县优化营商环境推行党建指导员（零号员工）制度实施方案(第2/2页)

8.指导党建工作。结合企业生产经营实际，协助企业建立建强党组织，加强基层党建标准化规范化信息化建设。指导企业党组织严格落实"三会一课"、主题党日、组织生活会和民主评议党员等基本制度；协助做好"两个覆盖"；指导企业创新工作载体，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；指导企业开展群团工作，帮助建立工会、共青团、妇联等群团组织。

（四）工作方式

1.联系频次。按照"有需必应、无事不扰"原则，党建指导员（零号员工）到企业现场办公频次不作统一规定。对于已建立党组织的企业一般每月不少于2次。

2.挂牌亮相。统一制作联系卡，将党建指导员（零号员工）的姓名、单位及职务、联系方式、职责任务等内容告知企业，便于企业联系和社会监督。

四、服务保障

（一）加强组织领导。各级党委（党组）要深化认识、提高站位，把推行党建指导员（零号员工）制度、组织干部服务企业发展作为加强干部成长，推动经济高质量发展的有效抓手，统筹各类资源，强化力量配备，健全服务机制。组建涉企服务咨询小组，小组成员由涉企部门业务骨干组成，建立工作联络群，为党建指导员（零号员工）提供咨询服务。主要负责同志要拿出更多时间和精力研究部署联系服务企业（项目）工作，亲自指导协调，持续用力，紧抓不放，确保取得实效。各部门各单位要及时梳理各级支持企业发展的政策，服务企业高质量发展。

（二）全力支持配合。各部门各单位要解放思想，大力支持党建指导员（零号员工）工作，为服务企业发展创造宽松环境。县纪委监委要牵头对"零号员工"相关作风纪律要求作出界定，支持其在协助企业争资源争项目、宣传推介等活动中为企业"站台"，鼓励其敢于担当、与企业家阳光交往。

（三）营造浓厚氛围。通过电视、广播、网络等新闻媒体加大宣传力度，全方位展示我县服务企业（项目）工作进展和成效，形成全县上下倾心倾情倾力服务企业发展的强大声势。要及时总结先进典型，提炼经验做法，强化示范带动，对服务企业发展成效突出的，大张旗鼓宣传表扬，在全社会营造关心支持企业发展的浓厚氛围。

(四)强化评价考核。强化考核结果运用，每年或者半年由企业给党建指导员（零号员工）打分，评选"十佳党建指导员（零号员工）"；党建指导员（零号员工）针对各职能部门的服务事项和服务质量进行打分，评选出"最佳""最差"服务企业奖。对"优秀十佳党建指导员（零号员工）"在职级晋升、提拔重用、评先评优予以优先考虑，树立竞争择优导向，激励干部担当作为。