在2024年市直机关党建业务融合工作推进会上的汇报发言
在2024年市直机关党建业务融合工作推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导,同志们:
党的XX大报告强调,要"增强党组织政治功能和组织功能,坚持大抓基层的鲜明导向,把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒,激励党员发挥先锋模范作用,保持党员队伍先进性和纯洁性。"实现这一目标,贵在围绕中心,创新机制,推动党建和业务工作深度融合。怎样适应新时代党的建设总要求,创新融合机制,有效破解机关党建和业务工作"两张皮"问题,是我市各级机关党组织亟待深入思考和研究的课题。
创新理论学习机制,推动党建与业务"融"出坚定信仰。把带头做到"两个维护"作为机关党的建设首要任务创新学习机制,教育引导党员干部牢固树立政治机关意识,深刻领悟"两个确立"的决定性意义,切实增强"四个意识"坚定"四个自信"、做到"两个维护"。一是精选学习重点。紧扣中央和省市委要求,紧扣习近平总书记最新讲话精神紧扣研究室工作职能,精心遴选学习内容,制定理论学习中心组学习计划、推动党史学习教育常态化长效化实施方案,明确学习内容和要求。2023年,室理论学习中心组集中学习15次,内容涵盖从严治党、法制建设、深化改革、经济工作等多个专题,提升了学习的广度和深度。二是创设学习载体。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,举办"新思想讲坛",让党员干部按照既定主题,登台交流发言,分享学习感悟和实践经验。交流内容既有学习上级政策的心得体会,也有业务工作的亮点展示,鼓励利用新颖的ppt课件、鲜活的典型案例,提升学习的直观性、生动性,有效推动了学习成果向业务实践转化。三是强化学以致用。聚焦全面建设人民满意的社会主义现代化典范城市,推出一批重点研究课题深入开展调研。2023年,坚持前思维,围绕中心工作和群众关切问题,深入基层一线开展调研,形成各类调研成果57份,相关建议为市委决策提供了有益参考。
创新责任落实机制,推动党建与业务"融"出责任担当。牢牢牵住责任制这个"牛鼻子",找准落实党建责任与服务保障市委中心工作的结合点,创新工作推进、问题整改、末端落实机制,推动党员领导干部种好党建"责任田"。一是坚持工作"一盘棋"。谋划年度工作任务注重突出党建引领,部署党建工作注重强化服务中心工作。每年制定《市委研究室机关党建责任清单》《市委研究室落实全面从严治党党委主体责任清单》。室务会成员认真履行"一岗双责",既抓业务工作也抓分管范围内的党建工作。年底开展党组织书记述职评议,对党建和业务工作同总结同考评。二是坚持问题"双清零"。对市委巡察反馈反映的问题、民生生活会查摆的问题、群众评议反馈的问题,坚持从机关党建、业务工作两个方面进行梳理,分别列出问题清单,逐一剖析深层原因,逐条制订整改措施。截至目前,市委巡察反馈的3个方面11项28个问题,都已如期完成整改,并完成"回头看",实现了机关党建问题和业务工作问题"双清零"。三是坚持落实"到末端"。树立党的一切工作到支部的导向,积极参与"建设模范机关、争当六个先锋"主题实践活动,紧贴以文辅政、调查研究、深化改革、财经工作等推进支部党建。把党务岗位作为培养锻炼干部的重要平台,按业务属性划分党支部,4名党支部书记都由业务处处长担任,实现党建、业务"一肩挑",使党务工作既成就事业又成就人才。第三党支部"促进街道治理现代化"案例被评选为省市共建"我为群众办实事"优秀案例;2个处室、2名党员分别获评市扛起"争当表率争做示范、走在前列"三大光荣使命先进集体、先进个人。
创新作用发挥机制,推动党建与业务"融"出干事激情。着眼发挥党员先锋模范作用创新机制,把贯彻落实市委部署要求、服务保障重大任务落实作为试金石、磨刀石,激励党员干部心无旁骛干事业。一是把握用人导向。按照"20字"好干部标准,优先选用政治站位高、工作标准高,担当精神强、拼搏意识强,发展实绩好、群众评价好的干部。实施"青苗培优"计划,激励年轻干部成长。对长期奋斗、吃苦、奉献的干部给予更多照顾。今年以来,选拔处长1名、副处长2名,晋升二级调研员1名、三级调研员3名、四级调研员4名、科级干部5名。二是强化一线锤炼。突出贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展主题,抓好文稿撰写、课题研究等专业化训练;突出服务群众,让党员干部在"共学攻坚6040"行动、"两在两同"建新功行动中磨砺才干、砥砺作风。去年以来,20余人次参加各类专题培训,500余人次下沉社区参加疫情防控,多名党员参加市级机关"抗疫先锋"党员突击队,下沉一线参与防控工作。三是注重关心厚爱。出台《市委研究室表彰推荐工作实施办法(试行)》,评选先进向一线处室和干部倾斜,让表现优秀者感受到组织的关心。用好容错纠错机制,为担当者担当。经常开展谈心谈话,倾听诉求、沟通思想、加油鼓劲,对遇到生活困难的干部及时进行帮助。健全干部待遇保障机制,落实好职务职级并行、带薪休假、疗养休养、体检等政策制度。
创新廉政建设机制,推动党建与业务"融"出清风正气。坚持严在日常、抓在经常,创新长效管用的机关作风建设机制,推动建设风清气正的政治机关。一是全方位加强提醒警示。理论上,组织党员学习廉政理论和法规,学习有关典型案例通报,学习《中华人民共和国监察法实施条例》等党内法规;制度上,建立休假、离×、出境备案,以及廉政短信提醒等制度;思想上,开展新任职干部集体廉政谈话组织观看警示教育片《慎密》《正风反腐没有休止符》。二是全领域织密制度笼子。用制度管权管人管事,完善《室务会议事决策规则公务用车出车管理制度》财务管理规定《编外人员聘用管理暂行办法》《课题调研经费使用管理规定》等制度。制定《2023年机关作风建设工作意见》《2023年落实全面从严治党纪委监督责任清单》《干部职工"八小时之外"行为规范》,开展廉政风险排查。三是全链条完善监督体制。落实中央八项规定精神,聚焦工作领域的"四风新问题,组织自查自纠,防止反弹。开展干部选拔任用"报告两评议"工作,接受群众评议。围绕以文辅政、深化改革、财经建设、机关党建等,接受机关作风建设对口监督组监督。加强与派驻纪检监察组沟通,召开重要会议、开展重大活动、研究"三重一大"议题,邀请纪检监察组到会指导。
发言完毕,谢谢大家!