2023年工作总结和2024年工作计划-14篇(第3/8页)

三是强化应急抢险救援能力建设。研究出台《XX区2023-2025年救灾物资储备需求计划》，建立1+6+N应急物资储备体系，完成相应救灾物资储备。组织开展全区自然灾害综合应急演练，提高应急队伍实战抢险能力。

四是全面落实森林防灭火工作。建立"六个一"工作机制，印发《XX区2023年森林防灭火宣传工作方案》，充分发挥舆论引导作用，有效推动森林防灭火责任落实。根据常态性、紧急性重点事项分类分级通报机制，按照"督查-通报-督办-整改"闭环整改隐患，强化火源管理。筑牢"1+N+V"党群服务防火宣传主阵地，充分发挥党群服务中心作用，构建全方位、多角度、立体式的森林防灭火宣传新格局。

二、下一步工作计划

（一）全面推动安全生产责任落实落细

加大力度推进安全管理规范化和应急管理服务站建设。加快建立政府与基层安全管理单位、企业层层联动、积极响应、共同治理的安全管理模式。研究餐饮、大型商业综合体、月子中心行业领域安全监管职责分工，按照市安委办出具指导意见，抓紧提请区安委会、区政府审议，由区政府同意后明确监管部门，进一步理顺监管工作。

（二）严防严控重点行业领域安全风险

道路交通方面。加强分析研判，组织开展头盔佩戴监测、环卫企业、校车安全隐患、占道施工、两客一危等专项督导检查，强化泥头车、搅拌车、客运、公交企业驾驶员等重点人群交通安全宣传教育，从源头压降道路交通事故。

消防方面。会同消防等部门紧盯医疗卫生机构等火灾高风险区域，持续深化"打通生命通道"、电气火灾治理等攻坚行动，全面开展消防安全大排查大整治，防止发生各类火灾伤亡事故。

危化品方面。加强危化品安全治理，继续推动危化品企业落实一线员工安全教育，加强危化品联合执法。

建筑施工方面。会同住建加快推进建筑工地安全管理规范化建设，以及升降机人脸识别、危大工程远程视频监管。强化二次装修、小散工程、零星作业备案、施工、宣传各环节安全管控。

（三）强化安全宣传教育和应急值班值守

持续加强特定人群安全宣传教育，通过抖音定点推送的方式向有效特定人群宣传安全主题系列动画短视频持续开展"奋斗者安全第一课"和建筑施工从业人员系列安全意识传导培训，全面提升劳务工人安全防范能力。

严格执行领导干部在岗带班、关键岗位24小时值班等制度，进一步强化队伍、装备、物资、预案等各项应急准备工作，加强实战实训和应急演练，提高应急处置能力。

市2023年工作总结及2024年工作计划

一、2023年重点工作推进情况

XX市积极践行"节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力"治水思路，锐意进取、真抓实干，各项水利工作取得新成效。一是水利投资持续加大。完成全口径水利投资18亿元，同比增长25.9%；水利管理业固定资产投资增幅69.3%。二是水利改革成效显著。主动为企服务，探索节水新举措，在全省率先完成"节水贷"融资改革，促成2例地下水取水权交易，实现政府与市场"两手发力"的重点突破。三是民生水利保障有力。扎实推进引调水工程，蒙城县在全省率先实现全域农村供水水源替换。全国"关爱山川河流·润泽千村万户"活动，安徽分会场志愿服务现场活动在XX市举办。四是河湖管护提档升级。以群众受益为原则，探索出"拆一还一"的成功经验稳妥解决涡河历史遗留问题，受到水利部淮河水利委员会认可，作为典型案例被水利部网站发布。涡阳县爱心者协会会长、民间河长尹冬冬荣获"第十一届母亲河奖"绿色卫士奖，全省唯一。五是水土保持协同监管。市县全面建立水土保持工作联席会议制度，与市检察院等单位开展联合行动。六是依法行政规范高效。开展河湖安全保护专项执法行动，被水利部作为典型案例在《水行政执法动态信息》专栏发布。

二、存在的问题

一是重大水利项目偏少，存在投资增长瓶颈，项目谋划亟需加强。二是农村用水需求增长较快，部分早期建设的工程标准偏低，农村供水保障水平亟待提高。三是河湖管理保护涉及上下游、左右岸，管理部门较多，部门协作仍需加强。四是执法队伍人员不足，执法装备跟不上形势需要，执法信息化水平需要提高。

三、2024年工作的目标任务和关键举措

（一）扩大水利投资。以申报中央特别国债为契机，谋划、熟化一批重点水利工程，2024年计划开工建设利辛县永幸河、老母猪港治理工程和谯城区大寺枢纽除险加固、包河闸拆除重建等工程。积极争取乡村振兴衔接资金、皖北综合财力补助资金，用好贷款、专项债、国债等资金建设水利工程，2024年计划完成投资XX亿元。

（二）推进项目建设。发挥市重点水利工程工作组调度机制作用，做好用地报批等要素保障，加快推进项目进度，2024年续建涡阳县包浍河治理工程及谯城区武杨河省界段治理工程。扎实推进引调水工程，定期召开专题协调会，倒排工期、挂图作战，推动按期完成目标任务，2024年续建利辛县汝集等4处地表水厂，计划新开工涡阳县龙山等2处地表水厂。

（三）提升管理能力。加强水资源管理规范化体系建设，从严从细管好水资源，2024年计划完成谯城区、利辛县县域水资源管理规范化体系建设。深入开展农村供水问题排查整治行动，推进县域农村供水工程统一监管，加强农村饮水维修养护，2024年计划实施86处农村饮水维修养护项目。加强河湖管理保护，定期开展河湖明察暗访，制作《河湖明察暗访视频》进行曝光，2024年计划建成4个省级和4个市级幸福河湖。强化水土保持监管，规范审查审批水土保持方案，深化落实水土保持"放管服"改革，完成水土保持遥感监管任务。

（四）防御水旱灾害。做好汛前检查，开展隐患排查、防汛调度演练、抢险技术培训。加强与气象部门联合会商研判和信息共享，及时发布雨水情预警。统筹防汛抗旱，做好蓄水保水工作，着力保障水安全。

市国资委2023年党建工作总结2024年工作计划

一、2023年工作情况

（一）坚持凝心铸魂，着力提升政治领悟力。一是注重学深悟透。牢牢把握"学思想、强党性、重实践、建新功"总要求，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，把传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为"第一议题"，截止目前国资系统组织学习习近平总书记最新重要讲话96次。组织开展读书班，深入学习《党的二十大报告》《中国共产党章程》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等必学书籍，坚持读原文、学原著、悟原理，引导全体党员干部在深化、内化、转化上聚力用劲，做到对党的创新理论入心见行、善思善用。二是营造学习氛围。注重利用线上学习资源，用好学习强国、先锋铜陵等载体，在工作群中转发主题教育有声书，发挥企业网站、微信公众号等平台作用和阵地优势，引导广大党员学思想、强党性。坚持树典型、增亮点，总结经验，注重宣传，充分运用省、市主流媒体有力传播国资国企好做法、好形象。三是深入调查研究。制定《市国资委关于进一步深化调查研究工作方案》，党委领导结合分管领域，进一步加强党建课题研究，截止目前赴市属企业开展实地调研20次，指导帮助市属企业找思路、想办法、解难题,切实把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

（二）坚持党建引领，着力提升治理凝聚力。一是加强党的领导。聚焦国资国企实际，围绕新一轮国企改革深化提升行动，持续加强党的领导，开展党委前置研究讨论重大经营管理事项清单运行情况"回头看"，全年市属企业党委会前置研究讨论企业重大经营事项 186 项，充分发挥党委"把方向、管大局、促落实"作用。出台《关于市属国有企业加强党的领导完善公司治理的指导意见（试行），把党的领导落实到企业治理各环节。二是压实党建责任。开展市属企业党委书记抓基层党建述职评议，推动国企党建各项工作落实落细落地；制定《市属企业2023年党的建设工作要点》，召开4次季度党建例会，对党建重点工作进行专题部署，分解任务清单，真正形成一级抓一级、层层抓落实，齐抓共管的党建工作格局。三是推动同频共振。坚持党建第一责任和发展第一要务同步推进、同步落实，将党建引领项目建设责任纳入年度党建工作要点，全面绑定市属企业党委书记（党委委员）责任，截至10月底，市属国有企业资产总额XX亿元，同比增长2.9%；负债总额XX亿元，同比增长5.0%；净资产总额XX亿元，同比增长0.3%；营业收入XX亿元，同比增长23.2%。

（三）坚持固本夯基，着力提升组织保障力。一是开展专项行动。组织开展国企党建工作大调研、重点任务大督查、检视问题大整改、后进党组织大整顿"四大"活动，累计调研6户市属（委属）集团企业和13户二级企业，聚焦党建工作突出问题和薄弱环节，立行立改，目前后进基层党组织整改率达100%。组织开展市属企业从业人员专项调查工作，探索市属国有企业机构设置、员工员额、职位职数等规范管理办法。二是突出示范引领。实施"项目党建"示范攻坚活动，市建投公司成立人民医院西湖院区工程临时党支部，全体15名党员在各自岗位上发挥示范引领作用，带头攻坚克难做表率。市交投公司紧密结合下属子企业收费站及工作实际，打造"驿路同行"特色党建品牌，让党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用在工程建设一线充分发挥。三是强化整改提升。结合落实市监委《关于加强国有资产监督管理的监察建议》，进一步强化对市属企业党委落实全面从严治党责任具体措施，各市属企业采取党委集体研究查、业务部门对标查的方式，用最高标准和最严要求排查问题29个，制订改进措施33项，并不断进行动态调整，确保了真查真改真见成效。

（四）坚持人才兴企，着力提升队伍战斗力。一是建强人才队伍。建立国有企业党务工作者和经营管理人才库，采取组织推荐、个人自荐的方式储备了89名经营管理人才和51名党务工作人才。聚焦落实"两个重要"要求，大力推进党务人才和业务骨干的交流，着力打造一支政治素质过硬、懂经营、善管理、会党建的高素质队伍。二是分类分层培训。出靶向施策、分级分类、全面覆盖，严格抓好党员教育培训，举办市属企业中层以上经营管理人员学习贯彻党的二十大精神专题班，170名市属企业中层以上经营管理人员、委属企业领导班子成员参加培训。与浙江大学联合组织举办国有企业党务工作者示范培训班，50余名国资系统党务工作者参加培训，切实提升国资国企党建工作业务水平。举办全市国有企业基层党组织书记示范培训班（"万千工程"第24期），市属、县区国有企业共80余名基层党组织书记、党务工作者参加，提高基层党组织书记、党务工作者能力水平，夯实基层战斗堡垒。三是凝聚党建合力。积极整合市属国资国企党建工作资源，支持普农集团建设党建展览馆，打造党性教育基地等载体，构建基层党建品牌矩阵和党性教育资源库。建立国有企业党建工作定期交流研讨机制，以互鉴互用促进共同提升。坚持问题导向，组建课题组开展国企党建课题研究试点工作，力争实现国企党建理论研究新突破。

二、存在的主要问题

一是责任意识不强，国企党建工作不平衡。少数党组织书记抓党建主责主业的意识还不强，对推动党建与经营挂钩研究得还不够深、不够透。二是精品意识不强，工作思路还不够清晰。习惯于按部就班，结合实际、挖掘优势方面的举措和办法不多，国企党建理论研究还没有破题。三是队伍建设有短板，业务能力有待提高。党务工作者从业经历较为单一，党务骨干与业务骨干之间岗位交流的渠道还不够通畅，不少党务工作人员的业务能力与党建要求还有差距。

三、2024年工作计划

一是强化党的领导，突出核心作用。出台市属国有企业加强党的领导完善公司治理的规范化文件，规划好国有企业党建工作的路径、方法、举措，实现党的建设与国有企业改革发展同步推进。进一步推动市属企业厘清党委前置研究和决定讨论的界限，加快制定党委前置研究讨论清单和党委研究决定清单。深入推进外部董事规范化建设，规范国有企业机构、人员管理。

二是强化主题教育，筑牢初心使命。继续深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育始终，坚持发展难题就是党建课题导向，扎实开展调查研究，进一步加强党建课题研究。持续宣传贯彻二十大精神，充分发挥企业网站、微信公众号等平台作用和阵地优势，打造线上学习课堂，扩大学习培训覆盖面。

三是强化基层基础，建强战斗堡垒。全面开展坚持大抓基层实施基层党建"三抓三创三满意"三年行动，结合国有资本布局优化和结构调整，健全组织机构，配强组织力量，织密基层组织体系。持续推进党建工作大调研、重点任务大督查、检视问题大整改、后进党组织大整顿"四大"活动，聚焦党建工作突出问题和薄弱环节，立行立改、即知即改、真改实改，不断夯实党的建设基础。

四是强化品牌引领，激发党建活力。扎实推进"一支一品"精品创建活动，深入实施领航计划，建立揭榜挂帅机制，打造一批现场课堂，形成一批品牌矩阵。以党建引领促发展，品牌创建提质效，努力实现党建工作和中心工作良性互动、融合并进、共同发展，为党建工作注入源源活力和不竭动能。

市民政局2023年度工作总结和2024年工作计划

按照工作要求，现将我局全年重点工作开展情况汇报如下：

一是聚焦弱势群体，织密扎牢基本民生保障网。提高低保保障和特困供养标准，城市低保标准达到每人每月XX元、农村低保标准达到每人每月XX元，保障低保对象XX万人，发放低保资金XX亿元；城市特困供养标准达到每人每月900元、农村特困供养标准达到每人每月XX元，保障特困供养对象X万人，发放供养金X亿元。搭建XX市社会救助大数据信息平台，实现各类救助数据汇聚，建立"监测－预警－救助"主动发现工作流程，及时将困难群众纳入低保保障。推动村（社区）成立"救急难"互助社1075个，筹集临时救助资金XX万元，已向困难群众发放救助金XX万元。

二是聚焦老有所养，不断健全养老服务体系。制定并发布基本养老公共服务清单，明确服务项目、供给对象、供给方式和支出责任主体，建立老年人需求评估制度，全面落实80周岁以上老年人高龄津贴，对最低生活保障、贫困对象中的老年人给予养老服务补贴，累计发放高龄补贴XX亿元、低收入养老服务补贴XX万元。今年完成特困老年人居家适老化改造7989户，建设家庭养老床位100张，培训养老机构从业人员5361人次。已投入使用老年食堂（助餐点）达到443个。

三是聚焦共建共治，强化基层社会民主自治。引导社会组织与社区签订服务协议，构建程序合理、环节完整的村级民主协商体系，开展村务公开标准化建设，规范村级组织工作机制挂牌和证明事项，精简清理不规范挂牌1100余块，通过补选、公开招录等方式配备社区工作者，每万城镇常住人口拥有社区工作者达到14人。提升党建覆盖率，综合党委管理的36家社会组织已有27家组建党组织，组建率达到75%。培育发展社区社会组织，登记备案7688个社区社会组织。引导社会组织助力稳岗就业，社会组织招聘高校毕业生418人，开展各类就业服务活动388场。减轻商协会会员企业负担，60家市级行业协会商会通过减免、降低会费等举措为企业减负XX万元。

四是聚焦未成年人，做好儿童福利保障工作。加强未保阵地和未保队伍建设，依托社工站建设未成年人保护工作站102个，配备儿童督导员149人、儿童主任1471人。建立关爱工作台账，完善"2+4+N"走访核实机制，扎实开展防溺水宣传教育，开展农村留守儿童牵手行动，安排825名牵手人帮扶儿童1253名。加强孤儿保障工作，通过制度保障、分类施策，落实基本生活保障标准，集中供养标准达到每人每月XX元、分散供养标准达到每人每月XX元，保障孤儿（事实无人抚养儿童）2794人，累计发放资金XX万元。