乡镇2024 年上半年作风能力建设情况汇报

乡镇2024年上半年作风能力建设情况汇报

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

作风能力建设是推动乡镇发展、提升服务水平、增强群众满意度的关键所在。在2024年上半年，我镇紧紧围绕上级决策部署，以加强干部队伍作风建设、提高工作能力为重点，扎实推进各项工作，取得了一定的成效。现将我镇2024年上半年作风能力建设情况向大家汇报如下：

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，明确责任分工

成立了以镇党委书记为组长，镇长和党委副书记为副组长，其他班子成员为成员的作风能力建设领导小组。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调和督促检查。明确了各部门、各单位的职责分工，形成了"一把手"亲自抓、分管领导具体抓、层层抓落实的工作格局。

（二）强化教育培训，提高思想认识

1.组织专题学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神以及中央、省、市、县关于作风能力建设的重要文件和会议精神。通过党委理论中心组学习、机关干部集中学习、党支部"三会一课"等形式，上半年累计开展学习活动〔X〕次，参与人数达到〔X〕人次。

2.开展党纪学习教育。按照中央、省市委要求，组织全镇党员扎实开展党纪学习教育。通过参观红色教育基地、观看警示教育片、举办主题演讲比赛等形式，增强了干部职工的党性修养和纪律意识。

3，加强业务培训，。针对不同岗位、不同业务需求，组织开展了〔X〕期业务培训，内容涵盖乡村振兴、基层治理、法律法规、公文写作等方面，累计培训干部职工〔X〕人次，有效提高了干部职工的业务水平和工作能力。

（三）完善制度建设，规范工作流程

1.修订完善规章制度。对镇机关原有规章制度进行了全面梳理和修订完善，新制定了《干部职工考勤制度》《绩效考核制度》《财务管理制度》等〔X〕项制度，形成了一套较为完善的制度体系。

2.规范工作流程。对各项工作流程进行了优化和规范，明确了工作标准和时限要求。特别是在项目审批、资金使用、惠民政策落实等重点领域，建立了严格的审批流程和监督机制，确保权力在阳光下运行。

（四）加强监督检查，严肃执纪问责

1.建立监督机制。成立了由镇纪委牵头的监督检查小组，定期对各部门、各单位的作风能力建设情况进行监督检查。同时，设立了举报信箱和举报电话，接受群众的监督举报。

2.开展专项整治。针对干部职工中存在的"庸懒散拖"、不作为、乱作为等问题，开展了专项整治行动。上半年共查处违规违纪问题〔X〕起，给予党纪政纪处分〔X〕人，诫勉谈话〔X〕人，通报批评〔X〕人。

3.强化责任追究对因作风不实、工作不力导致工作失误或造成不良影响的，严肃追究相关责任人的责任。上半年共对〔X〕名责任人进行了责任追究，有效发挥了警示作用。

（五）注重服务效能，提升群众满意度

1.优化服务环境。加强镇便民服务中心建设，完善服务设施，优化服务流程，提高服务效率。推行"一站式"服务、"首问负责制"和"限时办结制"，为群众提供便捷高效的服务。

2.解决群众诉求

建立健全了群众诉求收集、处理和反馈机制，及时解决群众反映的热点难点问题。上半年共受理群众诉求〔X〕件，办结率达到〔X〕％，群众满意度明显提升。

3.推进政务公开。加大政务公开力度，通过政务网站、微信公众号、公示栏等渠道，及时公开镇政府的重大决策、重点工作、财务收支等情况，保障群众的知情权、参与权和监督权。

二、工作成效

（一）干部作风明显转变

通过加强作风能力建设，干部职工的工作积极性和主动性明显提高，"庸懒散拖"现象得到有效遏制，服务意识和责任意识明显增强。

（二）工作效率显著提高

规范的工作流程和严格的监督机制，促使各项工作能够按时高质量完成。上半年，我镇在项目建设、招商引资、乡村振兴等重点工作中取得了显著成效，工作进度明显加快。

（三）群众满意度不断提升

优质高效的服务赢得了群众的认可和好评，群众对镇政府工作的满意度由去年的〔X〕％提高到今年的〔X〕％。

三、存在的问题及原因分析

（一）存在的问题

1.个别干部对作风能力建设的认识还不够深刻，存在敷衍了事的现象。

2.作风能力建设的长效机制还不够完善，需要进一步加强制度的执行和监督。

3.工作创新意识不足，在解决一些复杂问题和新问题时，办法不多、思路不宽。

（二）原因分析

1.思想教育不够深入，部分干部没有真正从思想上认识到作风能力建设的重要性。

2.制度建设还存在漏洞，对制度执行情况的监督检查还不够严格。

3.缺乏有效的激励机制，对干部的创新能力培养和引导不够。

四、下一步工作计划

（一）持续加强思想教育

1.深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神学习教育，引导干部职工坚定理想信念，增强宗旨意识。

2.加强职业道德教育，培养干部职工的敬业精神和奉献精神。

（二）进一步完善长效机制

1.对现有制度进行再梳理、再完善，确保制度的科学性、合理性和有效性。

2.加强对制度执行情况的监督检查，严肃查处违反制度的行为。

（三）强化创新能力培养

1.建立健全激励机制，鼓励干部职工勇于创新、敢于担当。

2.加强业务培训和交流学习，拓宽干部职工的视野和思路，提高创新能力。

（四）加大监督问责力度

1.加强对重点领域、关键环节的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。

2.对作风不实、工作不力的干部职工，严肃问责，绝不姑息迁就。

总之，在2024年上半年，我镇在作风能力建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将进一步加大工作力度，采取有效措施，不断推动作风能力建设取得新成效，为全镇经济社会发展提供坚强保障。