镇人民政府关于开展事业单位工作人员2020年度考核工作的实施方案

镇人民政府关于开展事业单位工作人员202X年度考核工作的实施方案

为全面、客观、准确地评价事业单位人员的德才表现和工作实绩，着力发挥考核的评价和激励作用，根据《四川省事业单位工作人员考核暂行办法的通知》（川办发〔1996〕134号）和《四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（川办发〔2008〕19号）等文件精神，特制定实施方案如下：

一、考核对象

各级事业单位的管理人员、专业技术人员、工勤人员以及参照《公务员法》管理的事业单位中尚未登记为参照公务员法管理的工作人员。

二、考核时间

202X年3月5日星期五上午9点，镇五楼机关会议室召开考核大会。

三、考核内容

事业单位工作人员年度考核要按照管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求，根据聘用合同及岗位说明书约定的岗位职责任务以及工作标准，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉。同时将学法用法情况、安全生产责任履职情况、履行优化营商环境职责情况及帮扶人员履行脱贫攻坚职责情况纳入年度考核内容。

德，是指思想政治素质、个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现。

能，是指履行岗位职责的业务技术水平、管理能力的运用和发挥、业务技术提高、知识更新情况及工作创新能力。

勤，是指工作责任心、态度、敬业精神和遵守工作纪律等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的社会效益等，根据行业、岗位特点,还可以包括服务对象的满意度。

廉，是指廉洁自律方面的情况。

事业单位工作人员在"双肩挑"岗位上任职的，考核内容应当包括聘用合同及岗位说明书约定的两类岗位职责任务。

四、考核等次

事业单位工作人员年度考核结果以岗位工作职责和年度目标任务完成情况为基本依据。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是：

优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责，高质量的完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高。

合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，全面完成工作任务，服务对象满意度较高。

基本合格：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本履行岗位职责,完成工作任务存在不足，服务对象满意度较低。

不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务,或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。

五、考核的方法和程序

事业单位工作人员的考核按照人事管理权限和规定的程序进行。考核实施工作应在主管部门的统一安排和监督下，由各事业单位具体组织实施。主管部门成立考核小组，成员由本单位领导、纪检部门有关人员和工作人员代表组成，名单详见附件1。事业单位工作人员年度考核按下列程序进行：

（一） 被考核人进行个人总结并述职。同时，填写《射洪市事业单位工作人员法治考核登记表》、《射洪市事业单位工作人员年度考核登记表》；

（二） 在规定范围内进行民主测评或评议；

（三） 考核小组根据民主测评或评议情况，结合被考核人平时工作表现，提出考核等次建议；

（四） 单位领导班子集体研究确定考核等次，并对拟确定为优秀等次人员在本单位范围内进行公示，公示期为4天；

（五） 将考核结果以书面形式通知被考核人。

考核结束后，被考核人的分管领导要与被考核人进行谈话，肯定成绩，提出改进要求和努力方向。

六、考核结果的使用

事业单位工作人员年度考核和聘期考核结果作为调整工作人员职务、岗位、工资以及聘任、续聘、解聘、奖励、培训、辞退的依据。事业单位工作人员年度考核被确定为合格及以上等次的,按照下列规定办理：

1.按照有关规定增加薪级工资；

2.按照有关规定发放绩效工资；

3.本年度计算为竞聘高一等级岗位的聘用年限；

其中，事业单位工作人员年度考核被确定为优秀等次的，按照射人社发〔202X〕2号明确的程序和范围进行奖励。