廉政党课：讲党性、守纪律、敢担当、懂知足(第2/2页)

2.关于如何同别人比较。现实中，我们难免自觉或不自觉地与别人比较。但与谁比、比什么、怎么比却是一个值得我们注意的问题。比的正确就能比出干劲、比出动力、比出志气；否则，只会比出怨气、比出失落、比出问题。组工干部作为管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，我们必须选择正确的比较对象和比较内容。一是思想上和优秀的人比。随着经济社会的发展和多元文化的冲击，党员干部面临诱惑越来越多，如果政治立场不坚定、思想素质不过硬，很有可能被"糖衣炮弹"击中，轻者思转想调、不求上进，重者信念动摇、品德不端。俗话说："高飞之鸟死于美食、深泉之鱼死于芳饵"。从近几年发生的违规违纪案件看，很多出问题的干部根源就是思想上的免疫力不够。增强免疫力很重要的一个方面，就是要学会正确比较，善于在思想素质层面同优秀人比，避免自己走弯路。"百姓书记"杨善洲，承诺"只要生命不结束，服务人民不停止"，退休后第三天就回到家乡无偿种树，一干就是20多年。我们提升思想境界，就应该向杨善洲这样的典型看齐，始终坚定信仰、筑牢底线、乐守清贫。二是工作上和标准高的比。干工作首先有个标准问题，标准不同最终导致的结果也不同。在组织工作方面我县一直以来都是出经验的地方，在省市有地位、有影响。这些成绩的取得都得益于我们对自己的高标准、严要求。在看到成绩的同时，我们也不能陷入比前不比后、比过去不比发展的误区。大家要清楚，我们在进步的同时，其他县市也在进步，所以原地踏步实际上就是在退步。从这个角度来看，我县组织工作想在当前竞争激烈的格局中继续走在前列，就必须给自己设定一个正确坐标和发展目标。三是待遇上和吃苦多的比。待遇是基本生活的必须、劳动付出的回报、自身价值的体现，关心待遇无可厚非，但过分看重待遇、追逐待遇，最终反而会失去待遇。现在，有些党员干部之所以整天盘算钱多钱少、考虑个人职务升迁，工作上不思进取、不肯付出，关键还是比较方式不正确，没有选准参照系。比如，有的人喜欢比收入、比清闲，稍不如意就牢骚满腹，消极怠工；有的喜欢跟比物质、比享受，一旦己不如人，就心生邪念，步入歧途；还有的只比别人得到的，不看别人付出的，越比越觉得吃亏。这么比下去只会越来越困惑、越来越郁闷，越来越不满足。所以，比生活待遇，不能盲目地与老板、大款和为数不多的高收入人群比，要跟全社会的平均水平比，这样就会"比上不足、比下有余"；要跟那些知恩图报，一心为党的优秀典型比，这样就会感知生活中的"足"和事业中的"不足"，才会以感恩的心态报答组织的培养之恩。

今天，我就讲这么多，希望对大家有所启发，有所帮助。