纪委书记2022年公开发表的讲话文章汇编-183篇(第10/45页)
有平台才有舞台。新时代的航天事业给青年提供了尽情绽放的舞台，让青年骨干打头阵、当先锋，在关键岗位上和重大项目攻关中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。嫦娥三号探测器总设计师孙泽洲、空间站系统总指挥王翔和万米载人潜水器"奋斗者"号总设计师叶聪，都是四十岁不到就挑起大梁，现已成长为各自领域的帅才。有传承才能更好地接续奋斗，老一辈航天专家言传身教和"传帮带"的人才培养模式，为新一代青年人才传授知识、分享经验、淬炼信念，从而造就了一支年轻又有才干的航天人才队伍，并成为中国航天未来最可依赖的力量。
胸怀入海攀云志，追天揽月正当时。探索浩瀚宇宙、建设航天强国，需要新一代航天人赓续载人航天精神，凝聚起中国精神、中国力量和中国激情。唯有坚守初心，将青春热忱交织融入"航天梦""中国梦"中来，中国航空航天事业才能迈向更辉煌的光明未来、取得更夺目的历史成就。
上海市监委主任刘学新：深化细化全面从严治党"四责协同"机制
全面从严治党是新时代党治国理政的一个鲜明特征。习近平总书记2018年11月在上海考察时强调："要坚持严字当头、全面从严、一严到底，严格落实管党治党责任。"全面从严治党向纵深推进，落实管党治党政治责任是关键。近年来，上海市对标对表以习近平同志为核心的党中央全面从严治党重大决策部署，探索建立全面从严治党"四责协同"机制，即党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任和班子成员"一岗双责"统一联动、合力运行的责任落实机制，取得积极成效。面向未来，我们将持续深化细化全面从严治党"四责协同"机制，在思想认识、政策导向、责任目标、方法举措上突出协同，着力构建主体明晰、有机协同、层层传导、问责有力的责任落实机制，形成同心划船、同向发力的工作局面。
在思想认识上突出协同，准确把握、持续深化全面从严治党。深化细化全面从严治党"四责协同"机制，首先要在思想认识上同频共振。习近平总书记高度重视管党治党责任落实，强调"坚持行使权力和担当责任相统一""层层传导压力，级级落实责任""健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条"等。这为我们落实管党治党责任指明了前进方向、提供了根本遵循。上海市深入贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示精神和党中央决策部署，坚持把该履行的责任没有履行是失责、责任落实各自为政也是失责的理念和要求贯穿责任履行全过程，对管党治党的责任主体、内容方式、环节过程等进行系统梳理与科学安排，明确党委主体责任是根本、纪委监督责任是保障、党委书记第一责任人责任是关键、班子成员"一岗双责"是支撑，推动四个责任主体齐心协力，共同干好分内事，推动管党治党同向发力、形成合力。
在政策导向上突出协同，以管党治党责任撬动各项责任落实。深化细化全面从严治党"四责协同"机制的政策导向是鼓励奋发有为、支持担当作为、问责失职无为、惩治腐败行为，不断放大抓责任、重协同的综合效应，更好推动全局工作。上海市坚持正向激励和负面约束相统一、行使权力和担当责任相统一、划清底线和设好路标相统一，推进政治监督具体化常态化，在监督保障自贸区临港新片区、科创板、长三角一体化和浦东高水平改革开放上构建起有效的制度机制，对顶风违纪行为露头就打，探索运用一网通办、一网统管这"两张网"破解形式主义、官僚主义发现难、定性难、根治难问题，释放乱作为不行、不作为也不行的强烈信号。同时落实"三个区分开来"要求，制定出台《上海市纪委监委关于落实"三个区分开来"重要要求营造风清气正政治生态和干事创业良好环境的若干意见》等文件，明晰担当作为与乱作为的界限，既划清底线红线，坚决查处违纪违法行为，又设好路标和指示牌，督促相关地区、部门和单位及时补齐制度短板，消除制度空白，缩小模糊地带，防止制度之间冲突，为干部干事创业提供有力制度支撑。
在责任目标上突出协同，推动管党治党从一家做到大家做、从要我做到我要做。深化细化全面从严治党"四责协同"机制的目标是构建知责明责、履责尽责、考责问责的工作闭环。在知责明责上，重点是把管党治党责任具体化项目化，确保目标明确、主体明晰。上海市开出"问题、责任、项目"三张清单，实现管党治党"问题共同找、责任共同定、项目共同推"。在履责尽责上，重点是构建横向联动、纵向一体的责任链，确保有机协同、层层传导。上海市坚持党委统揽全局，党委书记靠前指挥，纪委在"监督"和"协助"上做好文章，为党委履行主体责任提供有效载体、当好参谋助手，推动主体责任、监督责任贯通协调、形成合力。在考责问责上，重点是形成有效的倒逼机制，确保问责有力、正向激励。上海市纪委突出发挥考核指挥棒作用，推动将"四责协同"机制推进情况纳入地区、部门和领导干部考核评价体系，作为干部选拔任用、评先评优的重要标准，同时用好问责利器，完善"一案双查"制度，把板子打到该打的人身上，以严肃问责推动真正负责。
在方法举措上突出协同，形成齐抓共管的工作格局。深化细化全面从严治党"四责协同"机制的方法举措是党委牵头抓总、当好主推手，纪委跨前一步、当好参谋助手，党委书记带头履责、当好"施工队长"，班子成员主动担责、种好责任田。上海市纪委认真贯彻《中共中央关于加强对"一把手"和领导班子监督的意见》，研究制定实施方案，明确20项具体任务举措，推动权力在正确的轨道上运行。协助党委探索建立"画像"更加精准的政治生态分析量化指标体系，对年度绩效考核、选人用人、意识形态、违纪违法案件、巡视巡察、审计等跟政治生态密切相关的数据指标进行系统整合，对地区和市级机关政治生态进行"全景式"扫描、全方位体检，既把握整片"森林"的状况，又精准找出个别"树木"存在的问题，督促地区、部门党委拿出净化政治生态的举措，共同当好政治生态"护林员"。始终保持惩治腐败的高压态势，2021年查处市管干部严重违纪违法案件数量为近年来同期最多。同时，做好办案"后半篇文章"，用好纪检监察建议书，一个领域一个领域以案促改、以案促治，不断压缩滋生腐败的空间，努力推动"三不"一体推进取得更多制度性成果和更大治理成效，更好发挥监督保障执行、促进完善发展作用。
阳泉市监委主任师旭明:在协同联动中发挥"室组"职能优势
十九届中央纪委六次全会强调，健全"室组"联动监督、"室组地"联合办案机制。"室组"联动开展监督，是破解监督力量不足，促进监督执纪执法工作系统集成、协同高效、形成合力的有效方法。
实践中，山西省阳泉市纪委监委围绕"人员互动、信息互通、任务互助、优势互补"目标，不断完善"室组"联动管理运行机制，推动政治监督、日常监督、派驻监督、专项整治、审查调查等工作高质量发展。
强化组织创新，切实提升组织力。根据纪委监委领导分工和监督检查室联系县（区）、单位分工情况，依照"职能相近、工作便利、大小搭配、力量均衡"的原则，将监督检查室和派驻（出）机构分领域划分，组建工作联组，实现问题线索统一管理、监督检查统筹推进、人力资源合理调配。联组组长由分管监督检查室的市纪委常委（市监委委员）兼任，履行联组第一责任人职责，做到日常任务亲自部署，重要环节亲自协调，重点任务亲自调度，各项工作亲自督办，发挥"总指挥"作用；监督检查室作为运转中枢，履行协调调度、上下衔接职责，做好任务上传下达、及时联通左右、力量统筹安排、定期督促指导、情况收集汇总等工作，发挥"参谋部"作用；派驻（出）机构按照联组分工，主动对接监督检查室，及时请示汇报，做好被监督单位监督执纪问责和联组交办的各项任务，发挥"战斗组"作用。联组实行"独立作战+联合作战"模式，监督检查室、派驻（出）机构日常监督工作以独立作战为主，在开展政治监督、交叉监督、专项整治和查办案件等工作时实行联合作战，监督检查室负责统一制定方案，统一安排部署，统一组织培训，统一收集汇总。联组下成立若干检查小组，小组组长由派驻（出）纪检监察组组长担任，分头负责。统分结合的工作模式既统筹了监督力量，又消除了人情干扰等不利影响，凝聚了协同高效的工作合力，有力保证了监督执纪执法质效。
规范工作程序，切实提升执行力。围绕日常管理、监督检查、审查调查等方面，建立一体安排、一体落实、一体调配、一体考核的联组管理机制和运行机制，切实提高联组工作的规范化、法治化、正规化水平。一体安排，建立联组工作例会制度，定期了解工作进展情况、研究解决存在问题、安排部署工作，同时对被监督单位政治生态情况和监督执纪问责情况进行分析研判，商定监督内容，梳理监督重点，制定监督方案，推动联动监督同频共振。一体落实，按照联组任务安排，监督检查室与派驻（出）机构，有计划、有重点地开展交叉监督、专项检查和查办案件等工作，每项工作责任到人、任务到组。一体调配，充分发挥监督检查室政治站位高、查办案件多、掌握信息全、熟悉纪法政策和派驻（出）机构人员熟悉一线情况、有一定业务专长的双向优势，针对不同派驻（出）纪检监察组的任务轻重、问题线索多少，以"指定办案+联合办案"模式，在"室组""组组"之间进行任务调配，实现资源统筹、任务平衡、强强联合，推动室组联动处置问题线索质效提升。一体考核，对各联组履行监督职能情况进行统一专项考核，市纪委监委组织部会同相关部门对各联组开展监督检查、审查调查、专项整治等工作进行督办和考核，案件审理室会同市直纪检监察工委不定期对各联组办理案件开展质量评查和工作指导。
强化队伍建设，切实提升战斗力。在联动工作中把党支部建在联组上。以"室组"联合支部为单位开展组织生活，推进党建和业务深度融合、全面提升，利用联组工作例会和联合支部的活动开展业务学习，就线索处置、监督检查、审查调查等具体问题进行业务培训，使联组成员职责更加明确，政治理论素养不断提高，基层组织建设更加规范。把监督检查、审查调查任务压实在联组上。建立联动协作机制，发挥监督检查室业务处理专长和派驻（出）机构监督"探头""前哨"优势，联动统筹推进监督检查和审查调查，明确重点监督和专项监督任务，常态化开展联合监督检查或交叉检查；根据案件复杂程度、办案力量需求等，统筹开展交叉办案或联合办案，以联组为平台延伸搭建案例研讨组，定期会商剖析违纪违法案例，帮助联组干部提升办案能力。2021年，市县两级纪委监委派驻（出）机构处置问题线索增长28.3%，立案增长55.7%。把约束和监督落在联组上。制定符合联组实际的工作、学习、会议、报告等制度，建立办案指导、工作督办、集中考核等管理监督机制，不断完善内部约束监督，切实破解派驻（出）机构长期在外形成"监督远、监督少"的难题。
十九届中央纪委六次全会强调，促进纪检监察体制改革系统集成、协同高效，推动制度优势转化为治理效能。围绕监督检查、审查调查等关键环节，进一步加强派出机关对派驻（出）机构的领导指导，推动"室组"联动监督不断深化、细化，是实现新时代纪检监察工作高质量发展，推动更多制度优势转化为治理效能的内在要求。在强化"室组"联动监督过程中，要准确把握"坚持系统观念，发挥组织作用和系统优势"的理论逻辑和实践要求，注重把握"上与下""统与分""前与后"三对关系。
把握"上与下"的关系。政治监督、交叉监督、专项整治和查办案件要始终坚持"以上级纪委领导为主"这一原则，以"室"为主，"室"要担负好组织指挥协调职能。"组"要自觉主动接受派出机关的领导，提高政治站位和全局意识，按照"室"的分工安排，以案代训、实战实训，不断提升"组"通过监督检查发现问题线索的能力。
把握"统与分"的关系。注重发挥"室""组"各自特点，做到既集中统一又分工协作。"室"要利用熟悉政策法律法规、掌握信息线索全面、协调本区域各方力量便利的优势，统一布置任务、统一制定方案、统一协调力量、统一后勤保障。"组"要充分运用掌握派驻单位政治生态情况、工作流程设置、权力运行规律等有利条件，主动认领任务，发挥自身优势，放大叠加效应。
把握"前与后"的关系。要突出"惩是手段，治是根本"的原则，做好"室组"联动监督文章。监督检查前，"组"要结合单位特点，主动向"室"提出监督重点、监督方向，杜绝监督扁平化，确保"查"有针对性、方向性、实效性。监督检查后，"室"要针对个性问题，提出加强政治建设、堵塞制度漏洞等具有针对性、操作性的整改措施，及时发出纪检监察建议。"组"要督促被监督单位党委（组）真整改、改到位。针对共性问题，"室"牵头"组"配合，共同研究形成合理可行的治理意见，促进行业性、系统性治理。
黑河市监委主任王佳斯：在强化自我约束上作表率
学习贯彻十九届中央纪委六次全会精神，纪检监察机关必须以更高的标准、更严的纪律要求自己，锤炼过硬的思想作风、能力素质，主动接受党内监督和社会监督，着力锻造政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
加强政治建设，把好思想"总开关"。强化理论武装，纪检监察机关要坚持以政治理论武装干部头脑，班子成员以上率下，带动纪检监察干部持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，推动思想理论武装走深走实。扎实巩固党史学习教育，围绕政治建设、政治纪律、党性修养等方面，开展专题理论研讨、理论中心组专题学习，组织观看党史学习教育专题讲座，强化纪检监察干部严守政治纪律、防范政治风险和主动接受监督的意识。
抓实业务培训，把提升业务能力作为队伍建设的关键环节，通过实施"干部培养三年规划"，深挖现有干部潜力。采取自学与网络教学相结合、碎片式学习与专题培训相结合、挂职锻炼与实战相结合、培训与测试相结合的方式，打造政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍。
常敲廉洁警钟，采取"线上+线下"的方式，组织纪检监察干部集中观看近年来发生的党员领导干部违纪违法典型案例警示教育片，以身边事教育身边人，发挥"查处一案、警示一片"的综合效应。开展形势政策教育、警示教育和先进典型教育，将警示教育移到法庭现场，先后组织干部旁听庭审，不断强化纪检监察干部纪法意识。组织召开专题民主生活会和组织生活会，广泛征求意见建议，准确发现个案背后的深层次问题，制定整改措施，促进工作落实。
健全体制机制，筑牢"防火墙"。针对自身权力运行特点，不断健全完善内控机制。实现问题线索处置文书"流程图讲解、流水线作业"，有效提高问题线索处置文书质量。实行重点线索径送和初核有限知情制度，从线索处置到分办、初核、审查调查，严格控制知情范围。制定问题线索及自办案件限时办结制度、审查调查组"双组长"负责制，明确领办人、承办人、协办人责任，确保线索查办责任"一贯到底"，不留死角。
规范干部行为，进一步加大自我约束力度，构建严密的自我监督体系，推动日常监督制度化规范化。瞄准纪检监察干部日常工作生活中的高风险点和容易发生问题的环节，提出要求，划出"红线"，亮起"信号灯"。针对个别纪检监察干部打听案情、说情干预、违规过问案件的问题，以及跑风漏气、接受请托等潜在风险，明确要求在信访受理、线索处置等纪检监察业务流程环节中存在的纪检监察干部打听案情、过问案件等行为，按照"谁涉及、谁报告""一次一报告"原则，由受请托人填写登记备案表，作为问题线索移送干部监督室处置。
坚持严管厚爱结合、激励约束并重，高质量开展谈心谈话。为及时了解掌握干部思想、生活、工作动态，切实加强对干部的教育管理监督，通过谈心谈话的方式，为干部解开思想疙瘩、舒缓精神压力、解决实际困难，提振纪检监察干部干事创业精气神。坚持惩前毖后、治病救人的方针，统筹用好教育、帮扶手段，一对一回访教育"解心结"、面对面沟通交流"鼓干劲"，让受处分干部重树信心、重燃激情。
突出监督在前，常念"紧箍咒"。要强化政治监督，确保完整、准确、全面贯彻新发展理念。综合运用监督谈话、政治生态建设成效考核等方式，加强对纪检监察机关贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署，以及发挥监督保障执行、促进完善发展作用情况的监督检查。推动各单位部门自查短板弱项，进一步规范线索处置、监督检查、审查调查、审理处分、移送起诉各环节。
做细日常监督，注重在监督中发现苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐。修订完善纪检监察干部报备制度，进一步明确报备事项及程序，紧盯容易发生腐败问题的重点时段和关键环节，开展作风整治活动。紧盯"关键少数"，突出对一把手的监督，实时更新、动态管理干部廉政档案，建立"关键少数"台账，分类管理，定期分析研判。
拓宽监督渠道，采取多种办法，不断拓宽监督渠道，确保权力受到严格的约束和监督。健全完善干部监督、信访、案管、监督检查等内设机构协调衔接机制，推动大数据监督与日常监督深度融合，实现监督渠道多元化、程序规范化、手段信息化。做好问题线索处置成果运用，建立干部监督室与组织部定期交流机制，对纪检监察干部特别是"关键少数"情况随时会商沟通，为纪委常委会提拔使用干部提供重要依据。
萍乡市监委主任刘建堂:更加精准管住关键少数
纪检监察机关要突出加强对"关键少数"特别是一把手的监督，完善权力监督制度，着力发挥上级监督、季度评价作用，以有效监督促进一把手更加规范用权、廉洁用权。
坚持自上而下让监督更有力。上级对下级尤其是上级一把手对下级一把手的监督最管用、最有效。采取政治谈话、工作交办会、任职谈话等方式，把开展政治谈话作为压实下级一把手主体责任的重要抓手。在谈话前，纪委、组织、巡察、审计、财政、信访等部门认真梳理汇总谈话对象及所在地方有关问题；在谈话中，带着问题谈、奔着问题去，做到有的放矢，真正谈到点子上、击中要害处；在谈话后，督促深入抓好问题整改，在汇报工作时一并汇报问题整改情况。
建立季度评价制度让监督更精准。加强对一把手的监督，可建立一把手季度评价制度，将县区党政一把手、涉及民生事项和项目资金较多的市直单位一把手和部分市属重点企业一把手作为重点监督对象，围绕"三新一高"、常态化疫情防控、生态环保、惠民富民政策等贯彻落实情况，开展精准监督。针对日常监督中发现的一把手落实党风廉政建设方面的问题，汇总形成一把手党风廉政建设季度评价单。针对一把手存在的苗头性倾向性问题，下发个人提醒单，督促及时改正；对所在地方单位存在的一般性问题，下发工作提示单，督促规范提高；对所在地方单位存在的突出问题或被上级部门指出的重点问题，下发工作整改单，督促限期整改落实；对所在地方单位存在的普遍性趋势性问题，向相关主管部门下发监督建议函，推动加强行业治理。
济宁市监委主任陈成华：以守正创新保障高质量发展
推进纪检监察工作高质量发展是纪检监察机关的重大政治任务。十九届中央纪委六次全会对坚持不懈把全面从严治党向纵深推进、迎接党的二十大胜利召开作出战略部署，为推进新时代纪检监察工作高质量发展提供了行动指南。贯彻落实六次全会精神，纪检监察机关要牢牢把握高质量发展主题主线，忠诚履职尽责，积极担当作为，以纪检监察工作高质量发展推动经济社会高质量发展。
聚焦根本任务，增强政治执行力。"两个维护"是纪检监察工作高质量发展的根本任务，要持之以恒推动政治监督具体化常态化。聚焦"国之大者"强化监督，对山东省济宁市而言，要对黄河流域生态保护和高质量发展跟进监督、精准监督、全程监督，推动黄河国家战略落实到位。树牢"大监督"理念，有效整合监督资源，激活各类监督主体活力。统筹衔接"四项监督"，强化上下联动、左右贯通，形成密切协作、接续接力的党内监督工作格局；加强与审计、统计等监督力量联动，实现同题共答、同频共振。针对新情况新问题，既要保持政治定力，以清单化、项目化等方式把监督工作做实做细，也要认真总结经验规律，探索新方法、研究新策略，注重用好"一台账、两清单、双责任、双问责"监督机制和信息化监督手段，破解监督难题。
围绕提质增效，增强改革创新力。改革创新是纪检监察工作高质量发展的根本动力，要不断推动理念思路、制度机制、方式方法与时俱进，把制度优势转化为治理效能。坚决打破思维定式、路径依赖，聚焦做实同级监督、监督制约小微权力、查处隐形变异"四风"问题等重点难点，多研究突破性举措，多开展试点工作。充分发挥系统优势和组织作用，持续深化派驻机构领导体制、运行机制、人员结构等方面的改革，针对垂直管理部门特点设置纪检监察组，完善国有企业权属企业纪检机构设置，健全清单管理闭环落实、工作督导调度、考核考评、"室组地"联动监督办案等工作机制，推动派驻监督形神兼备、带电长牙。坚持以点带面，强化总结提炼、宣传推介，推动常规工作出经验、业务工作出亮点、单项工作争一流，形成多点开花、竞相争先的格局。作为儒家文化发源地，济宁市深入挖掘优秀传统文化中蕴含的廉洁元素，积极探索廉洁文化融入制度建设和社会治理的有效路径，全面提升廉洁文化品牌影响力。
强化系统观念，增强工作协同力。协调协同是纪检监察工作高质量发展的重要路径，要树牢系统观念，强化统筹推进，实现整体效果和治理合力最大化。正风肃纪反腐是系统工程，不能孤立推进、单线运行，必须环环相扣、密切互动、整体提升。要靶向聚焦、精准发力，协调协同不是无差别地均衡用力、齐头并进，要强化辩证思维，根据反腐败斗争形势和工作任务的发展变化校准工作重心。在重点领域上，突出抓好金融、国企、粮食购销、人防、供销、开发区等领域腐败问题系统整治；在重点对象上，聚焦对一把手和领导班子的监督；在重点问题上，严肃查处政治问题和经济问题交织的腐败案件，坚决防范和查处"七个有之"问题。要一体推进前后半篇文章，坚持边办案、边剖析、边警示、边整改，从办案开始就着手以案促改、以案促教工作，查找监管漏洞、制度短板，提出纪检监察建议；用好案例资源，警示教育广大党员干部正心修身、自重自省，筑牢拒腐防变思想防线。
加强规范化、法治化、正规化建设，增强队伍战斗力。政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军是高质量发展的重要支撑，要推进规范化、法治化、正规化建设，全面提升纪检监察队伍的政治能力、业务本领和作风形象。建立完善内部制度规范，健全备案审查制度，确保制度供给合理有序，形成权责明晰、制约有效、运转顺畅的制度体系。与时俱进推动全员培训走深走实，紧扣纪检监察中心工作，紧跟新形势新任务新要求，组织"拉练式""实战式"培训，运用以案代训、跟班锻炼等多种形式，开展执纪执法"传帮带"工作，全面提升纪检监察干部政治素质和执纪执法能力。健全干部监督"正向引导""反向倒逼"双向发力体系，做好常态化家访、谈心谈话，加强对干部的关心关爱；层层压实系统内管党治党主体责任、班子成员"一岗双责"、内设部门监督责任，形成内控合力；认真查找自身建设和权力运行中的薄弱环节、突出问题，制定纪检监察干部负面清单，对执纪违纪执法违法的坚决清理门户，真正把队伍建强，让干部过硬。
晋江市委主任庄怀璇：监督下沉护航乡村振兴
民心是最大的政治。纪检监察机关作为党和人民的忠诚卫士，坚持执纪执法为民、纠风治乱为民，将增进民生福祉与整治群众身边"微腐败"有机结合，为促进共同富裕提供坚实政治保障。
盯住"急难愁盼"精准号脉。推动监督下沉，聚焦群众反映最强烈、矛盾最集中的地方，多听群众"心里话"，多问群众"烦心事"，真正解决好群众的"急难愁盼"。开展基层调研活动，完善带信下访、重点走访等工作机制，深入乡镇（街道）、村（社区），畅通群众诉求渠道，摸清基层政治生态"树木"与"森林"情况。积极探索智慧监督，充分用好信息化政治监督平台，系统分析信访举报、巡视巡察案件特点，紧扣惠民富民政策、资金落实落地和小微权力运行情况，及时发现和解决问题。
抓住"重点领域"强化监督。紧盯乡村振兴重点项目，制定监督任务清单，围绕项目审批程序、资金管理、施工进度、工程质量等关键环节，开展"嵌入式""全链条"监督，优化保障重点项目落地，推动政策红利更加惠及百姓。紧盯村集体"三资"问题，开展提级监督，深化清产核资、租赁"问题合同"清理等专项行动，全面摸清村集体家底，加快完善盘活资产资源的制度措施，督促管好村集体"钱袋子"。紧盯重点领域，集中查纠教育医疗、养老社保、生态环保、安全生产、食品药品安全、人居环境等领域存在的突出问题，让群众从一个个具体问题的解决中感受到公平正义。
扣住"常态长效"系统施治。坚决纠治借乡村振兴之机搞项目谋私、截留挪用专项资金、啃食群众利益等问题，严肃查处不尊重客观实际和群众需求的乱作为问题以及推诿扯皮、玩忽职守、不思进取的不作为问题。建立片区协作机制，发挥"室组地"联动监督作用，整合乡镇纪委、村级纪检组织、村务监督委员会等监督力量，自下而上搜集反馈问题、分级分类推进整改，由点及面促进政策落实、机制完善，推动健全基层监督治理体系。持续拓展廉洁文化教育阵地，注重挖掘中华优秀传统文化中的廉洁元素，积极开展群众性文化活动，宣传好身边勤廉模范，树立以清为美、以廉为荣的典型，营造风清气正的政治生态。
