人社系统开展“三强化、三持续、一竞赛”人员大培训岗位大练兵实施方案(第2/2页)

3.持续开展"学习先进典型、牢记使命担当"活动。充分发挥好全国"最美奋斗者"、全国"人民满意公务员"和"人民满意的公务员集体"、全国人社系统"优质服务窗口"和"优质服务先进个人"、全国人社服务标兵，以及全国、全省、全州新型冠状肺炎疫情防控工作中的先进集体和优秀共产党员示范引领作用，通过网上专题学习、支部学习讨论等活动，教育引导人社系统党员干部职工对照先进找差距、补短板、强弱项，向先进典型看齐，在今后的业务工作中展现新作为、作出新贡献。

(三)角逐"技能竞赛"，检验练兵成效

1.围绕服务能力提升，组织开展人社业务岗位练兵活动。重点围绕法律知识、民族宗教政策、计算机操作、公文写作、调查研究、群众工作、应急处突等基础知识，以及落实人社领城政策措施、执行人社业务规章制度、掌握人社业务工作技能、提升科学管理水平、规范窗口服务行为等方面进行大练兵。以落实"五个"活动推进岗位大练兵工作，即:举办一场基础知识讲座，组织一次法律知识测评，编印一本人社业务知识手册，开展一次业务知识在线竞答活动，组织一场业务技能比武竞赛。同时，分级分类组织全州人社系统干部职工，采取网上交流学习、支部学习讨论、微信工作群等方式，开展形式多样、各具特色的练兵活动。各地区人社部门自行制定练兵比武实施方案，人社窗口单位注重依托全国人社窗口单位业务技能练兵比武在线学习答题平台，积极参与并组织开展"日日学、周周练、月月比"练兵活动，全面提升人社系统干部职工尤其是窗口工作人员的服务能力。

2.围绕业务素质提升，组织开展人社系统窗口单位业务技能比武活动。在广泛开展岗位练兵的基础上，从6月份开始，全州人社系统围绕就业创业、社会保障、职业能力建设、公共人才服务、人事考试、调解仲裁、劳动监察、12333电话咨询等8项内容，采取闭卷笔试、上机实操、现场竞答等方式，自下而上逐步开展选手选拔、摸底考试、州级预赛活动，并根据比赛成绩择优参加全省笔试及选拔赛。

三、工作要求

（一）加强组织领导。州人社局成立以局主要领导为组长，各副局长任副组长，各地人社局、局属各科室单位为成员单位的全州人社系统开展人员大培训岗位大练兵工作领导小组。领导小组下设办公室，统筹开展全州人社系统大培训大练兵工作。

（二）从严落实责任。各地人社部门、局属各科室单位要把开展"人员大培训、岗位大练兵"工作纳入本年度重要议事日程进行专题研究部署，结合全年工作目标任务及行风建设要求，配合开展好工作。各地人社部门要加强领导，制定开展人员大培训岗位大练兵工作的操作细则，明确业务素质培训的具体计划，确定岗位练兵比武的方案，从严从实抓好任务落实。

（三）加强督促指导。按照省上要求，此项工作落实情况列入年度目标考核内容，各地人社部门、局属各科室单位要健全完善干部平时考核和年度考核相结合的考评机制，确保人员、时间、内容和效果"四落实"。州人社局将适时对各地工作开展情况进行督导检查。

（四）营造良好氛围。工作推进中，要结合实际、破解难题，采取有效措施，既要营造比学赶超的浓厚氛围，又要注重练兵比武的实际效果;既要培养人社业务尖兵，又要重视干部队伍整体素质的提高，确保达到预期的效果。要及时总结提炼开展"人员大培训、岗位大练兵"工作中的经验做法，发挥示范带动作用，巩固工作成果，推动工作深入开展。