公司党委2022年度落实党风廉政建设责任制情况报告(第3/3页)

3.廉政警示教育效果不突出。一是今年5月份、10月份虽然开展了党风廉政建设宣传教育月活动、《案例汇编》警示教育活动，落实了警示教育、专题学习等措施，学习了XX集团纪检组下发的各类典型案例通报和集团公司纪委印发的《案鉴》，但不可否认的是，廉政警示教育的内容不够丰富，形式不够灵活，方式方法相对单一，受众群体接受程度不高，警示教育并没有真正触及灵魂，没有真正的入脑入心，不守纪律和规矩的人和事还有发生，没有从根本上对受众党员干部产生震动和警醒。二是对党员干部的廉政教育多是以党纪党规学习、典型案例通报、节假日廉政提醒为主，以案促改做的不够，特别是用身边人、身边事的案例教育还有所欠缺，警示教育应有的感化、引领和预防作用未切实发挥，部分党员干部不收敛、不收手的问题和现象还未从根本上杜绝。

4.违纪违规问题仍然发生。今年年初查处的某事业部违纪违规问题，可以看出在收入分配、考勤管理等关键重点领域方面仍然是有问题存在的。一是部分党员干部对党风廉政建设和反腐败斗争的要求缺乏足够的认知和敏感，纪律和规矩意识不强，惯性思维根深蒂固，日常管理还沉湎于过去的行事方式不能自拔，对上级通报的违反党纪法规的典型案例不以为然、不为所动，甚至对发生在身边的人和事也不能举一反三、深刻吸取教训，思想深处未能产生震动和警醒，内心缺乏足够的敬畏和戒惧。二是在开展的专项整治工作中，少数部门认识不到专项自查工作的重要意义，对专项自查工作推进不力，把握不住重点，不能够深入细致的开展自查工作，导致本应立行立改就能解决的问题，最后一拖再拖形成顽疾。

四、下步打算

1.着力提升政治站位。深入学习宣传贯彻党的二十大和中纪委二十届一次全会精神，推动领导班子成员、各党支部及公司全体党员深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。坚持把党的领导、党的建设放在各项工作的首位，把营造企业良好的政治生态作为重要目标和任务，积极引导企业全体党员不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持抓好意识形态工作，推动意识形态工作与中心工作更加紧密地结合起来，领导班子成员坚持在大是大非问题上敢于发声，在思想交锋中敢于亮剑，坚决不当爱惜羽毛的开明绅士，真正把意识形态工作的规矩立起来、挺起来，充分调动公司上下抓意识形态工作的积极性，各司其职、各负其责、共同履责，坚持"一盘棋"、唱好"大合唱"。

2.着力压实"两个责任"。认真落实党风廉政建设主体责任，健全公司党风廉政建设责任体系，把党风廉政建设和中心工作一起抓，杜绝"干惯了、看惯了、习惯了"的惯性思维，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚持党风廉政建设与安全、生产、经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，进一步规范经营管理，深入推进健全完善风险防控机制。党委书记发挥头雁作用，引导班子成员对分管部门存在的廉政风险进行分析研判，落实好"一岗双责"，主动思考，积极作为，杜绝"好人主义"思想。持续关注公司经营管理及重点工作推进中的失管失责、违规违纪和风险防控问题，强化政治监督、日常监督和专项监督的贯通效果。结合公司产品开发种类多、战略合作范围广的特点，发挥各职能部门和群众监督合力，实现对物资采购、合同管理、零小工程、外包外协等重点领域、关键岗位的常态化监督，促进业务发展与营商环境的良性互动。

3.着力强化廉政教育。以党性党风党纪教育为重点，以岗位廉政教育为主要载体，以对"六管人员"的常态化廉政教育警示和节假日期间重点提醒为重要形式，切实提高党员干部的廉洁自律意识，营造风清气正的良好氛围。盯住专业管理中廉政风险点，在具体工作中、具体环节上跟进管理、监督和提醒。加强对各部门、子分公司、事业部党风廉政建设的督促引导和沟通交流，紧盯不托底的人和不托底的事，完善党员干部廉情档案，对存在的苗头性问题，及时提醒，做到防微杜渐。督促各管理层级和履职人员牢固树立信任不能代替监督、越是厚爱越要严管、监督不到位就是履责不到位的工作理念，继续加强对敏感节点、敏感交往、敏感事项的关注和监督，重点做好对"不托底的人"和"不托底的事"的正向帮教和有效预警，切实让监督与被监督成为习惯。

4.着力确保执纪效果。坚持把查办违纪案件作为纪委工作的重中之重，运用好信访、审计、巡察、外调等综合渠道，想方设法加强外部信息收集和分析，加强对物资采购、零小工程、收入分配等方面的重点盯控，主动摸排、挖掘案件线索，对发现的案件线索抓住不放，符合立案条件的坚决立案，确保办案质量。进一步加大执纪力度，坚持严的基调，有案必查，不枉不纵，高度重视集团公司纪委移交线索，认真对待群众反映强烈的问题，做好相关审查调查和规范处置，协调多方力量，精准研判问题，妥善规范处置，对"四风"顽疾和隐形变异新表现露头就打，始终运用好监督执纪"四种形态"，切实把纪律和规矩挺在前面，要真正做到"问责一个，警示一片"，让广大党员真正的警醒起来，为公司的高质量发展提供坚实的纪律保证。