干部任职前谈话专辑(第7/13页)

二、觉而后悟，革弊维新

觉是浅层次的悟，是一种基础认识，人有触觉、视觉、感觉、知觉、察觉等等，最怕的就是那种麻不不仁、无动于衷，没有任何"觉"的人，这些人，连"觉"都没有，还悟什么呢？悟是深层次的觉，是一种提升，有醒悟、感悟、领悟、参悟，所谓三十而立、四十不惑、五十知天命、六十而耳顺、七十从心不逾矩都是一种"悟"的结果，而要达到这样的境界，就需先"觉"，就是要想到那儿去，要联系到自己身上，不要一说起周永康等大案子，津津乐道，茶余饭后都去摆，自己呢？

在中央纪委七次全会上，习总书记强调：要坚持共产党人价值观，不断坚定和提高政治觉悟，面对公与私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的矛盾，是选择前者还是后者，靠的是觉悟，最终检验的是对党和人民的忠诚。他还说：党员领导干部，必须讲觉悟，有觉悟，觉悟高了，就能找到自己行为的准星。所以，觉悟是非常重要的，对新形势、新任务、新要求，要走心，不要背词。现在无论是党的建设还是经济社会发展，新词不少，不少领导干部都会背，但只会背词还远远不够，要走心，把这些词刻印在自己心上，把它变成自己的行动自觉，这才是真正的觉悟，才是韦皋《大弥勒石像记》里所说的"行满于此，福应在彼"的道理。"觉悟"是个宗教用语，一些干部，包括级别很高的官员在家里面设佛堂，供奉纯金做的菩萨，精致的不能再精致了，每天给菩萨烧香叩头送东西，求神保佑我不要出事，求神保佑我子子孙孙都得好处，还跟神许诺事成了要供奉更多，等等。哪有这样对佛的哟？如果因为感觉冥冥中总有个菩萨在保佑着，就可以更加胆大妄为，那么菩萨就成了坏人的庇护者，菩萨就跟供奉者一样坏了，我觉得菩萨看到你这境界，那样糟蹋他，他早就恨死你了，不出事才怪！

所谓革弊，就是要革除自己身上旧的、错的习惯、爱好、追求，发起一场对自己的革命。这是一件极为不容易，但又不得不做的事情。要革弊维新就不要矫情，有些干部经常显得很矫情，动不动闹情绪，甚至骂共产党、骂纪委、骂领导，有时就把气撒到下属身上、服务对象身上。在他们那里，这也不对，那也不对，钱也不发了，牌也不能打了，歌也不准唱了，酒也不让喝了，当官有啥意思呢？个人事项还要审查了，这叫人怎么过呢？总之是不舒服，表现在工作中就不作为、慢作为、乱作为。请问这叫觉悟吗？这叫麻木不仁！对于这些干部，我想问：这些年来你们得的少吗？得的都是该得的吗？我们对官员的管理真的太严了吗？商朝对犯有"三风十愆"的行为也就是相当于现在违反"八项规定"和"四风"的问题,处罚方式是"卿士有一于身,家必丧。"这里的"家必丧"不是警示语，而是要抄家的。明朝惩治贪官是"剥皮实草"，就是把贪官的皮给扒了，填充上草，挂在衙门外。就拿"三大纪律八项注意"来对照，现在的处理都不算严，拿群众一针一线都要严肃处理，而现在，有些人连扶贫的钱都敢贪。这么多年来实际上对干部管理监督是失之于宽松软了，现在稍微紧一点儿就跳，老虎屁股摸不得，有些人为官不为，好像这碗饭是共产党给的，想还给共产党一样。

维新就是适应新常态，并主动维护新常态。所谓"常态"，包括时态、心态、语态、姿态、生态等，因此适应新常态就要有新的时态、心态、语态等等。比如说时态，要看清时代的要求是什么，主动适应时代要求。与时俱进不是一句空话，是个时态要求。比如说语态，就是说话的方式、内容都要调整，随口乱评妄议，就要出问题。现在"新常态"在很多人那里并没有成为"真常态"，他们总在幻想"好日子"还会回来；"正能量"在很多人那里没有成为"恒能量"，短时间内被迫那样做可以，但久了就受不了。所以说，管党治党从宽松软到严紧硬是一个长期过程，要在坚持中深化，在深化中坚持，不坚持就无以深化，不深化就无以坚持。只有坚持发展论和发展阶段论相统一，保持政治定力，在常和长、严和实、深和细上下功夫，才能把全面从严治党引向深入，赢得这场输不起也决不能输的斗争。

三、存心养性，进德修业

存养就是存心养性，进修就是进德修业。"存养"与"进修"的关系，《大学》有一段话，说得较为清楚--"古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意"。关于进德修业，曾国藩有一封给他弟弟的家书，写道"吾人只有进德、修业两事靠得住，进德，则孝悌仁义是也；修业，则诗文作字是也。此二者由我作主，得尺则我之尺也，得寸则我之寸也。今日进一分德，便算积了一升谷；明日修一分业，又算余了一文钱；德业并增，则家私日起。"存什么心、养什么性、进什么德、修什么业、安什么人，这里我结合个人理解谈谈。

一是存忠心，养党性，进大德，修功业，安百姓

首先要坚定自己的理想信念，真正做到"心有所属"。在党就为党，在党就爱党，在党就要忠于党，是你自己选择的这条路，没有人勉强你。这边也不爱党，那边又无敬畏，内心深处啥都没有，"心若没有栖息地，走到哪里都是流浪"。要突出政治纪律和政治规矩，不断增强"四个意识"，特别是核心意识，看齐意识，自觉经常同党中央对标，校准自己的思想和行动，把党中央大政方针不折不扣落到实处。在座的每一个人成为功名显赫者的可能性都有，但是绝大多数人都做不到，包括我自己。党和国家给了你一个位置，就是给了你一个舞台，还给了你一个角色。说到舞台和角色，我那天看到市川剧团表演的《假县令》，感受很深。一部舞台剧，之所以经典，是因为整个舞台上的每一个人都在努力地演好自己角色，不因舞台大小而懈怠，不因身处舞台何处而懈怠，不因演出时间段而懈怠，不因观众的数量和质量而懈怠。身在舞台上，就认真表演，不能说我是配角就可以不主动，我没有处在舞台中心就可以不投入，马上要散场了就可以不认真，观众太少或无人喝彩就可以不积极。只有时刻保持这种舞台意识、角色意识、演出意识，才能不留遗憾、有所成就。

"居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君"，身在最基层，干好为民的事，就是在为党国做贡献。纪检监察干部，努力清除基层的腐败，为共产党"护根"，就是在为共产党"护旗"。曾任嘉州军事通判的山东人石介，写下的"服勤至死不敢倦，避劳择逸岂所闻"诗句，尽管比不上林则徐"苟利国家生死已，岂因祸福趋避之"的境界，但是一样看得出来，对自己所从事的工作，要安一份什么样的心，操一份什么样的劳。如果只有最高层的领导们为党操心为党尽力的话，这个党也就不知道会在什么时候以什么方式灭亡。王蒙写过一部短篇小说《说客盈门》，主人翁丁一在农村工作时，当时有个不成文的规矩，叫年初一本帐--计划、指标、保证、豪言壮语；年终一本帐--产量、入库量、缴售量、产值。这两本账从来都是不放在一块比较、查对的。可是丁一偏要比、偏要对、偏要查、偏要刨根问底，结果一刨，就把自己刨到牛棚里关了若干年。落实政策后，丁一年当了县浆糊厂的厂长。上任不久抓了个问题不少的反面典型，叫龚鼎，丁一召集会议集体讨论准备将龚鼎除名，谁知道龚鼎是县委书记的表侄，这下热闹了，据统计，在6月21日至7月2日这12天中，为龚鼎的事找丁一说情的共有199.5人次。连他老婆也骂他：你又不是中央政治局委员，坚持什么原则呢？你整天和浆糊打交道，难道脑子也变成一滩浆糊了吗？！最终，丁一坚持住了原则，浆糊厂越搞越好，成了全省标兵。丁一到省城开会，人们让他介绍经验。文尾写道："他上了台，憋红了脸，说了一句:'共产党员是钢，不是浆糊......'台下哄堂。丁一又说:'不来真格的，会亡国!'丁一哽咽住了，而且掉下大颗的眼泪。全场愕然、肃静，静默了一分钟，掌声如雷。"有意思的是，现实中还有一个真实版本的丁一，名字跟王蒙小说里的主人翁一模一样，就叫丁一，是东汽的第一任厂长，今年应该有九十来岁了。老厂长，一身正气，为党国作了无数贡献，至今东汽全厂内外都在传颂着他的故事。现实版的丁一和小说里的丁一，都值得我们尊重、值得我们学习，在普通岗位上，一样存家国情怀，一样有责任担当。

二是存仁心，养理性，进公德，修事业，安他人

荀子《正名》中提到，"以仁心说、以学心听、以公心辩"。以仁心说就是以仁义、仁爱、仁厚的态度与人沟通、交流。仁者乐山，克己复礼为仁，仁者无忧，仁者不惧。冥顽不化者叫麻木不仁，拥有善与美者就可以当仁不让。以学心听就是三人行必有我师，要学会欣赏身边的风景，在干中学、向群众学、向领导学、向文件资料学。以公心辩就是少一份私，少一份狭隘的个人主义，多一份公心、公德。《中国共产党纪律处分条例》里列举的所有违纪行为，基本都指向一个字--"私"，要不就是"结党营私"，要不就是"以权谋私"，要不就是"徇私舞弊"，要不就是"损公肥私"，要不就是"自私自利"，等等。武则天在《臣轨》里讲到："理人之道万端，所以行之在一。一者何？公而已矣。唯公心可以奉国，唯公心可以理家。公道行，则神明不劳而邪自息；私道行，则刑罚繁而邪不禁。"记住：在公与私的问题上，每多一分公，你的仕途就多一分平安；每多一分私，行权道路的危险就增加一分。关于学习、工作和生活，胡适讲过四个字："勤、谨、和、缓"，这四个字内涵深刻，可以认真学习践行。只要保持勤奋的工作状态，谨慎的处事对人，和悦的协调沟通，做任何事情不要急于下结论，不要盲目处置，给自己和别人一个缓冲的空间和时间，很多问题就会解决得好得多。

在座的绝大部分是领导干部，都有党风廉政建设主体责任。不是说你自己廉洁了，就完成党风廉政建设任务了。还要管好自己的人，看好自己的门。在履行党风廉政建设主体责任问题上，一是要"明责"，即要清楚自己的主体责任有哪些；二是要"分责"，一级管一级。所谓的"扁平工作法"，看起来推进工作很快，但实际上让中间管理断层了，让中间的人有了不作为的理由和机会。不会分责就不会当领导，不能总是心太软，把所有问题都自己扛；三是要"询责"，经常理理责任落实情况，把突出问题找到，哪个地方是软肋就强化哪个地方。经常对下属打招呼提醒，经常问问纪委有什么新规定、新要求。纪委（纪检组）要根据掌握的情况，定期为班子成员梳理并提醒其分管范围内的党风廉政建设存在的问题，通过这种方式倒逼履行主体责任；四是要问责，也就是通过责任追究把责任真正落到实处。

三是存冰心，养品性，进私德，修家业，安家人

大家都会背古诗"洛阳亲友如相问，一片冰心在玉壶"，这里的"冰心"是什么心？就是一颗纯洁、纯粹、质朴的心，即我们经常说的本初之心。苏东坡讲过一句"文章最忌随人后，道德无多只本心"。你反复体味这句"道德无多只本心"，也许就能够体悟到"本心"是什么。我觉得应该是一颗本原之心、本来之心、本初之心，总书记说的"不忘初心，继续前进"话里也有这层意思。在最近的十八届中央纪委七次全会上他又强调：党员、干部要不断提升人文素养和精神境界，去庸俗、远低俗、不媚俗，做到修身慎行、怀德自重、清廉自守，永葆共产党人政治本色。

修身也是立家之本，古人云，"人家不论大小，总看此身起。此身正，贫贱也成个人家，富贵也成个人家，即不能大好，也站得住；若此身不正，贫贱固不成人家，富贵越不成人家"。所以，修身养性不是一句空话，就算你再不愿意，为子子孙孙，也应当勉力为之。当然这是对境界比较低的人说的，相信在座各位不至于这么勉强。

《论语》里曾讲过一个"三修"的道理，即有学生问：怎么才能做到"仁"的境界？孔子说"修己以敬"；然后弟子问是不是这样就够了，孔子说"修己以安人"；弟子又问这样是不是也就够了，孔子说"修己以安百姓"，他说能够达到这个程度，恐怕连尧舜禹都比不上。我理解，孔子说的实际上是三层境界。第一层是修炼自己以保持敬畏，第二层是修炼自己以影响他人，第三层是修炼自己以治理百姓。也就是修身、齐家、治国平天下。

风声雨声读书声，声声入耳；家事国事天下事，事事关心。共产党人的"心学"就是共产党员的党性修养，希望大家主动加强自己的党性修养，形成惯性和常态，尽最大努力，贡献于这个伟大的时代。

在集体谈话提醒会上的讲话

同志们：

2020年即将过去，新一年的工作即将开启，在这个岁末年初的关键日子里，经党委研究，我们组织基层领导干部召开一次集体谈话提醒会，意在使各级领导干部进一步提高政治站位，压实主体责任，明确工作重点，持之以恒发扬拼搏奋斗精神，一如既往推动工作又好又快发展，为做好2020年工作收官，为推动2021年工作开篇布局，奠定扎实的思想基础。

受党委委托，结合个人工作经历和感悟，主要从五个方面和大家交流共勉：

一、关系靠不住，组织最可靠，要做一个忠诚的人

有的人认为："关系就是生产力"。在他们的思想体系里，关系就是资源，关系就是财富，只要学会了"搞关系、钻圈子"，左右就可以逢源，上下就可以通气，办任何事就会"一路绿灯"，不该办的事也能办，办不成的事也能成，"关系"成了一种价值，一种可以夸耀、值得追求和令人羡慕的东西。但关系是动态的、变化的，今天和你关系很好的人，明天可能和你关系不好，世界上最难处理的就是人际关系，最不可靠的也是人际关系。不要认为有后台、有靠山，就可以摆平一切。那些一门心思拉关系、套近乎、搞钻营的人，往往会被关系网住，甚至被反噬其身。相反，组织是稳定的、牢靠的、坚强的。组织有一套严密的运行体系，是没有什么人能够摆平的。组织是不会放过那些违法违纪的人，也不会亏待那些为人民做出了贡献的人。只有忠于组织、相信组织，才是冲破一切关系、获得更自由广阔空间的最好通行证。

二、位子靠不住，本领最可靠，做一个实干的人

有的人认为："有了位子，就会有票子、房子"，于是削尖脑袋打招呼、托关系，希望更进一步，占得位子，但得来的位子往往坐不长久，因为能力素质跟不上，肩上"担子"挑不起。可能也有人会说，"坐上位子，自然而然有人替我干活"。这句话放在一段时间内可能管用，但放眼长远呢？"水能载舟，亦能覆舟"，这些年，从中央到地方，因碌碌平庸、不担当不作为被调查、调整、罢免的领导干部不在少数。相反，那些靠自己的拼搏努力、实干奋斗一步步走上领导岗位的人却是最稳定的，发展空间也是巨大的。我们要做的就是"立鸿鹄志，做奋斗者"，在岗位实践中夯实基础、增长才干、提升硬实力，干出经得起历史和人民检验的出色业绩。

三、权力靠不住，制度最可靠，做一个敬畏的人

权力不是永恒的，而是一时的，你在这个岗位上有这个权力，你离开了这个岗位或者退休了就没有这个权力。权力还是把双刃剑，驭之有道，控之有方，就可以做权力的主人，成就一番事业；为权所累，为权所驭，滥用权力，以权谋私，就会变成权力的奴隶，被权力所害。有一副对联说得好："权为民用，纵然是清风两袖，自当流芳百世传佳话；利于己谋，即便有豪宅千顷，也会遗臭万年殃后人"。权力是"风光"与"风险"并存，可以说，哪里有权力，哪里就可能有拉拢腐蚀、就可能有陷阱。我们必须时刻保持如履薄冰、如临深渊的警觉，敬畏权力，慎用权力。制度是最可靠的，能给权力涂上防腐剂、戴上"紧箍咒"。只有把权力关进制度的笼子里，用制度规范、约束、制衡权力，用制度管权、管钱、管人，严格依法依规依程序办事，我们的每一项行政行为才能经得起历史、实践和人民的检验，才能真正地保护好自己。

四、朋友靠不住，自己最可靠，做一个自律的人

邓小平同志曾告诫我们，"朋友要交,但心中要有数"。这个数就是指对所交往的人要有判断力,谁是良师益友，谁是貌合神离，谁是包藏祸心，心里应该有杆秤。我们一些领导干部手中多多少少握有一定的权力，这样那样的"朋友"自然而然会纷至沓来。这些所谓的"兄弟""朋友"想方设法地巴结你、讨好你、满足你，让你权为他所用，利为他所谋。但每当"东窗事发"时，检举揭发得最坚决、最彻底的，往往是这些人。会开车的同志都知道，驾驶员在危险时刻,会本能地保护自己，不是保护别人。还有一个理论是"下水救人的人容易淹死"，因为被救者出于本能会剧烈挣扎，在失去理智时，即使是根稻草他也会死死地拽住，救人者就会被拖得精疲力竭、直至淹死。所以，到了关键的时候，每一个人都只会保护自己。任何教育代替不了自我教育，任何法律代替不了自律。大写平时一定要增强一点戒备心，择善交友，谨慎交友，建立健康的人际交往关系；保持一份平常心，珍惜现有岗位，正确对待名利，把更多心思和精力用在干事创业上。

五、侥幸靠不住，不为最可靠，做一个干净的人

对于执纪守纪，我奉劝同志们，侥幸与不幸之间的距离很近，勿存侥幸思想，勿拿政治生命去冒险，勿拿个人前途、家庭幸福开玩笑，否则只会自挖陷阱深埋其中。要常怀警醒之心，切记那两句话："手莫伸，伸手必被捉""若要人不知，除非己莫为"。只有遵纪守法、克己奉公，清白做官、老实做人、干净做事，才能远离不幸，永保幸福平安。同志们，雁过留声，人过留名。中国古人有四句话：酒香夺志、色满销魂、财迷心窍、气断江山。古人将"酒色财气"作为人生四戒，要求世人严于律己，不可沾染，以防颓废堕落断送前程。希望每名同志更加珍惜自己的岗位，爱惜自己的荣誉，善待自己的家人，自觉保持清正廉洁，使廉洁自律成为一种习惯、一种志向、一种品质，在人生旅途上走得更稳当、更踏实，在共筑中国梦的时代潮流中去努力实现个人的梦想成真、人生出彩。

在委局新任干部任职谈话会议上的讲话

同志们：

今年4月以来，半年多的时间，州委先后进行了几批处级干部调整，包括提拔、交流等涉及纪检监察干部20人；委局机关内部也先后分两批对科级干部进行了调整，涉及干部11人，处级和科级共涉及纪检监察干部31人，占了委局干部职工总数的近三分之一，这个不是小数。

这两天，我一直在思考，总觉得干部提拔任用的事没有做完。为什么没有做完呢？一方面，一些新提拔的科级干部因为岗位跨领域交流太大，心里会没有底，担心到任以后怎么办，应该如何开展工作？另一方面，一些部门负责人也会觉得，为什么工作才刚理顺不久，就要进行干部调整，下一步该怎么办？第三，我也曾在干部职工大会等公开场合讲过，会把每一名干部使用的原因给大家讲清楚。如果在干部使用方面，把初始提名、动议等过程都给大家讲清楚、讲明白，每一批干部的提拔使用和调整都是按规矩来的，并不是非要得提拔某一个人，也不搞"口袋里卖猫"的事情，营造风清气正的干事创业环境还有什么做不到的呢？因此，今天除了把调整的干部请来，还把各派出纪工委书记、机关各部门负责人一并召集来，主要就是想给大家讲讲如何正确看待岗位调整、如何尽快进入工作角色，以及干部调整使用的导向。

一、珍惜机会，正确看待岗位调整

所有任职的干部都要珍惜机会，正确看待岗位调整。不管是调整出去任职或者是提拔进纪检监察系统任职的处级干部，还是机关内部提拔调整的科级干部。你们的岗位调整都是州委、州委组织部和州纪委的关心，是组织关心的结果，而不是说自己应该得的，更不能有"自己早就应该提拔了""某个岗位就应该自己去干"等错误心态。因此，大家要正确看待岗位调整，要在岗位变动特别是得到提拔的"热运行"状态下有"冷思考"，冷静的思考这一切得来是为什么？一定要清醒的认识到，离开了组织的干部还叫干部吗？大家还能做什么？大家不要以为自己有多强，没有组织强大的力量支撑，我们是做不了什么事的。因此，大家一定要把思想统一到对组织的清醒认识上来，不能因为自己被提拔了，一下子就激动过头了，激动得连自己是谁都不知道了，觉得自己了不起，就飘飘然起来，这是不行的。

二、尽快熟悉业务，迅速进入角色

这是我今天要给大家讲的重点。干部的调整使用，我们更多的是从干部的角度来考虑的。什么意思呢？就是在干部的调整使用方面，首先是站在干部的角度，以心换心地来思考，把干部的成长放在第一位；其次才是考虑业务或者工作担当。这可能跟其他领导不同，有的领导用人首先考虑业务是否承担得了？或者这个同志变动以后，具体业务会不会受到一些影响？从我个人多年从事干部工作的经验来看，想要用好干部，首先一定要站在干部的角度来思考，不能说是哪个干部某一方面比较强，就在那个岗位一直干，最后强项变成劣势，这对干部的成长非常不利的。所以，这几批当中有些干部调整的岗位业务跨度非常大。这样做支撑点是什么呢？就是学习！我到德宏工作，第一件事就是抓学习，为什么？抓学习是宏观方面的，只有学习能力提升了，才能提升自信心，才能把整个队伍抓起来，才能尽快适应岗位。半年多来，通过抓学习，只要稍微有一点上进心的同志，目前已经初步养成学习习惯，有学习的习惯、有学习的能力就能迅速进入工作角色，所以就敢大胆的对干部进行调整使用。

干部到了一个新的岗位上，哪怕从事的工作与原来的业务毫无关联，只要注意研究，也能很快地进入角色。过去，业务提升靠什么？主渠道就是靠人带人，新兵跟着业务熟悉的同志干，时间长了业务也就慢慢熟悉了。但是，靠这种方法来提高业务水平是需要很长的时间，所以，大家就会觉得业务难学。实际上，只要大家养成一个好的学习习惯进入角色也会很快。纪委工作说直白一点，就是监督、执纪、问责三个方面，如果是划分范围再大一点，就是两个方面的工作，一方面是执纪审查，也就是原来叫的办案；另一方面是监督检查宣传、办公室等检查类及保障服务工作。真正的业务部门也就是纪检室、案管室、案审室，这些部门需要比较强的业务知识，这些业务知识需要个人去钻研，大家只要养成爱学习、善钻研的习惯，就不难了。即使从事了多年纪检工作的干部开展纪律审查业务，我作为外行来看，也能很快就看出一些技巧和方法来。

一要把法规依据学会弄通琢磨透。这一段时间，我也在琢磨纪检监察工作的一些主要的规定和依据，有《中国共产党纪律检查机关案件审理工作条例》《中国共产党纪律检查机关案件监督管理规则》《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例及实施细则》等，大家平时要把这些规定依据找出来，认真学习，研究透了以后就去进行实际操作，按照规程操作也就难度不大了。纪检监察工作难度最大的就是谈话。当然，到目前为止，我还没有与调查对象谈过话。但我觉得也不难，与调查对象谈话，哪怕是本身就有违纪行为的同志，只要掌握了方法和技巧，就可以很自信的去谈；关键是要掌握谈话的方法技巧。那么新参加谈话的同志怎么办呢？基本方法是：要先把前期工作做透，在谈话之前要把整件事情搞得清清楚楚，做到心中有数；如果还是觉得不敢去谈，就事先列个提纲，把要问到的问题，像老师备课一样地写下来，到谈话时就照着问，多余的话一点不讲，只要有这种精神和韧劲去开展谈话工作，越往后调查谈话水平就会越来越高。到最后，就可以主导谈话的方向、控制谈话的进程。比如说，我到德宏工作，也是跨行业、跨领域。之前，我对纪检工作也是一窍不通。但我现在开始研究具体的纪律审查业务，一两年以后，我也敢说自己是纪律审查高手。因此，大家要尽快把与工作相关的法律法规依据完全学深悟透，在钻研透彻以后再谦虚谨慎地向老同志请教和学习，再学习一些中间操作的规程，业务水平就提升起来了。

学习业务相关法律法规，不只是新任职的同志要学，委局领导班子成员、各派出纪工委书记、室主任都要学。国家开展监察体制改革，将涉及反腐败工作的机构、力量进行整合，对干部的专业性要求更高了。专业性靠什么来提升？还是要靠队伍素质的提升。现在我们主要是依纪依规办事，监察委员会成立以后，是依规依法办事，现在工作中没有接触的法律法规到时都可能涉及，文书格式要求也会更严格，因此大家要掌握学习的方法，要从现在开始，主动钻研，先学一步，除了学党纪党规外，《刑法》《刑事诉讼法》《民事诉讼法》都要拿来好好的研究，不懂的、研究不透的多请教，不断适应各种业务的新要求，为监察体制改革做好人才储备。

二要有"传帮带"共同提高的意识。今天为什么把委局机关各部门的负责人都通知来？我一直倡导，各部门的负责人要有带队伍的胸怀，要有"传帮带"共同提高的意识，主动带领年轻同志钻研业务，要把自己会的毫无保留地教给大家，帮助新同志提升业务能力，不要有那种"教会徒弟饿死师父"的想法。一个人理想的工作状态就是，能够在工作的区域或范围内培养出大批可以替代自己的人，甚至是比自己业务水平高的同志。如果不善于带新同志，只是一个人业务熟练是做不好工作的。就像一个医院的科室，即使做一个非常简单的小手术都非要科室主任去做，我不相信那个科室会发展得多好。在带队伍方面，陈鸻同志就做得比较好，以前没有从事过案件管理工作，他就在自己钻研的同时，带着室里的同志一起研究。我看他拿给我的那两本业务书，书都快被他们翻烂了，里面勾画也很多，就证明他们是认真的看了。