在全市干部监督管理工作推进会上的汇报发言

在全市干部监督管理工作推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，我县立足干部监督工作实际，从强化政治监督、深化选任监督、细化日常监督等方面着手，抓紧抓实抓细干部监督管理工作，为锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

一、 强化政治监督，打好廉洁从政"预防针"。

坚持把政治监督作为新时代干部监督工作的首要职责，抓在经常、融入日常、严在平常，紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面，持续加强干部思想政治教育，督促全县各级党组织充分利用"三会一课"、主题党日等形式，全覆盖组织党员干部深入学习党规党纪、典型警示案例。充分发挥县委党校主阵地、主渠道作用，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神纳入干部教育培训的必修课，把《中国共产党纪律处分条例》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等党纪党规作为干部教育的重要内容，着力提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化政治建设考察结果运用，对发现有倾向性、苗头性问题的干部，有针对性地及时进行提醒谈话，防止小毛病变成大问题。常态化开展警示教育活动，组织党员干部集中观看《失守的初心》《警钟长鸣》《歧·途》等警示教育片，引导党员干部以案为鉴、揽镜自照、克己慎行，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。

二、 深化选任监督，把准选人用人"风向标"。

按照以事择人、按岗选人的要求，坚持把干部监督贯穿推荐考察、征求意见、任职公示等选人用人各个环节，认真执行干部选拔任用、公务员调任和全程纪实等规定，持续加强领导班子和干部队伍建设。严格落实干部考察工作责任制，实行"谁考察，谁负责"制度，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。对干部选拔任用全程纪实，按照"一人一表、一批一册"的要求对纪实材料进行精细管理，全链条全过程全方位加强对干部选拔任用工作的监督，杜绝干部"带病上岗""带病提拔"。严格落实"凡提必查"、干部任前公示要求，为选人用人工作合法合规、公平公正的开展提供可信可靠依据。建立健全"一报告两评议"工作机制，加强与县纪委监委、县作风办、县委巡察办等单位的日常联系，建立了领导干部"特别监督档案"。组织开展选人用人专项检查，通过听取汇报、民主评议、查阅资料、个别座谈等方式层层推进，确保问题查准、查实、查透，不断提高选人用人工作质量和水平。

三、 细化日常监督，筑牢干部监督"防火墙"。

坚持监督关口前移，既紧盯干部"八小时内"履职情况，又关注"八小时外"有关情况，健全组织、群众、舆论、网络、家庭等多主体监督管理干部机制，促进内部监管与外部监管有机结合，实现干部监督管理"无死角""不打烊""全天候"。高度重视信访举报工作，对群众反映的问题主动过问不回避，做到事事有回音，件件有着落。县委组织部联合县民政局、县市场监督管理局对全县领导干部兼职情况进行排查，全面梳理全县领导干部兼职情况。从严规范干部管理，从严审批抽借调人员，加大在编不在岗排查力度。常态化开展谈心谈话，及时掌握了解领导干部的思想动态。聚焦重点岗位和关键环节，紧盯干部违纪违法、易发多发风险点，多敲廉政警钟，推动干部树牢群众意识、责任意识、纪律意识，促进领导干部谨慎用权、规范履职、廉洁自律。加大提醒函询诫勉工作力度，今年以来，已开展提醒谈话51人次。

汇报完毕，谢谢大家！