市劳动保障监察综合执法大队2023年第一季度工作总结及计划(第2/2页)

三是强化劳动监察梯队建设，逐层递进培养和储备合适的队伍人才，保障队伍人才有效补充和有序更替。加强劳动保障监察人员专业技能、法律知识和职业道德方面的培训，不断提高劳动保障监察人员的专业知识储备，进一步提高执法效能和监察队伍的执法水平。

（二）加强重点领域源头治理，重拳打击违法行为

一是用好用足《保障农民工工资支付条例》赋予的执法手段和惩戒措施，对欠薪"零容忍"，继续深化"三金一担保"联动机制，做实做活"护薪众保"项目，筑牢保障农民工工资"防护墙"，有效破解"钱从何来"难题。深入扎实开展全市建筑领域农民工工资制度落实情况大检查，对在排查中发现的不稳定因素进行分门别类、深入研判、区分等级、逐项研究对策措施，努力推动根治欠薪工作取得实效。

二是全面推进XX市保障农民工工资支付监控预警平台的应用推广。成立预警平台工作专班，安排专人负责预警平台的日常管理工作，加大推广应用平台，确保实现在建工程项目预警平台应用全覆盖，做到对欠薪隐患的事前预防、事中监控、事后处置，从源头上遏制欠薪问题。

三是严格落实企业失信联合惩戒机制。加强对企业失信行为的部门协同监管和联合惩戒，对劳资纠纷案件多发的用人单位登记在案，根据情况采取约谈、责令整改、行政处罚、列入失信名单（或黑榜）等措施，提高企业失信违法成本。

（三）加强劳动保障宣传教育，提高全民法治意识

加大对劳动保障监察执法工作的宣传力度，通过整合各方力量，深化劳动保障法律法规的认知度，扩大宣传面和影响面。

一是加强日常宣传，构建以劳动保障监察执法人员为主、法律宣传志愿者为辅的劳动保障监察执法宣传队伍，深入社区、企业、工地开展普法宣传教育活动。

二是在充分发挥报纸、电视、电台等传统媒体宣传作用的同时，积极发挥微信公众号、"最XX"APP等新兴媒体领域几何式宣传广度的优势，加强对劳动保障法律、法规的宣传，进一步提高用人单位守法的自觉性和劳动者的自我保护意识。

三是深化劳动保障监察网络化、网格化建设，拓宽劳动保障监察执法触角，深入基层一线，及时发现劳资风险隐患，切实维护劳资双方合法权益。