市妇女联合会党组关于巡察反馈意见整改进展情况的报告(第2/2页)

3.对不按规定清退津补贴问题的整改

（17）未按照2018年市人社局文件要求对本单位2018年1至8月发放的通讯费补贴进行清退。

整改情况：组织财务人员核实发放2018年1至8月通讯费补贴的市妇联机关干部职工名单及具体金额，由人事部门负责通知相关人员将对应补贴金额退还至市妇联。3月下旬，市妇联已将该笔退款清退到市财政局。

4.对采购工作和财务管理有漏洞问题的整改

（18）市妇联机关存在同一人同时作为采购经办和验收人员的问题，存在廉政风险。妇儿中心2021年6月采购2000件志愿者马甲服，存在订货合同和验收报告签字盖章不齐、不按规定向三家供应商询价的问题。

整改情况：（1）市妇联坚持即行即改，进一步强化市妇联政府采购活动内部控制管理，强化监督机制，要求验收需有采购经办之外的人员参与，加强监督，进一步消除廉政风险。（2）市妇儿中心召开干部职工大会，组织学习市妇联《政府采购管理规定》，对相关人员进行了批评教育，对物资采购、财务管理提出了明确要求，并组织对相关的订货合同、验收报告进行核验，完善签名、盖章等手续。市妇联办公室加强对市妇儿中心的业务指导和监督检查，要求严格执行市妇联《政府采购管理规定》，规范采购工作。

（19）劳务费未代扣代缴个人所得税。

整改情况：加强外聘、返聘等聘用人员的个人所得税申报和代缴代扣工作，要求机关、直属单位财务人员在税务系统上申报聘用人员个税，做好代缴代扣工作。组织财务人员核查已聘用人员应补缴个税款额并进行补缴。

（20）妇儿中心与外聘教师、培训机构合作开设培训班，部分班次的课程收入分成方案调整变动后未重新签订合同，容易产生合同纠纷。

整改情况：市妇儿中心召开干部职工大会，组织学习市妇联《政府采购管理规定》，对财务等相关人员进行了批评教育，要求加强合同、协议的审核把关，并组织对相关的合同进行了查漏补缺，补签了有关合同或补充了合同说明。

（21）会计核算不规范，房产税、城镇土地使用税等税费未设置"应交税费"科目核算；劳务费的开票税费和租车费记错科目。

整改情况：一是规范会计核算，设置"应交税费"科目，将税费计提列税费会计科目单独核算；二是劳务费的税费计入"劳务费"科目，并计提"应缴税费"；三是租车费分两个科目记账，常驻地以内的租车费记入"其他交通费用"科目，常驻地以外的租车费记入"差旅费"科目。

（三）党组织建设薄弱，选人用人工作存在偏差方面

1.对党建工作提质增效不足问题的整改

（22）市妇儿中心党支部"三会一课"学习不积极。

整改情况：市妇联分管党务的领导对市妇儿中心党支部书记、市妇联负责党建的工作部门负责人、相关党务工作人员进行批评教育，提出工作要求，责令市妇儿中心党支部制定计划补学有关应学未学的内容，党务部门加强监督检查。组织市妇联基层党务业务培训，提升基层党务工作者的业务能力。市妇儿中心党支部制定学习计划表，建立周集中学习日制度，采取集中学习和自主学习相结合的方式，对2021－2022年全市"三会一课"要点进行补学。

（23）市妇儿中心党支部发展党员程序不合规，吸收一名入党积极分子先确定后公示，不符合先公示再确定的规定。

整改情况：市妇联党组重新学习了《中国共产党发展党员工作细则》，加强对发展党员工作的领导，分管党务的领导对党务部门负责人、负责具体党务工作的同志进行了批评教育，提出工作要求。市妇联分管党务的领导与分管市妇儿中心的领导一起对市妇儿中心党支部书记、相关党务工作人员开展了集体谈话，进行了批评教育，对党建工作提出了要求。组织市妇联基层党务业务培训，将发展党员工作列为培训重点之一。市妇儿中心党支部组织全体党员学习了《中国共产党发展党员工作细则》和《XX市直机关发展党员工作指引》，进一步规范发展党员工作。

（24）党费收缴不规范。有的党支部党费交纳基数偏低，有的党员未足额交纳党费。

整改情况：坚持立行立改，市妇联党总支委员会议审议通过了修订的《中共XX市妇女联合会总支部委员会党费收缴、使用和管理办法》并印发各党支部学习贯彻落实，进一步规范党费收缴、使用和管理工作。组织市妇联基层党务业务培训，将党费管理工作列为培训重点之一。各党支部认真开展自查，依据有关标准重新核对每个党员的党费计算基数、交纳比例和月缴纳党费数额，通知相关党员补缴差额。

2.对党内政治生活不严肃问题的整改

（25）市妇联领导班子民主生活会、党支部组织生活会辣味不足，红脸出汗不够。

整改情况：市妇联党组、各党支部重新学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》有关"严格党的组织生活制度""开展批评和自我批评"的内容，进一步提升思想认识。市妇联党组在2022年度民主生活会、巡察整改专题民主生活会上均严肃开展了批评和自我批评。各党支部按照要求认真做好组织生活会会前准备工作，对批评与自我批评作了明确要求，市妇联党组派督导人员列席了各党支部的组织生活会，增强组织生活的辣味。

3.对干部选拔任用制度执行不严问题的整改

（26）干部提拔任用、晋升职级的纪实材料不齐全，且未进行整理归档。

整改情况：已按照要求对2019年以来选拔任用的干部建立完善干部任免审批表、任职公示、任职通知等纪实材料，逐批整理归档。

4.对干部交流轮岗制度落实不到位问题的整改

（27）2名任职时间较长应当轮岗的中层领导干部未制定计划进行轮岗。

整改情况：积极向市委推荐我会优秀的正科级干部。该两名干部，其中一名已被市委提拔为市管副处级领导干部；另一名将按照工作要求做好任用工作。同时，严格执行有关干部交流轮岗工作的规定，有计划地做好我会中层及以下干部的轮岗工作。

5.对干部人事档案管理不规范问题的整改

（28）有的干部简历公务员试用期不满一年，有的两段工作经历时间不衔接，有的干部档案材料复印件未盖公章。

整改情况：组织人事部门再次对机关和直属单位领导班子成员的干部人事档案进行审核，对干部"三龄两历"信息不准确、不规范的进行重新认定，对无加盖公章的复印件核验属实后补盖公章。