国有企业2024年意识形态工作总结及2025年工作计划
国有企业2024年意识形态工作总结及2025年工作计划
一、2024年工作开展情况
（一）突出政治建设，压紧压实意识形态工作主体责任。一是全面落实意识形态工作主体责任。公司党委坚持把意识形态工作作为重大政治任务，及时传达学习中央、省委关于意识形态工作的决策部署以及指示精神，研究制定《党委意识形态工作责任制实施细则》，将意识形态工作纳入党建责任制、全面从严治党责任清单，党委书记与班子成员、基层党支部书记、部门负责人分别签订意识形态工作责任书，做到职责明确、责任到人。二是严格落实意识形态工作领导责任制。公司党委定期召开意识形态专题会议，分析研判公司意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题，对重大事件、重要情况、重要局情民意中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导。持续加强阵地管理，严格管控微信群、QQ群、微博等新媒体舆论阵地，防止错误思想的传播和渗透。三是加强意识形态阵地管理。按照要求规范做好公司网站、微信公众号、QQ等工作平台的建设和管理，确保宣传阵地健康、规范、有序；制定《网络舆情应急处置预案》，切实提高对网络舆情的预判、处置和应对能力。
（二）深化理论武装，不断夯实思想政治工作基础。一是严格落实"第一议题"制度。公司党委坚持把学习贯彻xxx新时代中国特色社xxx作为首要政治任务，第一时间组织传达学习xxx最新重要讲话和重要指示批示精神，贯彻落实党中央决策部署及省国资委党委、集团公司党委工作要求，研究讨论公司意识形态工作，全年组织开展"第一议题"学习14次。二是全面学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神。公司党委认真制订学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神工作方案，通过集中学习和个人自学等方式，全面深入学习领会党的二十届三中全会精神；邀请专家学者开展XX大精神宣讲报告会1场，组织开展知识竞赛1场；充分利用各种媒体平台，广泛宣传报道公司学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神的具体举措和实际行动。三是扎实推进主题教育。根据上级统一部署，精心组织实施主题教育，各级党组织领导班子共开展集中研讨交流10余次；同时结合本单位实际，创新开展"四个一"特色活动20余项；全体党员累计读书笔记8000余篇、心得体会近400篇；开展调查研究共160余项，形成调研报告100余篇；着力推动解决群众急难愁盼问题200余个。
（三）抓好舆论引导，迅速壮大主流意识形态声势。一是加强宣传力度。坚持正确的舆论导向，大力弘扬核心理念和社会主义核心价值观；积极开展主题宣传教育活动，营造浓厚氛围；选树公司优秀典型人物开展先进事迹展播活动，弘扬正能量；利用电视、报纸、官网、公众号等多种媒体平台宣传公司改革发展成效和员工身边好人好事等，全年共累计发布新闻49篇（次），利用新媒体平台发稿180余篇（次）。二是强化舆论引导。充分发挥工会等群团组织的桥梁纽带作用，围绕企业中心工作开展各类文化体育活动；在微信公众号开设专栏《工会园地》，积极为职工搭建展示风采的平台；组织开展了职工书画摄影大赛系列活动3个，创作大量优秀作品，充分展示职工的精神风貌。三是推进媒体融合发展。完成公司官网改版升级，增加公司动态、企业文化等内容；统筹指导全媒体营销体系建设，完善传播体系和内容生产机制；在人民网、《贵州日报》等行业媒体刊发稿件70余篇（次）；持续加强自媒体运营管理，全年新增粉丝量超过1万人，发布微信图文信息700余篇（次），阅读量近40万。
（四）加强队伍建设，全面提升意识形态领域干部素质。一是建强领导干部队伍。严格党员干部选拔任用标准，优先从政治坚定、品行端正、作风优良的优秀干部中选拔任用意识形态领域工作人员；加强对党忠诚、业务精通的高素质人才引进；组织公司党员干部职工参加线上培训学习活动3批次共64学时。二是建强专兼职人员队伍。完善意识形态工作领导小组机构设置，明确1名专职副主任、2名工作人员具体负责；调整补充市属国有企业新闻发言人队伍；组建成立网络安全专职队伍；优化完善舆情监测员队伍，扩大舆情信息收集覆盖面。三是建强网络舆情队伍。落实专人负责网络舆情监控，对重大事件、重要情况、重要局情民意中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导。
（五）完善工作机制，着力提高意识形态领域风险防范能力。一是认真落实工作责任。坚持分级负责和谁主管谁负责的原则，进一步健全完善组织领导、宣传教育、考核评价等工作制度；坚持全员参与的原则，进一步完善各部门各单位一把手负总责、分管领导分工负责的工作格局；坚持定期汇报与临时抽查相结合的原则，进一步强化检查督导力度。二是认真做好分析研判。对可能出现的负面舆情进行充分论证和分析，提前做好应对准备；建立健全网络舆情应急处置预案，确保快速反应、高效处置；加强对意识形态领域重大问题的集体研究和决策，最大限度凝聚共识。三是建立健全工作机制。坚持定期排查与日常排查相结合，建立网络舆情逐级负责制和突发舆情快速反应机制；坚持定期研判与临时抽查相结合，加强对意识形态阵地的监管力度。
二、工作中存在的问题
（一）对意识形态工作的重要性认识不足。对意识形态工作的极端重要性认识不足，对意识形态领域斗争的复杂性和严峻性认识不清，在原则问题上态度不鲜明，存在"重业务轻思想"、"重形式轻效果"等问题。
（二）落实意识形态工作的政治责任、领导责任和阵地责任存在差距。有的xx作缺乏深入系统的研究和思考，存在"一手硬一手软"、"点到为止"的现象；部分基层党支部抓意识形态工作主动性不强，落实力度不够，定力不足；部分基层党组织党内政治生活不严肃，党员教育管理宽松软现象依然存在。
（三）意识形态工作队伍建设有待进一步提升。目前公司的意识形态工作人员多为兼职流动性较大，难以保证队伍的相对稳定和充足；面对新形势下的信息传播渠道多样化和传播速度加快的特点，现有人员还存在专业知识储备不足、工作经验匮乏的问题；个别从业人员政治意识不强、法律意识淡薄，缺乏责任感和担当精神。
（四）意识形态工作创新不够，主动性、针对性不强。对于意识形态工作的创新思路还不宽阔、办法还不够多、成效还不够明显；面对互联网日益成为意识形态斗争的主阵地的新形势新问题新挑战，还存在被动应付的现象。
三、2025年工作计划打算
（一）进一步提高政治站位，加强党对意识形态工作的全面领导。加强党的政治建设，遵循新时代中国特色社会主义思想，深入学习习近平视察贵州时的重要讲话和对意识形态工作的指示，确保政治立场与党中央保持一致。加强党对意识形态工作的领导，坚决维护党中央权威，反对错误观点，严格执行意识形态工作责任制。坚决维护党的政治纪律和规矩，遵守政治纪律和规矩，执行民主集中制，加强监督党员领导干部。
（二）进一步强化理论武装，筑牢意识形态工作思想根基。要严格执行"第一议题"制度，将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期主题，确保中心组学习的高质量和高效率，并开展调查研究以推动工作。全面学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，深刻理解其意义和要求，通过专题讲座和座谈会等形式，帮助员工特别是年轻人深入理解中国式现代化的内涵，并组织宣讲小组向基层群众和留学生群体宣讲。继续推进"两学一做"学习教育的常态化和制度化，利用"学习强国"等平台加强党员干部学习教育，并通过微信公众号等新媒体丰富学习形式。
（三）进一步增强责任意识，扎实做好意识形态各项工作。必须严格执行意识形态工作责任制，确保各级党组织和基层组织的长期机制得到落实。公司党委将增加对意识形态领域的投入，保障其有效运行。要完善意识形态工作的实施细则和考核办法，明确指标和评分标准，并强化考核监督。对于严重问题，将严肃追责并公开曝光。严格监管网络舆论，确保公司官网和社交媒体平台内容的正确导向，并加强员工社交软件使用的培训和规范。同时，组建新媒体运营团队，提升网络管理能力。规范社会组织的登记和管理，确保政治引领和党建工作得到正确执行，并支持相关职能部门的年度检查工作。
（四）进一步加强队伍建设，提升意识形态领域干部队伍综合素质。坚持正确的用人原则，严格选拔流程，防止违规入党现象，并对违规行为进行严肃处理。同时，将意识形态工作成效作为评价党员干部的重要标准。强化业务能力培训，提升培训的专业性，特别是针对新媒体和新技术的专业知识，以及如何辨别和应对网络谣言的培训。加强新闻发言人队伍建设，鼓励员工参与相关培训和实战演练，与主流媒体记者交流学习，并定期举办研讨会以提升整体素质。
