国企人力资源部2024年上半年工作总结和下半年工作安排(第2/2页)

二是加强数字化系统维护。严格做好新入职员工第一手信息资料的收集、整理和审核工作，加强人员信息管理，完善员工人员信息归档资料，推进系统实际应用，做好信息档案管理和维护，提高系统信息的完成率，实现人力资源管理的数据支撑。

三是结合专业监督及职能监督等工作，常态化开展人力资源管理上门服务，深入基层指导下属公司注意管理规范，防范风险，提高制度的执行力及效果，维护集团队伍稳定。

三、需要集团协调解决的问题和建议

暂无。