如山的垃圾被清运掉，海门街道占仁村村民告别了被垃圾围堵的烦恼，这是区纪委监委推动解决群众"急难愁盼"问题的一个生动缩影。该项工作被省纪委监委作为"我为群众办实事"项目成果在全省宣传。
区纪委监委始终坚持以人民为中心的发展思想，监督推进民生实事工程，办好办实一件件为民小事，带给人民群众更多获得感、幸福感、安全感。党史学习教育开展以来，跟踪督查200余件12345政务服务平台交办单办理情况，督办19次，推动解决问题12个。坚持边查边纠边治理，扎实开展公共停车领域谋私贪腐问题专项治理，同步督促相关职能部门整治非法经营停车场问题，提升区域治理现代化水平。聚焦群众关切度高的医保基金使用、社区和居家养老服务、城镇老旧危房改造等民生事项，靶向施治损害群众利益问题，确保广大人民群众病有所医、老有所养、住有所居。
置身新的历史方位，在新的赶考路上，区纪委监委将深入贯彻落实区第十五次党代会及全区上半年重点工作点评暨"冲刺三季度"会议精神，着力发挥监督保障执行、促进完善发展作用，苦干实干、锐意进取，为全区交出一份优异的"期末答卷"、全面跑赢开局之年的"下半场"提供坚强政治保证。
南通市海门区纪委书记姚胜：以"四项监督"统筹衔接完善基层治理效能
党的十九届四中全会《决定》明确要求"推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督统筹衔接"，这既是坚持和完善党和国家监督体系的要求，更是把制度优势转化为治理效能的重要抓手。基层纪检监察组织必须把上级要求与地方实际充分结合，做到"四个必须"，努力在"四项监督"统筹衔接上创新思路、大胆尝试、干出成效。
01瞄准政治监督站位
海门区纪委监委始终聚焦"三大攻坚战"、长江经济带"共抓大保护、不搞大开发"战略、长三角一体化发展、"六稳""六保"等党中央重大决策部署、重大战略举措的落地生根，把基层各单位各部门贯彻落实中央决策部署情况和群众利益维护情况，作为评判各单位各部门严守政治纪律情况的重要依据。
在今年新冠肺炎疫情防控工作中，海门区纪委监委提高政治站位，全区纪检监察干部深入社区服务、监督检查、服务企业等疫情防控工作一线，为坚决打赢疫情防控攻坚战提供了坚强纪律保障。
02发挥各自监督优势
要扎紧纪律监督的"笼子"，根据监督检查室、派驻纪检监察组、区镇纪（工）委的职责分工，用行之有效的工作机制推动监督高质量开展。要清除监察监督的"死角"，严格按照实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖的要求，不断加强制度建设，努力实现对监察工作的规范化、流程化、精细化管理。
要擦亮派驻监督的"探头"，深化派驻机构改革，确保实现派驻监督全覆盖，重点对监督部门的政治站位、制度建设、问题整改落实等方面进行监督，努力在监督权力、防控风险上充分体现"派"的权威和"驻"的优势。
要用好巡察监督的"利剑"，按照哪里问题突出就巡察哪里的要求，灵活机动使用常规巡察、专项巡察、机动巡察和巡察"回头看"。自监审分设实施以来，海门区纪委监委在发挥各项监督优势上进行了制度创新，建立了由党风室牵头，6个监督监察室协同，各派驻机构、区镇纪检监察组织和相关职能部门参与的"1+6+N"联动监督新格局，各类监督主体职责更加清晰、目标更加明确，各自的监督职能优势得到了充分体现。
03增强统筹监督合力
海门区纪委监委高度注重信息的共享互通，建立健全了监督检查室、派出监察员办公室、派驻纪检监察组、巡察机构联席会议等机制，定期、不定期交流监督信息，推动实现工作统筹安排，运用"监督检查全程参与""派驻监督交叉协作"等工作机制，实现纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督的贯通融合、信息共享。在实践中，我们发现"四项监督"之间还没有实现完全融合，与"既实现监督全覆盖、无死角，又要职责不重复、不交叉"的要求还有差距。因此，在增强监督合力上还需下深功夫。
要注重问题联查协作，把能不能及时发现问题、善不善于精准发现问题，作为衡量监督实绩的重要标准，监督检查室定期协助派驻纪检监察组，对所驻单位党委（党组）的政治生态进行研判分析，派驻纪检监察组定期报告所驻单位各种情况，巡察机构及时移送发现的问题线索，纪委监委灵活运用纪律监督、监察监督、派驻监督，组织开展典型问题专项监督，提升监督的整体效果。
要注重力量整合使用，加强对监督工作的整体规划，对从事"四项监督"的干部要打通使用，由监督检查室和派出监察员办公室牵头，整合所联系的派驻纪检监察组和区镇纪（工）委的力量，使分散的监督力量有效集中起来，变以往的"单兵作战"为"集团会战"，做到融合力量"握指成拳"。
04强化监督成果运用
海门区纪委监委在监督智能化上进行了探索实践，通过建设"智慧大数据"平台，不断完善"智慧监督"内容，加强横向对接和纵向贯通，完善信息自动比对功能，有效实现了各项监督成效的快速共享。但从基层监督实践来看，目前"四项监督"的成果运用效果还不够理想，主要存在综合运用各项监督对被监督单位进行政治生态调研评估、制度体系建设评估、防范教育引导等"治未病"工作效果不明显的问题。
因此，要构建监督成果运用机制，聚焦解决体制性障碍、机制性梗阻、政策性创新等方面问题，综合分析纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督情况，向有关党组织提出强化全面从严治党主体责任落实、完善体制机制的建议。
要把推动整改、解决问题作为提升监督成效的落脚点，灵活运用各项监督，对被监督单位整改情况进行全面跟踪，督促剖析原因、总结教训，建章立制、堵塞漏洞，建立健全长效机制。要充分发挥监督监察室、派出监察员办公室、派驻纪检监察组作为"常驻不走巡察组"的作用，紧紧围绕巡察发现问题的深入整改，突出整改日常监督，扎实做好巡察"后半篇文章"。
西双版纳州纪委监委打出"组合拳"打造"清风雨林"纪检品牌队伍
本领不强、方法不多、力量不足......针对在履职尽责中的"痛点"，西双版纳州纪委监委依托载体、把握契机，抓重点、补短板、强弱项，打出"组合拳"，全面加强纪检监察干部队伍建设，以更严的标准、更高的要求带头遵守纪律、带头转变作风，以铁的纪律打造反腐铁军。
学习培训提升干部队伍素质
"这样的'课程'不仅要主动学习，还要学好、用好。"景洪市纪委监委干部张灿坤说，这是州纪委监委为提升纪检监察干部专业化水平和推动学习型单位建设，特意开设"每月一测"辨析式业务的课程。
"每月一测"，是由"室组联动命题"和"多部门联合命题"的方式轮流命题，命题组根据实际工作需要自行决定考查重点、题目类型并开展题目解析、业务辨析等工作，内容主要以政治理论知识和纪检监察业务知识为主。
命题组在开展测试的3个工作日前，将拟制完成的试卷、参考答案及解析报州纪委监委组织部审批和印制。测试当天发出试卷，并在当天收回，集中阅卷后对成绩进行统计分析和通报。并将"每月一测"测试成绩纳入"红白榜"通报和当年年度综合考核内容，测试成绩连续三次排名倒数三名以内的，由分管领导对部门负责人进行提醒谈话。
"只有把压力变成动力。"参加测试的干部表示，这样的"考试"不仅是单方面重视辨析式业务知识，更是引导干部以考促学、以考促用，督促纪检监察干部认真学习，掌握纪检监察工作业务知识，不断提高自身依规依纪依法履职本领。
"打铁还需自身硬。"该州纪委监委紧扣作风革命、效能革命，还建立了工作"红白榜"通报制度，切实找准各项工作差距补齐短板，激发干事创业的内动力，以"动车组"模式更高标准、更高效率提质增效，切实跑出全州纪检监察干部争先创优的"加速度"，努力提升西双版纳纪检监察工作"辨识度""贡献率"。
其中，主要围绕信息、宣传、专项监督检查、信访举报、案件查办、工作日志等工作情况进行"红白榜"通报，既亮出履职尽责的"红榜"，点名表扬工作指标排位靠前的部门，又晒出问题突出的"白榜"，点名提醒榜单末端的部门。
"实践出真知。"该州纪委监委审理室一干部这样说道，"红白榜"不仅是一个排名问题，更是要求在案件审理过程中要细致，要对法纪条例熟稔于心、活用于行。
创新制度激发干部队伍活力
"要想火车跑得快，还得靠车头带。"纪检监察干部综合能力素质参差不齐，这是不少纪检监察干部集中反映的问题。
为积极破解这一难题，该州纪委监委今年出台"揭榜挂帅"制度，明确规定"聚焦实践锻炼，深化实战练兵、室组联动，聚力解决不善监督、忙闲不均、无案可办等问题，推动实现人人善监督、能办案，全面提升纪检监察干部能力水平。"此举为促进纪检监察干部学习交流提供了畅通渠道，也是提升纪检监察干部队伍综合能力素质的一次积极探索。
西双版纳州纪委监委负责人介绍，"揭榜挂帅"制度坚持谁张榜、谁统筹、谁协调，对承办问题线索进行认真研判、分析，而张榜内容主要有两类：一类为初步研判拟运用第一、二种形态处置的问题线索(揭榜部门承办后根据实际案情可另提出处置建议);一类为有关监督检查工作。
该机制自实施以来，充分发挥正、负面清单作用，大力提升全州纪检监察干部思想政治觉悟，不断改进机关作风效能。
为切实强化全州纪检监察干部的交流和流动，进一步提升纪检监察干部综合素质、业务能力，增强机关活力、激发干部干事创业激情，该州纪委监委还出台了干部轮岗交流办法、跟班学习和借调(抽调)人员管理办法，坚持"人岗相适、人事相宜、人尽其才、精准识别、体现导向"的要求，以轮岗交流与培养使用相结合，工作需要与优化结构相统一，统筹兼顾和分步实施相对应，建立起"人才共享"的良好氛围，凝聚了追赶超越工作合力。
"这样的制度给我们带来压力的同时，也给我们追赶超越增添了动力。"该州纪委监委一轮岗干部对制度的出台表示赞许，这不仅解决了纪检监察干部工作后顾之忧，是激发干部工作活力的重要内容，而且是严格干部队伍管理、关爱干部的重要保障。
拓宽视野充实干部队伍力量
好的习惯是一种精神，也是一种正能量。
"作为纪检监察干部，要自觉接受最严格的约束和监督。"该州纪委监委负责人表示，一支没有"精气神"的队伍是不可能打胜仗的，"战士"就是要在思想作风、政治信念、个人品行等方面严防死守，坚守忠诚干净担当的政治品格，坚决抵御"腐蚀""围猎""攀附"等风险，争当立场坚定、意志坚强、行动坚决的表率。
为此，该州纪委监委出台了干部职工工作日志管理制度，确定每名干部职工的岗位职责，将工作责任压实到个人，工作日志要对当日岗位职责落实情况进行全程记录，包括重点工作、日常工作、临时交办工作及疑难问题处理等情况。对未完成的工作要对原因进行记录，并列入次日工作计划，以保证工作的连贯性、时效性。
与此同时，该州纪委监委制定"每月一讲"和"五好部室"(即：学习好、作风好、纪律好、业绩好、形象好)评比工作方案，主要以专题辅导为主，采取"机关出题、个人申报、特别邀请"等方式，形成领导带头讲、机关专业讲、部门骨干讲的学习辅导形式，把大培训与小专题结合起来，主动邀请法检公等部门专家专题授课，讲授专题业务，分享学习心得，贯彻学以致用，实现"干、学、教、研"相结合，做到讲堂月月有新主题，学员次次学习有新体会，全面提升纪检监察干部的综合素质和专业水平，锻造一支开放、活力、特色的"西双版纳品牌"队伍。
"这是一种'廉'力量。"该州纪委监委干部岩温扁表示，通过一系列队伍建设制度和举措的出台，解除干部大胆开展工作的后顾之忧，增强了纪检监察干部和部室之间的交流和协作，促进了情感和文化的深度融合，激发了干部队伍的工作合力。
"问渠那得清如许，为有源头活水来。"西双版纳州纪委监委通过半年连续打出创新干部队伍建设工作的"组合拳"，一支政治过硬、本领高强的高素质专业化纪检监察干部队伍正在壮大，形成"清风雨林"清廉纪检品牌队伍，为推动全州党风廉政建设和反腐败工作取得新成效提供了坚强组织保障和人才支持。
营造风清气正的育人环境-甘肃省省管高校纪检监察工作综述
"目前，我们正在对化学检测分析中心大楼项目的验收、结算、支付等环节开展监督，聚焦廉洁风险点开展常态化谈话提醒......"近日，在2021年度省管高校纪检监察机构考核述职测评会上，各高校纪委书记就日常监督情况进行述职交流。
2021年以来，各省管高校纪检监察机构立足监督基本职责、第一职责，凝心聚力、尽职担当，推动高校全面从严治党向纵深发展。全省各高校纪检监察机构共处置问题线索259件，立案32件，组织处理28人。
建章立制政治监督落地生根
高校肩负着为党育人、为国育才的重大责任使命，加强党的领导是做好教育工作的根本保证。各省管高校纪检监察机构聚焦立德树人根本任务，以治党从严促进治校从严、治教从严、治学从严，营造风清气正的政治生态和育人环境。
2021年4月，陇南师专纪委在开展校内巡察时发现，有的二级学院存在党的领导不够全面有力、主体责任履行不到位等问题。对此，校纪委制定印发了《加强对"一把手"和领导班子监督责任清单》，与各党总支部签订目标责任书，先后两次对落实情况开展督查。
"我们持续推进政治监督具体化常态化，督促高校全面落实党委领导下的校长负责制，督促高校党委增强'四个意识'、坚定'四个自信'、做到'两个维护'。"陇南师专纪委书记镡旭东说。
西北师范大学聚焦党委主体责任，制定了《落实全面从严治党主体责任清单》《关于纪委协助党委推进全面从严治党的意见》《关于规范监督执纪"第一种形态"实施办法》等规定，协助推进全面从严治党向纵深发展、往基层延伸。同时，紧盯"关键少数"，制定了《关于加强"一把手"和领导班子监督实施方案》，从制度层面做实做细政治监督。
思想政治工作是学校各项工作的生命线。在发现部分党组织防范化解意识形态领域风险能力不强、措施不到位等问题后，兰州城市学院纪委与党委宣传部建立通报情况、移送线索、协同审查调查等机制，督导有关单位、二级学院积极探索"大思政课"实践路径，不断提高思政课质量，并组织开展意识形态和思想政治工作大检查，发现存在问题36个并督促整改。
甘肃医学院纪委紧紧围绕落实意识形态工作责任制、加强党建和思政工作、办好思政课等重点领域和关键环节，深入各基层党组织，重点就政治理论学习、"三会一课"开展、党员教育、党政联席会议组织、思想政治课教学、思政课程开展、师生思想状况等情况进行督查检查，推动学院落实立德树人根本任务。
"我们高校党委认真履行全面从严治党主体责任，校纪委依规依纪依法履行监督职责，形成贯通协调、协作互动的工作格局，以强有力政治监督为高校事业发展保驾护航。"兰州财经大学党委书记贾宁说。
立行立改巡视整改落地见效
2021年3月，省委第三巡视组向兰州交通大学反馈巡视发现问题，其中一项是：招标不规范、物资采购和国资管理存在漏洞、项目管理不严格，高校科研基建、资产后勤、物资采购等重点领域廉洁风险较大。
"巡视整改是严肃的政治任务，必须整改到位！"校纪委督促学校压实整改责任，协助校党委细化整改措施214条，研究制定了人才招聘、基建工作、招标采购等12个重点领域关键环节的监督办法，提出22项整改措施，目前已全部整改到位。
针对巡视中发现的问题，各高校迅速制定整改方案，落实整改举措，推动整改到位。
兰州财经大学纪委协助党委制定巡视整改方案，定期召开推进会督促整改，整改任务完成率达到90%；甘肃中医药大学纪委细化责任清单、任务清单、成效清单，及时与学校党委沟通衔接，督促责任单位倒排工期、严卡节点，确保各项整改任务抓实抓细。
省纪委监委相关领导和第八监督检查室主要负责人分别带队，对兰州大学、兰州交通大学等18所高校进行巡视整改调研督导，现场掌握进度，具体分析难点，点评指导成效，以强有力监督确保巡视整改落地见效。
"我们在高校自身整改基础上开展调研督导，一方面是督促他们将巡视整改任务落实落细，另一方面也能够发现问题，为今后的监督工作提供参考。"省纪委监委第八监督检查室主任陈中伟说。
发现、整改问题的目的是深入剖析问题，总结经验教训，堵塞制度漏洞。各高校纪检监察机构以巡视整改监督为契机，督促学校党委在抓好巡视整改任务的基础上，完善制度建设，建立防范廉政风险有效机制。
