巡察个别谈话情况报告

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巡察总工会党组个别谈话情况报告

市委巡察工作领导小组：

按照巡察工作统一部署，第四巡察组于20XX年9月25日至20XX年10月23日，对XX市总工会党组（以下简称总工会党组）开展了巡察。共与34名干部职工进行了个别谈话，其中班子成员6名、其他干部职工28名。现将谈话情况报告如下：

一、对党组织履行主体责任情况的评价

（一）正面简要评价

近年来，市总工会党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的十九大、二十大及历次全会精神，坚决扛起全面从严治党责任，积极营造风清气正干事创业环境，推动非公企业工会改革，扎实开展"县级工会加强年"专项工作，推进县级工会规范化建设，构建完善思政引领、组织建设、建功立业、权益维护、服务阵地、保障支撑六大工作体系，不断增强工会组织吸引力、凝聚力、影响力，助推全市工会工作高质量发展。在工作中，总工会始终围绕"党建带工建"的工作宗旨，坚持党的领导，以党的二十大精神为指引，唱响职工思想教育"主旋律"，坚定职工建功立业"主心骨"，锤炼企业改革发展"主力军"，抓牢职工关心关爱"主基调"，坚守工会自身建设"主阵地"，守正创新勇担当，踔厉奋发向未来，努力为建设宜居宜业幸福新XX贡献工会力量。

（二）问题、不足或希望

共有21人反映市总工会党组9个方面的问题、不足或希望，其中班子成员5人，其他干部职工16人。主要包括：

1. 聚焦主责主业存在偏差。（班子成员2人，其他干部2人）

市总工会党组成员、副主席XX反映，工会工作在上级决策部署的落实落地落细方面还需进一步努力，需要探索如何更好的与主责主业相结合。

市总工会挂职副主席XX反映，工会工作缺少五年规划等长远谋划，缺乏系统谋划不利于工作的推动落实。

财务资产管理部部长XX反映，工会的人员经费以自收自支形式参照公务员发放，在工会经费中占比将近50%。在主责主业方面，为职工服务开展工会活动的支出占比较低。

组织和基层工作部副部长XX反映，部门的主责主业应当是维护职工合法权益，但实际上实质性工作较少，常常承担丰收节、技能比赛等其它事项，针对管理水平、服务供给，工会会员和群众影响力不高等问题应当多抓主业，多思考如何建会。

2. 品牌影响力打造不足。（班子成员3人，其他干部3人）

市总工会党组成员、副主席XX反映，工会的阵地建设较为传统，品牌打造能力不足，群众存在"不知道工会是干什么的"的问题，认为工会仅仅是发福利的部门，扩大影响力方面不到位。

市总工会党组成员、副主席XX反映，工会政治作用弱化，桥梁纽带作用未充分发挥，区镇工会主席换届不告知市总工会，工会委员会、经审委员会、女工委员会等作用发挥不足。

市总工会党组成员、副主席XX反映，工会在全国、全省出典型、出经验的能力不足。劳模、工匠工作重评比，在宣传示范引领方面作用发挥不够。

宣传教育和网络工作部部长XX等3人反映，工会的群团组织较多，但提拔任用的干部较少，存在被边缘化的问题。

3. 干部队伍梯队存在断层。（班子成员3人，其他干部4人）

市总工会党组成员、副主席XX反映，工会组织结构呈现头重脚轻的状况，XX市总工会部门人数远远少于省总工会及XX州市总工会部门人数，对接上级部门工作方面压力较大。

市总工会党组成员、副主席XX反映，人事工作方面编制使用率不高，年轻同志上升空间少，干部梯队建设需进一步完善。

市总工会党组成员、副主席XX反映，人事工作存在中层断层现象，年轻人历练不多，能力接不上。

组织和基层工作部部长XX等4人反映，总工会混岗混编，梯子结构不合理，年轻干部的培养与交流使用存在脱节。

4. 基层工会作用发挥不到位。（班子成员2人，其他干部3人）

市总工会党组成员、副主席XX反映，工会组织工作的有效覆盖率虽已是XX州最高，但实质性作用的发挥还不够充分。

市总工会党组成员、副主席XX反映，职代会、职工之家的作用发挥不够好，覆盖面较窄，困难职工远远大于目前现状，扩面提质工作有待加强。

财务资产管理部部长XX等2人反映，目前企业经济不景气，建会的积极性主动性不高，工会没有执法权和奖励机制，收费较为困难。

权益保障部副部长、女工办副主任XX反映，XX州建站考核多，推动单位企业建站有困难，企业配合度低。

5. 作风素质建设有待提高。（班子成员2人，其他干部1人）

市总工会党组成员、副主席XX反映，部分干部思想上存在"以前都是这样做的"的老思维，工作上止于"差不多"，上级怎么说就怎么做，对上级文件精神的领会层层递减。部分副部长能力不足，科室之间交流较少，协调配合能力不足。

市总工会党组成员、副主席XX反映，工会干部整体素质偏低，尤其精通法规、政策的人才较少。"选训用管"机制缺乏力度，内部培训缺乏方法，流于形式。干部交流少，中梗阻现象严重，呈现一潭死水状况。

组织和基层工作部部长XX反映，工会工作量大量广，但部分新招录人员不熟悉当地情况、语言及工会工作，适应岗位较慢，对于基层人员提出的问题一知半解。

6. 财务管理制度不够健全。（班子成员2人，其他干部2人）

市总工会党组成员、副主席XX反映，工会系统较为封闭，职工学校的财务管理制度未及时贯彻外部最新要求，相关开支不需要工会签字，与工会脱节。

市总工会党组成员、副主席XX反映，大额财产方面的财务和资产管理制度建设需要进一步细化，出租用房等方面的财务支出需要严格执行规定。

财务资产管理部部长XX反映，工会的财政是独立管理的，不纳入财政管理，部分制度和财政相比较为落后，需进一步完善。

经审工作部部长XX反映，经审工作具有局限性，制度机制建设上需要进一步规范，有的需要健全制度，有的在制度执行上需要进一步落实。

7. 智能化管理水平滞后。（其他干部4人）

办公室主任XX反映，"难管理"是办公室存在的突出问题，停车场及机关外围的老破小房屋存在安全隐患。

劳动和经济工作部部长XX反映，每年度的劳模数量不断增长，但系统的运营方式比较繁杂，数据库的操作方式比较传统，每年需要进行重复性的工作，希望能够建设数据库平台。

办公室副主任、后勤中心主任XX反映，升降停车场作为特种设备，维护成本太高，部分钢材断裂无法修理。在运营管理上存在风险隐患，升降操作需要固定数量的管理人员。停车场人员进出管理不够智能，较为混乱。

组织和基层工作部副部长XX反映，工会的工作面广量大，但办公系统不够智能，平台需要进行数字化升级，提高管理效能。

8. 职工教育培训存在不足。（班子成员2人，其他干部1人）

市总工会党组成员、副主席XX反映，职工的教育培训、素质提升方面还需进一步加强，如何让职工通过学习、竞赛提高能力及待遇方面还有欠缺。教育宣传上存在短板，教育的效果不突出不明显，让职工愿意接受教育的手段不多，覆盖面不广。

市总工会党组成员、副主席XX反映，职工参加行政活动的意愿度较低，宣传的覆盖面较小，职工参与培训的普惠度、覆盖面需进一步扩大。

职工学校校长XX反映，职工学校的专升本考试通过率较低，生源体量较低无法继续招生。面向产业工人技能类培训工作无法发放等级证书，缺少资源和平台。

9. 新业态职工权益保障有难处。（班子成员1人，其他干部1人）

市总工会党组成员、副主席XX反映，现阶段的年轻人倾向于新业态形式的自由工作，但日结职工流动性大、难管理，在摸清底数上有难度，是工会面临的新问题，正在探索更好的方式方法解决。

权益保障部部部长XX反映，当前经济下滑形势影响社会稳定性，包括零时工、日结工在内的新业态工作者维权方面问题较多，工会具有桥梁纽带作用，需维护职工合法权益。

二、对党（政）主要负责人的评价

（一）对市总工会党组书记、主席XX的评价

1. 正面简要评价：XX同志政治立场坚定、党性意识强，对上级政策把握精准，注重政治理论学习。教师出身，经历多岗位锻炼，思想上与时俱进，对文字措辞及创新工作要求较高。工作上善于把关大方向及主责主业，抓大放小、粗中有细，提出三大攻坚三大重点工作，注重结果导向，对于认准的工作会克服困难不断推进，全局上下对XX同志认可度较高。

2. 问题、不足或希望：为人耿直、性格比较急躁。对基层一线调研不足，需要多倾听基层一线群众的声音。

（二）对市总工会原党组书记、主席XX的评价

1. 正面简要评价：XX同志政治素质高，大局意识强。财政部门出身，对数字比较敏感，工作上细致严谨、精益求精，把控全局的同时注重细节，对于每份文件都亲自把关修改、一对一汇报落实。对于巡察整改工作标准较严、思路清晰，不断优化财务管理机制建设并督促结果落实，善始善终，全局上下对XX同志认可度较高。

2. 问题、不足或希望：过于细致，导致工作的周期较长，且不利于下属发挥主观能动性。

三、对党组织班子其他成员的评价

（一）对市总工会党组成员、副主席XX的评价

1. 正面简要评价：基层工作经验丰富，思维活跃，开拓意识强，创新水平高，有思路有见解，解决实际困难的能力强。

2. 问题、不足或希望：落实想法的决心需要更加果断，创新工作的推动落实需要进一步加强。

（二）对市总工会党组成员、副主席XX的评价

1. 正面简要评价：政治站位高，大局意识强，工作思路清晰，严于律己，廉洁奉公，雷厉风行。

2. 问题、不足或希望：军人作风强势，与一线工人接触有距离感。需进一步加强理论学习，提升业务指导能力。

（三）对市总工会党组成员、副主席XX的评价